Chuyện công sở - Lương cao là phần thưởng cho người dám mạo hiểm nhảy việc
- Người tạo chủ đề Conchimzzz
- Ngày bắt đầu
Ông Giáo Già
Senior Member
Chuẩn mà fen nhảy mà job mới ko ổn oẳng 1 phát là gãy dòng tiền vô thì chịu dc mấy tháng. Chi phí ở tp cho 1 gia đình cũng 20-30tr/tháng thì tích luỹ 200tr cũng chỉ chịu dc 6-8 tháng thôi. Giờ ghế ít đít nhiều layoff cả loạt thì phải chắc chắn thì hẵng nhảy
via theNEXTvoz for iPhone
be_triet_phi_phai
Senior Member
mình mới làm quả nhảy việc oversea, mà gặp cty khó lói quá. giờ về sớm thì lại coi như mất hết, mà giờ ở lại thì mông lung vcl. Tiến thoái lưỡng nan
takeshi193
Senior Member
Lan tỏa với chủ thớt mình cũng tương tự làm từ Startup Việt Nam - Công ty Gia Đình - FDI lương từ 8 - 11.5 - 17 - 33. Và nhận ra đạo lý là muốn tăng lương chỉ có 1 con đường duy nhất là nâng cấp bản thân và nhảy việc
nhavandietquy
Senior Member
Trư cũng muốn tăng thu nhập nhưng tính trư lại thích sự ổn định bền vững. Thế nên là tuy ko hay nhảy việc nhưng khi có công việc chính rồi thì trư lại hay suy nghĩ làm nghề tay trái hay làm thêm đâu đó để tăng thu nhập, nhiều khi nghĩ nhiều nhưng ko bắt tay vào làm đc do ko có thời gian.Có fen nào trong hoàn cảnh giống trư k?
True love
Senior Member
Em bị y hệt như này cty cũng nói vậy sau em nghỉ luôn nó đã k o muốn giữ mình rồiCase của em: e cx mún gắn bó lâu dài với cty, mà cty thì chưa mún ký hđ để gắn bó lâu dài với e, do cty chưa thấy e mún gắn bó lâu dài, sợ e ký hđ xong làm rìu nghỉ việc ảnh hưởng mn ???
Tôi thì quan điểm:
*Nếu nhảy việc dưới 3 năm liên tục thì thật sự ko mang lại lợi ích gì cho bản thân hay đóng góp gì cho tổ chức mình hợp tác.
Nếu 2 năm liên tiếp ko đạt chỉ tiêu KPI nên thay đổi vị trí công việc / nhảy cv khác (sau khi review với sếp).
Nếu 2-3 năm liên tiếp cty ko tăng lương / lên vị trí cao hơn dù đạt outstanding thì nghỉ --> cty dỏm.
Tóm lại, đừng giới hạn bản thân ở bất kì việc gì + nhẫn nại để leo top 5% thì giá trị mình mang lại cho bản thân lẫn công việc là cấp số mũ (lương thưởng, mqh, kĩ năng cứng-mềm...)
//Đang tự điều hành doanh nghiệp với ngành hàng hoàn toàn khác lịch sử công việc.
- Làm ở đâu cũng phải ở top 5% đội nhóm đang làm. Chỉ số đo lường theo KPI công việc, các cái vớ vẩn ngoài KPI thì tôi ko quan tâm. Đánh giá mỗi năm phải outstanding.
- Mỗi cty có mốc 5 năm: 5 năm làm gì, học gì, với ai (mối quan hệ người-người ra sao), đạt những mốc gì... Sau 5 năm thì tự đánh giá + review 1-1 với sếp để coi ở phía cấp cao hơn họ nhìn mình thế nào.
- Review đó là quyết định tiếp tục cho 5 năm tiếp theo hay nhảy việc.
*Nếu nhảy việc dưới 3 năm liên tục thì thật sự ko mang lại lợi ích gì cho bản thân hay đóng góp gì cho tổ chức mình hợp tác.
Nếu 2 năm liên tiếp ko đạt chỉ tiêu KPI nên thay đổi vị trí công việc / nhảy cv khác (sau khi review với sếp).
Nếu 2-3 năm liên tiếp cty ko tăng lương / lên vị trí cao hơn dù đạt outstanding thì nghỉ --> cty dỏm.
Tóm lại, đừng giới hạn bản thân ở bất kì việc gì + nhẫn nại để leo top 5% thì giá trị mình mang lại cho bản thân lẫn công việc là cấp số mũ (lương thưởng, mqh, kĩ năng cứng-mềm...)
//Đang tự điều hành doanh nghiệp với ngành hàng hoàn toàn khác lịch sử công việc.
th4nhc0ng
Senior Member
Quan điểm cá nhân của tôi nhé (sn 91) nhảy rất nhiều ( trung bình hơn 1 năm lại ở 1 cty mỗi lần nhảy tăng min 30%, và thường chọn size công ty sau lớn hơn công ty trước ) nhưng từ khi ở tuổi 35 trở đi tôi cũng đi tìm kiếm cơ hội nhưng tăng không còn quá nhiều 5% 10% không đáng kể so với rủi ro.
