bị giữ cccd tại công ty

  • Người tạo chủ đề Người tạo chủ đề MrXO
  • Ngày bắt đầu Ngày bắt đầu
Như ông này chuẩn này… đủ bằng chứng thì gửi nó thêm cái đơn tố cáo
Sẽ:…
“Khoản 2 Điều 9 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về xử lý hành vi vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động như sau:
2. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng hoặc chứng chỉ của người lao động khi giao kết hoặc thực hiện hợp đồng lao động;
b) Buộc người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động;
c) Giao kết hợp đồng lao động với người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi mà không có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó.
Theo Khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP mức phạt trên là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 2 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.”—————————————————
Cty ăn đủ 3 tội
  • Giữ ccccd trái phép
  • Sử dụng lao động dưới 18t
  • Tống tiền
Ko hiểu thg giám đốc cty nào ngu thế
có bằng chứng thì cty đền ốm
:beauty:
 
thắc mắc là mình ra báo mất cccd rồi làm lại không được hả ae ?
 
làm gì có cái cty nào mà lại giữ cccd của người lao động nhỉ? Trước giờ mình chưa từng gặp. Chắc chắn là phạm luật rồi, cứ lên công an mà trình báo.
 
Em không cần phải nhượng bộ, và có 2 việc em phải nhớ rõ:
1. Lương của em mặc nhiên phải được chi trả đầy đủ, và Cty không được phép khấu trừ bất cứ khoản nào (nếu có đồng phục thì mang hoàn trả lại cho Cty).
2. Giấy tờ cá nhân (CCCD, bằng cấp,...) bản gốc thì không tổ chức, cá nhân sử dụng lao động nào được quyền thu giữ của người lao động. Nên không có việc người lao động phải nhượng bộ và nộp tiền để lấy lại giấy tờ gốc.
Tốt nhất em nên làm như những gì anh hướng dẫn nếu phía Cty không hợp tác thì mời lên Sở lao động làm việc. Em nên có lập luận cứng rắn không được nhượng bộ.
 
phạt 20-25tr với trường hợp giữ giấy tờ, bằng cấp bản chính của người lao động nhé
1. ghi âm nội dung liên quan giữa bạn và cty
2. Xin cty trả lại cccd
3. cty không trả thì báo luôn là mình sẽ báo với sở xem thái độ như nào
4. ra gặp sở lđtbxh trình các bằng chứng ra
 
Qua tôi cho cái thùng carton. Cắt ra làm 1 cái bảng to to tí. Bị công ty gạt giữ cccd còn bắt đền hợp đồng. Cộng đồng mạng cứu với. Anh em vozer tới làm 1 video lên top top là 1p30s xe công an xuống làm việc liền giờ đi lên ca phường nó cũng đẩy đi vòng vòng thôi.
Dưới 18t lao động tăng ca 12 tiêng ghi thêm vào nữa. Đời mà hiền quá bị bắt nạt thôi, làm 1 cú cho bọn nó nhớ đời chừa đường hại người sau.
làm như này thì công ty cook luôn chứ còn gì nữa, công an nó đấm mấy vụ này đau phải biết
 
em có thử việc ở 1 công ty sau khi thấy không phù hợp em đã nghỉ việc nhưng không được trả lại cccd. Trong đó hợp đồng có ghi nghỉ dưới 4 tháng phạt 700k. Em chưa đủ 18 tuổi và làm 12 tiếng ca đêm. Có cơ sở gì để trình báo công an không ạ ?

via theNEXTvoz for iPhone
Cứ báo đi. Xanh mắt mèo tự nguyện trả cho bạn mà. Giờ xã hội ko vớ vẩn đầu gấu đầu mèo như trc dc
 
Lễ tân hay bảo vệ thế :feel_good: xin nghỉ báo trước bao lâu rồi, báo trước 1 tháng thì không đền tiền gì hết. Còn về việc giữ cccd thì báo conan vì giữ giấy tờ của bạn
 
Bên công an và bên sở lao động thích nhất là ca này, chỉ cần có đơn thôi thì nhanh lắm họ đến họ làm cho công ty kia ra bã luôn. Giở luật ra là sai rồi mà sai thì phạt thôi, ở đó mà hổ báo cáo chồn, nhiều thằng chủ lao động rất ngu ra vẻ ta đây này nọ có cái cccd có ăn được đéo đâu chả có giá trị gì nhưng cũng tỏ vẻ ta đây là hổ báo giữ lại.
Người lao động là kẻ yếu thế nên pháp luật bảo vệ rất nhiều.
 
Nhiều thằng khờ một cách đáng sợ. Mình đang kèo trên thì đi thương lượng để mất 200k, rồi phải đi lên công ty 2-3 lần chỉ để hòa giải, nhìn nó hèn vl.

Giờ ra công ty, nói thẳng với thằng giám đốc, giờ mày đưa tao CCCD và kèm 1 triệu đồng, không thì tao ra báo công an. 18 tuổi thì phạt hành chính có mấy đồng, sợ gì.
 

Thống kê chủ đề

Ngày tạo
MrXO,
Người trả lời cuối
MrXO,
Trả lời
171
Lượt xem
12.387
Quay lại
Lên đầu trang