Đi làm Công ty hay bị rơi vào tình huống con Kiến

cha mẹ thương con còn không đều, đòi bình đẳng ở xã hội hả bạn

Tim-kun said:

Công của anh là lương anh nhận đó

Click to expand...

nếu lương thấp thì deal lại
Thường xuyên làm việc khó, việc có mức độ quan trọng cao mà k deal lại được lương thì rải CV đi thôi

Hồi mới ra trường cũng gặp trường hợp vậy,
Mình làm 1 module gọi là trước giờ chưa ai làm, đi đầu luôn, xong cty thuê thêm ông khác, giờ gọi là senior, cho mảng đó
Mình phải transfer lại hết cho ông đó, và ông đó lấy làm resource để present cho mọi người toàn bộ ý của mình
Lúc đó cũng buồn, nghĩ mình cũng present đc mà,
Giờ nghĩ lại thì thấy chắc do cấp trên méo tin thằng mới ra trường thời điểm đó, cần ông cứng hơn, chuyên nghiệp hơn, lúc đó t cũng xuề xòa ác

via theNEXTvoz for iPhone

quả này chắc hỏi lương đồng nghiệp nó lộ xong ra cay cú à

Các bạn trẻ rất hay ảo tưởng rằng mình làm được cái việc con con là quan trọng lắm thế này thế kia rồi đòi hỏi phải được công nhận bla bla. Người giỏi thật sự cứ túc tắc biết mình biết ta rồi sẽ tự khắc được công nhận. Còn nói cho vuông là người quản lý nó biết dùng tiền của nó cho chỗ nào xứng đáng chứ nó không ngu mà chi nhiều cho cái thằng vô dụng.

1. Đuổi xếp
2. Đổi cty
3. Làm đc thì làm, ko thì nghỉ.

làm được thì làm, không thì cút

WinDxoovooxSlasheR said:

Các bạn trẻ rất hay ảo tưởng rằng mình làm được cái việc con con là quan trọng lắm thế này thế kia rồi đòi hỏi phải được công nhận bla bla. Người giỏi thật sự cứ túc tắc biết mình biết ta rồi sẽ tự khắc được công nhận. Còn nói cho vuông là người quản lý nó biết dùng tiền của nó cho chỗ nào xứng đáng chứ nó không ngu mà chi nhiều cho cái thằng vô dụng.

Click to expand...

Có cái bép, còn tùy công ty, túc tắc làm chỉ có làm culi, như các # trên, làm được thì nói được, review lại với cấp trên thì nó còn cân đo đông đếm.

Vào làm IT suport khi ông thần ở vị trí cũ này bị sa thải sau 3 tháng làm việc.
Vào éo ai chỉ, phải tự mò cả hệ thống 11 chi nhánh, sau 1 tháng thì cũng quen. Sau tuyển thêm 1 thằng bằng tuổi vào hỗ trợ mình (vì mình hỗ trợ bên marketing làm Media 1 thời gian thì sếp thích nên kêu mình tập trung vào đó luôn) thì mình cũng chỉ, cũng hướng dẫn, mà sau 3 tháng vẫn éo hiểu éo biết gì, cứ ngơ ngơ như lúc mình mới ra trường. Làm cái éo gì cũng ko ra hồn, cứ 1 là lẽo đẽo theo mình sai đâu làm đó, 2 là làm giữa chừng kêu mình vào finish chứ nó ko biết finish kiểu gì, 3 là làm xong thì nát bét, mình phải làm lại.
Đang bận hỗ trợ Event mà nó cứ léo nhéo hỏi, tức quá kêu "Hồi anh mới vào có ai chỉ anh ếu đâu, mà anh vẫn tự làm hết đó thôi, giờ 1 vấn đề đó mà cứ hỏi hoài hỏi mãi"
Sếp hỏi mình nhắm nó làm đc ko, mình chã nói gì, cứ kêu chắc tại nó chưa quen. Xong sếp kêu sao hồi đó mày cũng có quen đâu mà vẫn làm đc còn nó thì dc hỗ trợ rồi mà cứ vậy. Tầm 1 tháng sau nó xin nghĩ, xin qua chỗ khác làm sale, tới giờ vẫn còn liên lạc, lâu lâu cà phê nhậu, nhưng cái tật cứ hỏi hỏi là ko bỏ

gv2035 said:

Có cái bép, còn tùy công ty, túc tắc làm chỉ có làm culi, như các # trên, làm được thì nói được, review lại với cấp trên thì nó còn cân đo đông đếm.

