Chuyện công sở - Lương cao là phần thưởng cho người dám mạo hiểm nhảy việc

chicki đã nói:

Nhảy trúng thì khoe thành công, nhảy trượt thì ko thấy ai khoe, dân mạng ai tư duy thống kê yếu thấy thế nghĩ nhảy nhiều auto tăng lương > nhảy thử, lại thêm cả combo nghỉ việc rồi nhảy nữa thì ôi dồi vui. Mình grind ở 1 côn ty 3 năm tued 8 lên 25. Nhưng có nhiều yếu tố chịu khó và làm không công vl ra mới dc. Cty nào lom dom thì m nghĩ cũng tự out hết thôi. Bài học ở đây chắc phải là nhìn chỗ m đáp cánh xuống có ngon ko, tốt ko mới quyết định nhảy, ko nên bỏ chỗ tốt để hope chỗ mới tăng 20-25% xong hớp dc mấy tháng thì tạch.

Nhấp để mở rộng...

Trước tui thấy mấy bài post cũng hay vô phản biện kiểu này, sau này thấy ko nhất thiết phải phản biện mấy đứa thiếu góc nhìn. Vô đọc cho vui tiếp thu đc gì thì tiếp, còn lại lượn.
À dạo này có mấy thằng ngưu hay comment kẻ mạnh không ngại môi trường nữa, 30 tuổi phải làm quản lí

Cty đầu tiên mới ra trường thu nhập 8 củ, làm 2 năm vẫn thu nhập 8 củ.
Sau đó nhảy qua cty thứ 2 thu nhập 20 củ. Làm tới giờ thu nhập hơn trăm.
Điều cốt yếu tôi nhận ra là ko phải đổi cty hay nhảy việc mới lương cao. Mà là phải may mắn + quyết đoán những lúc cần quyết đoán. Tôi vào cty mới tầm 2 năm, lúc đó thu nhập 27 thì có offer khác bên ngoài thu nhập 39, cả team tôi đi gần hết ~ 75%. Tôi trụ lại và sau 1 năm lên 45. Sau đó thì cứ tăng đều đều. Hiện tại đầu 3x (x tiểu học). Thấy nếu tìm dc môi trường tốt thì trụ lại dù có thể thấp hơn bên ngoài 1 chút. Nói thêm là mấy đứa rời bỏ team tôi sau này cũng nhảy thêm 2 3 chỗ nhưng giờ cũng ko quá ổn định với cái sóng AI + layoff này.

Gửi từ samsung SM-A566B bằng VOZVNApp

nhiều yếu tố lắm thím ơi,
có người đi làm vì gánh vác cả nhà, ai dám nhảy, chỉ hụt chân 1 lần thôi thì ai sẽ là người đứng ra thay thế ?
còn có người đi làm vì đam mê, nếu có sai, thì còn có cái mà chống lưng, ko sợ, thì tâm thế khác hẳn,
ko thể đánh đồng tất cả được nè

thím làm thiết kế kết cấu hay BIM nhỉ

Tùy ngành nữa, tôi ngành dược thì nhảy kiểu gì

Tùy ngành và tùy thị trường nữa, cái quan trọng nhất là mình phải hiểu được thị trường việc làm của mình và hiểu được giá trị của bản thân thì mới đưa ra deal được. Với mỗi công ty nó sẽ định giá giá trị của các bạn khác nhau, nếu gặp lúc thị trường tốt thì các bạn có thể có được deal tốt, nhưng khi thị trường lỏ thì nên cẩn trọng, vì dễ dính đòn hồi mã thương, ví dụ như bạn mình ham lương cao nhảy việc, làm được khoảng nửa năm công ty nó cắt giảm nhân sự, nó cho layoff một loạt đúng thời điểm việc làm khó khăn nên kiếm việc khó và cạnh tranh rất cao.

nhìn mấy thím lương cao thấy ham, e học trung cấp làm bảo trì nhảy mấy công ty h lương có 11 triệu, an phận vì mấy công ty khác cũng trả mức lương cỡ đó

berkerry đã nói:

Tùy ngành và tùy thị trường nữa, cái quan trọng nhất là mình phải hiểu được thị trường việc làm của mình và hiểu được giá trị của bản thân thì mới đưa ra deal được. Với mỗi công ty nó sẽ định giá giá trị của các bạn khác nhau, nếu gặp lúc thị trường tốt thì các bạn có thể có được deal tốt, nhưng khi thị trường lỏ thì nên cẩn trọng, vì dễ dính đòn hồi mã thương, ví dụ như bạn mình ham lương cao nhảy việc, làm được khoảng nửa năm công ty nó cắt giảm nhân sự, nó cho layoff một loạt đúng thời điểm việc làm khó khăn nên kiếm việc khó và cạnh tranh rất cao.

