Mình vừa nhận quyết định sa thải từ công ty

Tinh Bao Xo Viet said:

Update 02.05:
Chào các bác, trước nay em chỉ kể lại câu chuyện và chia sẻ quan điểm, ý kiến trên góc độ cá nhân. Nay em xin chia sẻ với các bác quan điểm của luật sư về vụ án của em:

Sau khi nhận được quyết định sa thải thì em lập tức chọn 1 trong những luật sư em từng liên hệ để kí hợp đồng sử dụng pháp lý với bên công ty luật. Dựa trên các yếu tố như giá dịch vụ, sự đánh giá độ tín nhiệm của bản thân đối với luật sư đó, khả năng hợp tác làm việc giữa 2 bên, khả năng chia sẻ những mong muốn và nguyện vọng, ý chí của mình với luật sư (em chọn luật sư mà em cảm thấy bản thân có thể dễ dàng trao đổi thông tin để chia sẻ những clip, hình ảnh tương đối nhạy cảm, mang tính cá nhân).

Sau khi đàm phán và kí kết hợp đồng, xuống tiền theo hợp đồng (thường sẽ chia ra làm 2 đợt, đợt 1 ngay khi kí HĐ, đợt 2 sau khi kết thúc phiên sơ thẩm), bác và luật sư sẽ kí giấy ủy quyền, công nhận đó là người ủy quyền của bác, đứng ra bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của các bác. Nhiệm vụ của các bác là cung cấp tất cả bằng chứng, giấy tờ, văn bản, mail, tin nhắn, hình ảnh, clip, ghi âm,.. cho luật sư (của em thì file nhiều nên em up lên drive). Luật sư và các cộng sự sẽ nghiên cứu, dựa trên đó mà đưa ra các phương án cho bác chọn, tùy vào mức độ phức tạp của 1 vụ án mà có thể có nhiều phương án, luật sư sẽ phân tích nếu đi theo phương án A thì bác sẽ được lợi gì, thiệt hại gì, phương án B ra sao..., và bác sẽ là người quyết định đi con đường nào.

Tầm trong vòng 1 tuần, luật sư sau khi nghiên cứu sẽ hẹn gặp trực tiếp để bàn phương án và thống nhất các bước thực hiện tiếp theo. Nhận định của luật sư thì case của em giống với án lệ 80%, nên khả năng dành được quyền lợi là có cơ sở, vì đã là án lệ nên em mới gọi trường hợp của em là 1 vụ án, ở đây là án dân sự. Các bác còn tranh cãi vấn đề đi trễ là đúng hay sai, có khả năng gây bất lợi khi ra tòa hay không? --> vấn đề này em có hỏi luật sư để trả lời với mấy bác đây: thật ra khi ra tòa, vấn đề đi làm không đúng giờ của em HĐXX không quan tâm, mà chỉ cần hỏi bị đơn (phía công ty, bên em là nguyên đơn - người khởi kiện) 1 câu duy nhất là đủ, đó là: "quyết định sa thải phía bên bị đơn đã thực hiện đúng trình tự thủ tục theo luật lao động chưa?" chỉ cần không thực hiện đúng trình tự dù 1 lỗi nhỏ vẫn là sai pháp luật, ở đây không cần xét đến đoạn em đi trễ mà ngay câu đầu tiên trong luật quy định: "ít nhất 05 ngày làm việc, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động về cuộc họp kỉ luật" --> phía bị đơn (công ty) chỉ thông báo trước 1 ngày --> sai trình tự thời gian --> sai luật. Cái này em còn chưa kể phía sau còn sai tè le lỗi nữa, khi nào có thời gian hoặc các bác muốn nghe thêm thì em sẽ chia sẻ sau nhé.

Tuy nhiên, luật sư sẽ không hứa với các bác là thắng hay thua vì như vậy là vi phạm đạo đức nghề nghiệp. Nên làm gì làm các bác cũng nên trang bị kiến thức cho bản thân mình trước, để mình có thể tự đánh giá tình hình của mình khả năng win bao nhiêu % và thậm chí đưa ra những mong muốn của bản thân để luật sư xem xét giúp đỡ thêm.

Tại sao em nói case của em giống 80% án lệ mà không phải 100%, là vì case của em nó còn dính tới 1 cái hấp dẫn hơn, đó là khả năng có thể có thêm án hình sự. Bộ luật hình sự điều 162 quy định:
"Người nào vì vụ lợi hoặc động cơ cá nhân khác mà thực hiện một trong các hành vi sau đây làm cho người bị thôi việc, người bị sa thải hoặc gia đình họ lâm vào tình trạng khó khăn hoặc dẫn đến đình công, thì bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng, phạt cải tạo không giam giữ đến 01 năm hoặc phạt tù từ 03 tháng đến 01 năm"
Nhận thấy những đoạn clip, ghi âm của em có dấu hiệu cưỡng ép nghỉ việc trái pháp luật vì động cơ cá nhân, nên em có đề nghị luật sư nghiên cứu thêm phần này để áp thêm tội hình sự và đưa ra tòa án yêu cầu đền bù thiệt hại về tinh thần. Bên cạnh đó, em có đề nghị thêm trong quá trình làm việc, nếu thấy công ty có những vi phạm nào khác, luật sư cứ đưa ra tòa, phần này nếu cấu thành tội và được đền bù, em sẽ chi 50 - 50 cho luật sư luôn. Mục đích chính của em không phải là kiếm được bồi thường nhiều mà em muốn dí cho công ty phải ra tới tòa án với nhiều sai phạm nhất có thể.

