hihikeke2000
Senior Member
cái thứ 3 cũng phải quen biết chứ biết đứa nào là headhunt mà gửi nhỉ mà tụi nó có rãnh tìm giúp mình ko ta hay nếu nó tìm dc thì nó cũng có lợi nhỉ
Để nhảy việc thì lương mới phải cao hơn lương cũ bao nhiêu?
- Thread starter freezer0604
- Start date
namkaka22
Senior Member
Cái gì mà HR quyết định lương? tôi có nói gì đến HR quyết định lương đâu nhỉ? fen làm tôi phải đi đọc kỹ lại tin nhắn của chính mình để xem có viết sai chỗ nào không
hihikeke2000
Senior Member
có thể ý ông này là muốn hỏi kiểu cty như nào á vì thấy fen làm HR chứ ko phải là đá xoáy lại câu cmt của fen
namkaka22
Senior Member
Cảm ơn bạn đã comment, tớ cũng k phải HR bạn ạ
namkaka22
Senior Member
Headhunt tìm được ứng viên, công ty tuyển thành công ứng viên mà headhunt giới thiệu là có tiền mà
"khoảng từ 18 – 25 % / tổng mức lương hàng năm của ứng viên, hoặc được tính bằng 2 tháng lương gross của ứng viên"
Nhưng thực tế mình thấy thì được khoảng = 1 tháng lương của ứng viên
namkaka22
Senior Member
Lúc đó lại ứng tuyển công ty khác, lại offer 30% nữa, hihilắm ông cứ đặt cái lương nên đầu nên nhiều cty nó cứ offer lương cao xong mọi thứ các như cc thì cũng ko thơm, nhất là nhiều cty tuyển lương cao vào gánh xong dự án nó sút thì còn thốn hơn
Kurint
Senior Member
Anh làm gì vậy ạMức lương ko thì 20~30% trở lên mới xứng đáng để nhảy vs những bậc dưới 1000$.
Trên mức đó sẽ có nhiều thứ chi phối hơn như chế độ, đãi ngộ, môi trường, thời gian làm việc, hoặc thâm chí là khả năng thăng tiến v..v.. Người cần cái nào sẽ chọn cái đó.
Có những người nhảy việc ko phải vì mức lương mà chỉ vì môi trường làm việc cần văn minh, có khả năng học hỏi hoặc đơn giản chuyển wa cty khác có lương ngang bằng nhưng mọi chế độ hàng năm cao hơn hẳn
Cty hiện tại của tôi lương cao gấp rưỡi cty cũ, nhưng thời điểm tôi nhảy việc thì lương cty này chỉ bằng 2/3 cty cũ, tôi nghỉ cty cũ đơn giản vì môi trường quá chán và tầm nhìn của sếp ngắn hạn, ăn xổi ở thì ko thể phát triển lâu dài.Đấy là chưa nóiđếnđãi ngộ của cty mới bỏ xa cty cũ.
Nên mức lương chỉ là 1 cái gạch đầu dòng trong vấn đề chuyển việc thôi. Hiệ tại cuộc sống của bạn đang cần cái nào thì bạn buộc phải ưu tiên nó.
