Vim chà bồn cầu
Senior Member
bác có kiểu chấm lạ nhỉ. Dấu ./. là hết bài hở ta.
thảo luận [Thread tổng hợp] Chia sẻ về mức lương tại các công ty - Part 2
- Thread starter Fire Of Heart
- Start date
hold_on_never_leave
Junior Member
bạc quan điểm, nếu fail probation thì cần phải xem lại quy trình phỏng vấn, thường fail probation sẽ là 2 trường hợp sau:
- fail performance: cái này cx có 2 loại, là bản thân dev đã cố gắng nhưng ko đạt được, hoặc là dev ko hoàn toàn focus vào để làm, cái này làm remote hay bị nè. Nếu dev đã cố gắng mà ko đạt được thì phải xem lại quy trình tuyển dụng, liệu khi tuyển có verify được các skill cần để catchup được với công việc không, hay là hỏi 1 đằng rồi vào làm 1 kiểu khác ? quy trình onboarding có mentor support ứng viên không, có metrics gì để đo trong suốt quá trình probation không, ứng viên có clear các requirement trong probation không ? anw, cty sẽ phải xem lại khá nhiều thứ nếu ứng viên đã cố gắng mà vẫn fail.
- fail culture: cái này mình nghĩ cũng có, nhiều công ty khi phỏng vấn thì đưa người của team khác ra phỏng vấn, rồi khi vào lại làm 1 team khác, ứng viên phỏng vấn xong chưa định hình được mình làm việc với team nào, làm việc với ai, chưa biết culture team đó thế nào, đến lúc vào làm rồi mới biết là ko phù hợp, cái này thì là lỗi của bên công ty rồi. Còn nếu ứng viên khi phỏng vấn culture 1 kiểu, vào làm 1 kiểu khác thì ko cần bàn r.
crazy9x256
Senior Member
Mình quen thói làm các vb hành là chính
./. là kết thúc văn bản chính quy cho dễ hiểu thôi 
ChimVanhKhuyen88
Junior Member
Cháu làm FIS gì á?
hoangphi1650
Senior Member
Thái độ thì mình ko bàn tới vì cái này là hiển nhiên cần phải có rồi. Mình nói tới performance thôi khi mà ứng viên cũng có cố gắng nhưng chưa đạt dc yêu cầu công việc (hoặc xui xui nhiều khi rơi vào dự án đòi hỏi phải take challenges trong thời gian probation) thì vẫn có khả năng fail, chưa kể ko hòa hợp dc với team và process của dự án đó nữa.
Chứ đã mất thời gian phỏng vấn rồi thì ai cũng muốn mình làm dc việc và gắn bó với cty mà (trong điều kiện tốt đẹp nhất).
crazy9x256
Senior Member
Thông thường ứng viên bên mình kỳ vọng khoảng 3 - 6 tháng mới đạt được performance tốt nhất (ổn định nhất) để bắt đầu join vào dự án làm role chính bắt đầu xử lý, chứ các bác kỳ vọng qua 2 tháng mà ứng viên adapt làm với performance tốt nhất thì hơi khó (tùy quy mô dự án). Ngoài ra cần đặt ra target cho ứng viên cần đạt được và trao đổi khi ứng viên bắt đầu onboard, mentor hỗ trợ các quy trình cơ bản từ bắt đầu khởi chạy dự án từ đầu. Đó là các phương pháp mà bên mình đã áp dụng và gần như chưa có trường hợp nào qua 2 tháng thử việc mà tạch. Ngày xưa thời mới đi làm thì mình có thời điểm làm ở 1 nơi đúng 1 ngày - tới nhận việc xong thấy quy trình onboard tệ quá đành xin nghỉ luôn
hoangphi1650
Senior Member
Thông thường ứng viên bên mình kỳ vọng khoảng 3 - 6 tháng mới đạt được performance tốt nhất (ổn định nhất) để bắt đầu join vào dự án làm role chính bắt đầu xử lý, chứ các bác kỳ vọng qua 2 tháng mà ứng viên adapt làm với performance tốt nhất thì hơi khó (tùy quy mô dự án). Ngoài ra cần đặt ra target cho ứng viên cần đạt được và trao đổi khi ứng viên bắt đầu onboard, mentor hỗ trợ các quy trình cơ bản từ bắt đầu khởi chạy dự án từ đầu. Đó là các phương pháp mà bên mình đã áp dụng và gần như chưa có trường hợp nào qua 2 tháng thử việc mà tạch. Ngày xưa thời mới đi làm thì mình có thời điểm làm ở 1 nơi đúng 1 ngày - tới nhận việc xong thấy quy trình onboard tệ quá đành xin nghỉ luôn
Đấy, kỳ vọng 3-6 tháng, trong khi chỉ với 2 tháng nhưng ko đáp ứng dc thì bay là điều hiển nhiên, tuyển dụng bây giờ đa số cần người được việc vào bắt tay làm dc liền (và phải làm tốt).
