Little Chicken
Đã tốn tiền
Vậy thì t thấy bọn HR lâu dần nó sẽ bị bệnh gọi là ngáo quyền lực. Xem ứng viên khúm núm để được cảm giác cửa trên, định đoạt số phận của người khác, vì bt ở cty nó bị sếp đè nén. Hơi giống mod ở 1 diễn đàn nào đó
bọn HR có trả tiền đâu sao nó chỉ trả lương thấp
- Thread starter zak1402
- Start date
17013105
Senior Member
thím làm dev àVừa rồi em deal 1k gross mà hr nó offer 900 gross
Em cancel rồi nó mới gửi offer lại 900 net.
Làm em chọn option khác, chả hiểu kiểu gì.
via theNEXTvoz for iPhone
LosCronocrimenes
Đã tốn tiền
Nhiều ông biết thì trả lời cho đàng hoàng tử tế. Vào thớt ném 1 câu tấm chiếu mới vô thưởng vô phạt thể hiện điều gì vậy.
AccMoiDungBan
Senior Member
Vậy thì cần mẹ gì HR nữa. HR bảo vệ lợi ích công ty chứ có phải cho ứng viên đâu
ctw_god
Senior Member
ceballos124
Senior Member
Nó còn phải nhìn ngang ngó dọc những thằng đang làm ở cty, tuyển ông mới loe ngoe chưa làm dc cái j cho cty mà đòi lương cao hơn hội ở cty lâu năm thì kéo theo 1 loạt hệ lụy làm phình to quỹ lương, chả mấy mà cty nó giải thể.
Kiều_Trang
Member
Lại dạy người ta ăn cây táo rào cây sung ah 
NyLyrrehC
Junior Member
nó có hoa hồng mà, nghe đâu 5 củ / 1ng , nó chỉ ham tiền thôi
Anh không ham tiền à
Sent from Xiaomi M2006J10C using vozFApp
FateZero2
Đã tốn tiền
Thớt hâm à, tiền ko phải nó bỏ ra đng nhiên nó ko dìm lương thớt vì chính nó rồi, phải có ng yêu cầu dìm chứ.
Còn ai yêu cầu dìm lương thớt thì thớt thử suy ngẫm xem, dễ hiểu vãi ra.
Giống mình HR đóng vai trò đặt lịch pv. Thông báo chính sách cty, phúc lợi... Deal lương là deal với manager.
zmoonfangz
Senior Member
Ơ thế tấm chiếu mới như a vẫn tưởng tượng là 2 thằng cùng vị trí, cùng trình độ, cùng mức độ quen biết, làm như nhau mà lương vẫn như nhau à?
Thế anh lại nhầm to
zmoonfangz
Senior Member
Thằng chủ nó quyết nên nó cho cái mức 25-35 tr (ví dụ vậy).
Anh đòi 33 tr, HR gato ép xuống 30 tr và anh đồng ý.
Thú thật là vẫn chưa hiểu a kiện sếp là kiện cái gì luôn
Nếu a ép xuống 35 và thằng đó làm 1 thời gian n nghỉ việc, ôm theo các lợi ích của cty (dự án, khách hàng v.v...) báo cáo với sếp là lí do dead lương quá thấp, xong n mang hết sang đối thủ.
Sếp dò ra mà thấy những thằng khác làm kém hơn thì deal 40, còn thằng này deal 35 thì gọi HR (ng deal lương) để hỏi nguyên do. Nếu k giải trình đc hợp lí thì là ra vấn đề thôi
Còn t nói ở đây để anh biết là HR n cũng là 1 thằng làm thuê trong cả 1 hệ thống. Tôi không phủ nhận có thằng ngáo quyền lực, tuy nhiên n vẫn phải giữ đường lui cho n. Nghe mấy thuyết âm mưu của mấy anh deal lương thấp do tay nghề kém, non kinh nghiệm, giờ lại đổ cho HR gato này nọ nghe ngứa đít lắm. Thích deal lương cao thì tự nâng trình lên, tự khắc giám đốc xuống tận nơi deal lương với anh, k cần HR
rongxanh
Senior Member
khuyetdanh31
Đã tốn tiền
Bạn hỏi câu hay đấy, thực trạng này theo mình thấy nó là vấn nạn của HR các công ty VN rồi. Hồi mình mới ra trường cũng vậy đó. Deal rồi đến cuối thằng HR (Mình gọi là thằng nhé nó hơn mình 1 tuổi) nó cò quay bớt 1 triệu. Mình cũng ok thôi. Mới ra trường mà cần kinh nghiệm là chính. Nhưng chính đây lại là điều khiến tâm lý mình không thoải mái ở cty đầu tiên này. Vì 1 mình làm bằng 2 người khác, sau này khi mình nghỉ họ phải cho 2 người thay công việc của mình. Sau 1 năm mình sang cty khác lương x3. Ra đi không lời từ biệt luôn.
Rất nhiều bạn trẻ mới ra trường chắc cũng tặc lưỡi đi làm để lấy kinh nghiệm. Nhưng khi đã có kinh nghiệm rồi thì cty phải trả mức lương xứng đáng chứ. Những cty mà cứ cò kè lương thì tốt nhất là NEXT.
nguoixanh
Member
Cái bức xúc nhất mình thấy là nhiều HR hay có sự ảo tưởng cho rằng mình có quyền, khi tuyển dụng hay áp tư duy của mình để lọc ứng vien 1 cách máy móc áp đặt, nhất là HR nữ lớn tuổi 1 chút.
