1 thế hệ thất bại
- Người tạo chủ đề fan_truyen
- Ngày bắt đầu
- Trạng thái
namelis
Member
Thím nói như thế là quơ đũa cả nắm. Có người này người kia thím ạ. Nhìn chung GenZ vẫn là một thế hệ xuất chúng.
Trong quá trình 4 năm tôi kinh doanh tôi có tuyển tầm 20 em genz vào cửa hàng, tuy nhiên số lượng dẩm chỉ khoảng 18 em. Có tới 02 em rất xuất sắc làm cho tôi được hơn 6 tháng.
Trong 02 em genz xuất sắc kia, vào một ngày đẹp trời, 1 em bỗng dưng thuê bao ngoài vùng phủ sóng. Sau nhiều nỗ lực điều tra, tôi phát hiện em nó nghỉ việc vì lý do: bị bồ đá.
Em kia thì sau khi nghỉ Tết quyết định nghỉ thêm một vài ngày. Tới lần "một vài ngày" thứ 3 thì tôi cũng đành trả em về với tự do.
Nhận thức được tài năng của các em genz, từ đó về sau tôi chỉ tuyển các anh chị em cứng tuổi đã có gia đình. Và cũng từ đó, cửa hàng tôi ổn định nhân sự cho tới nay.
---
Trong quá trình 4 năm tôi kinh doanh tôi có tuyển tầm 20 em genz vào cửa hàng, tuy nhiên số lượng dẩm chỉ khoảng 18 em. Có tới 02 em rất xuất sắc làm cho tôi được hơn 6 tháng.
Trong 02 em genz xuất sắc kia, vào một ngày đẹp trời, 1 em bỗng dưng thuê bao ngoài vùng phủ sóng. Sau nhiều nỗ lực điều tra, tôi phát hiện em nó nghỉ việc vì lý do: bị bồ đá.
Em kia thì sau khi nghỉ Tết quyết định nghỉ thêm một vài ngày. Tới lần "một vài ngày" thứ 3 thì tôi cũng đành trả em về với tự do.
Nhận thức được tài năng của các em genz, từ đó về sau tôi chỉ tuyển các anh chị em cứng tuổi đã có gia đình. Và cũng từ đó, cửa hàng tôi ổn định nhân sự cho tới nay.
---
Ma Bư Mập
Senior Member
4603609
Senior Member
Những con nghiện top top, sợ vcTiếp xúc với tụi này rồi mới hiểu. 20 đứa thì có vài ba đứa còn tạm thấy có chí tiến thủ, chủ động học hỏi. Còn lại thì keme luôn, nhắc mới làm, chỉ việc 10 lần cả 10 méo chú ý, méo động não, lướt tóc tóc fb cả ngày được. Con gái có đỡ hơn nhưng con trai thì 10 thằng mất 9 cmnl
voz.tahn
Senior Member
tôi cũng ko thích nhân viên kiểu này, nhưng cách thớt đánh giá cả thế hệ qua vài con người thì đúng là phiến diện
InvincibleKang
Member
nhân viên của tôi cũng toàn genZ, nên có thể nói sơ qua 1 số cái như sau
Ưu điểm :
Nhược điểm
Ưu điểm :
- Nhanh nhạy,năng động.
- Tính sáng tạo cũng có, nhưng ko nhiều, đa phần đều tìm trên mạng. Cái này cũng ko vấn đề gì, miễn sao hoàn thành tốt công việc.
- Tiếp thu nhanh các kiến thức mới vì tiếp cận internet nhiều
- Biết hướng cho bản thân, ko quá bù đầu vào công việc
Nhược điểm
- Vì đa số nhà đều có điều kiện nên trách nhiệm công việc kém, đi trễ, về sớm, thích thì nghỉ
- Dễ bị ảnh hưởng bởi môi trường, tình cảm chi phối => nghỉ việc vì buồn do bồ đá ????
- Thiếu sự tỉ mỉ, chi tiết như các bạn cứng tuổi
- Sự học hỏi , tự học thì thua thế hệ trước do ỉ lại vào internet, đụng chút là bỏ
- Thiếu kiên nhẫn
- Đôi khi hơi tự tin thái quá vào bản thân, tự cao
xuantruong
Đã tốn tiền
Tôi chưa làm việc nhiều với Gen Z ngoại trừ 2 thằng cu vào mùa hay phụ việc, nói chuyện đôi khi phải hốc mồm vì tụi nó biết quá nhiều thứ mà trước kia mình không biết, điển hình là tiếp thị mạng liên kết. Thấy 2 đứa rất nhiệt tình, hứng thú với loại hình này, nhưng có vẻ tụi nó vẫn như chúng ta ngày trước, những thiếu niên dễ xúc cảm với diễn giả làm giàu thì nay các em chỉ nhìn thấy bề nổi mà quên khuấy cm nó đi: phải nổi tiếng trước đã. Tìm hiểu là cái qq gì khi cách đây 5 năm bạn tôi đã thành lập công ty chuyên về giải pháp kiếm tiền cho các bạn trẻ tiềm năng? Tuy nhiên, tôi vẫn đánh giá cao thế hệ này, chúng ta nghĩ 8x 9x hơn Gen Z nhưng thực tế chỉ đang lấy thiểu số ngày trước so bì với đa số ngày nay, các em giỏi có chịu làm việc cho vozer đâu?