Sorry post này hơi dài, em sẽ update thêm ở post sau. Cảm ơn cả nhà đã quan tâm và đọc bài của em

Click to expand...

JoeyAlfredo said:

Hello bác @Tinh Bao Xo Viet và các anh em ở đây. Mình ở HCM, cũng đang trong tình cảnh bị 1 người sếp mới vào thay sếp cũ mình (vừa bị cho nghỉ) bắt nạt, dùng mọi cách để làm mình phải tự nghỉ (kể cả việc hạch sách, xúc phạm đến danh dự bản thân, làm khó đủ điều). Mình cho rằng người này muốn đuổi người cũ như mình đi (hđ mình là hđ 1 năm, vẫn còn hiệu lực đến tận cuối quý 1 2025) để tuyển người thân tín vào, build đế chế.

Mình quyết tâm không nghỉ vì chưa làm gì sai và vẫn đang làm việc một cách chuyên nghiệp. Nay đọc đc bài của bạn cảm thấy đồng cảm, vì hiện nay người nay bắt đầu chơi chiêu đòi SET KPI mới + các thứ deadlines rất vô lý, có thể là định dùng chiêu này sa thải mình.

Vậy nên mình lên tiếng ở đây để xin hỏi bạn và các ae contact của LUẬT SƯ Ở HCM để mình sớm làm việc. Sự bully, sỉ nhục một cách vô lý, quá quắt này cần phải được răn đe bởi pháp luật.

Chân thành cảm ơn các bạn!

Click to expand...

Tinh Bao Xo Viet said:

Update 02.05:
Chào các bác, trước nay em chỉ kể lại câu chuyện và chia sẻ quan điểm, ý kiến trên góc độ cá nhân. Nay em xin chia sẻ với các bác quan điểm của luật sư về vụ án của em:

Sau khi nhận được quyết định sa thải thì em lập tức chọn 1 trong những luật sư em từng liên hệ để kí hợp đồng sử dụng pháp lý với bên công ty luật. Dựa trên các yếu tố như giá dịch vụ, sự đánh giá độ tín nhiệm của bản thân đối với luật sư đó, khả năng hợp tác làm việc giữa 2 bên, khả năng chia sẻ những mong muốn và nguyện vọng, ý chí của mình với luật sư (em chọn luật sư mà em cảm thấy bản thân có thể dễ dàng trao đổi thông tin để chia sẻ những clip, hình ảnh tương đối nhạy cảm, mang tính cá nhân).

Sau khi đàm phán và kí kết hợp đồng, xuống tiền theo hợp đồng (thường sẽ chia ra làm 2 đợt, đợt 1 ngay khi kí HĐ, đợt 2 sau khi kết thúc phiên sơ thẩm), bác và luật sư sẽ kí giấy ủy quyền, công nhận đó là người ủy quyền của bác, đứng ra bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của các bác. Nhiệm vụ của các bác là cung cấp tất cả bằng chứng, giấy tờ, văn bản, mail, tin nhắn, hình ảnh, clip, ghi âm,.. cho luật sư (của em thì file nhiều nên em up lên drive). Luật sư và các cộng sự sẽ nghiên cứu, dựa trên đó mà đưa ra các phương án cho bác chọn, tùy vào mức độ phức tạp của 1 vụ án mà có thể có nhiều phương án, luật sư sẽ phân tích nếu đi theo phương án A thì bác sẽ được lợi gì, thiệt hại gì, phương án B ra sao..., và bác sẽ là người quyết định đi con đường nào.

Tầm trong vòng 1 tuần, luật sư sau khi nghiên cứu sẽ hẹn gặp trực tiếp để bàn phương án và thống nhất các bước thực hiện tiếp theo. Nhận định của luật sư thì case của em giống với án lệ 80%, nên khả năng dành được quyền lợi là có cơ sở, vì đã là án lệ nên em mới gọi trường hợp của em là 1 vụ án, ở đây là án dân sự. Các bác còn tranh cãi vấn đề đi trễ là đúng hay sai, có khả năng gây bất lợi khi ra tòa hay không? --> vấn đề này em có hỏi luật sư để trả lời với mấy bác đây: thật ra khi ra tòa, vấn đề đi làm không đúng giờ của em HĐXX không quan tâm, mà chỉ cần hỏi bị đơn (phía công ty, bên em là nguyên đơn - người khởi kiện) 1 câu duy nhất là đủ, đó là: "quyết định sa thải phía bên bị đơn đã thực hiện đúng trình tự thủ tục theo luật lao động chưa?" chỉ cần không thực hiện đúng trình tự dù 1 lỗi nhỏ vẫn là sai pháp luật, ở đây không cần xét đến đoạn em đi trễ mà ngay câu đầu tiên trong luật quy định: "ít nhất 05 ngày làm việc, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động về cuộc họp kỉ luật" --> phía bị đơn (công ty) chỉ thông báo trước 1 ngày --> sai trình tự thời gian --> sai luật. Cái này em còn chưa kể phía sau còn sai tè le lỗi nữa, khi nào có thời gian hoặc các bác muốn nghe thêm thì em sẽ chia sẻ sau nhé.

