huynhnhattanbk
Senior Member
Kỹ thuật - bảo trì thím. Vật tư là riêng.
Các bác làm kỹ thuật nghĩ sao về vấn đề sếp trọng công nhân hơn nv kỹ thuật?
- Thread starter huynhnhattanbk
- Start date
huynhnhattanbk
Senior Member
đó là giá trị của việc học, điều tất yếu của xã hội. Nên ko thể so sánh khập khiễng như v đượcAi khinh gì đâu :v toi cũng từng làm kỹ thuật nên cũng biết cái được/mất của nghề này
Làm sản xuất thì công nhân được coi là nguồn lao động quan trọng nhất là chắc chắn rồi, còn những bộ phận khác thì được gọi là "hỗ trợ sản xuất" cũng k có gì lạ.
Cơ mà lương công nhân tăng ca các thứ mới được 10tr, cũng cực vcl chứ khỏe đâu
itculi9x
Senior Member
Thì đó :v cho nên ông sếp trọng ai toi chả quan tâm, miễn sao lương tui nhận hàng tháng xứng đáng với năng lực, làm ít hơn mà hưởng nhiều hoặc tương đương thì chả sướng à
Tôm-dai-dơ
Senior Member
Trước tôi đi làm cho 1 tòa soạn báo, thường những người ở ngoài sẽ nghĩ đội ngũ phóng viên - biên tập là những người được trọng vọng trong tòa soạn vì họ đã bỏ thời gian công sức học hành, cố gắng để theo nghề.
Nhưng thật ra cái đội này lại là đội không đem lại nguồn thu cho tòa soạn, nhiều lúc sếp còn bắt phóng viên phải đi phục vụ cho những ông bà bỏ học từ lớp 9 nhưng đem lại doanh thu cho tòa soạn.
Nên tôi thấy chắc trường hợp của anh cũng tương tự, đám công nhân nó làm ra tiền nhìn thấy, còn anh sửa chữa để mọi thứ vận hành ổn định nhưng lúc anh sửa xong tiền nó không hiện ra nên người ta hạ thấp giá trị của anh
Nhưng thật ra cái đội này lại là đội không đem lại nguồn thu cho tòa soạn, nhiều lúc sếp còn bắt phóng viên phải đi phục vụ cho những ông bà bỏ học từ lớp 9 nhưng đem lại doanh thu cho tòa soạn.
Nên tôi thấy chắc trường hợp của anh cũng tương tự, đám công nhân nó làm ra tiền nhìn thấy, còn anh sửa chữa để mọi thứ vận hành ổn định nhưng lúc anh sửa xong tiền nó không hiện ra nên người ta hạ thấp giá trị của anh
AllByMySelf
Senior Member
thế thôi tốt nhất anh nên nghỉ, cs giống như 1 vụ hấp diêm, không chống đc thì nằm im mà hưởng thụ. Chứ ngồi đây thắc mắc cũng chẳng giải quyết gì, a nên tìm 1 môi trường công bằng, văn minh hơn mà làm việc.vấn đề là a đã hiểu quy chế cái cty này là gì mà phán thế, ai chả hiểu cái thứ anh vừa nóichỗ tôi cũng chỉ là cái chi nhánh nhỏ trong 1 cái chuỗi đa quốc gia, hơn tháng trước sếp còn xém bị văng bị cái bê bối hãm lol kìa. Đó còn tính ra nhẹ hơn cái bê bối này, nhưng bị chính nhân viên tố lên trên. Giờ 1 là đâm sau lưng sếp, 2 là nghỉ, 3 là chịu đấm ăn xôi. A đứng ở hoàn cảnh người khác chưa mà nói thế
lovestone01
Senior Member
Cái này đúng bài rồi chứ gì nữa mà anh than. Trả lương công nhân thấp rồi cho phép họ nhận việc ngoài ngay trong giờ, công nhân thì tưởng có thêm tiền, công ty tốt lo cho thu nhập ace nên vui. Công ty thì đỡ tốn tiền trả lương thêm.
Còn kỹ thuật tụi anh thì nhận lương làm việc, bị công ty giao thêm việc là bình thường, ai trả lương cho nhân viên mà không muốn dồn nhiều việc nhất có thể cho nhân viên.
Lương kỹ thuật thì cao hơn công nhân là cái chắc, nên lúc tụi anh chịu không nổi nghỉ việc thì thuê thằng mới vô thế lại đỡ tốn tiền thâm niên. Nguyên combo max skills với full dame rồi.
Còn kỹ thuật tụi anh thì nhận lương làm việc, bị công ty giao thêm việc là bình thường, ai trả lương cho nhân viên mà không muốn dồn nhiều việc nhất có thể cho nhân viên.