Hôm bữa apply vị trí PM, nó thấy cv mình làm kỹ thuật nhiều, nó kêu ko hợp vị trí quản lý!!!
Nó làm như chỉ có tay ngang mới làm quản lý cntt được còn dev ko đc.
Mà cho dù nghi ngờ thì cũng nên cho cơ hội phỏng vấn, đừng có kiểu loại cv như vậy.
Đúng là quá tự tin!!!
Hôm bữa apply vị trí PM, nó thấy cv mình làm kỹ thuật nhiều, nó kêu ko hợp vị trí quản lý!!!
Nó làm như chỉ có tay ngang mới làm quản lý cntt được còn dev ko đc.
Mà cho dù nghi ngờ thì cũng nên cho cơ hội phỏng vấn, đừng có kiểu loại cv như vậy.
Đúng là quá tự tin!!!
Atematsu
Member
Tôi thấy a toàn chụp mũ nhỉ.. trong khi góc nhìn a ai cũng thấy phiến diện..ko chỉ mình tôiƠ thế tấm chiếu mới như a vẫn tưởng tượng là 2 thằng cùng vị trí, cùng trình độ, cùng mức độ quen biết, làm như nhau mà lương vẫn như nhau à?
Hết chụp SGK lại chụp Tấm chiếu mới.. trong khi a ko biết ai trong này ntn..
Cứ khác a là tấm chiếu mới.. vcl..
Chụp mũ ko làm logic a có giá trị hơn
zmoonfangz
Senior Member
Tự in đậm chụp mũ cái suy nghĩ của anh, công kích cá nhân người khác xong bảo ng khác phiến diện trong khi chính anh còn đéo biết ngoài kia ngta đang trả lương ntn. Đúng, trong này chẳng ai biết ai ntn, không ai dám nói rằng mình hiểu hết cuộc sống nên t bảo mọi trường hợp đều CÓ THỂ xảy ra, t không nói tất cả cty đều thưởng HR vì bóp lương.Tôi thấy a toàn chụp mũ nhỉ.. trong khi góc nhìn a ai cũng thấy phiến diện..ko chỉ mình tôi
Hết chụp SGK lại chụp Tấm chiếu mới.. trong khi a ko biết ai trong này ntn..
Cứ khác a là tấm chiếu mới.. vcl..
Chụp mũ ko làm logic a có giá trị hơn
Đọc hiểu như trẻ con lớp 1 tập đọc chữ mà đòi người tôn trọng
Attachments
Kei
Senior Member
chỉ tiêu KPI của HR là tuyển được người với lương thấp hơn ngân sách công ty đề ra mà, giống như 1 dạng tiết kiệm cho cty.
avillic
Member
Thớt nó có hỏi deal vượt range lương cty đưa trong tiêu chí tuyển dụng méo đâu, mà mấy ông nói như đúng rồi.
Cty nào nó cũng có range theo từng vị trí, vd vị trí A thì lương điều tiết trong khoảng từ x -> y. Thằng thớt nó hỏi tại sao ko cho nó y luôn mà phải cố dìm nó về x, vì nếu cho y vẫn nằm trong range cho phép.
Vốt dơ toàn vỗ ngực trình độ đầy mình, lương khìn $, toàn manager ... mà đọc hiểu như lol ấy.
P/s thớt:
Có 2 khả năng "chủ yếu"
1, range lương cty thật ra lương thấp hơn range lương trung bình tuyển dụng, hoặc do sếp kibo muốn bóc lột. Kiểu như range lương trung bình những chỗ khác là 10 -> 12, nhưng sếp chỉ muốn trả max là 10 thôi, thậm chí còn thấp hơn nữa. Tuyển dụng viên nó vẫn phải để mức lương dao động là 10 -> 12 như những chỗ khác để thu hút chứ để 8 -> 10 chó nó nộp hồ sơ ah?!.
2, cty méo có người đủ chuyên môn để phỏng vấn kỹ năng ứng viên, nên hr nó làm thay luôn. Mà hr phỏng vấn chuyên môn thì thôi cmn rồi, nó hỏi mà có khi nó còn del biết nó đang hỏi cái lol gì luôn ấy
. Thế nên nó hoàn toàn ko biết khả năng của ứng viên. Trong khi tiêu chí giao cho hr vd lương 10 tr chỉ cần đáp ứng đủ, 11tr phải biết thêm cái này, 12 tr phải hoàn thiện dc cái kia ... bla. Chính vì hr nó méo nắm dc ứng viên đáp ứng tới đâu, nên giải pháp an toàn là cứ deal cmn thấp. Nếu giỏi hơn thì tốt thì là do nó giỏi, ko thì sếp cũng méo nói dc gì. Th này, nếu cty tốt, thì khi vào làm, nếu khả năng ứng viên tốt nó, sẽ chủ động tăng lên mức phù hợp sau khi hết thời gian thử việc, nhưng đa số nhất là cty việt - đel có đâu.Cả 2 trường hợp trên nếu dính vào thì cũng nên vác dái mà chạy, del làm lâu nổi đâu!.
vtproduction
Đã tốn tiền
Đợt rồi pv một cti của sing, trước đấy nói chuyện với HR, bảo làm việc ở cti cũ lương $1500, expect công việc mới lương cũng tầm đấy là ok rồi, nó bảo "anh cứ để em deal". pass qua bài technical test, kết quả bên kia ưng, muốn kí hđ luôn, bé HR chả biết deal kiểu gì xong gọi điện cho mình bảo "anh ơi em deal cho anh được $50000/năm nè, anh thấy được không"
đơ cmnl
đơ cmnl
Similar threads