Tuy nhiên, luật sư sẽ không hứa với các bác là thắng hay thua vì như vậy là vi phạm đạo đức nghề nghiệp. Nên làm gì làm các bác cũng nên trang bị kiến thức cho bản thân mình trước, để mình có thể tự đánh giá tình hình của mình khả năng win bao nhiêu % và thậm chí đưa ra những mong muốn của bản thân để luật sư xem xét giúp đỡ thêm.

Tại sao em nói case của em giống 80% án lệ mà không phải 100%, là vì case của em nó còn dính tới 1 cái hấp dẫn hơn, đó là khả năng có thể có thêm án hình sự. Bộ luật hình sự điều 162 quy định:
"Người nào vì vụ lợi hoặc động cơ cá nhân khác mà thực hiện một trong các hành vi sau đây làm cho người bị thôi việc, người bị sa thải hoặc gia đình họ lâm vào tình trạng khó khăn hoặc dẫn đến đình công, thì bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng, phạt cải tạo không giam giữ đến 01 năm hoặc phạt tù từ 03 tháng đến 01 năm"
Nhận thấy những đoạn clip, ghi âm của em có dấu hiệu cưỡng ép nghỉ việc trái pháp luật vì động cơ cá nhân, nên em có đề nghị luật sư nghiên cứu thêm phần này để áp thêm tội hình sự và đưa ra tòa án yêu cầu đền bù thiệt hại về tinh thần. Bên cạnh đó, em có đề nghị thêm trong quá trình làm việc, nếu thấy công ty có những vi phạm nào khác, luật sư cứ đưa ra tòa, phần này nếu cấu thành tội và được đền bù, em sẽ chi 50 - 50 cho luật sư luôn. Mục đích chính của em không phải là kiếm được bồi thường nhiều mà em muốn dí cho công ty phải ra tới tòa án với nhiều sai phạm nhất có thể.

Sorry post này hơi dài, em sẽ update thêm ở post sau. Cảm ơn cả nhà đã quan tâm và đọc bài của em

Click to expand...

kakavt said:

tôi là nạn nhân đây thím, chủ yếu sếp trực tiếp tìm mọi cách đá tôi đi để cháu ông nó lên thay
tôi ko cứng rắn được như mấy thím nên chấp nhận nghỉ việc chứ ko làm căng, nhưng nhờ vậy mà tôi kiếm được công việc tốt hơn nhiều, cty thì kiểu chuẩn bị phá sản, ông sếp cũ đó thì đột quỵ chết, thằng cháu thì nó chán nản nộp đơn xin nghỉ (t vẫn liên lạc, nhậu nhẹt với nó, vì đó là chủ ý của chú nó, chứ nó cũng hiền lành)

Nên giờ t nghĩ việc bị ép nghỉ việc lại là phúc chứ ko phải họa

Click to expand...

Tinh Bao Xo Viet said:

Update 02.05:
Chào các bác, trước nay em chỉ kể lại câu chuyện và chia sẻ quan điểm, ý kiến trên góc độ cá nhân. Nay em xin chia sẻ với các bác quan điểm của luật sư về vụ án của em:

Sau khi nhận được quyết định sa thải thì em lập tức chọn 1 trong những luật sư em từng liên hệ để kí hợp đồng sử dụng pháp lý với bên công ty luật. Dựa trên các yếu tố như giá dịch vụ, sự đánh giá độ tín nhiệm của bản thân đối với luật sư đó, khả năng hợp tác làm việc giữa 2 bên, khả năng chia sẻ những mong muốn và nguyện vọng, ý chí của mình với luật sư (em chọn luật sư mà em cảm thấy bản thân có thể dễ dàng trao đổi thông tin để chia sẻ những clip, hình ảnh tương đối nhạy cảm, mang tính cá nhân).

Sau khi đàm phán và kí kết hợp đồng, xuống tiền theo hợp đồng (thường sẽ chia ra làm 2 đợt, đợt 1 ngay khi kí HĐ, đợt 2 sau khi kết thúc phiên sơ thẩm), bác và luật sư sẽ kí giấy ủy quyền, công nhận đó là người ủy quyền của bác, đứng ra bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của các bác. Nhiệm vụ của các bác là cung cấp tất cả bằng chứng, giấy tờ, văn bản, mail, tin nhắn, hình ảnh, clip, ghi âm,.. cho luật sư (của em thì file nhiều nên em up lên drive). Luật sư và các cộng sự sẽ nghiên cứu, dựa trên đó mà đưa ra các phương án cho bác chọn, tùy vào mức độ phức tạp của 1 vụ án mà có thể có nhiều phương án, luật sư sẽ phân tích nếu đi theo phương án A thì bác sẽ được lợi gì, thiệt hại gì, phương án B ra sao..., và bác sẽ là người quyết định đi con đường nào.

Tầm trong vòng 1 tuần, luật sư sau khi nghiên cứu sẽ hẹn gặp trực tiếp để bàn phương án và thống nhất các bước thực hiện tiếp theo. Nhận định của luật sư thì case của em giống với án lệ 80%, nên khả năng dành được quyền lợi là có cơ sở, vì đã là án lệ nên em mới gọi trường hợp của em là 1 vụ án, ở đây là án dân sự. Các bác còn tranh cãi vấn đề đi trễ là đúng hay sai, có khả năng gây bất lợi khi ra tòa hay không? --> vấn đề này em có hỏi luật sư để trả lời với mấy bác đây: thật ra khi ra tòa, vấn đề đi làm không đúng giờ của em HĐXX không quan tâm, mà chỉ cần hỏi bị đơn (phía công ty, bên em là nguyên đơn - người khởi kiện) 1 câu duy nhất là đủ, đó là: "quyết định sa thải phía bên bị đơn đã thực hiện đúng trình tự thủ tục theo luật lao động chưa?" chỉ cần không thực hiện đúng trình tự dù 1 lỗi nhỏ vẫn là sai pháp luật, ở đây không cần xét đến đoạn em đi trễ mà ngay câu đầu tiên trong luật quy định: "ít nhất 05 ngày làm việc, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động về cuộc họp kỉ luật" --> phía bị đơn (công ty) chỉ thông báo trước 1 ngày --> sai trình tự thời gian --> sai luật. Cái này em còn chưa kể phía sau còn sai tè le lỗi nữa, khi nào có thời gian hoặc các bác muốn nghe thêm thì em sẽ chia sẻ sau nhé.

