shiewphuc
Senior Member
Tưởng qua 30 làm lead hay art director chứ. Còn làm client thui ko nói.Thiết kế, tầm 30/30+ là đ ai muốn tuyển nữa rồi. Ngành này ráng lắm lết tới 40 rồi kiếm việc khác mà làm
các nghề dễ bị đào thải quá 30
- Thread starter ndtrung0807
- Start date
Michael000
Senior Member
Mình thấy 35 trở lên là mệt đấy, nếu ko phát triển lên những vị trí cấp cao.
Như mình xem qua các vị trí tuyển manager toàn giới hạn dưới 35 tuổi, haizz.
Như mình xem qua các vị trí tuyển manager toàn giới hạn dưới 35 tuổi, haizz.
ndtrung0807
Senior Member
mấy cty âu mỹ tuyển chuyên viên nó vẫn ghi không giới hạn độ tuổi, thì có luât ngầm là < 35 ko mấy fen.
Michael000
Senior Member
Ko ghi thì cứ apply bác, ko sao, đang bảo là các cty trong nước tuyển người vẫn giới hạn độ tuổi thôi.
silent_cat
Senior Member
shivakl
Đã tốn tiền
Xứ gì hoá rồng hoá cọp lâu rồi, dân số thì đang già hoá, qua đỉnh dân số vàng rồi mà LĐ thì toàn > 30t là phải lên quản lý, trưởng phòng hết ko thì mất việc, ơn cảng ơn hotel, ơn mấy cụ tập trung công nghệ lõi, ơn thị trường LĐ quái thai ntn.... Mỗi người ld trung niên VN đều là quản lý, trưởng phòng, manager...chẳng mấy chốc VN sánh ngang với lũ cường quốc thế giới.
ctw_god
Senior Member
Làm ngành IT thấy vấn đề này từ lâu rồi. Những cv đào tạo fresher từ 3-6 tháng làm được thì cty nó đẩy đi nhanh chóng. Cụ thể:
Vì hiện giờ nhu cầu khách hàng tăng cao đồng thời thời gian phải ngắn nên supplier phải tăng tính automate, code thì chơi model base ấn cái pặt là code gen ra gần hết bộ source. Test thì có tools set param, test step...đẩy lên Jenskin chạy regression vừa đảm bảo ko bùa chú, vừa nhanh, chất lượng ok.
Nên cố gắng trước 30 ko lên manager thì cũng phải lên leader hay chí ít làm những việc mà nhiều đứa khác làm ko được hay ko bị thay bởi tools như model base, automation test, system engineer,...
via theNEXTvoz for iPhone
- manual test, viết script đơn giản, regression xong report...
- monkey code nhìn unit design rồi gõ code
Vì hiện giờ nhu cầu khách hàng tăng cao đồng thời thời gian phải ngắn nên supplier phải tăng tính automate, code thì chơi model base ấn cái pặt là code gen ra gần hết bộ source. Test thì có tools set param, test step...đẩy lên Jenskin chạy regression vừa đảm bảo ko bùa chú, vừa nhanh, chất lượng ok.
Nên cố gắng trước 30 ko lên manager thì cũng phải lên leader hay chí ít làm những việc mà nhiều đứa khác làm ko được hay ko bị thay bởi tools như model base, automation test, system engineer,...
via theNEXTvoz for iPhone
linhpl2001
Senior Member
Ngành gì cũng vậy. K update kỹ năng cá nhân liên tục, làm những dự án quan trọng của công ty thì đều dễ bị đào thải cả.
Ví dụ như em làm mkt. Ngoài social, media, digital, design...etc. kiêm hết. Buổi tối còn phải đi học thêm tiếng trung đây còn chưa ăn ai. Mấy em genz giờ cạnh tranh khốc liệt lắm.
Ví dụ như em làm mkt. Ngoài social, media, digital, design...etc. kiêm hết. Buổi tối còn phải đi học thêm tiếng trung đây còn chưa ăn ai. Mấy em genz giờ cạnh tranh khốc liệt lắm.
dinhphong2610
Đã tốn tiền
Sai nhé, trong khối ngành kĩ thuật. Chỉ có 1 mình IT là dễ bị đào thải qua tuổi 35 thôi.
