hikalulu
Senior Member
Không cần qua hòa giải bạn nhé, theo Điều 188 BLLĐ tranh chấp kỷ luật sa thải hoặc đơn phương chấm dứt HĐLĐ không bắt buộc thực hiện thủ tục hòa giải
bị giữ cccd tại công ty
- Người tạo chủ đề MrXO
- Ngày bắt đầu
ForFreedom
Senior Member
đang còn bé nên cháu cứ thử đi nhé
va chạm nhiều, hiểu nhiều luật thì sau này mới khó bị lừa
ngoài ra còn có kinh nghiệm đối đầu với công quyền, rất thú vị đấy
taolatao1990
Senior Member
vậy ra tòa luôn thì có phải thực hiện 3 lần hòa giải nữa ko bác?
hikalulu
Senior Member
Không bạn ạ.
Độc Lang
Senior Member
Vẫn có hòa giải (nếu án nhỏ) bác nhé. Còn án lớn thì còn phải mất nhiều thời gian để thu thập chứng cứ, chưa kể phía bị đơn còn có thể làm hồ sơ kháng cáo, khi đó thì sẽ mất rất nhiều thời gian.
sohocanhvan
Senior Member
Do còn trẻ người non dạ, tôi đã ký và làm theo hợp đồng từ phía công ty soạn. Trong đó là giao nộp Căn cước công dân. Làm việc quá 8 tiếng đối với người dưới 18 tuổi. Trong hợp đồng có gài điều khoản nghỉ việc phải nộp 200 nghìn VNĐ để chuộc lại CCCD. Sau khi đơn phương nghỉ việc và trả đồng phục, tôi đã yêu cầu công ty trả CCCD và lương thử việc trong 5 ngày nhưng công ty đã khước từ
--> bỏ "Do còn trẻ người non dạ", đổi thành khi vào làm việc, công ty yêu cầu kí HĐ và bắt tôi phải giao nộp Căn cước công dân bản gốc.
Trong hợp đồng có gài điều khoản nghỉ việc phải nộp 200 nghìn VNĐ để chuộc lại CCCD --> tôi có yêu cầu trả lại CCCD nhưng công ty yêu cầu nộp 600k để chuộc lại. Do kinh tế khó khăn, tôi đã năn nỉ và xin không nộp tiền, sau đó công ty mới giảm còn 200k...
Nhận thấy công ty có tính chất vi phạm pháp luật ở các khoản sau: --> thêm có hành vi tống tiền nữa
--> bỏ "Do còn trẻ người non dạ", đổi thành khi vào làm việc, công ty yêu cầu kí HĐ và bắt tôi phải giao nộp Căn cước công dân bản gốc.
Trong hợp đồng có gài điều khoản nghỉ việc phải nộp 200 nghìn VNĐ để chuộc lại CCCD --> tôi có yêu cầu trả lại CCCD nhưng công ty yêu cầu nộp 600k để chuộc lại. Do kinh tế khó khăn, tôi đã năn nỉ và xin không nộp tiền, sau đó công ty mới giảm còn 200k...
Nhận thấy công ty có tính chất vi phạm pháp luật ở các khoản sau: --> thêm có hành vi tống tiền nữa
Độc Lang
Senior Member
Em có thể tham khảo mẫu này nhé! Viết xong thì nhớ chụp (hoặc scan) gửi cho bên Cty một bản, kèm theo lời nhắn "Trong vòng 03 ngày nếu Cty không giải quyết việc chi trả CCCD và tiền lương cho tôi thì tôi sẽ gửi đơn khiếu nại này lên Sở Lao động Quận ...."em vừa viết xong đơn, các anh các bác sửa giúp em với ạ, vụ này em không có ai support ngoài các vozer@Độc Lang
Tệp đính kèm
unknown100
Senior Member
Ra thẳng Tòa được nha, không cần hòa giải.
unknown100
Senior Member
Tôi chưa đọc nội dung, nhưng thiếu phần tài liệu, chứng cứ kèm theo. Nộp gì thì ghi vào.em vừa viết xong đơn, các anh các bác sửa giúp em với ạ, vụ này em không có ai support ngoài các vozer
MrXO
Senior Member
video với file ghi âm thì đính lên drive hay như nào ạ anh, ảnh thì scan rồi nhét vào file ạ ?
via theNEXTvoz for iPhone
unknown100
Senior Member
Bỏ vào USB nộp lại. Hoặc không cần ghi, tới đó mở cho công chức nghe. Ở Tòa án thì file ghi âm thì vậy, không biết cơ quan nhà nước có khác không.
manduong87
Senior Member
Tình hình sao rồi e trai, cập nhật lên để anh em biết nhé. đọc các page thì thấy em cũng lanh lẹ đấy. đến giờ thì cứ theo đến cùng e nhỉ
MrXO
Senior Member
K a r i n
Member
Đưa cái link này cho nó đọc.
Hợp đồng lao động quèn mà dám ngồi lên luật à
Chấm dứt hợp đồng thử việc trước hạn liệu có vi phạm hợp đồng không? Nghỉ làm trong thời gian thử việc có phải bồi thường cho công ty không?
Chấm dứt hợp đồng thử việc trước hạn liệu có vi phạm hợp đồng không? Đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc có được trả lương không? Có phải bồi thường cho công ty khi nghỉ làm trước hạn hợp đồng thử việc?
thuvienphapluat.vn
MrXO
Senior Member
Sửa lần cuối:
thethang113
Senior Member
Hongs
Chủ đề tương tự