Tuy nhiên, luật sư sẽ không hứa với các bác là thắng hay thua vì như vậy là vi phạm đạo đức nghề nghiệp. Nên làm gì làm các bác cũng nên trang bị kiến thức cho bản thân mình trước, để mình có thể tự đánh giá tình hình của mình khả năng win bao nhiêu % và thậm chí đưa ra những mong muốn của bản thân để luật sư xem xét giúp đỡ thêm.

Tại sao em nói case của em giống 80% án lệ mà không phải 100%, là vì case của em nó còn dính tới 1 cái hấp dẫn hơn, đó là khả năng có thể có thêm án hình sự. Bộ luật hình sự điều 162 quy định:
"Người nào vì vụ lợi hoặc động cơ cá nhân khác mà thực hiện một trong các hành vi sau đây làm cho người bị thôi việc, người bị sa thải hoặc gia đình họ lâm vào tình trạng khó khăn hoặc dẫn đến đình công, thì bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng, phạt cải tạo không giam giữ đến 01 năm hoặc phạt tù từ 03 tháng đến 01 năm"
Nhận thấy những đoạn clip, ghi âm của em có dấu hiệu cưỡng ép nghỉ việc trái pháp luật vì động cơ cá nhân, nên em có đề nghị luật sư nghiên cứu thêm phần này để áp thêm tội hình sự và đưa ra tòa án yêu cầu đền bù thiệt hại về tinh thần. Bên cạnh đó, em có đề nghị thêm trong quá trình làm việc, nếu thấy công ty có những vi phạm nào khác, luật sư cứ đưa ra tòa, phần này nếu cấu thành tội và được đền bù, em sẽ chi 50 - 50 cho luật sư luôn. Mục đích chính của em không phải là kiếm được bồi thường nhiều mà em muốn dí cho công ty phải ra tới tòa án với nhiều sai phạm nhất có thể.

Sorry post này hơi dài, em sẽ update thêm ở post sau. Cảm ơn cả nhà đã quan tâm và đọc bài của em

Click to expand...

JoeyAlfredo said:

Hello bác @Tinh Bao Xo Viet và các anh em ở đây. Mình ở HCM, cũng đang trong tình cảnh bị 1 người sếp mới vào thay sếp cũ mình (vừa bị cho nghỉ) bắt nạt, dùng mọi cách để làm mình phải tự nghỉ (kể cả việc hạch sách, xúc phạm đến danh dự bản thân, làm khó đủ điều). Mình cho rằng người này muốn đuổi người cũ như mình đi (hđ mình là hđ 1 năm, vẫn còn hiệu lực đến tận cuối quý 1 2025) để tuyển người thân tín vào, build đế chế.

Mình quyết tâm không nghỉ vì chưa làm gì sai và vẫn đang làm việc một cách chuyên nghiệp. Nay đọc đc bài của bạn cảm thấy đồng cảm, vì hiện nay người nay bắt đầu chơi chiêu đòi SET KPI mới + các thứ deadlines rất vô lý, có thể là định dùng chiêu này sa thải mình.

Vậy nên mình lên tiếng ở đây để xin hỏi bạn và các ae contact của LUẬT SƯ Ở HCM để mình sớm làm việc. Sự bully, sỉ nhục một cách vô lý, quá quắt này cần phải được răn đe bởi pháp luật.

Chân thành cảm ơn các bạn!

Click to expand...

JoeyAlfredo said:

Vâng thím, cánh cửa này đóng lại sẽ có cánh cửa khác mở ra. Mình luôn tin ''mọi chuyện rồi cũng sẽ qua''!.

Với trường hợp của mình cũng vậy thôi, nhưng mình quyết làm căng vì sự quá đáng, xúc phạm, thiếu tôn trọng của người ta với mình. Thà rằng mình chống đối, tệ bạc với họ... nhưng đây mình hoàn toàn có thành ý, tôn trọng và support người mới (vì thật ra mình cũng mới vào công ty).

Vẫn hóng các thím share contact của LUẬT SƯ UY TÍN, GIÁ CẢ TỐT TẠI HCM LIÊN QUAN MẤY CASE VỀ LUẬT LAO ĐỘNG này nhé

Click to expand...

Tinh Bao Xo Viet said:

Hôm nay em xin phép chia sẻ với các bác kinh nghiệm làm việc với luật sư

Chắc chắn ai trong tình huống của em cũng sẽ bị stress, ảnh hưởng đến tinh thần và sức khỏe khi bị chèn ép với những thủ đoạn như vậy. Các bác sẽ hoang mang, không biết xử lý ra sao khi tương lai sắp tới đầy bất ổn, và đặc biệt là nỗi lo sợ sắp bị mất việc --> đây chính là đòn đánh tâm lý của công ty để các bác nhanh chóng bỏ cuộc, tự nguyện xin nghỉ việc. Đó là lý do vì sao đa số mọi người sẽ chọn phương án viết đơn nghỉ việc để tranh thủ tìm công việc mới giai đoạn này.

