Nhân viên Tesla sốc khi đến công ty mới biết mình bị sa thải

Truyền Hình Vĩnh Long said:

Mấy thím cho hỏi kiểu đuổi ng lập tức như vậy có áp dụng được ở châu Âu ko nhỉ? Vì tui đọc ở đâu đó nói đuổi nhân viên ở một số nc châu Âu như Pháp rất khó?

Nên ví dụ Tesla có vp ở Pháp hay Đức, thì Lông Mút có làm dc như vầy ko?

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

congtuhlct said:

Vấn đề là bọn bên nước ngoài cái gì cũng dùng tín dụng để mua. Chỉ cần 1-2 tháng anh méo có thu nhập mà trả nợ là ra đường ngay, mấy tháng đền bù của anh chưa chắc đã đủ cho anh trả nợ 6 tháng tiếp theo. Mà bên đấy kiếm việc (đủ ngon như việc cũ) méo dễ đâu.

Click to expand...

Pitou said:

thì thằng nào chơi vậy chả sốc? hay sáng nào anh đến cty cũng có suy nghĩ nay mình sẽ bị sa thải

Click to expand...

Auxo said:

Sa thải nhưng chung chi đầy đủ theo hợp đồng.

Click to expand...

minhbt said:

Văn hóa tụi nó đang làm việc bị nguyêm băng xuống mời đi, acc máy tính bị khóa mà.

Không tất cả, nhưng cũng nhiều trường hợp vậy rồi.

Click to expand...

• tránh mất dữ liệu cty, nó ở thêm ngày nào mất công phá
• ăn không ngồi rồi thêm 2 tuần, cho tiền m luôn muốn làm gì làm
• không cần phải chuyển vô improvement plan rồi giả vờ sa thải bằng performance
• tránh mấy cái cringe như video call sa thải, I have to let you go cãi cọ các kiểu

Truyền Hình Vĩnh Long said:

Mấy thím cho hỏi kiểu đuổi ng lập tức như vậy có áp dụng được ở châu Âu ko nhỉ? Vì tui đọc ở đâu đó nói đuổi nhân viên ở một số nc châu Âu như Pháp rất khó?

Nên ví dụ Tesla có vp ở Pháp hay Đức, thì Lông Mút có làm dc như vầy ko?

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

kiemsibaothu said:

Mấy ông nội trong này toàn kiểu nghe đồn văn hóa mẽo như vậy blah blah nên chuyện này bình thường toàn chém như thần.

Kể cả làm big corp thì chả ai muốn cứ đi làm là hau háu sợ đuổi việc cả, mà dân mỹ thì cũng là người thôi, việc đang làm lâu lên senior, bảo hiểm morgate tiền nhà tiền chợ tiền con học, nợ credit ngân hàng giáo dục, xong t2 bị đuổi là ai cũng shock thôi, chỉ khác tâm lý mỗi người khác nhau ra sao :v. Nên có tức lên chửi công ty cũng là chuyện dễ hiểu. Còn ông nào over prepare thì cứ 3 tháng 6 tháng soạn resume 1 lần thì may ra đỡ shock 1 tý.

1 cái quan trọng nữa là bảo hiểm y tế, tầm 40-50 nhiều khi bệnh vặt thuốc vặt, có bảo hiểm cho bản thân + gia đình so với không có là 2 chuyện khác nhau.

Nhìn bọn UK hay EU ấy, layoff nhiều phải thông báo trước 90 ngày, nhân viên cũng có thời gian chuẩn bị, hoặc không layoff ngầm, đổi password nhưng ăn lương đuổi việc + bảo hiểm 90 ngày, người ta cũng có thời gian thay đổi plan, chia tay cũng trong êm đẹp, vui cả 2 họ.

Còn có kiểu quý trước thông báo lời xxx % quý này kêu cắt giảm nhân sự, nên bà con chưa kịp chuẩn bị tinh thần cũng dể hiểu. Thôi cũng đồng cảm thôi.

Click to expand...

MetroSaigon said:

Dc nha. Nhưng sẽ bằng cách khác.