Nhấp để mở rộng...

Thàng làm chung cty mình làm senior engineer, xếp hạng engineer trong công chắc trong top 10, nhảy qua cty start up làm founding engineer. Làm đâu đc hơn năm thì công ty thu nhỏ dự án, giải thể team, thấy mấy tháng rồi vẫn còn để open to work

6.5 -> 10 (nhảy)-> 16 (nhảy) -> 26 -> 30 -> 46 (nhảy) -> 50 (nhảy) -> 80 -> 88 (nhảy) -> 98 -> 108 -> 116 (nhảy) -> 2xx

(phần nào k ghi nhảy là dc tăng)

đây là lộ trình tăng lương của mình trong 8 năm. K có cty nào mình làm quá 2 năm cả, thoạt đầu mình cũng có hỏi ý kiến nhiều ng cả họ hàng ng quen đồng nghiệp, ai cũng khuyên mình nên ‘trung thành’ với một cty vì nhảy việc nhiều sẽ xấu CV. Nhưng tâm lý của mình tại mỗi thời điểm đó là mình cần tiền đó các bạn, gia đình mình k khá giá, ở quê vẫn ở nhà cấp 4, đi ra đi vô hàng xóm vẫn đàm tiếu về gia cảnh . Mình bỏ ngoài tai hết mấy lời dạy đạo đức về nghề nghiệp và chỉ tập trung kiếm tiền

Kết quả: mình lấy vợ mà k cần nhờ bố mẹ (vàng cưới, sính lễ, chi phí), năm ngoái mình vừa cất lại toàn bộ căn nhà cấp 4 thành nhà lầu (chi phí tầm 2 tỷ). Năm nay vợ mình mới sanh bé và dự định của tụi mình sẽ mua nhà trên tp sau khi đã lo hết cho ông bà dưới quê như năm rồi (dự định mua trc khi bé học lớp 1)

luvziro đã nói:

Trong 2 năm 2025-2026 t qua 3 công ty. Từ 60-100-130-60 đây )
Gặp thời thế thì nói hay được chứ đen thì khó nói lắm

Nhấp để mở rộng...

vẫn cứ qua thôi bác nhỉ, qua 100-130 lụm đc mớ tiền, rồi lại về 60
chứ ngồi 60 miết thì đống tiền ở 100-130 bỏ sao

Mấy bác cho em hỏi lương RGM lương lậu TB ntn vậy. Em tính nhảy qua ngành đó do thấy cũng hợp với tính cách của mình

dinhphong2610 đã nói:

6.5 -> 10 (nhảy)-> 16 (nhảy) -> 26 -> 30 -> 46 (nhảy) -> 50 (nhảy) -> 80 -> 88 (nhảy) -> 98 -> 108 -> 116 (nhảy) -> 2xx

(phần nào k ghi nhảy là dc tăng)

đây là lộ trình tăng lương của mình trong 8 năm. K có cty nào mình làm quá 2 năm cả, thoạt đầu mình cũng có hỏi ý kiến nhiều ng cả họ hàng ng quen đồng nghiệp, ai cũng khuyên mình nên ‘trung thành’ với một cty vì nhảy việc nhiều sẽ xấu CV. Nhưng tâm lý của mình tại mỗi thời điểm đó là mình cần tiền đó các bạn, gia đình mình k khá giá, ở quê vẫn ở nhà cấp 4, đi ra đi vô hàng xóm vẫn đàm tiếu về gia cảnh . Mình bỏ ngoài tai hết mấy lời dạy đạo đức về nghề nghiệp và chỉ tập trung kiếm tiền

Kết quả: mình lấy vợ mà k cần nhờ bố mẹ (vàng cưới, sính lễ, chi phí), năm ngoái mình vừa cất lại toàn bộ căn nhà cấp 4 thành nhà lầu (chi phí tầm 2 tỷ). Năm nay vợ mình mới sanh bé và dự định của tụi mình sẽ mua nhà trên tp sau khi đã lo hết cho ông bà dưới quê như năm rồi (dự định mua trc khi bé học lớp 1)

Nhấp để mở rộng...