Trong thời gian đó, em bắt đầu liên hệ với các công ty luật để nhờ tư vấn và giúp đỡ. Các bác có thể đến trực tiếp công ty luật để nhận tư vấn theo giờ (300k - 500k/h) hoặc tốt nhất là hỏi thăm các mối quan hệ của mình trước, như vậy sẽ đỡ tốn chi phí hơn. Khi gặp luật sư, các bác sẽ trình bày ngắn gọn những ý chính, ví dụ: "Tôi đang gặp vấn đề với công ty, có khả năng xảy ra tranh chấp lao động, cụ thể là: .... " Nhưng án tranh chấp lao động thì luật sư sẽ dựa trên hậu quả để xét các yếu tố có nhận case đó hay không. Hậu quả ở đây chính là quyết định cho thôi việc đơn phương, hay như của em là quyết định sa thải. Nếu chưa có cái hậu quả đó rất khó hoặc được xem là chưa đủ bằng chứng để có cơ sở khởi kiện, nên đa số luật sư cũng sẽ tư vấn chung chung là cứ làm công việc theo đúng như hợp đồng hoặc sẽ từ chối các bác. Bằng chứng cụ thể là khi em chưa nhận được quyết định sa thải, em đã trao đổi với 4 luật sư, trong đó 3 người khuyên em cứ tiếp tục làm việc như bình thường, còn 1 người nhận tư vấn giúp em phản hồi các email của công ty và xem các văn bản hồ sơ nếu có với giá khá chát.

--> Kinh nghiệm của em là các bác nên tự bảo vệ bản thân và quyền lợi mình trước bằng cách trang bị kiến thức pháp luật hơn là tìm đến luật sư ngay từ đầu. Sau khi em nhận quyết định sa thải thì có tổng cộng 5 luật sư nhận case của em, tính luôn chị luật sư xinh đẹp khi đọc thớt này đã inbox em .

Click to expand...

Tinh Bao Xo Viet said:

Update 02.05:
Chào các bác, trước nay em chỉ kể lại câu chuyện và chia sẻ quan điểm, ý kiến trên góc độ cá nhân. Nay em xin chia sẻ với các bác quan điểm của luật sư về vụ án của em:

Sau khi nhận được quyết định sa thải thì em lập tức chọn 1 trong những luật sư em từng liên hệ để kí hợp đồng sử dụng pháp lý với bên công ty luật. Dựa trên các yếu tố như giá dịch vụ, sự đánh giá độ tín nhiệm của bản thân đối với luật sư đó, khả năng hợp tác làm việc giữa 2 bên, khả năng chia sẻ những mong muốn và nguyện vọng, ý chí của mình với luật sư (em chọn luật sư mà em cảm thấy bản thân có thể dễ dàng trao đổi thông tin để chia sẻ những clip, hình ảnh tương đối nhạy cảm, mang tính cá nhân).

Sau khi đàm phán và kí kết hợp đồng, xuống tiền theo hợp đồng (thường sẽ chia ra làm 2 đợt, đợt 1 ngay khi kí HĐ, đợt 2 sau khi kết thúc phiên sơ thẩm), bác và luật sư sẽ kí giấy ủy quyền, công nhận đó là người ủy quyền của bác, đứng ra bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của các bác. Nhiệm vụ của các bác là cung cấp tất cả bằng chứng, giấy tờ, văn bản, mail, tin nhắn, hình ảnh, clip, ghi âm,.. cho luật sư (của em thì file nhiều nên em up lên drive). Luật sư và các cộng sự sẽ nghiên cứu, dựa trên đó mà đưa ra các phương án cho bác chọn, tùy vào mức độ phức tạp của 1 vụ án mà có thể có nhiều phương án, luật sư sẽ phân tích nếu đi theo phương án A thì bác sẽ được lợi gì, thiệt hại gì, phương án B ra sao..., và bác sẽ là người quyết định đi con đường nào.

Tầm trong vòng 1 tuần, luật sư sau khi nghiên cứu sẽ hẹn gặp trực tiếp để bàn phương án và thống nhất các bước thực hiện tiếp theo. Nhận định của luật sư thì case của em giống với án lệ 80%, nên khả năng dành được quyền lợi là có cơ sở, vì đã là án lệ nên em mới gọi trường hợp của em là 1 vụ án, ở đây là án dân sự. Các bác còn tranh cãi vấn đề đi trễ là đúng hay sai, có khả năng gây bất lợi khi ra tòa hay không? --> vấn đề này em có hỏi luật sư để trả lời với mấy bác đây: thật ra khi ra tòa, vấn đề đi làm không đúng giờ của em HĐXX không quan tâm, mà chỉ cần hỏi bị đơn (phía công ty, bên em là nguyên đơn - người khởi kiện) 1 câu duy nhất là đủ, đó là: "quyết định sa thải phía bên bị đơn đã thực hiện đúng trình tự thủ tục theo luật lao động chưa?" chỉ cần không thực hiện đúng trình tự dù 1 lỗi nhỏ vẫn là sai pháp luật, ở đây không cần xét đến đoạn em đi trễ mà ngay câu đầu tiên trong luật quy định: "ít nhất 05 ngày làm việc, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động về cuộc họp kỉ luật" --> phía bị đơn (công ty) chỉ thông báo trước 1 ngày --> sai trình tự thời gian --> sai luật. Cái này em còn chưa kể phía sau còn sai tè le lỗi nữa, khi nào có thời gian hoặc các bác muốn nghe thêm thì em sẽ chia sẻ sau nhé.

