1 thế hệ thất bại

giangvo200837 · 26/2/23

Phần lớn cty hay chủ VN bây giờ đang sử dụng lao động theo kiểu cổ hủ, bốc lột, trả lương thấp đòi hỏi cao, dùng tư duy quá khứ để làm việc, kể cả khâu tuyển dụng cũng không rõ ràng, qua loa.. sau đó thì ai cũng biết rõ một chuyện, nld thì đỗ lỗi nv, nv thì đỗ lỗi nld, so với mấy KCN nước ngoài, quy trình quy chế rõ ràng, công việc cụ thể, lương lậu trả đúng cho vai trò, từng cv, chế độ, có thể thấp nhưng không làm nld thất vọng.
Cá nhân tôi chỉ có một quan điểm, một cty hay cửa hàng để xảy ra tình trạng như vậy là do sự kém cỏi của lũ lãnh đạo và quản lý.

Kanon no Uta · 26/2/23

fan_truyen đã nói:
Tôi từng đồng sáng lập 1 agency chuyên về design và branding cách đây 4 năm, khi làm việc với thế hệ gen z chúng nó làm việc ko chủ động, làm qua loa, thích thì làm, ko thích thì nghỉ.
Nói nhẹ thì chúng nó lờn, phạt thì chúng nó nhăn nhó, đến mức phải chửi thì chúng nó nghỉ việc.

Bây giờ ko làm nữa mà kinh doanh riêng, nhân viên phục vụ và thu ngân 20 đứa. Cũng như trên, nói nhẹ chúng nó ko nghe, có quy định rõ ràng phạt thưởng phân minh chúng nó vẫn vi phạm, như trong thời gian làm việc ko sử dụng đt chúng nó vẫn cố chấp, bị phạt xong hôm sau vẫn tiếp tục, nói nặng chúng nó nghỉ. Đúng là thế hệ loser

Son of Whyachi đã nói:
Người mà thým nói chính là em đây.

Á đù có nằm vùng kìa.

gmthang · 26/2/23

Thớt lại vơ đũa cả nắm rồi. Thế hệ nào chả có người này người nọ. Thế hệ trước lại chửi thế hệ sau thôi, thằng thớt hồi trước chắc cũng bị chửi chứ gì

[NFS]NeedForSpeed.2 · 26/2/23

GenZ mà như thằng thọ cóc thì thất bại thật :feel_good:

via theNEXTvoz for iPhone

awoanda · 26/2/23

homunculus đã nói:
có thê nêu ví dụ cụ thể hơn cho TH 1 và 2 không thím. Mình đang làm quản lý nhưng cảm thấy chưa đủ cứng rắn để quản tụi nhỏ. Cảm ơn thím

1. Cung cấp động lực/định hướng/cam kết v.v..
Các bạn GenZ mình đồng ý là giỏi, tiếp thu nhanh, nhưng vde định hướng trong cả quả trình làm việc hay bắt đầu từ đâu, tại sao lại thế, được công nhận khi mình ra kết quả lại là thứ các bạn cần. Bạn để mục tiêu cụ thể, thưởng phạt và cam kết rõ ràng cho kết quả.
VD: tôi giao việc cần ngày A phản hồi, tôi đưa bạn đủ data, bước đi, định hướng > nếu thiếu bạn xin/hỏi ý kiến thêm, và quy định rõ kịch bản nếu A-3 chưa có kết quả thì sao, A+1 ko đủ kết quả thì sẽ thế nào > 2 bên rõ ràng từ đầu.

2. Đàng hoàng, rõ ràng và tôn trọng khi đã chốt mục 1 > công khai khi có thay đổi, lấy ý kiến và cần rõ ràng trong mọi quá trình
VD hạng mục đó cần cập nhật, bạn là quản lý, bạn cần có trách nhiệm cập nhật. Ngược lại nếu bạn được giao không cập nhật > trách nhiệm của bạn đó. Đây là trách nhiệm và cam kết của 2 bên.

Thực ra cái 1 là xây "cầu" dựa trên cam kết/mục tiêu chung. Cái số 2 là tôn trọng để bảo trì/giữ vững cái cầu đó. Cả 2 cái đều cần 2 phía bạn ạ. Nguyên tắc cá nhân mình là mình làm hết sức có thể trong khả năng, còn người đối diện không như thế thì là lựa chọn của người ta, nhưng khi đó mình cũng có lựa chọn của mình rồi. Đàng hoàng mà chơi thôi