BOTASKY
Đã tốn tiền
Công nhận 1 điều là Gen Z giỏi. Chúng nó năng động, tìm tòi rất nhanh, kết quả cũng tốt. Nhưng về khía cạnh tâm lý chúng nó mong manh vcc, hơi tý là dỗi, dỗi từ đéo đâu mang vào công việc, cảm giác như đang thay bố mẹ chăm bọn này. Chúng nó nghỉ việc 1 cách dễ dàng đến ko ngờ, nhắn tin là xong, gọi lại ko nghe máy, ko bàn giao công việc.
kynhong2014
Member
Kiểu giống tiếp xúc được vài đứa ăn cắp là người Việt rồi kết luận toàn dân Việt ăn cắp nhỉ? Tiếp xúc được mấy đứa genZ, và anh đang kết luận trên toàn thế giới hay chỉ giới hạn genZ Việt để kết luận?
Mà tôi nói thật nhé, công ty đãi ngộ tốt, làm ăn tốt và có chỗ đứng trên thị trường mới tìm được nhân sự tốt về làm. Còn dạng công ty vớ va vớ vẩn đòi bóc lột, vắt chanh bỏ vỏ, mồm thì bô bô chửi rồi nói xấu nhân viên nhưng lúc tuyển vẫn cứ phải là "trẻ khỏe sẵn sàng cống hiến", mà ở đây ai chả biết cống hiến là vứt sức cho cty. Mấy cái việc chả có chuyên môn hay thăng tiến như phục vụ thu ngân, dạng part time lương bèo giá rẻ mà anh đòi nhân viên có ý thức, trách nhiệm cao như việc chuyên môn chắc? Trả lương rẻ thì nhận lại được nhân sự bèo thôi anh, thử trả lương cao, đãi ngộ tốt và nghiêm ngặt làm tốt quy trình tuyển dụng xem. Hay là cty ko đủ tầm nhưng lại đòi hỏi cao cơ. Thế thì mơ tiếp đi nhé, nước chảy chỗ trũng, bọn có tài, chăm chỉ với chuyên nghiệp trong công việc nó nhảy vô mấy chỗ part time của anh để bóc lột sức dài dài với đồng lương chết đói à?
TuanSymbian
Senior Member
Còn tư duy làm chủ với làm thuê thì còn chết. Thời đại bây giờ là hợp tác làm việc win-win. Anh có quyền ra quy định & phạt. Nhưng phạt xong thì im mõm ko có quyền chửi nhân viên, anh ko vừa ý thì terminate hợp đồng. Cái thứ sếp bất lực với nhân viên lên voz chửi thì bó tay rồi.
kynhong2014
Member
Tư duy ko phải làm chủ với làm thuê mà tư duy nô lệ, địa chủ luôn chứ đùa.
Ikaros9x
Senior Member
Cái gì chả có 2 mặt. Nó có khả năng thì nó sẽ nhảy thôi.
Thêm cái điều kiện gia đình bọn nó tích lũy cũng hơn mình ngày xưa nên nó sẽ ko bị áp lực phải bám trụ theo 1 công việc.
Nói chung h mấy cái công ty đãi ngộ kém mà đòi trẻ khỏe phải cống hiến hết mình sẽ ngày càng khó kiếm người hơn xưa.
sky_pro
Senior Member
chơi cũng được mà fen, tui vừa làm vừa xài đt miết màCái này đúng ra phải là "ko được chơi điện thoại" mới đúng chứ
Chẳng nhẽ đang làm có cuộc gọi đến cũng ko đc nghe à?
via theNEXTvoz for iPhone
kynhong2014
Member
Vậy thì giãn thời gian ra, quy định giờ nghỉ giờ làm để nhân viên nó vẫn có thời gian nghỉ ngơi, làm việc tốt hơn, hay muốn như Amazon cấm nhân viên đi vệ sinh. Mà thằng Amazon nó là cty lớn, cty bèo nhèo đòi cấm hết với mức lương rẻ bèo thì thái độ nó chỉ có thế thôi. Như mấy kiểu cty anh ai chả biết là đòi hỏi nô lệ giá rẻ nhưng phải trung thành tuyệt đối, nói thẳng và thật vị trí ko có chuyên môn, lương bèo nhèo thì đừng đòi hỏi cao.
Thời đại cạnh tranh thị trường, anh đòi thuê nhân viên tốt với giá rẻ bèo trong khi các cty đối thủ nó sẵn sàng trả cao hơn để nhận được nhân viên tốt hơn thì kêu gào kiểu gì? Cũng như thời kỳ khó khăn này, khủng hoảng kinh tế lên xuống, làm ăn đã khó đủ đường mà chỉ ngồi kêu gào đổ tại thì làm sao? Mà anh thớt nên nhớ mấy cái việc part time lương bèo nhà anh thì buộc nhân viên nó phải hành xử thế, giờ đòi việc nặng lương bèo nhân viên ngoan hơn chó cún thì có khi chỉ có cách huấn luyện chó làm việc thay, mà nói thẳng kể cả chó cũng mất công huấn luyện nhé. Ko phải tự dưng muốn có đội ngũ nhân sự tốt mà các cty phải bỏ tiền bỏ thời gian đi đào tạo tập huấn, nói đơn giản ngắn gọn, dân dã mà phũ phàng thì là tiền ít đòi hít đồ thơm.
pe_cua_xinh28893
Senior Member
T đang làm với mấy em genZ , may vớ đc mấy đứa như tờ giấy trắng , gọi dạ bảo vâng , lễ phép ngoan nhất nhà .
Onepunch Man
Senior Member
Lương lậu đéo thơm, đéo để cho chúng nó có động lực cố gắng, kiểu việc như này với lương như này kiếm đéo đâu chả được nên chán là nó bỏ.
- Trạng thái
Chủ đề tương tự