Lương kỹ thuật thì cao hơn công nhân là cái chắc, nên lúc tụi anh chịu không nổi nghỉ việc thì thuê thằng mới vô thế lại đỡ tốn tiền thâm niên. Nguyên combo max skills với full dame rồi.
Đi làm ở xưởng, nhà máy sản xuất thì đừng để tụi sếp, quản lí thấy mình rảnh rang, thấy mình rảnh tay rảnh chân là sai việc liền, dù nó biết cv đó k phải nhiệm vụ của mình. Cứ cầm cái búa, cờ lê mỏ lết lạng quạng ở mấy cái máy cho chúng nó thấy là mình đang bận.
Ông bảo trì ở cty cũ mình làm, giám đốc thấy ở không, nó sai đi làm linh ta linh tinh. Sau cứ thấy ổng mang đồ nghề chọc chọc ngoáy ngoáy ở mấy cái máy trống, hỏi ổng làm j, ổng nói tao đi chọc linh tinh để giám đốc nó khỏi ngứa mắt sai vặt.
Last edited:
huynhnhattanbk
Senior Member
trước tui làm ở Scancom thì có trường hợp thế này. Ông sếp bên bộ phận đó (scancom có riêng bộ phận nhôm và bộ ohajan nhựa) có 2 thằng nv kỹ thuật, ổng lại ưng cái thằng hay đi long nhong chơi hơn là cái thằng cắm mặt làm hoài, vì ông này là dạng sếp (tôi đánh giá là sếp tốt) biết đánh giá năng lực và giá trị của nv. Thằng đi long nhong chơi suốt ngày lại là thằng giỏi hơn vì nó xử lý vấn đề rất nhanh và hiệu quả, còn thằng cứ lụi cụi cả ngày kia là thằng làm mãi ko xong việc
Thì cv nó giao mình cứ làm ngon lành ok cái đã hữu, làm xong mình lại mò qua cái khác. Chứ cũng cái máy đó mà thằng sửa 1 ngày, thằng sửa 3 ngày, nó phải khen thằng kia rồi. Còn tùy vô tính cách thằng sếp, nhiều thằng chó má, cứ thấy rảnh là kiếm việc k tên cho làm.
boydangyeu_anqueda
Senior Member
ông thớt trước học ngành gì ở BK thế
SomeOne.10.2013
Senior Member
Đồng cảm với thớt.
Phần lớn bọn làm 'sếp' không hiểu được rằng mấy vị trí như bảo trì, kỹ thuật, quản trị hệ thống này nọ, công việc giống như bọn lính cứu hoả, càng rảnh rỗi càng tốt. Vì có thời gian rảnh rỗi, tức là mọi thứ đang chạy ngon lành, các bộ phận khác đang kiếm ra tiền từ bộ máy/hệ thống chạy ngon lành đó. Nếu bận sml tức là hệ thống gặp trục trặc, các phòng ban khác ngồi chơi chờ sửa, tiền đếch kiếm ra được đồng nào trong thời gian chết ấy. Chỗ này không kiếm ra tiền, nhưng là đảm bảo cho các chỗ khác cày tiền được trơn tru.
Bọn nó chỉ thấy anh em ngồi chơi, xong tiếc tiền lương, là đùn thêm một đống việc khác, thậm chí chẳng liên quan đến chuyên môn nghiệp vụ, kiểu 'mất tiền mua mâm, phải đâm cho thủng'. Gặp phải những thằng 'sếp' như thế thì phải next ngay, kiếm chỗ khác tốt hơn mà làm, tránh vừa bực mình vừa mệt thân.
Phần lớn bọn làm 'sếp' không hiểu được rằng mấy vị trí như bảo trì, kỹ thuật, quản trị hệ thống này nọ, công việc giống như bọn lính cứu hoả, càng rảnh rỗi càng tốt. Vì có thời gian rảnh rỗi, tức là mọi thứ đang chạy ngon lành, các bộ phận khác đang kiếm ra tiền từ bộ máy/hệ thống chạy ngon lành đó. Nếu bận sml tức là hệ thống gặp trục trặc, các phòng ban khác ngồi chơi chờ sửa, tiền đếch kiếm ra được đồng nào trong thời gian chết ấy. Chỗ này không kiếm ra tiền, nhưng là đảm bảo cho các chỗ khác cày tiền được trơn tru.
Bọn nó chỉ thấy anh em ngồi chơi, xong tiếc tiền lương, là đùn thêm một đống việc khác, thậm chí chẳng liên quan đến chuyên môn nghiệp vụ, kiểu 'mất tiền mua mâm, phải đâm cho thủng'. Gặp phải những thằng 'sếp' như thế thì phải next ngay, kiếm chỗ khác tốt hơn mà làm, tránh vừa bực mình vừa mệt thân.