chobanme · 26/2/23

Gen z nó học hành bài bản, ra trường đứa nào cũng 4 5 ngoại ngữ bắn như gió. Tiếp xúc xã hội nhiều, kỹ năng mềm, phản ứng nhanh nhạy đỉnh của chóp luôn. Thêm combo sinh đúng thời kỳ vàng son của nền kinh tế, tây mỹ nhật hàn đổ tiền mua đất đông lào ầm ầm. Nhất là sau cái đợt cô vít chống dịch thành công rực rỡ, thì cái cột điện cũng đu thuyền thúng vượt thái bình dương về quỳ lạy xin nhập tịch tổ quốc ta.
Làm cho giá đất kể cả vùng sâu xa cũng cứ gọi là tăng ầm ầm. Gia đình bần cố nông auto lên hàng triệu phú, tay cầm tiền xỉa như tiểu lý phi đao. Thế thì việc l.....ồn gì nó phải nghe lời mấy thằng sống nghèo cả thanh xuân cày bục mặt kiếm mấy đồng thế hệ trước ?.
Mọe cái bọn 9x trở về trước mới là lũ ngu ngục thất bại đói kém. Bày đặt chê với bai nó lại kêu ông già nó chở xe tiền lên đốt cả quán mày bây giờ chứ xạo l.......ồn à

markcover · 26/2/23

[NFS]NeedForSpeed.2 đã nói:
GenZ mà như thằng thọ cóc thì thất bại thật

via theNEXTvoz for iPhone

Má kêu thằng thọ cóc trả t 100k mua vé vietlot chiều nay đi.

hiepsiao · 27/2/23

chobanme đã nói:
Gen z nó học hành bài bản, ra trường đứa nào cũng 4 5 ngoại ngữ bắn như gió. Tiếp xúc xã hội nhiều, kỹ năng mềm, phản ứng nhanh nhạy đỉnh của chóp luôn. Thêm combo sinh đúng thời kỳ vàng son của nền kinh tế, tây mỹ nhật hàn đổ tiền mua đất đông lào ầm ầm. Nhất là sau cái đợt cô vít chống dịch thành công rực rỡ, thì cái cột điện cũng đu thuyền thúng vượt thái bình dương về quỳ lạy xin nhập tịch tổ quốc ta.
Làm cho giá đất kể cả vùng sâu xa cũng cứ gọi là tăng ầm ầm. Gia đình bần cố nông auto lên hàng triệu phú, tay cầm tiền xỉa như tiểu lý phi đao. Thế thì việc l.....ồn gì nó phải nghe lời mấy thằng sống nghèo cả thanh xuân cày bục mặt kiếm mấy đồng thế hệ trước ?.
Mọe cái bọn 9x trở về trước mới là lũ ngu ngục thất bại đói kém. Bày đặt chê với bai nó lại kêu ông già nó chở xe tiền lên đốt cả quán mày bây giờ chứ xạo l.......ồn à

đọc cmt thím cười bể bụng, cơ mà cơ bản cũng đúng. Ở nhà obz t lo hết thì việc gì để 3 cái thằng 8x 9x đời đầu rủa

Gửi từ Xiaomi M2012K11AG bằng vozFApp

herogamev2 · 27/2/23

đặc điểm chung của mấy thanh niên Gen Z mình gặp là mơ màng. Chẳng có cái gì là rõ ràng cả. cái gì cũng như trên mây hết. Không định hướng, không có sự chuẩn bị trước. Gặp biến k biết cách nảy số. Chắc do giờ sướng nên vậy. mấy ông 8x ngày xưa chắc cũng nghĩ mình thế cũng nên.

3 bitch · 27/2/23

Các anh làm chủ, gen đéo nào ko làm đc việc cứ mạnh dạn mà đuổi rồi tuyển người khác.
Khóc lóc làm đéo gì, tiền nào của đấy cả thôi

itculi9x · 27/2/23

Yếu kém trong khâu quản lý thì chịu thôi, lại còn đổ thừa do gen z

onenonsense · 27/2/23

Dự là ông này lương ngang bằng chỗ khác, nhưng quy định thì nhiều hơn. Chả gần genZ, người bình thường tất nhiên sẽ nghĩ, chỗ nào cũng là làm, lương bằng nhau, chỗ khác ít quy định trừ tiền hơn, ngu gì ở lại.
Thử lương thu ngân trung bình 10 tr, ông này trả 15 tr xem, k dám nghỉ đâu, hở ra mất chỗ liền

mouse12347 · 27/2/23

hồi xưa đám 8x chả chửi đám 9x như chó là này nọ . giờ các anh chả khác gì

thôi để lại thôngt in

Baby Boomers – được sinh ra từ năm 1946 đến 1964.
Gen X – sinh năm từ 1965 đến 1980.
Gen Y – những người được sinh ra từ giữa những năm 1981 và 1996.
Gen Z – những người sinh giữa những năm 1997 và 2009.
Gen Alpha – bao gồm những người sinh từ năm 2010 đến 2025.

keira_moon · 27/2/23

Đọc post là hiểu ông ko biết cách giao tiếp với tụi dưới gen z r, phán thế thôi chứ giao tiếp thế nào thì tự học lấy, ko thì chẳng tiến xa được đâu.