Trung thành cái quần què ấy, cty có biến thì cũng cho mình cút chứ có trung thành vs mình đâu. Tiền & sự nghiệp trên hết

dinhphong2610 đã nói:

6.5 -> 10 (nhảy)-> 16 (nhảy) -> 26 -> 30 -> 46 (nhảy) -> 50 (nhảy) -> 80 -> 88 (nhảy) -> 98 -> 108 -> 116 (nhảy) -> 2xx

(phần nào k ghi nhảy là dc tăng)

đây là lộ trình tăng lương của mình trong 8 năm. K có cty nào mình làm quá 2 năm cả, thoạt đầu mình cũng có hỏi ý kiến nhiều ng cả họ hàng ng quen đồng nghiệp, ai cũng khuyên mình nên ‘trung thành’ với một cty vì nhảy việc nhiều sẽ xấu CV. Nhưng tâm lý của mình tại mỗi thời điểm đó là mình cần tiền đó các bạn, gia đình mình k khá giá, ở quê vẫn ở nhà cấp 4, đi ra đi vô hàng xóm vẫn đàm tiếu về gia cảnh . Mình bỏ ngoài tai hết mấy lời dạy đạo đức về nghề nghiệp và chỉ tập trung kiếm tiền

Kết quả: mình lấy vợ mà k cần nhờ bố mẹ (vàng cưới, sính lễ, chi phí), năm ngoái mình vừa cất lại toàn bộ căn nhà cấp 4 thành nhà lầu (chi phí tầm 2 tỷ). Năm nay vợ mình mới sanh bé và dự định của tụi mình sẽ mua nhà trên tp sau khi đã lo hết cho ông bà dưới quê như năm rồi (dự định mua trc khi bé học lớp 1)

Nhấp để mở rộng...

ngành gì mà nhảy ghê thế bạn

chicki đã nói:

Nhảy trúng thì khoe thành công, nhảy trượt thì ko thấy ai khoe, dân mạng ai tư duy thống kê yếu thấy thế nghĩ nhảy nhiều auto tăng lương > nhảy thử, lại thêm cả combo nghỉ việc rồi nhảy nữa thì ôi dồi vui. Mình grind ở 1 côn ty 3 năm tued 8 lên 25. Nhưng có nhiều yếu tố chịu khó và làm không công vl ra mới dc. Cty nào lom dom thì m nghĩ cũng tự out hết thôi. Bài học ở đây chắc phải là nhìn chỗ m đáp cánh xuống có ngon ko, tốt ko mới quyết định nhảy, ko nên bỏ chỗ tốt để hope chỗ mới tăng 20-25% xong hớp dc mấy tháng thì tạch.

Nhấp để mở rộng...

Dĩ nhiên nhảy hụt thì ai mà khoe, còn đứa nào ảo tưởng, k biết giá trị bản thân, lại còn thích đú đởn thì chết là xứng đáng thôi chứ khóc lóc gì.
Mình trước giờ cũng toàn nộp đơn xong mới đi pv, và trừ cty đầu tiên pv tạch, còn lại thì pv đậu hay rớt là do bản thân mình có thấy hợp vibe với cty hay là không. Năng lực của bản thân mà k đánh giá dc thì để đời nó đánh giùm cho.

