con_sau_may_tinh
Đã tốn tiền
cha mẹ thương con còn không đều, đòi bình đẳng ở xã hội hả bạn ![amazed :amazed: :amazed:](https://data.voz.vn/styles/next/xenforo/smilies/popopo/amazed.png?v=01)
![amazed :amazed: :amazed:](https://data.voz.vn/styles/next/xenforo/smilies/popopo/amazed.png?v=01)
nếu lương thấp thì deal lạiCông của anh là lương anh nhận đó
Có cái bép, còn tùy công ty, túc tắc làm chỉ có làm culi, như các # trên, làm được thì nói được, review lại với cấp trên thì nó còn cân đo đông đếm.Các bạn trẻ rất hay ảo tưởng rằng mình làm được cái việc con con là quan trọng lắm thế này thế kia rồi đòi hỏi phải được công nhận bla bla. Người giỏi thật sự cứ túc tắc biết mình biết ta rồi sẽ tự khắc được công nhận. Còn nói cho vuông là người quản lý nó biết dùng tiền của nó cho chỗ nào xứng đáng chứ nó không ngu mà chi nhiều cho cái thằng vô dụng.
Uhm, túc tắc ý tôi là cứ từ từ kiên trì rồi sẽ được công nhận, biết mình biết ta tức là không nên ảo tưởng chứ ko phải là cứ lì lì không biết đòi quyền lợi thì chỉ có thiệt thân thôi.Có cái bép, còn tùy công ty, túc tắc làm chỉ có làm culi, như các # trên, làm được thì nói được, review lại với cấp trên thì nó còn cân đo đông đếm.
Dấu hiệu của người EQ thấp.Các bác đi làm có hay bị kiểu như:
- Việc khó, việc mới mình bị giao việc đầu tiên--> Xong việc, không thấy công trạng đâu.
- Nhưng mình phải có trách nhiệm chuyển giao công nghệ, hay nếu có sự cố thì mình chịu trách nhiệm.
Tóm lại, càng làm, thì công trạng không thấy, mà có lỗi là trách nhiệm của mình. Gặp tình huống này xử lý sao?
Đi làm mà suy nghĩ thế này là hỏng, anh chỉ quan tâm là lương anh so với công việc anh làm có xứng đáng hay ko thôi, nếu xứng đáng thì làm, nếu ko thì a có thể nêu quan điểm với cấp trên, hoặc kiếm việc khác, sao lại đi so sánh với người khác dc. Kể cả cái người kia họ ko làm mà được này dc kia thì cũng ko tới anh quản.Vấn đề là không đều. Đứa không làm thì thưởng tốt hơn, ghi nhận hơn.
mình cũng na ná bác, nhưng đc cái thì tới kì cũng có công nhận công lao. Nhưng mấy nay cũng đang hơi downmood vì công việc nhiều quá, cty toxic dần nên mn nghỉ hết, mình phải hỗ trợ nhiều hơn.Các bác đi làm có hay bị kiểu như:
- Việc khó, việc mới mình bị giao việc đầu tiên--> Xong việc, không thấy công trạng đâu.
- Nhưng mình phải có trách nhiệm chuyển giao công nghệ, hay nếu có sự cố thì mình chịu trách nhiệm.
Tóm lại, càng làm, thì công trạng không thấy, mà có lỗi là trách nhiệm của mình. Gặp tình huống này xử lý sao?
Nhiều năm không so sánh rồi anh, nhưng nhìn lại thì, đúng là không đòi quyền lực, người ta không quan tâm. Chỉ muốn nhìn lại, mình đang thiếu kỹ năng gì, để tránh vòng lặp này ở công ty khác. Không chỉ chuyện lương thưởng, mà hiệu quả công việc sẽ giảm khi ôm đồm nhiều việc.Đi làm mà suy nghĩ thế này là hỏng, anh chỉ quan tâm là lương anh so với công việc anh làm có xứng đáng hay ko thôi, nếu xứng đáng thì làm, nếu ko thì a có thể nêu quan điểm với cấp trên, hoặc kiếm việc khác, sao lại đi so sánh với người khác dc. Kể cả cái người kia họ ko làm mà được này dc kia thì cũng ko tới anh quản.
fen nói đúng nè.Đi làm mà suy nghĩ thế này là hỏng, anh chỉ quan tâm là lương anh so với công việc anh làm có xứng đáng hay ko thôi, nếu xứng đáng thì làm, nếu ko thì a có thể nêu quan điểm với cấp trên, hoặc kiếm việc khác, sao lại đi so sánh với người khác dc. Kể cả cái người kia họ ko làm mà được này dc kia thì cũng ko tới anh quản.
Ông đi làm bao năm rồi, xã hội này làm gì có cái nào là đều và công bằng.Vấn đề là không đều. Đứa không làm thì thưởng tốt hơn, ghi nhận hơn.