Ko cần báo công an, báo công ty ko trả thì em báo lên công đoàn hoặc sở lao động
có bằng chứng gì họ giữ cccd ko fen, biên nhận hay giấy tờ gì chẳng hạn, có thì ra công an luôn vì như này vi phạm pháp luật rồi
Em chỉ cần có tin nhắn chứng minh phát sinh quan hệ lao động là có thể đi kiện được rồi nhé! Em có thể liên hệ với Sở lao động trên UBND Quận hoặc ra Công an phường cũng được, nhưng tốt nhất vẫn nên lên Sở lao động, lên đấy người ta sẽ hướng dẫn thủ tục cho em.
thế còn hợp đồng phạt tiền khi nghỉ việc thì sao ạ bác ? em có dính cái này không ạ
Em yên tâm là không bị phạt gì đâu em nhé! Luật lao động cấm việc trừ tiền lương của NLĐ (trừ trường hợp NLĐ có gây thiệt hại về tài sản, vật chất,..của Cty), nhưng cũng không được trừ trực tiếp vào lương mà phải có văn bản họp kỷ luật và sẽ chi bồi thường sau khi nhận đủ lương.
case của em xấu cái nữa là em không cầm hợp đồng lao động về mà toàn bộ tài liệu ở công ty
Nhưng trước em làm một cái đơn tố khiếu nại, khiếu kiện rồi chụp gửi cho bên phía cty yêu cầu cty chi trả đủ tiền lương cho em. Nếu trường hợp sau 3 ngày phía cty không thực hiện chi trả lương thì em nộp đơn đó lên Sở lao động trên UBND Quận nhé!
Không ảnh hưởng gì hết, không cần phải có HĐLĐ (miễn là em có chứng cứ chứng minh phát sinh quan hệ lao động như: tin nhắn zalo, sms,... hoặc bất kỳ phương tiện lưu trữ nào) là đủ cơ sở khởi kiện rồi em nhé!
Fen báo ngay công an đi, bản thân cái việc thu giữ giấy tờ tùy thân này là VPPL rồi
