bị giữ cccd tại công ty
- Người tạo chủ đề MrXO
- Ngày bắt đầu
thongtt
Member
Bạn lên vneid gửi khiếu nại CA nó sẽ chủ động hẹn bạn làm việc luôn, nó sẽ giải quyết cho bạn 1 cách nhanh gọn nhất có thể vì khi bạn khiếu nại lên vneid bọn CA nhận xử lí nó sẽ chịu sự giám sát của các cấp trên, phải báo cáo kết quả lên vneid nên bọn nó làm rẹt rẹt chứ còn lên trình báo CA phường ko bọn nó cù nhây lắm vì doanh nghiệp nó cũng quà cáp cho bọn CA phường nên bọn nó ít đứng về phía người dân lắm.
Sửa lần cuối:
ChauTinhTo
Senior Member
Thấy vụ 2 vợ chồng ôm con đi bộ về không. Lên báo cái là cônan xử liền. Cứ làm giống vậy sẽ đc trả.
via theNEXTvoz for iPhone
via theNEXTvoz for iPhone
shinmuidai123
Đã tốn tiền
Lên Conan phường, cho xem clip này bảo chú ơi có người giữ cccd của cháu
sohocanhvan
Senior Member
ủng hộ chủ thớt chơi tới cùng. Ghét nhất mấy kiểu công ty coi thường NLĐ như vậy
Củ Chi Gym
Senior Member
Vkl cty gì bố láo vậy, giữ cccd xong nghỉ còn bị phạt tiền. Luật lao động ko có cả 2 thằng này
ForFreedom
Senior Member
kèo này cháu win chặt, thằng này thế mà thông minh, lên tận đây để nhờ giúp đỡ 
khanhvan_huynh2000
Senior Member
Ra báo Conan bên cty giữ , để sau này có gì thì mình vô can. Sẵn hỏi bên Conan xem đi làm cái mới luôn dc k , dc thì đi làm lại mới luôn
MrXO
Senior Member
update, anh trai em muốn dĩ hoà vi quý nên có gọi bên kia. họ báo trả lại đồng phục và phạt dưới 200 thì được cầm cccd về
via theNEXTvoz for iPhone
via theNEXTvoz for iPhone
sohocanhvan
Senior Member
ko có dĩ hòa vi quý gì hết, kèo này cửa trên mà tự nhiên cúng cô hồn cho tụi nó 200k. Kêu nó mai ra sở lao động mà lấy 200k của tao
DarthRevan
Senior Member
Qua tôi cho cái thùng carton. Cắt ra làm 1 cái bảng to to tí. Bị công ty gạt giữ cccd còn bắt đền hợp đồng. Cộng đồng mạng cứu với. Anh em vozer tới làm 1 video lên top top là 1p30s xe công an xuống làm việc liền giờ đi lên ca phường nó cũng đẩy đi vòng vòng thôi.
Dưới 18t lao động tăng ca 12 tiêng ghi thêm vào nữa. Đời mà hiền quá bị bắt nạt thôi, làm 1 cú cho bọn nó nhớ đời chừa đường hại người sau.
Dưới 18t lao động tăng ca 12 tiêng ghi thêm vào nữa. Đời mà hiền quá bị bắt nạt thôi, làm 1 cú cho bọn nó nhớ đời chừa đường hại người sau.
qwerty2054
Member
nghe biết cty tào lao rồi
Tinh Bao Xo Viet
Member
Tham khảo thread này của tui để có động lực chơi tới cùng với công ty nhé. Nếu cần tư vấn thêm thì cứ inbox nhé
voz.vn
Mình vừa nhận quyết định sa thải từ công ty
Chào cả nhà, sáng nay mình vừa nhận được quyết định sa thải từ công ty. Mình xin phép chia sẻ với cả nhà câu chuyện của mình: Cách đây tầm 1 tháng, do mình có những ý kiến đóng góp với chủ đầu tư nên GĐ và PGĐ sợ bị đụng chạm quyền lợi nên đã có những hành vi cưỡng ép mình nghỉ việc. Cụ thể là...
voz.vn
Adx.max
Member
Có bằng chứng gì ko: ghi âm, hình ảnh, biên nhận, hợp đồngvv
Có viết đơn tố cáo lên công an tại nơi cty dky kinh doanh và sở lao động
Là thg cty đi bán muối ngay
Cái này hơi nặng
lan_dau_tien_phai_clone
Senior Member
kèo này bảo thằng ngu giám đốc qua xin lỗi bồi thường chứ ngồi đó mà dĩ hòa vi quý
janesjunioray4556
Đã tốn tiền
sao khờ thế em, giữ căn cước là vi phạm rồi,nếu giữ phải xin giấy giữ,mà thôi lên báo ca cho cm tụi cty đó đi.
hpit
Senior Member
Nhắn tin cho bên kia bảo là em ko có tiền, chỉ trả đồng phục ko phạt 200k để được cầm cccd về đc ko?
Chỉ cần nó trả lời ko 1 phát, chụp màn hình lại làm bằng chứng nó đã giữ cccd của mình.
Còn gọi điện auto ghi âm đi.
ForFreedom
Senior Member
nó còn nhỏ, chưa biết gìMá, đọc cười ẻ với thớt, quyền của mình mà còn không biết
lên đây hỏi là quá thông minh rồi
Adx.max
Member
Như ông này chuẩn này… đủ bằng chứng thì gửi nó thêm cái đơn tố cáo
Sẽ:…
“Khoản 2 Điều 9 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về xử lý hành vi vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động như sau:
2. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng hoặc chứng chỉ của người lao động khi giao kết hoặc thực hiện hợp đồng lao động;
b) Buộc người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động;
c) Giao kết hợp đồng lao động với người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi mà không có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó.
Theo Khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP mức phạt trên là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 2 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.”—————————————————
Cty ăn đủ 3 tội
- Giữ ccccd trái phép
- Sử dụng lao động dưới 18t
- Tống tiền
Chủ đề tương tự