Sao Lại Bị Ban
Senior Member
Chắc các bác làm IT hết nhỉ
Headhunter050505
Senior Member
Cùng vị trí thì ít nhất phải 20-30%
Lên lvl thì hét to vào
thuoc_la_thang_long
Đã tốn tiền
Chia sẻ với các fen mốc lương nhảy việc của mình trong 5 năm qua (ngành sản xuất, ko phải IT nhé các fen):
2019: 11tr -> 20tr
2020: 20tr -> 30tr
2021: 30tr -> 42tr (đoạn này không nhảy việc mà do có offer ngon nên dùng nó để thương lượng lại với công ty đang làm và được tăng lương)
2022: 42tr -> 60tr, nhảy tiếp sang công ty mới deal được lương tốt và việc ngon, làm đến tận giờ không có ý định nhảy nữa, giờ đang loanh quanh được 70, chưa kể các loại thưởng & bonus
2019: 11tr -> 20tr
2020: 20tr -> 30tr
2021: 30tr -> 42tr (đoạn này không nhảy việc mà do có offer ngon nên dùng nó để thương lượng lại với công ty đang làm và được tăng lương)
2022: 42tr -> 60tr, nhảy tiếp sang công ty mới deal được lương tốt và việc ngon, làm đến tận giờ không có ý định nhảy nữa, giờ đang loanh quanh được 70, chưa kể các loại thưởng & bonus
hihikeke2000
Senior Member
sản xuất mà ngon phết nhờChia sẻ với các fen mốc lương nhảy việc của mình trong 5 năm qua (ngành sản xuất, ko phải IT nhé các fen):
2019: 11tr -> 20tr
2020: 20tr -> 30tr
2021: 30tr -> 42tr (đoạn này không nhảy việc mà do có offer ngon nên dùng nó để thương lượng lại với công ty đang làm và được tăng lương)
2022: 42tr -> 60tr, nhảy tiếp sang công ty mới deal được lương tốt và việc ngon, làm đến tận giờ không có ý định nhảy nữa, giờ đang loanh quanh được 70, chưa kể các loại thưởng & bonus
thuoc_la_thang_long
Đã tốn tiền
Mình may mắn đi theo đúng hướng bắt được trend. Mấy năm rồi tụi Mĩ (toàn thằng to) đầu tư sản xuất vào VN khá nhiều. Nhân lực tuyển không nhiều, nhưng bù lại lương và chế độ làm việc các thứ rất khá.
hoangha14725
Senior Member
Gấp đôi.
nova1991
Senior Member
1. Nhảy vì môi trường toxic, sếp lỏ, công việc ko phát triển đc... thì chỉ cần ngang hoặc có khi thấp hơn xíu cũng nhảy.
2. Nhảy việc trong cùng ngành để tăng lương: 20-30% tùy vị trí. Chỉ có 1 ngoại trừ duy nhất là sales thì nhảy việc ko nghĩ đến lương cứng mà nghĩ đến hoa hồng, sp dễ bán, thị trường rộng...
2. Nhảy việc trong cùng ngành để tăng lương: 20-30% tùy vị trí. Chỉ có 1 ngoại trừ duy nhất là sales thì nhảy việc ko nghĩ đến lương cứng mà nghĩ đến hoa hồng, sp dễ bán, thị trường rộng...
vtproduction
Đã tốn tiền
còn tuỳ mức lương, nếu lương fen 10tr thì nhảy việc tăng 50% lương là chuyện quá bình thường, nhưng nếu fen lương 40tr thì job mới lương tăng 20-25% đã là thành công rồi.
Share cho fen cái lịch sử tăng lương của tôi, cứ mỗi lần tăng là 1 lần nhảy việc, môi trường thì như nhau vì tôi cũng k quan tâm chuyện môi trường làm việc lắm, work for money thôi:
2013: Thực tập lương 1,5tr
2014: Thực tập lương 3,5tr
2015: Lương 8tr
2016: Lương 12tr
2017: Lương 15tr
2019: Lương 25tr - 27.5tr
2022: Lương 40tr
2023: Lương 50tr
Share cho fen cái lịch sử tăng lương của tôi, cứ mỗi lần tăng là 1 lần nhảy việc, môi trường thì như nhau vì tôi cũng k quan tâm chuyện môi trường làm việc lắm, work for money thôi:
2013: Thực tập lương 1,5tr
2014: Thực tập lương 3,5tr
2015: Lương 8tr
2016: Lương 12tr
2017: Lương 15tr
2019: Lương 25tr - 27.5tr
2022: Lương 40tr
2023: Lương 50tr
lan_dau_tien_phai_clone
Senior Member
tụi nó tìm người ăn tiền hoa hồng mà
với cả có KPI đấy, nên bọn nó tìm đc người có hồ sơ thích hợp mừng chết mẹ ra chứ quen với chả biết gì
Similar threads
