anhhungnupvungkin
Senior Member
mít ngon thì giữ lại, giao ít việc, chủ yếu canh gạ ***, còn cá sấu thì giao việc không đủ kpi cho chim cút, mỗ non vl
Cho nhân viên ngồi chơi 1 tháng. Liệu có bị sốc tâm lý.
- Thread starter Bach__Baby
- Start date
FinalDevil
Senior Member
Chả có gì phản dame cả. Đang thử việc. Hai bên có quyền chấm dứt hợp đồng bất cứ lúc nào.
BanBanBanBan
Member
Hỏi thật, sao thím lên làm quản lý được vậy
BlackSoul
Member
high and low
Senior Member
Tưởng hợp đồng chính thức rồi chứ. Còn thử việc thì không nói.
FinalDevil
Senior Member
Nhân viên như này mà để lên chính thức thì thôi đuổi cả manager cả nhân viên đi là vừa.
high and low
Senior Member
Ở trên có nhiều vozer đòi đuổi rồi đấy.Nhân viên như này mà để lên chính thức thì thôi đuổi cả manager cả nhân viên đi là vừa.
car parking
Member
Tui nghi em gái này có nhan sắc nên thớt mới lấn cấn, chứ cá sấu chúa thì tiễn luôn rồi.
@to thớt Kể thì kể cho hết chứ cắt đầu cắt đuôi vậy anh em chửi mệt quá.
via theNEXTvoz for iPhone
@to thớt Kể thì kể cho hết chứ cắt đầu cắt đuôi vậy anh em chửi mệt quá.
via theNEXTvoz for iPhone
Bach__Baby
Junior Member
cty lol gì thuê đc thg manger như này chắc phát triển lắm
Nói không phải phét chứ mỗ lên quản lý chủ yếu nhờ quan hệ. Từ lúc đi làm đến giờ toàn thế.
Mấy huynh chắc công việc ổn định Hoặc chưa được làm quản lý nên thế. Chứ mỗ nhảy mấy chỗ rồi.
Trước giờ mỗ quản lý công việc thường mềm mỏng, hay được lòng anh chị em, khả năng tốt nên anh em cũ tin tưởng.
Công việc quản lý cũng toàn người quen, đồng nghiệp cũ mời vào làm. Chứ cũng đéo cần cocc gì.
Các huynh đây lên quản lý chắc bằng tài năng vượt trội hoặc nỗ lực hơn người nên mới thế.
Hoặc có khi là nói phét.
Yumi Sugimoto
Senior Member
Manager hay team leader?
Bach__Baby
Junior Member
có giao deadline, có làm, nhưng kết quả như cức.
Bước Qua Đời Nhau
Senior Member
Đồng ý kiên, công ty nào thuê anh này làm quản lý đúng là mạt vận, bản tính đàn bà nhỏ nhen ích kỷThím nghĩ việc để 3 đứa nó tự làm
emin3m
Senior Member
Cty mà áp kpi thì áp từ trên xuống, khi đó thớt chắc là ng bị đuổi đầu tiên. Đừng xúi dại chứ fen.anh kì thế, anh cứ kpi vào, còn chế độ đạt kpi được thưởng, trượt kpi thì trừ vào thưởng hay tăng lương
Chứ cho ngồi chơi nhận lương thì chả mừng vội
Bach__Baby
Junior Member
1. manager là chia việc cho team. mỗi người có thể 1 việc khác nhau.Manager hay team leader?
leader là lãnh đạo 1 đội. cả team có thể cũng 1 công việc (ví dụ như team lead mấy đội sale)
2. Nếu ý huynh như trên thì em làm manager.
Thungnehihi
Senior Member
Manager do sếp chạy chỗ à? Sao lại có loại Manager cùi bắp thế này
finally
Senior Member
nếu k có kinh nghiệm làm lãnh đạo giỏi thì cách dễ nhất là KPI mà phang.anh kì thế, anh cứ kpi vào, còn chế độ đạt kpi được thưởng, trượt kpi thì trừ vào thưởng hay tăng lương
Chứ cho ngồi chơi nhận lương thì chả mừng vội
Thiếu bao nhiêu trừ tiền bấy nhiêu, nó chịu đc thì ok kệ thôi. K chịu đc thì 1 là cày 2 là tự nghỉ
Techs.Review
Senior Member
Bạn đã trao đổi thẳng thắng với bạn nhân viên này về thái độ làm việc và kết quả công việc chưa?
Nếu chưa thì làm đi đã, không thay đổi thì cho out đi.
Hp.sumadiz
Member
Qản lý thì cần nhiều kĩ năng, tài năng vượt trội thì chắc mở công ty riêng mẹ r chứ làm qản lý chi!
cttt18
Senior Member
Như tôi thì gọi vào phòng trao đổi riêng:
- em ko đạt
- cho e cơ hội
Hết t.gian thử việc mà ko nhận thì lại gọi vào phòng riêng
- thống báo ko đạt
- cho nó tự "xin nghỉ" khi họp phòng (giữ lại cái tiéng cho em nó)
Còn mỗ có ý đôg tuyển "trợ lý riêng" thì chịu. Món này tôi cũng muốn mà rất ngu
huynhnhattanbk
Senior Member
đuỏi hết
Similar threads