Còn bất cần thì tạo dựng cơ nghiệp riêng, cơ mà kiểu giao tiếp này thì ko thành công đc.

lvcd95 · 27/2/23

Đừng đòi hỏi hay hi vọng nhiều đối với những công việc dễ tuyển người :shame:

Gửi từ Xiaomi 2109119DG bằng vozFApp

traicodon6996 · 27/2/23

làm chủ , quản lý
mà để nhân viên như vậy thì việc đầu tiên phải xem lại mình chứ ko phải đổ lỗi cho thế hệ này thế hệ kia

bọn 7x chả chửi 8x như chó luôn - tẩm quất luôn chứ éo phải đuổi việc nhé
bọn 8x cũng chửi 9x - combo trừ lương chửi bới lạ éo gì

và giờ... ôi

)) dm cái gen tranh công đổ lỗi thanh minh này bao giờ mới hết đây

mong các e genz sau này thành công đừng như thế hệ 7x-8x-9x này nhục nhã lắm

thành công thì ta đây thiên tài, sụp đổ là do lỗi bọn mày - ôi nhục nhã thay

)))))))))))

ltt107 · 27/2/23

Gái Genz ngon lắm

). bọn genz giờ tư tưởng sống hưởng thụ chứ làm dc gì. vài ba cá nhân nổi bật chứ số đông sống nhờ thành quả của cha mẹ 7x 8x. ai ra kinh doang mới hiểu rõ.

Vodka_hanoi2 · 27/2/23

ltt107 đã nói:
Gái Genz ngon lắm ). bọn genz giờ tư tưởng sống hưởng thụ chứ làm dc gì. vài ba cá nhân nổi bật chứ số đông sống nhờ thành quả của cha mẹ 7x 8x. ai ra kinh doang mới hiểu rõ.

cơ bản là môi trường tốt thì làm, con người có quyền lựa chọn thứ tốt nhất. Còn mấy ông 8x 9x bục mặt chịu cho người ta chửi rủa, bóc lột mà không dám làm gì cũng là 1 hình thức thích khổ d@m xong kể lể hồi xưa làm cực lắm ..abc….
Chứ cty thiếu méo gì mà phải đi làm cty vừa tồi vừa bị thằng sếp chửi
Thay vì đi chửi nhân viên sao không đi phân tích hành vi của nhân viên, sao tụi nó lười. Vấn đề khâu phỏng vấn có vấn đề hay do cty bóc lột quá nên nó đâm ra thế luôn
Nhiều ba làm chủ muốn trả lương thấp nhưng làm việc gấp đôi thì nhân viên ngta cũng muốn lương cao mà làm nhàn thôi

UHY · 21/4/23

kebohanhtrongdem đã nói:
Làm ngành gì thế bác ? Tôi đi làm mấy chỗ thấy tình trạng như ông thớt nói, rất là sốt ruột, nhất là vụ đi trễ

Thái độ làm việc rất tệ, ai cũng nói gen Z giỏi nhưng mấy case gặp, biết nhiều mà toàn kiến thức sai, kĩ năng lại không có, quan trọng nhất logic làm việc rất có vấn đề

Trước tôi kinh doanh 1 brand nước mía sạch, đăng tin tuyển dụng 1-2 ngày mà gần 300 hồ sơ, trong khi lương tụi nó cũng bèo chứ đâu phải cao gì. Khi quá đông thì bọn tôi quyết định...nhìn hình 3x4, thấy bé nào đẹp là tuyển luôn. Nên nguyên dàn nhân viên bé nào cũng có ngoại hình xinh xuất sắc

. Lúc tuyển thì các bé mới năm 2, năm 3 Đại Học. Về sau đi làm marketing, ngân hàng..., tụi nó có lợi thế ngoại hình nhưng cũng có trình độ hiểu biết, lại chịu khó nữa nên nói chung về sau đều ngon lành ổn định.

BlueShark8 · 21/4/23

Mình cũng GenZ đây, confirm là GenZ bây giờ nó ko áp lực cơm áo gạo tiền đâu, nên đứa nào cũng có tư tưởng "Đuổi thì nghỉ".
Thêm nữa là thế hệ giờ TikTok với Fb nó ám ảnh, ko lướt ko xem là k chịu dc. Bởi vậy rất là mất tập trung
Nhưng được cái là đứa nào học cũng nhanh, tiếp thu cái mới rất tốt, và cực kỳ sáng tạo, nên đứa nào thực sự thích cái gì thì nó sẽ làm đến quên ăn quên ngủ cho xem

via theNEXTvoz for iPhone

1 thế hệ thất bại

Senior Member

Đã tốn tiền

Senior Member

Senior Member

Đã tốn tiền

Senior Member

Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Member

Member

Member

Senior Member

Senior Member

Chủ đề tương tự

Thống kê chủ đề

Chia sẻ trang này