Click to expand...

Uhm, túc tắc ý tôi là cứ từ từ kiên trì rồi sẽ được công nhận, biết mình biết ta tức là không nên ảo tưởng chứ ko phải là cứ lì lì không biết đòi quyền lợi thì chỉ có thiệt thân thôi.

Chờ tới ngày ko dc giao vc thì mới khốn, còn làm vc thì còn lương, ko phải là ko công trạng, chỉ là a làm nhiều hơn người ta 1 tý , nếu ko deal lương thì deal cái khác với sếp như dc ưu đãi giờ giấc, rồi châm chước này kia....

boyconzin said:

Các bác đi làm có hay bị kiểu như:

• Việc khó, việc mới mình bị giao việc đầu tiên--> Xong việc, không thấy công trạng đâu.
• Nhưng mình phải có trách nhiệm chuyển giao công nghệ, hay nếu có sự cố thì mình chịu trách nhiệm.

Tóm lại, càng làm, thì công trạng không thấy, mà có lỗi là trách nhiệm của mình. Gặp tình huống này xử lý sao?

Click to expand...

Dấu hiệu của người EQ thấp.
Cách xử lý:
Nếu muốn chữa dứt điểm thì rèn luyện tăng EQ lên.
Còn không thì nghỉ việc chuyển chỗ khác và bắt đầu lại vòng lặp (->vào làm, bị giao việc khó, chán, nhảy việc->)

thì tìm thằng nào mà fen cho là ko công nhận đấm vào mồm nó, còn k thì chấp nhận. thế thôi

boyconzin said:

Vấn đề là không đều. Đứa không làm thì thưởng tốt hơn, ghi nhận hơn.

Click to expand...

Đi làm mà suy nghĩ thế này là hỏng, anh chỉ quan tâm là lương anh so với công việc anh làm có xứng đáng hay ko thôi, nếu xứng đáng thì làm, nếu ko thì a có thể nêu quan điểm với cấp trên, hoặc kiếm việc khác, sao lại đi so sánh với người khác dc. Kể cả cái người kia họ ko làm mà được này dc kia thì cũng ko tới anh quản.

Tôi đi làm để giải trí sau những giờ vui chơi căng thẳng. Việc gì công ty giao cũng làm được và làm gần hết, từ bảo vệ trông xe cho đến lập kế hoạch, quản lí nhóm,... và rất nhiều việc không tên lặt vặt khác. Tôi cũng méo có nhu cầu tăng lương, thích gửi bao nhiêu thì gửi, đợt dịch bảo sếp không cần gửi cũng được. Tôi cũng méo có nhu cầu (và chưa thèm tự nâng cấp bản thân) để được thăng chức lên quản lí hay cao hơn. Họp quý họp năm cũng không cạnh tranh với người khác, bầu chọn cho mấy đứa em lên xuất sắc chứ cũng không cần được mọi người công nhận hay vỗ tay tán thưởng. Cứ sống yolo như thế có phải đỡ mệt não bao nhiêu không

boyconzin said:

Các bác đi làm có hay bị kiểu như:

• Việc khó, việc mới mình bị giao việc đầu tiên--> Xong việc, không thấy công trạng đâu.
• Nhưng mình phải có trách nhiệm chuyển giao công nghệ, hay nếu có sự cố thì mình chịu trách nhiệm.