Tuy nhiên, luật sư sẽ không hứa với các bác là thắng hay thua vì như vậy là vi phạm đạo đức nghề nghiệp. Nên làm gì làm các bác cũng nên trang bị kiến thức cho bản thân mình trước, để mình có thể tự đánh giá tình hình của mình khả năng win bao nhiêu % và thậm chí đưa ra những mong muốn của bản thân để luật sư xem xét giúp đỡ thêm.

Tại sao em nói case của em giống 80% án lệ mà không phải 100%, là vì case của em nó còn dính tới 1 cái hấp dẫn hơn, đó là khả năng có thể có thêm án hình sự. Bộ luật hình sự điều 162 quy định:
"Người nào vì vụ lợi hoặc động cơ cá nhân khác mà thực hiện một trong các hành vi sau đây làm cho người bị thôi việc, người bị sa thải hoặc gia đình họ lâm vào tình trạng khó khăn hoặc dẫn đến đình công, thì bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng, phạt cải tạo không giam giữ đến 01 năm hoặc phạt tù từ 03 tháng đến 01 năm"
Nhận thấy những đoạn clip, ghi âm của em có dấu hiệu cưỡng ép nghỉ việc trái pháp luật vì động cơ cá nhân, nên em có đề nghị luật sư nghiên cứu thêm phần này để áp thêm tội hình sự và đưa ra tòa án yêu cầu đền bù thiệt hại về tinh thần. Bên cạnh đó, em có đề nghị thêm trong quá trình làm việc, nếu thấy công ty có những vi phạm nào khác, luật sư cứ đưa ra tòa, phần này nếu cấu thành tội và được đền bù, em sẽ chi 50 - 50 cho luật sư luôn. Mục đích chính của em không phải là kiếm được bồi thường nhiều mà em muốn dí cho công ty phải ra tới tòa án với nhiều sai phạm nhất có thể.

Như các bác cũng biết, ngay cả bản thân khi nghe tới kiện tụng là không tránh khỏi suy nghĩ một cái gì đó lớn lao, sợ mất thời gian, đụng chạm và 1 phần không nắm rõ luật nên luôn đặt bản thân mình ở cửa dưới. Doanh nghiệp còn sợ kiện tụng gấp 10 lần mình, nhất là những doanh nghiệp lớn và có nhiều công ty con. Trừ những công ty chuẩn bị phá sản hoặc không nắm rõ luật, kiểu điếc không sợ súng nên muốn ra tòa 1 lần cho biết với thiên hạ.

Nhiều bác trên này đã đi làm lâu năm, có khi đến nghỉ hưu vẫn chưa chắc đã có cơ hội nhận quyết định sa thải hoặc thậm chí là anh em đồng nghiệp của mình, còn chưa từng thấy văn bản quyết định sa thải nó ra sao... Nên với công ty mà ra 1 quyết định như vậy thì em cũng nghi ngờ khả năng nắm luật của công ty, họ thậm chí còn thách thức em kiện tụng nữa mà --> họ vẫn đang tự tin là mình làm đúng và có thể đang rất hả hê vì đẩy được em đi mà gần 1 tháng em vẫn không có phản ứng gì, có thể họ nghĩ là em chấp nhận chịu thua nhưng họ vẫn đang ở thế phòng thủ. Bẵng đi 1 thời gian, cụ thể là 6 tháng sau, khi đã qua 1 thời gian dài, thậm chí họ không còn nhớ tới chuyện của em nữa, thì 1 ngày đẹp trời, họ bỗng nhận được thư của Chánh thanh tra Sở lao động yêu cầu tường trình lại vụ việc, tiếp theo là thư của liên đoàn lao động, khả năng có thêm thư của công an triệu tập để lập biên bản, sau cùng là thư của tòa án xác nhận thụ lý vụ án.

Em tạm ngưng update của ngày hôm nay ạ. Cảm ơn các bác đã quan tâm và theo dõi ạ.

Click to expand...

Tinh Bao Xo Viet said:

Tiếp tục...

Như các bác cũng biết, ngay cả bản thân khi nghe tới kiện tụng là không tránh khỏi suy nghĩ một cái gì đó lớn lao, sợ mất thời gian, đụng chạm và 1 phần không nắm rõ luật nên luôn đặt bản thân mình ở cửa dưới. Doanh nghiệp còn sợ kiện tụng gấp 10 lần mình, nhất là những doanh nghiệp lớn và có nhiều công ty con. Trừ những công ty chuẩn bị phá sản hoặc không nắm rõ luật, kiểu điếc không sợ súng nên muốn ra tòa 1 lần cho biết với thiên hạ.

