thảo luận Hội Fs*ft - ver 2 - HR thường xuyên ghé chơi thread này

ku em 96 said:

T đã làm ở fsoft đâu .thế nên t mới hỏi mấy cái thuật ngưz đó là gì, chưa chi đã xồn xồn lên thế, ai ở fsoft cũng vậy hả

Click to expand...

ku em 96 said:

T đã làm ở fsoft đâu .thế nên t mới hỏi mấy cái thuật ngưz đó là gì, chưa chi đã xồn xồn lên thế, ai ở fsoft cũng vậy hả

Click to expand...

thapnhat111 said:

Hỏi câu kiểu vơ đũa vậy kì quá thím với thím so sánh cty cũ vs fsoft từ đầu mà ,hỏi thì có insight thôi ai k hợp ý thì ignore chứ vơ đũa vậy đi làm cũng khổ á thím

Click to expand...

ku em 96 said:

T đã làm ở fsoft đâu .thế nên t mới hỏi mấy cái thuật ngưz đó là gì, chưa chi đã xồn xồn lên thế, ai ở fsoft cũng vậy hả

Click to expand...

ku em 96 said:

e chuẩn bị join F hcm, khu cnc q9, dev 3 quèn thôi, mấy bác cho e hỏi có cần lưu ý những gì không, hay có luật ngầm gì ko. Trước e làm cty product cả năm có 1 project nên ko quen cách vận hành của mấy cty outsource này lắm

Click to expand...

JUchi said:

1 số nguyên tắc (nói chung là) đúng với số đông dev tại Fsoft
(1) middle không nên ở lại Fsoft quá 2 năm nếu không có promote đáng kể nào (lên platinum, tăng tiền hỗ trợ hàng tháng, lương tăng 10-15%/năm). Ở đâu thì các sếp cũng có chung giọng văn của họ Hứa thôi
(2) đòi OT liên tục không được sót tháng nào. Quên đòi là tháng sau mất
(3) nếu có 2 dấu hiệu đồng thời là Kperformance cả năm toàn 0.8-0.9-1.0 + tăng lương 1 bậc thì chuẩn bị luôn cái (1) đi
(4) đâu đó bạn sẽ gặp những super star kiểu bách khoa, ielts 7.0+, performance > 1.0 mà nó vẫn ở lại lương thấp. Nó không ngu đâu, nó chuẩn bị chốt contract để đi định cư đấy Fsoft khá là dễ đi định cư, đi onsite nước ngoài dài hạn.
(5) out ra vào lại ở Fsoft dễ thôi, miễn là lúc làm và lúc out tử tế. Kỷ lục hiện tại có 1 anh ở FHM trong 9 năm out ra vào lại 4 lần.

Click to expand...

JUchi said:

1 số nguyên tắc (nói chung là) đúng với số đông dev tại Fsoft
(1) middle không nên ở lại Fsoft quá 2 năm nếu không có promote đáng kể nào (lên platinum, tăng tiền hỗ trợ hàng tháng, lương tăng 10-15%/năm). Ở đâu thì các sếp cũng có chung giọng văn của họ Hứa thôi
(2) đòi OT liên tục không được sót tháng nào. Quên đòi là tháng sau mất
(3) nếu có 2 dấu hiệu đồng thời là Kperformance cả năm toàn 0.8-0.9-1.0 + tăng lương 1 bậc thì chuẩn bị luôn cái (1) đi
(4) đâu đó bạn sẽ gặp những super star kiểu bách khoa, ielts 7.0+, performance > 1.0 mà nó vẫn ở lại lương thấp. Nó không ngu đâu, nó chuẩn bị chốt contract để đi định cư đấy Fsoft khá là dễ đi định cư, đi onsite nước ngoài dài hạn.
(5) out ra vào lại ở Fsoft dễ thôi, miễn là lúc làm và lúc out tử tế. Kỷ lục hiện tại có 1 anh ở FHM trong 9 năm out ra vào lại 4 lần.

Click to expand...

ku em 96 said:

Thanks bác, vụ chốt contact định cư là sao thế bác, mấy kèo này khó ăn ko nhỉ

Click to expand...

JUchi said:

Mới thôi :stick: có 1 BU là bến đỗ của FPT Academy lẫn mấy đứa lôm côm ngoài thị trường. Dev4 đã là cao lắm rồi.
Dev3 làm chung bài test với dev1. Fake profile lên dev5
BU này như kiểu layer 2 của FA ấy

Click to expand...

Cau_be_tia_to said:

Từ năm ngoái tới giờ tôi phải làm việc một đống dev lv3,4 mà không làm đc việc đây. Nhưng cũng từ nhiều bên. Mấy đứa làm được việc thì không giữ, toàn của nợ .

Click to expand...

JUchi said:

1 số nguyên tắc (nói chung là) đúng với số đông dev tại Fsoft
(1) middle không nên ở lại Fsoft quá 2 năm nếu không có promote đáng kể nào (lên platinum, tăng tiền hỗ trợ hàng tháng, lương tăng 10-15%/năm). Ở đâu thì các sếp cũng có chung giọng văn của họ Hứa thôi
(2) đòi OT liên tục không được sót tháng nào. Quên đòi là tháng sau mất
(3) nếu có 2 dấu hiệu đồng thời là Kperformance cả năm toàn 0.8-0.9-1.0 + tăng lương 1 bậc thì chuẩn bị luôn cái (1) đi
(4) đâu đó bạn sẽ gặp những super star kiểu bách khoa, ielts 7.0+, performance > 1.0 mà nó vẫn ở lại lương thấp. Nó không ngu đâu, nó chuẩn bị chốt contract để đi định cư đấy Fsoft khá là dễ đi định cư, đi onsite nước ngoài dài hạn.
(5) out ra vào lại ở Fsoft dễ thôi, miễn là lúc làm và lúc out tử tế. Kỷ lục hiện tại có 1 anh ở FHM trong 9 năm out ra vào lại 4 lần.

Click to expand...

Come To An End said:

Out ra vào lại giờ khó lắm nhé Tùy level mà có thời gian tối thiểu sau out mới tuyển dụng, như t mà out là ít nhất 3 năm nếu không phải có approve của CHRO.

Click to expand...

sang1234 said:

hí các bác, cho em hỏi dev level 3.1N (nhúng) deal base +bonus 2x gross (trung học cơ sở) là cao hay thấp các bác nhỉ, e mới nhận offer nhưng dự đinh deal lại mà hơi rén ( mùa này tìm việc cũng hơi chuối ). Thanks các bác

Click to expand...

vinhspm said:

Các bác cho hỏi. Có bé intern gửi file cv cho em qua teams, em ko biết file teams link đến sharepoint nên down về xem. Nay bị dính mail bên it yêu cầu khai báo down file làm gì có liên quan khách hàng k. Case này của em có bị phạt k và phạt ntn thế ạ

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

thapnhat111 said:

Hnhu 6 củ
Chúc mừng

Click to expand...

vinhspm said:

moẹ mới vào được 1 tuần còn đang thử việc

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

conchjmnon said:

ông kia trêu thôi. bác có gì nói đấy, nhớ báo cả PM nữa nhé

Click to expand...

asklyking said:

chứ ở fsoft làm waterfall à mà ko report gì..
đi làm product ko check performance tính tiền à.
đi làm là outsourcing cho thằng chủ thôi mà nghe sao cao giá quá vậy b.

Click to expand...