King of Thailand
Senior Member
Những cty kiểu này, sếp kiểu này thì không nên ở lâu, kiếm chỗ khác làm dần dần đi
itachi1611
Đã tốn tiền
Giai cấp công nhân họ đình công quậy phá là cty mệt. Chứ 1 hay 2 bạn kỹ sư quậy là đuổi ngay
WhiteKnight
Senior Member
chuẩn, còn so đo ko dám nghỉ càng chứng tỏ năng lực kém
tranhoc.dl55
Senior Member
Công nhân kỹ thuật khó kiếm. Tìm dc đội lành nghề thì cố giữ. Có khi việc kia có chút % cho sếp nên mới yên. . Kỹ thuật nhiều lúc nhục như choá. Làm đủ thứ việc. Dưới công nhân gào lên. Trên sếp đè xuống. Nghĩ làm công nhân cho nhẹ đầu nhưng nghĩ lại méo có sức vật sắt nên thôi.Đồng ý rằng công nhân là bộ phận trực tiếp làm ra sản phẩm, nhưng bộ phận ảm bảo cơ sở vật chất/máy móc/công cụ để cty hoạt động bình thường, hiệu quả là bộ phận kỹ thuật mà nhỉ.
Mình đang ở tình huống còn xàm xí hơn thế, khi mà công nhân trong giờ làm việc còn nhận job ngoài, vì tính chất cty dạng kho bãi, những nhà cung cấp nào bận quá thì chở hàng tới quăng xuống r thuê đám này làm giúp. Tuyệt nhiên quy định cty nghiêm cấm hành vi này, nhưng sếp biết vẫn như kiểu giả mù. Và kệch cỡm hơn là sếp còn giao đống việc mà đáng ra chính tụi công nhân này phải làm (việc của cty) cho mình vì lý do "tụi kia làm mệt r, e rãnh thì phụ"
Mình bảo sếp tụi nó làm việc riêng mệt chứ có phải làm việc cho cty mệt đâu mà bắt e làm việc của tụi nó. Nhưng như nước đổ đầu vịt vậy, éo hiểu sếp nghĩ gì trong đầu. Nghĩ chán vl, làm bao cty thì kỹ thuật trong mắt người khác chả khác gì đám osin, bắt làm đủ trò còn ko đủ còn bỉ bôi nói "tụi bảo trì rãnh lắm, ở không lãnh lương"
chemgiovobien
Senior Member
thứ 1, ông nói 1 lần thôi, thằng sếp muốn xử thì nó sẽ xử đến nơi, nó ko care hoặc làm ngơ thì ông nói n lần vẫn vậy.
Thứ 2, bắt làm việc linh tinh ngoài chuyên môn thấy bực thì cứ nói thẳng là méo phải vc của tôi tôi méo làm, nó biết điều thì thôi còn để bụng làm khó dễ thì nghỉ luôn cho ngầu.
Thứ 3, nếu ko muốn mọi thứ căng thẳng thì ông sẽ tự biết cách nhẫn nhịn thôi, làm đúng bổn phận trách nhiệm thôi, ko care sếp nó khinh ai trọng ai làm gì, ai nói gì kệ bà nó, môi trường toxic như vậy nên đợi có job ngon thì nhảy
Thứ 2, bắt làm việc linh tinh ngoài chuyên môn thấy bực thì cứ nói thẳng là méo phải vc của tôi tôi méo làm, nó biết điều thì thôi còn để bụng làm khó dễ thì nghỉ luôn cho ngầu.
Thứ 3, nếu ko muốn mọi thứ căng thẳng thì ông sẽ tự biết cách nhẫn nhịn thôi, làm đúng bổn phận trách nhiệm thôi, ko care sếp nó khinh ai trọng ai làm gì, ai nói gì kệ bà nó, môi trường toxic như vậy nên đợi có job ngon thì nhảy
zmoonfangz
Senior Member
Có giá thế thì mai nghỉ luôn thôithì đúng là với đầu óc mấy đứa như fen thì nghĩ vị trí của tôi ko có giá trị thôithứ ngồi văn phòng thì biết quái gì khái niệm cả cty phải dừng hoạt động khi 1 cái gì đó hư, rồi phải giải trình thiệt hại lên trên hoặc phải bồi thường hợp đồng vì bị delay
ko có giá trị thì lúc đấy gọi đám công nhân hay mấy đứa ngồi văn phòng vào mà sửa
Xong ngồi nhà chống mắt lên xem cty tự sửa máy móc như thế nào, có khi họ lại tuyển phát 1 
gautruccon152
Senior Member
Cồn việc cần 100 công nhân nhưng chỉ cần 1 kỹ thuật, tuyển công nhân giỏi thì khó chứ tuyển 1 kỹ thuật để làm được việc thì quá dễ. Vậy nên công nhân được coi trọng hơn là đúng rồi.
Similar threads