Nhiều bác trên này đã đi làm lâu năm, có khi đến nghỉ hưu vẫn chưa chắc đã có cơ hội nhận quyết định sa thải hoặc thậm chí là anh em đồng nghiệp của mình, còn chưa từng thấy văn bản quyết định sa thải nó ra sao... Nên với công ty mà ra 1 quyết định như vậy thì em cũng nghi ngờ khả năng nắm luật của công ty, họ thậm chí còn thách thức em kiện tụng nữa mà --> họ vẫn đang tự tin là mình làm đúng và có thể đang rất hả hê vì đẩy được em đi mà gần 1 tháng em vẫn không có phản ứng gì, có thể họ nghĩ là em chấp nhận chịu thua nhưng họ vẫn đang ở thế phòng thủ. Bẵng đi 1 thời gian, cụ thể là 6 tháng sau, khi đã qua 1 thời gian dài, thậm chí họ không còn nhớ tới chuyện của em nữa, thì 1 ngày đẹp trời, họ bỗng nhận được thư của Chánh thanh tra Sở lao động yêu cầu tường trình lại vụ việc, tiếp theo là thư của liên đoàn lao động, khả năng có thêm thư của công an triệu tập để lập biên bản, sau cùng là thư của tòa án xác nhận thụ lý vụ án.

Em tạm ngưng update của ngày hôm nay ạ. Cảm ơn các bác đã quan tâm và theo dõi ạ.

Click to expand...

Tinh Bao Xo Viet said:

Hi bác,
Cảm ơn bác đã quan tâm đến bài của em.
Tình trạng của bác rất giống em lúc trước, nên em rất cảm thông cho những gì bác phải trải qua và đang chịu đựng.
Lúc này bác phải thật tỉnh táo, điềm tĩnh và tự tin và bản thân, cứ làm đúng công việc trước giờ bác đang làm, không kí tá và không thỏa thuận bất cứ cái gì với công ty ngay lúc này cả, lưu tất cả bằng chứng bằng cách ghi âm, quay phim, mail, càng nhiều càng tốt nhé bác
Còn về luật sư, em khuyên là thời gian này bác chưa cần tìm đến luật sư đâu, em có 1 chia sẻ bài viết về kinh nghiệm làm việc với luật sự trong post này rồi ạ.
Trường hợp công ty gây khó dễ cho bác như thế nào, bác không biết phải xử lý ra sao, bác có thể post lên đây, hoặc inbox em, em sẽ giúp bác trong khả năng hiểu biết và kinh nghiệm của em.

Click to expand...

Mong nghe được thêm góc nhìn từ thím và các bạn ở đây nên làm thế nào để win ván cờ này về đường dài.

Hanma Yujiro said:

k phải đám cđ trong cty đâu bác ơi, ở liên đoàn lao động ấy, bọn cđ trong cty lo hốc là chính quan tâm mẹ gì người lao động.

Click to expand...

maconlonton said:

Tôi nghe vốt dơ nói nó hơi woke
Thì ra nó cũng powerful đấy

Click to expand...

JoeyAlfredo said:

Cảm ơn thím nhiều. Tôn chỉ của mình từ lúc người ta nói thẳng thừng muốn mình nghỉ cũng tương tự lời thím khuyên: ĐIỀM TĨNH + CHUYÊN NGHIỆP.

Trở lại ván cờ, hôm nay người sếp mới kia (là new Country Manager - viết tắt CM) email mình, cc HR Manager (HRM) với mấy nội dung chính:

1. Set KPI + các tasks phải làm trong tháng 5 với deadline san sát, mỗi tháng review KPI 1 lần. KPI thì là những cái họ biết mình sẽ khó mà thực hiện được, nếu k có support từ họ.
2. Set 1 cuộc meeting có CM, HRM vào ngày mai để mình Q&A. Mình đoán họ gài để sau meeting ngày mai, mình nắm rõ hết mọi thứ + đồng ý bằng miệng/confirm mail để sau này sử dụng sự xác nhận này chống lại mình. Note cái là KPI này tự CM đặt ra, không theo tiêu chuẩn/process gì của cty (mình để ý file KPI gửi cho mình rõ ràng là mới làm, format không có, sai chính tả...).

Mình chưa rep gì email KPI và cũng chưa confirm tham dự cuộc họp "gài kèo" kia. Mong nghe được thêm góc nhìn từ thím và các bạn ở đây nên làm thế nào để win ván cờ này về đường dài.

Click to expand...

• Công ty bác làm về lãnh vực gì? Có chi nhánh ngoài HCM không?
• Vị trí của bác là làm gì? Bác là quản lý hay nhân viên? Hợp đồng của bác có nêu rõ mô tả công việc hay không?
• CM là người nước ngoài hay VN?
• Set KPI mới là cho toàn công ty/phòng ban hay chỉ cho cá nhân bác?
• dùng mọi cách để làm mình phải tự nghỉ (kể cả việc hạch sách, xúc phạm đến danh dự bản thân, làm khó đủ điều) --> cụ thể là những việc gì bác? tình trạng xảy ra được bao lâu rồi?
• CM mới có ý định cho người cũ nghỉ, vậy những người cũ có ai đã nghỉ rồi chưa? hay họ hiện tại như thế nào?
• Bác có đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng ko?

bastu7777 said:

Mình là chủ công ty nhỏ, sợ nhất là kiểu nhân viên như chủ thớt. Nhân viên chưa gửi CV mà đòi hỏi chế độ này nọ, hợp đồng lao động m miễn rep.