Vì ngành này có thể ru rú ngồi trong nhà học đc. Vì các tài liệu quá dễ tiếp cận, nhờ đó mấy bé mới ra trường có thể tăng trình nhanh, có thể vượt luôn mâý thằng già 30t, nhờ các tài liệu tự học.
Còn các ngành "làm càng lâu càng kinh nghiệm", phải "ra khỏi nhà", "tài liệu không rõ ràng", phải "đến nhà máy, công trường" để thực tập như: tự động hoá, kĩ thuật điện tự, công nghệ ô tô, cơ khí, xây dựng, kỹ thuật tàu thủy, công nghệ thực phẩm, kĩ thuật hoá học. Là đến 45 tuổi vẫn còn được trọng dụng.
Nếu mấy thằng già giâú nghề, không chịu chia sẻ kinh nghiệm cho mấy bé mới ra trường. Thì mâý bé đó không thể đe doạ được vị trí của mâý thằng già đc.
Mấy thằng già trong các ngành trên ko chịu cập nhật kiến thức thì sao? Bạn yên tâm, sự cập nhật kiến thức của các ngành trên là khá chậm. Bết lắm trong 3 tháng chỉ phải học 1 cái mới. Các bản vẽ, dây chuyền sản xuất mâý chục năm vẫn vậy. Còn IT thì phải cập nhật kiến thức liên tục, 3 tuần phải học 1 cái mới.
Comment ng* thế cũng phát biểu được, ngành nào chả phải update kiến thức mỗi năm, mỗi tháng. 20 năm trc ông đi bv thằng bác sĩ có biết mổ nội soi để giảm tỉ lệ tử vong cho bệnh nhân ko?, 20 năm trc để sản xuất vaccine thì người ta tốn vài năm, trong khi giờ chỉ cần vài tháng với công nghệ mARN. Chưa kể rất nhiều ngành nghề khác cần phải thay đổi như bệnh viện, khách sạn, ... có tech hỗ trợ nên giảm bớt dc quy trình rất nhiều
Còn mấy thằng già ru rú với mớ bản vẽ cổ lỗ sĩ, thì cứ lẹt đẹt lương 15-20 trong kcn thôi
. Nhìn qua Mỹ Tesla nó sx hàng trăm ngàn cái xe mỗi năm kìa, sài mấy thứ kiến thức/quy trình của anh già khú đế chắc 100 năm nữa mới giao xe cho người ta hả 
aumainia
Đã tốn tiền
bác chia sẻ thêm kiến thức được không, em đang muốn nhảy vào mảng ecom nhưng chưa biết bắt đầu từ đâu, em làm tư vấn bên phần mềm quản lý bán hàng, có biết chút chút về liên kết sàn, cũng đang mê với ngành kinh doanh online nhưng không đơn thuần là người bán, em thích bên kiểu affiliate / dropship làm freelance các thứ thôi
JUchi
Senior Member
Nó tuỳ vào lái xe gì
City/Vios/Accent trở xuống thì còn có, Altis Mazda 3 trở lên thì không có
Giay_Danh_Dach
Senior Member
Comment ng* thế cũng phát biểu được, ngành nào chả phải update kiến thức mỗi năm, mỗi tháng. 20 năm trc ông đi bv thằng bác sĩ có biết mổ nội soi để giảm tỉ lệ tử vong cho bệnh nhân ko?, 20 năm trc để sản xuất vaccine thì người ta tốn vài năm, trong khi giờ chỉ cần vài tháng với công nghệ mARN. Chưa kể rất nhiều ngành nghề khác cần phải thay đổi như bệnh viện, khách sạn, ... có tech hỗ trợ nên giảm bớt dc quy trình rất nhiều
Còn mấy thằng già ru rú với mớ bản vẽ cổ lỗ sĩ, thì cứ lẹt đẹt lương 15-20 trong kcn thôi
Ngành kỹ thuật nó ko bắt buộc phải cập nhật nhanh và liên tục như IT hay 1 số ngành vận hành theo xu hướng xã hội khác. Như bên cty tôi đang sử dụng những cái máy sản xuất từ những năm 94 giờ vẫn xài vì máy đó là máy chuyên dụng mua mới rất đắt, và máy cũ vẫn làm ngon thì sao phải nâng cấp. Thế thì đội kỹ sư bên tôi họ cũng chả cần phải cập nhật liên tục kiến thức mới làm gì khi mà cái máy đó họ đã vận hành và biết cách sửa chữa nó trong mười mấy năm qua rồi. Học cái mới xong áp dụng vào có khi chữa lợn lành thành lợn què. Bọn ước ngoài nó có 1 câu thế này: " nếu cái gì đang làm tốt thì đừng táy máy vào nó". Bọn Nhật 1 số ngành giờ nó vẫn xài đĩa mềm đấy ông tin ko.