Nên kinh nghiệm của tôi:
1. Trẻ dễ tìm việc nên chấp nhận mạo hiểm (thử thách bản thân liên tục) -> lương cao
2.Ngồi ở 1 công ty mà thấy có dấu hiệu làm việc chỉ lặp đi lặp lại không gì mới + phát triển -> tìm việc mới
3.Thi thoảng đi phỏng vẩn cũng là cách mình đánh giá bản thân mình đang được định giá bao nhiêu ở ngoài thị trường ( và bộ skill mình có còn ổn hay đang thiếu hụt gì không)
Nhưng khi ngoài 35 rồi thì câu chuyện khác nhé
Nên kinh nghiệm của tôi:
1. Trẻ dễ tìm việc nên chấp nhận mạo hiểm (thử thách bản thân liên tục) -> lương cao
2.Ngồi ở 1 công ty mà thấy có dấu hiệu làm việc chỉ lặp đi lặp lại không gì mới + phát triển -> tìm việc mới
3.Thi thoảng đi phỏng vẩn cũng là cách mình đánh giá bản thân mình đang được định giá bao nhiêu ở ngoài thị trường ( và bộ skill mình có còn ổn hay đang thiếu hụt gì không)
Nhưng khi ngoài 35 rồi thì câu chuyện khác nhé
Haconvuongnang
Senior Member
Sau 3 lần nhảy thì đang hạ cánh ở cty có lương, thưởng, phúc lợi tốt nhất trong cùng ngành rồi. Giờ nhảy nữa có khi ăn đb ăn cớt
Dat Tran Ebank
Senior Member
Giờ em thấy chỉ có vào công ty nước ngoài thì phúc lợi mới bao la được
Nhảy trúng thì khoe thành công, nhảy trượt thì ko thấy ai khoe, dân mạng ai tư duy thống kê yếu thấy thế nghĩ nhảy nhiều auto tăng lương > nhảy thử, lại thêm cả combo nghỉ việc rồi nhảy nữa thì ôi dồi vui. Mình grind ở 1 côn ty 3 năm tued 8 lên 25. Nhưng có nhiều yếu tố chịu khó và làm không công vl ra mới dc. Cty nào lom dom thì m nghĩ cũng tự out hết thôi. Bài học ở đây chắc phải là nhìn chỗ m đáp cánh xuống có ngon ko, tốt ko mới quyết định nhảy, ko nên bỏ chỗ tốt để hope chỗ mới tăng 20-25% xong hớp dc mấy tháng thì tạch.
DeutschlandGreatAgain
Senior Member
Nhảy thì nhảy trước 30 đi, chứ cty lớn ko phải lúc nào nó cũng tuyển đâu
DaoDung2008
Senior Member
Thêm combo bố mẹ già cả lương hưu thấp hoặc không có lương hưu nữa thì best bị trói chân ngay
con vợ mình làm 1 cty 5 năm, sau đó nghỉ sinh ròi cũng nhảy, h nhảy ở nhà 2 tháng rồi ( làm fdi ngành gỗ), mình thấy tùy đặc thù tùy thời điểm chứ tầm này nhảy chỉ có nhảy xuống hố. lương thỳ lúc nghỉ cty cũ là 22, nhảy 3 4 cty deal lên 30 nhưng mà đến lúc k hợp với ôm đồn 1 đống việc, bắt làm đến khuya nên vác vú chạy
Thanh Niên Nghiêm Túc
Senior Member
High risk low return,
còn không nhảy thì là high risk NO return.
Làm gì có thứ gọi là vùng an toàn cho người làm thuê (phụ thuộc 90% vào ông chủ) hả bạn.
Đội gen z giờ nó khôn hơn thế hệ 9x của mình nhiều lắm.
Thanh Niên Nghiêm Túc
Senior Member
vẫn là nhảy việc chứ, từ nhân viên lên quản lý cấp trung là nhảy hẳn công việc rồi feng.
Henry Khoa
Senior Member
ngoài 35 thì sao hở bác?Quan điểm cá nhân của tôi nhé (sn 91) nhảy rất nhiều ( trung bình hơn 1 năm lại ở 1 cty mỗi lần nhảy tăng min 30%, và thường chọn size công ty sau lớn hơn công ty trước ) nhưng từ khi ở tuổi 35 trở đi tôi cũng đi tìm kiếm cơ hội nhưng tăng không còn quá nhiều 5% 10% không đáng kể so với rủi ro.
Nên kinh nghiệm của tôi:
1. Trẻ dễ tìm việc nên chấp nhận mạo hiểm (thử thách bản thân liên tục) -> lương cao
2.Ngồi ở 1 công ty mà thấy có dấu hiệu làm việc chỉ lặp đi lặp lại không gì mới + phát triển -> tìm việc mới
3.Thi thoảng đi phỏng vẩn cũng là cách mình đánh giá bản thân mình đang được định giá bao nhiêu ở ngoài thị trường ( và bộ skill mình có còn ổn hay đang thiếu hụt gì không)
Nhưng khi ngoài 35 rồi thì câu chuyện khác nhé
nhờ bác share cho em chút cảm nhận với nhé
KimTeeTua
Senior Member
Lần gần nhất nhảy việc lương tăng 64%
Thế mà ở cty cũ họ tăng cho 5-10% rồi có thái độ bảo như là ban phát
via theNEXTvoz for iPhone
Thế mà ở cty cũ họ tăng cho 5-10% rồi có thái độ bảo như là ban phát
via theNEXTvoz for iPhone
Chủ đề tương tự