Vd, đuổi việc đền bù 2 tháng lương thì ở Châu âu sẽ cho nhân viên vào công ty bt. Nhưng ko cho truy cập máy tính, hay làm bất cứ điều j.

Chỉ cho vào trong công ty ngồi từ sáng đến giờ về.

Rồi suốt 2 tháng như vậy thì 1 là nhân viên xin tự nghỉ, 2 là công ty cho thôi việc với lý do ko đáp ứng chỉ tiêu...

Click to expand...

kiemsibaothu said:

Mấy ông nội trong này toàn kiểu nghe đồn văn hóa mẽo như vậy blah blah nên chuyện này bình thường toàn chém như thần.

Kể cả làm big corp thì chả ai muốn cứ đi làm là hau háu sợ đuổi việc cả, mà dân mỹ thì cũng là người thôi, việc đang làm lâu lên senior, bảo hiểm morgate tiền nhà tiền chợ tiền con học, nợ credit ngân hàng giáo dục, xong t2 bị đuổi là ai cũng shock thôi, chỉ khác tâm lý mỗi người khác nhau ra sao :v. Nên có tức lên chửi công ty cũng là chuyện dễ hiểu. Còn ông nào over prepare thì cứ 3 tháng 6 tháng soạn resume 1 lần thì may ra đỡ shock 1 tý.

1 cái quan trọng nữa là bảo hiểm y tế, tầm 40-50 nhiều khi bệnh vặt thuốc vặt, có bảo hiểm cho bản thân + gia đình so với không có là 2 chuyện khác nhau.

Nhìn bọn UK hay EU ấy, layoff nhiều phải thông báo trước 90 ngày, nhân viên cũng có thời gian chuẩn bị, hoặc không layoff ngầm, đổi password nhưng ăn lương đuổi việc + bảo hiểm 90 ngày, người ta cũng có thời gian thay đổi plan, chia tay cũng trong êm đẹp, vui cả 2 họ.

Còn có kiểu quý trước thông báo lời xxx % quý này kêu cắt giảm nhân sự, nên bà con chưa kịp chuẩn bị tinh thần cũng dể hiểu. Thôi cũng đồng cảm thôi.

Click to expand...

rmos said:

ở US tôi theo kinh nghiệm tôi thấy thường có 2 kiểu:
1 là vào làm tới giờ lunch kêu lên HR hoặc HR xuống báo nghỉ, rất bất ngờ.
2 là sếp sẽ gọi vào họp bla bla các kiểu rồi cho nghỉ,.
nhưng thường kiểu 1 nhiều hơn do công ty sợ nhân viên sẽ phá hoại tài sản hoặc xài súng thì bỏ mẹ , nhất là US súng ống tự do.
*và cuối cùng đó là văn hoá công sở ở US, ai đi làm cũng bị riết thành quen, môi trường làm việc nhanh lẹ ở nước phát triển là vậy chứ ko có kiểu sáng cafe cà pháo rồi đi làm, trưa ra ngủ 1 tiếng thì dẹp mẹ cho xong.

Click to expand...

De Koning said:

Anh làm việc ở châu âu lâu chưa? Chơi kiểu này nó gọi union vào kiện cho vỡ mặt đấy.

Click to expand...

mai.daothanh said:

văn hóa tây là chuyện thường ngày ở xã thôi, khi nào nó là công ty châu á, công ty nhật thì mới sock

Click to expand...

FiveGuys said:

Cổ phiếu Tesla cắm mẹ đầu cả năm nay, cybertruck thì nát, Elon hết phép cmnr làm ơn buông tha cho Tesla đi

Click to expand...

Pitou said:

thì thằng nào chơi vậy chả sốc? hay sáng nào anh đến cty cũng có suy nghĩ nay mình sẽ bị sa thải

Click to expand...

mercs550 said:

Chính xác là vậy. A bị đuổi rồi thì rất dễ sinh tâm lý phá đám. Ngày còn đi làm cũng từng phải dọn shit cho 1 case bị đuổi nó phá source web nội bộ. May cứu được nên bên trên không biết cũng k truy cứu nữa. K thanh niên kia đi tù cũng nên.

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...