Sent from Google Pixel using vozFApp
richard_lin01
Senior Member
vào đây hóng hớt.
ndtrung0807
Senior Member
Đúng đấy như bên hoá tui đây qtr công nghệ phản ứng bao đời nay ko thay đổi
ndtrung0807
Senior Member
Ít cơ hội việc làm cho lao động lớn tuổi
Làn sóng sa thải lao động lớn tuổi hiện nay vẫn diễn ra ở nhiều doanh nghiệp (DN) và cơ hội tìm lại việc làm mới của lực lượng lao động này không mấy dễ dàng. Nhiều người từ chỗ có việc làm, thu nhập ổn định bỗng dưng mất việc và rơi vào cảnh khó khăn.
|
| Nhiều lao động ngoài tuổi 40 đến tìm việc làm tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Đồng Nai. Ảnh: L.MAI |
Chật vật tìm việc làm mới
Cầm bộ hồ sơ đến Trung tâm Dịch vụ việc làm Đồng Nai tìm việc, chị Lê Thị Na (ngụ tại P.Tân Biên, TP.Biên Hòa) buồn rầu cho biết, hơn nửa năm mất việc làm, chị phải sống tằn tiện với số tiền trợ cấp thất nghiệp để lo cho gia đình. Trước đây, chị từng có công việc ổn định tại một DN chuyên về may mặc xuất khẩu tại một khu công nghiệp của H.Trảng Bom. Đầu năm 2023, DN thu hẹp sản xuất vì nhiều đơn hàng bị trả lại, chị cùng một số lao động bị mất việc làm. Từ đó tới nay, chị vẫn chưa tìm được việc làm mới.
“Công việc của tôi làm tại phòng y tế của công ty với thu nhập trên 6 triệu đồng/tháng. Chồng làm công nhân cơ khí với thu nhập 8,5 triệu đồng/tháng. Từ khi tôi mất việc, chồng lại bị giảm việc, gia đình tôi rơi vào khó khăn thực sự. Tiền học của con, tiền nhà trọ và các khoản phải tính toán đau đầu. Trong khi đó, ở tuổi ngoài 40 như tôi, để xin được việc làm ổn định thời điểm này không dễ” - chị Na chia sẻ.
Chung hoàn cảnh như chị Na, ông Lê Ngọc Ngụ (54 tuổi, quê tỉnh An Giang) vừa mất việc làm và đang làm hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp. Theo ông Ngụ, 22 năm gắn bó với một công ty cơ khí tại Khu công nghiệp Amata (TP.Biên Hòa), chưa khi nào ông nghĩ đến cảnh có ngày bị thất nghiệp. Nhưng khi DN không có đơn hàng, đã vận động những lao động lớn tuổi viết đơn nghỉ việc và hỗ trợ một phần tiền lương để bù đắp cho NLĐ. Với độ tuổi hiện nay, mặc dù ông đã đủ năm tham gia bảo hiểm xã hội nhưng vẫn phải đợi đến tuổi nghỉ hưu mới có lương hưu trang trải cuộc sống.
Cần bảo vệ lao động lớn tuổi
Tại hội nghị giao ban Công đoàn cơ sở các DN dệt may do Liên đoàn Lao động tỉnh tổ chức vào tháng 8 vừa qua, một cán bộ Công đoàn cơ sở đã bật khóc khi kể về giây phút chia tay những lao động lớn tuổi. Theo nữ cán bộ Công đoàn này, dù DN cố gắng giữ việc làm cho NLĐ nhưng vì không có đơn hàng, buộc phải thỏa thuận với 100 lao động lớn tuổi nghỉ việc và DN có hỗ trợ 4 tháng lương. Dù DN có chế độ hỗ trợ, song với những lao động lớn tuổi, họ khó có thể tìm được công việc mới và cuộc sống sẽ gặp rất nhiều khó khăn.