Mình thấy rơi vào cái ngách này khá nhiều đó nên cạnh tranh cũng 1 phần từ đây ra, nếu may mắn vào dc cty có onboarding process bài bản thì còn gì bằng.
Vụ hồi xưa onboard tệ có chia sẻ thêm được ko bác? Trong 1 ngày mà có quyết định thì kể ra bác cũng dứt khoát, hay đó!Thông thường ứng viên bên mình kỳ vọng khoảng 3 - 6 tháng mới đạt được performance tốt nhất (ổn định nhất) để bắt đầu join vào dự án làm role chính bắt đầu xử lý, chứ các bác kỳ vọng qua 2 tháng mà ứng viên adapt làm với performance tốt nhất thì hơi khó (tùy quy mô dự án). Ngoài ra cần đặt ra target cho ứng viên cần đạt được và trao đổi khi ứng viên bắt đầu onboard, mentor hỗ trợ các quy trình cơ bản từ bắt đầu khởi chạy dự án từ đầu. Đó là các phương pháp mà bên mình đã áp dụng và gần như chưa có trường hợp nào qua 2 tháng thử việc mà tạch. Ngày xưa thời mới đi làm thì mình có thời điểm làm ở 1 nơi đúng 1 ngày - tới nhận việc xong thấy quy trình onboard tệ quá đành xin nghỉ luôn
DarkDiablo
Đã tốn tiền
gái là gì, giờ còn có diversity hire nữa kìa các fen 
ko biết zoo nhập về ngành it bên vn chưa thôi
ko biết zoo nhập về ngành it bên vn chưa thôi
Voz này ko mấy ng đủ tuổi gọi mình là cháu đâu bạn ạ.
Bài đó mình đăng cho ng khác
ChimVanhKhuyen88
Junior Member
xin lỗi bác, tính trêu bác xíu thôi!Voz này ko mấy ng đủ tuổi gọi mình là cháu đâu bạn ạ.
Bài đó mình đăng cho ng khác
chiyeuemthoi
Senior Member
có phải f17 đâu mà trêu ??
ChimVanhKhuyen88
Junior Member
Coi như em không biết, thấy bác ấy thả tim, chắc bỏ qua cho em rồi
- Tên công ty: Zalo (rejected)
- Lương tháng/năm (gross): 35M
- Thời điểm (năm nào): 2022
- 3
- Bonus: Tháng 13 14 15
- Số năm kinh nghiệm khi nhận offer: 2 năm
- Tên công ty: GHTK (rejected)
- Lương tháng/năm (gross): 25M
- Thời điểm (năm nào): 2022
- Bonus: Tháng 13
- Số năm kinh nghiệm khi nhận offer: gần 1 năm
1 bạn nhờ share
6triennguyen
Junior Member
Nữ mà đẹp hơn là cái tội nha.
Cty tuyển thêm designer, con bé designer thấy gái đẹp hơn là mặt hầm hầm, tác động sếp bảo phải tuyển nam đấy
sharkkaizer
Junior Member
Xin tên công ty để năm sau phỏng vấn mod ơi.
sharkkaizer
Junior Member
Em xin công ty hiện tại trả NET hơn 3k2 của Mod á
hình như mình nghe mang máng ở đâu là ông chủ họ B***Này càng ko thể nói
Similar threads