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

Tinh Bao Xo Viet said:

Bác cung cấp thêm những thông tin giúp em nhé:

• Công ty bác làm về lãnh vực gì? Có chi nhánh ngoài HCM không?
• Vị trí của bác là làm gì? Bác là quản lý hay nhân viên? Hợp đồng của bác có nêu rõ mô tả công việc hay không?
• CM là người nước ngoài hay VN?
• Set KPI mới là cho toàn công ty/phòng ban hay chỉ cho cá nhân bác?
• dùng mọi cách để làm mình phải tự nghỉ (kể cả việc hạch sách, xúc phạm đến danh dự bản thân, làm khó đủ điều) --> cụ thể là những việc gì bác? tình trạng xảy ra được bao lâu rồi?
• CM mới có ý định cho người cũ nghỉ, vậy những người cũ có ai đã nghỉ rồi chưa? hay họ hiện tại như thế nào?
• Bác có đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng ko?

Và quan trọng nhất là mong muốn/mục đích của bác hiện tại với công ty là gì? (muốn tiếp tục làm việc với công ty hay đòi bồi thường nếu cho nghỉ việc đơn phương, hay bác muốn kéo dài thời gian để kiếm công việc khác...?)

Ý kiến cá nhân của em thì dù thế nào bác càng phải rep mail xác nhận tham gia cuộc họp ngày mai và ghi âm lại nhé. Trong cuộc họp không kí kết hay hứa hẹn gì hết, bác chỉ tiếp nhận thông tin và yêu cầu họ brief toàn bộ cuộc họp qua mail, bác sẽ phản hồi qua mail sau.
Ngoài ra, một nhiệm vụ quan trọng ngày mai trong cuộc họp cho bác là bác yêu cầu HRM show nội quy/quy chế của công ty (hay còn gọi là thỏa ước lao động tập thể) --> bác chụp hình lại nếu có nhé. Và hỏi khéo làm sao để mình biết được là công ty có đăng kí cái nội quy này với Sở lao động/ hoặc ý kiến phê duyệt của Công đoàn cơ sở chưa? (thông thường nếu duyệt rồi thì trong nội quy sẽ có nội dung đại khái là: dựa theo văn bản phê duyệt của Sở LĐ số...ngày..., đó là 1 tờ A4 sở gửi cho công ty thông báo nội quy của công ty được duyệt và yêu cầu công ty chấp hành theo...)

Click to expand...

• Công ty bác làm về lãnh vực gì? Có chi nhánh ngoài HCM không? ==> Công ty mình đang làm là cty nước ngoài, cung cấp dịch vụ tư vấn, quản lý cho doanh nghiệp. Trụ sở chính HCM, có office ở HN
• Vị trí của bác là làm gì? Bác là quản lý hay nhân viên? Hợp đồng của bác có nêu rõ mô tả công việc hay không? ==> Phát triển kinh doanh, level manager (nhưng k có cấp dưới, cấu trúc cty mình khá lean). HĐ k nêu rõ mô tả công việc, chỉ có nói nghĩa vụ: chấp hành và hoàn thành phân công của cấp trên, nội quy cty và bản mô tả công việc. (mình chưa nhìn thấy mặt bản mô tả này bao h ==> chưa ký tá gì vào đó)
• CM là người nước ngoài hay VN? ==> CM mới người VN, CM cũ bị bắn đi người nước ngoài, làm gần 10 năm
• Set KPI mới là cho toàn công ty/phòng ban hay chỉ cho cá nhân bác? ==> chỉ cá nhân mình
• dùng mọi cách để làm mình phải tự nghỉ (kể cả việc hạch sách, xúc phạm đến danh dự bản thân, làm khó đủ điều) --> cụ thể là những việc gì bác? tình trạng xảy ra được bao lâu rồi? ==> micro-management, đòi hỏi 1 cách vô lý (over-demanding) nhưng k có support, đường hướng, chiến lược, chỉ ép và hỏi dí, dùng lời lẽ thiếu tôn trọng. Bắt đầu từ đầu tháng 4 đến h.
• CM mới có ý định cho người cũ nghỉ, vậy những người cũ có ai đã nghỉ rồi chưa? hay họ hiện tại như thế nào? ==> những người cũ cùng bộ phận, làm trên 5 năm cả. Mình k biết có bị đụng đến hay chưa vì công việc khá độc lập nhau
• Bác có đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng ko? ==> mình không

bác yêu cầu HRM show nội quy/quy chế của công ty (hay còn gọi là thỏa ước lao động tập thể) --> bác chụp hình lại nếu có nhé. Và hỏi khéo làm sao để mình biết được là công ty có đăng kí cái nội quy này với Sở lao động/ hoặc ý kiến phê duyệt của Công đoàn cơ sở chưa? (thông thường nếu duyệt rồi thì trong nội quy sẽ có nội dung đại khái là: dựa theo văn bản phê duyệt của Sở LĐ số...ngày..., đó là 1 tờ A4 sở gửi cho công ty thông báo nội quy của công ty được duyệt và yêu cầu công ty chấp hành theo...)

Click to expand...

JoeyAlfredo said:

Ý này của thím, mình sẵn sàng hỏi HRM trong buổi ngày mai. Cơ mà có bứt dây động rừng quá k?

Click to expand...

JoeyAlfredo said:

Về mục đích: sau những gì mình trải qua ở đây và chứng kiến văn hoá công ty, cách họ đối xử với CM cũ,... mục đích mình bây h hết sức rõ ràng: CÓ THÊM THỜI GIAN TÌM VIỆC MỚI + ĐÒI BỒI THƯỜNG/NHẬN ĐC NHIỀU TIỀN NHẤT CÓ THỂ.

Click to expand...