Thực tế, những lao động lớn tuổi khi bị mất việc làm đều rơi vào tình trạng lao đao, ảnh hưởng đến cả tinh thần và cuộc sống. Trong khi đó, họ đã dành cả tuổi trẻ, sức lực để cống hiến cho công ty nhưng khi bị mất việc, không có điểm tựa để bám trụ. Mặt khác, với những công nhân xa quê, các khoản phí từ nhà trọ, điện nước, sinh hoạt là nỗi lo hàng tháng và nếu như thất nghiệp, những khoản trên không biết lấy gì để bù đắp vào.
Theo Bộ LĐ-TBXH, 9 tháng của năm 2023, mặc dù thị trường lao động tiếp tục được phục hồi, lực lượng lao động có việc làm trong quý III-2023 tiếp tục tăng so với quý trước và so với cùng kỳ năm trước, song tình trạng lao động buộc phải nghỉ giãn việc, thôi việc, mất việc ở các DN vẫn diễn ra. Thống kê của Bộ cho thấy, cả nước có hơn 812 ngàn lao động nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp, tăng hơn 10% so với cùng kỳ; số người có quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp là trên 772 ngàn người. Trong số những lao động thất nghiệp, rất nhiều người đã lớn tuổi hay còn gọi là hết độ tuổi “đẹp” để các DN giữ lại làm việc.
Một trong những thực trạng hiện nay là bên cạnh những DN khó khăn thực sự, buộc phải chấm dứt hợp đồng lao động với NLĐ thì vẫn có những DN lợi dụng tình hình, cơ hội để sa thải lao động lớn tuổi và tuyển lại lao động trẻ với mức lương chi trả thấp hơn. Để tìm cách sa thải lao động lớn tuổi, các DN thuyết phục NLĐ viết đơn xin nghỉ việc hoặc sắp xếp làm ở bộ phận công việc nặng nhọc, hoặc không bố trí việc làm để NLĐ nản và viết đơn xin nghỉ. Theo đó, sẽ rất thiệt thòi cho NLĐ khi bị mất việc, nhất là họ không ở độ tuổi “vàng” để những DN khác tuyển dụng.
Thời gian qua, Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn tỉnh đã hỗ trợ pháp lý cho nhiều NLĐ bị DN sa thải trái quy định của pháp luật lao động. Ngoài ra, tăng cường tư vấn pháp luật để NLĐ nắm vững pháp luật lao động, biết bảo vệ bản thân khi quyền lợi bị thiệt thòi trong quá trình làm việc. Riêng 9 tháng qua, trung tâm đã tư vấn pháp lý cho hơn 6 ngàn công nhân lao động; hỗ trợ bảo vệ tại tòa án 57 vụ liên quan đến tranh chấp lao động. Kết quả, NLĐ nhận được số tiền bồi thường trên 1,6 tỷ đồng
Nói về công nhân lao động lớn tuổi, nhiều cán bộ Công đoàn cho hay, với những lao động này, DN phải trả lương theo chế độ thâm niên rất cao nên họ luôn là lựa chọn sa thải khi DN gặp khó khăn trong sản xuất. Bên cạnh đó, các DN đưa ra lý do lao động càng có tuổi thì sức khỏe càng yếu, độ nhanh nhạy kém đi nên khó đáp ứng được hiệu suất công việc. Nếu tình trạng này vẫn diễn ra, NLĐ sẽ rất khó xin việc ở đơn vị mới và sẽ rút bảo hiểm xã hội một lần. Do đó, rất cần nhiều chính sách hỗ trợ cũng như có giải pháp bảo vệ quyền lợi, đảm bảo an sinh xã hội cho lực lượng lao động này.
Lan Mai
BanVinhVien6
Senior Member
Tuổi trẻ chưa trải sự đờiChẳng có cái nghề nào mà qua 30 bị đào thải cả)))))
Similar threads