Tóm lại, càng làm, thì công trạng không thấy, mà có lỗi là trách nhiệm của mình. Gặp tình huống này xử lý sao?

Click to expand...

mình cũng na ná bác, nhưng đc cái thì tới kì cũng có công nhận công lao. Nhưng mấy nay cũng đang hơi downmood vì công việc nhiều quá, cty toxic dần nên mn nghỉ hết, mình phải hỗ trợ nhiều hơn.

[/QUOTE]

minhdung110 said:

Đi làm mà suy nghĩ thế này là hỏng, anh chỉ quan tâm là lương anh so với công việc anh làm có xứng đáng hay ko thôi, nếu xứng đáng thì làm, nếu ko thì a có thể nêu quan điểm với cấp trên, hoặc kiếm việc khác, sao lại đi so sánh với người khác dc. Kể cả cái người kia họ ko làm mà được này dc kia thì cũng ko tới anh quản.

Click to expand...

Nhiều năm không so sánh rồi anh, nhưng nhìn lại thì, đúng là không đòi quyền lực, người ta không quan tâm. Chỉ muốn nhìn lại, mình đang thiếu kỹ năng gì, để tránh vòng lặp này ở công ty khác. Không chỉ chuyện lương thưởng, mà hiệu quả công việc sẽ giảm khi ôm đồm nhiều việc.

minhdung110 said:

Đi làm mà suy nghĩ thế này là hỏng, anh chỉ quan tâm là lương anh so với công việc anh làm có xứng đáng hay ko thôi, nếu xứng đáng thì làm, nếu ko thì a có thể nêu quan điểm với cấp trên, hoặc kiếm việc khác, sao lại đi so sánh với người khác dc. Kể cả cái người kia họ ko làm mà được này dc kia thì cũng ko tới anh quản.

Click to expand...

fen nói đúng nè.
Đi làm rõ là vì lương thôi, ngta trả lương là để mình làm việc. Nhận đủ lương thì cứ lo mà làm việc đi.
Chủ thớt đi so sánh ng nọ ng kia làm gì. Thấy lương ổn với công sức thì làm, còn nghĩ ngta bóc lột mình thì nghỉ mẹ đi. Soi mói, ganh tị đồng nghiệp nọ kia y như mấy đứa gái dẩm.
Còn chuyện thưởng thì tui nói thế này. Vd như cty tui hiện tại và cty trước đó, kpi có 5 điểm max, hoàn thành được cv là 3 điểm, hoàn thành tốt là 4 điểm, vượt kì vọng là 5 điểm. Chủ thớt nghĩ mình làm dc việc, thằng quản lý ok, zị cho 3 điểm. Mấy ngkhac họ làm chỉn chu hơn, sáng tạo hơn, sếp cho 4,5 điểm gì đó thì sao?
KPI bên tui có ba phần, phần 1 là công việc, 2 phần kia là thái độ làm việc nọ kia. Fen làm tốt công việc, ok fen được 35% max luôn. Nhưng fen ganh tị đồng nghiệp, ko hỗ trợ mn, ko tham gia hoạt động cty hay gì đó, hai phần còn lại fen được 50% thôi. Vậy tổng lại dc bao nhiêu?
Bên tui KPI thưởng tính như vậy đấy. Bên fen tui k biết thế nào, nhưng chắc cũng na ná chứ, phải ko?

Nhắn tin/gọi mà hỏi sếp chứ hỏi bọn Vozer làm cái gì? Có giải quyết được cái gì đâu?

boyconzin said:

Vấn đề là không đều. Đứa không làm thì thưởng tốt hơn, ghi nhận hơn.

Click to expand...

Ông đi làm bao năm rồi, xã hội này làm gì có cái nào là đều và công bằng.
Đó là lý do mức lương luôn là confidential vì nếu public sẽ sinh ra đố kỵ giống như ông.
Cùng 1 vị trí, 1 công việc nhưng có thằng lương gấp đôi là chuyện quá bình thường.