Còn fen nào muốn nghe case study thì mình có thể kể cho 1 vài ca với các kết cục khác nhau:
_ nam sn 1992, tốt nghiệp đh qg nên cực kì ảo tưởng sức mạnh. Lười, tư duy ngu, chuyên môn kém nhưng dc cái thích làm lãnh đạo. Làm ở cty hơn 5 năm, tới thời điểm mà trưởng phòng phó phòng trong cty nghỉ sạch thì khứa này đinh ninh là sẽ dc lên chức, cuối cùng cty chọn phương án tuyển người mới -> tức quá nghỉ cty -> tới giờ là 5 năm nữa trôi qua và khứa này vẫn lẹt đẹt, mình k biết dạt qua bao nhiêu cty nhưng mình biết phốt của khứa này với 3 cty khác nhau rồi. KẾT: khứa này chính là ví dụ cho mấy đứa kém cỏi nhưng k biết nhìn nhận năng lực mình tới đâu, ảo tưởng đủ thứ và cuối cùng mất hết.
_ nữ sn 92, cũng chung cty với khứa kia, thâm niên cũng tương tự. Sau đợt trưởng phòng phó phòng nghỉ hàng loạt thì dc đưa lên làm phó phòng, sau đó dùng thủ đoạn kích động lôi kéo chia rẽ mà đá đít luôn trưởng phòng mới vào để ngồi lên ghế đó. Sau nửa năm thì lại bị hạ cấp xuống phó phòng. Chuyên môn tạm ổn nhưng lười, và đặc biệt kĩ năng quản lí cực kém và rất vô trách nhiệm. Bà này dc cty bóng gió, o ép nghỉ rất nhiều lần nhưng vẫn bám trụ tới giờ là 5 năm rồi. KẾT: ca này tự nhận thức dc chỗ đứng bản thân nên k dám nhảy (vẫn có ý định nhảy, từng liên hệ mình nhiều lần hỏi thăm về cty cũ của mình, thậm chí mình còn recommend cho nhân sự ở cty đó luôn nhưng cuối cùng k dám nhảy)
_ nữ sn 91, chung cty. Là 1 trong phó phòng nghỉ đợt đó, xong sau đó dc cty mời vào làm lại, và vì người này vào nên bà 92 ở trên mới bị đá xuống phó phòng. Trong thời gian nghỉ cũng đi vài cty, nhưng cty nào cũng tào lao nên cuối cùng lại quay về nồi cám heo. Chuyên môn ổn, tính cách tốt nhưng k cứng rắn nên k đối ngoại dc. KẾT: năng lực có, tuy nhiên chỉ hợp với vai trò chuyên viên hoặc phó phòng, k hợp làm quản lí, vẫn là 1 lựa chọn cho các cty cùi bắp khi thiếu người và cần vá tạm, và vì bản thân có năng lực nên kiếm dc việc không khó (chỉ là môi trường làm việc sẽ k tối ưu thôi)
_ còn case thứ tư dĩ nhiên là mình, hê hê, đi tới đâu cũng dc chào đón, và hiện tại đang giữ tỉ lệ 100% các cty cũ đều ngỏ ý muốn mình về làm lại.

mingxian đã nói:

Nói ngắn là : Bạn là người giỏi, đơn giản vậy thôi. Thím nào đánh giá đúng năng lực bản thân thêm tý quyết tâm thì làm theo chủ thớt, nhưng bình thường mà chơi vậy là đứt đấy. Thân ái!

Nhấp để mở rộng...

Rõ ràng. Giờ năng lực làng nhàng mà nhảy xong không có chỗ nào thèm nhận thì có mà toi )

Quá bình thường, nhảy thì mới có xác xuất tìm được cơ hội tốt hơn, chứ ngồi yên 1 chỗ thì làm gì có cơ hội (hoặc đã chấp nhận vị trí đó).

dinhphong2610 đã nói:

6.5 -> 10 (nhảy)-> 16 (nhảy) -> 26 -> 30 -> 46 (nhảy) -> 50 (nhảy) -> 80 -> 88 (nhảy) -> 98 -> 108 -> 116 (nhảy) -> 2xx

(phần nào k ghi nhảy là dc tăng)

đây là lộ trình tăng lương của mình trong 8 năm. K có cty nào mình làm quá 2 năm cả, thoạt đầu mình cũng có hỏi ý kiến nhiều ng cả họ hàng ng quen đồng nghiệp, ai cũng khuyên mình nên ‘trung thành’ với một cty vì nhảy việc nhiều sẽ xấu CV. Nhưng tâm lý của mình tại mỗi thời điểm đó là mình cần tiền đó các bạn, gia đình mình k khá giá, ở quê vẫn ở nhà cấp 4, đi ra đi vô hàng xóm vẫn đàm tiếu về gia cảnh . Mình bỏ ngoài tai hết mấy lời dạy đạo đức về nghề nghiệp và chỉ tập trung kiếm tiền

Kết quả: mình lấy vợ mà k cần nhờ bố mẹ (vàng cưới, sính lễ, chi phí), năm ngoái mình vừa cất lại toàn bộ căn nhà cấp 4 thành nhà lầu (chi phí tầm 2 tỷ). Năm nay vợ mình mới sanh bé và dự định của tụi mình sẽ mua nhà trên tp sau khi đã lo hết cho ông bà dưới quê như năm rồi (dự định mua trc khi bé học lớp 1)

Nhấp để mở rộng...

Bro làm ngành nghề gì mà đỉnh vậy.

Conchimzzz đã nói:

Tui làm thiết kế bên xây dựng bạn

Nhấp để mở rộng...

ở SG hay HN vậy bác em cũng đang trong ngành này mà có 13tr gross

cty 1: 7.5 - 9
cty 2: 15-18-21-24-32-44
cty 3: gần 2k
hơn 7 năm đi làm chưa 1 lần tự đề xuất yêu cầu tăng lương trừ lúc offer đầu vào khi phỏng vấn
cty 3 ko tăng nhiều nhưng mà cảm thấy cơ hội phát triển lớn hơn

via theNEXTvoz for iPhone