các nghề dễ bị đào thải quá 30

Các fen đang 2x, thậm chí 3x nên tìm cho mình 1 cv ổn định, lương có thể ko cao nhưng ít nhất là khó bị đuổi hoăc có thể ra làm riêng được. chứ tôi nhìn xung quanh tôi những người về già ko có lương hưu, ko có cv khổ vkl, phải đi buôn bán lay lắt , phụ thuộc con cái, thậm chí vay nợ khắp nơi để sống, 60,70t rồi vẫn phải mưu sinh trong khi cùng lứa họ chỉ việc chăm cháu tập thể thao . tuổi đó vừa ko còn sức lao động, vừa nhiều bệnh tật, cảm giác bất lực vãi lol, vậy nên hãy nỗ lực ngay từ bây h để sau này ko bị lâm vào cảnh đó

Kaiser2013 said:

Mình 31. Cảm giác càng code càng cứng vậy mà mới bị layoff điên vãi

Click to expand...

hết tiền, doanh thu lợi nhuận thấp thì cắt bớt nhân viên chứ có gì đâu a

Quanh đi quẩn lại cũng chỉ có học IT ms ko lo bị đào thải lắm... Lương cao, đánh remote 2 3 job, bí quá vào nhà nước khu công nghiệp cũng hơn 10...

Tiếc ngày xưa thừa điểm IT nhưng ko theo

superlupu said:

thì mình mới bảo là nếu xác định làm công thì phải xem nó là việc chuyên nghiệp ấy chứ.
Năng lực của chị cũng từ tính kỉ luật mà ra, chịu khó học hỏi thêm skill, học thêm ngoại ngữ,...
Cái chủ yếu của anh em sợ bị layoff là tất cả mọi kĩ năng chuyên môn + mềm đều đứng lại sau tuổi 30, và bị so sánh với lớp trẻ tiềm năng hơn.

Nói lan man ra kinh doanh đi, nếu tự làm riêng mà cũng chậm thay đổi, khư khư đi giữ cách truyền thống thì sớm muộn cũng bị đào thải (grab và xe ôm truyền thống, tiểu thương và bán hàng online, thuê mặt bằng và livestream)

Xã hội luôn vận động phát triển, mình đứng lại thì cứ bị thằng khác đạp lên thôi à.

Click to expand...

Thì phần lớn 3x 4x bị layoff chủ yếu là do sức ì, có chịu nâng cấp kĩ năng, học thêm kiến thức đâu...
Toàn ngủ quên trên chiến thắng ,quá 30t là ko muốn học nữa

ndtrung0807 said:

chị ấy nói đúng nhưng đó là đang nói trên cách nhìn và vị thế của chị, chị ấy giỏi, ko bik chị có gđ chưa, chị có năng lực thì chị sợ bố con thằng nào, còn với đa phần (cả tôi) thì bik năng lực mình nên xác định làm công nên âu lo cái khoảng 3x cái nghề bị đào thải là có. mà ko phải cấp nhân viên, cấp manager mà bị layoff cug khó xin việc ấy chứ

Click to expand...

Thấy chị ấy nói không có gì sai

tôi 4x đang là người Việt già nhất cty, lo vkl, tầm này mà bị nó cho off chắc ăn lol luôn

any_6 said:

tôi 4x đang là người Việt già nhất cty, lo vkl, tầm này mà bị nó cho off chắc ăn lol luôn

Click to expand...

Tôi và mấy đứa bạn 3x bị layoff nên chả tin có job nào ổn định làm tới về hưu, thằng nào cũng tự vỗ ngực nói tao làm ổn định và công ty ko dám đuổi cho đến khi nó bị layoff thì niềm tin giảm còn 10-20%, công ty phải tối ưu chi phí nên phải tuyển đám trẻ vào thay thế, thế giới phẳng nên đừng nói ai giỏi hơn ai, kiến thức và tools có sẵn trên mạng hay có tài liệu rồi, trừ khi sáng tạo ra 1 cái gì đó mà nhân loại chưa có gọi là quá giỏi thôi
Tôi có lời khuyên cho anh là đừng nên all in và 1 job và hi vọng nhiều vào nó, hãy có plan 2 plan 3 hay thậm chí còn đất ở quê để về chăn vịt, tuyệt đối ko được dùng đòn bẩy ngân hàng 20-30 năm mua nhà, bạn bè tôi rất nhiều người bể nợ với ngân hàng khi bị layoff, xứ beto lãi suất cao và làm tới tuổi bị layoff thì vay làm mẹ gì, liều mạng và ngu thì chết

phaihandoi2 said:

IT 38 tuổi, phỏng vấn 27 công ty, đều bị từ chối vì nhiều tuổi, mặc dù lương thấp, tự tin có năng lực.

Click to expand...

Việc remote US, châu âu người ta kiếm ầm ầm mà fence, lương lại còn cao hơn nhiều

zollback2 said:

Việc remote US, châu âu người ta kiếm ầm ầm mà fence, lương lại còn cao hơn nhiều

Click to expand...

Dân xứ beto xét về tiếng Anh và công nghệ đều thua thiệt so với Ấn Độ và 1 số nước Nam Á, lại còn deal cao hơn tụi nó thì lấy gì thắng thầu job remote, 100 thằng beto được 1-2 thằng deal được thôi

kak5555 said:

Các fen đang 2x, thậm chí 3x nên tìm cho mình 1 cv ổn định, lương có thể ko cao nhưng ít nhất là khó bị đuổi hoăc có thể ra làm riêng được. chứ tôi nhìn xung quanh tôi những người về già ko có lương hưu, ko có cv khổ vkl, phải đi buôn bán lay lắt , phụ thuộc con cái, thậm chí vay nợ khắp nơi để sống, 60,70t rồi vẫn phải mưu sinh trong khi cùng lứa họ chỉ việc chăm cháu tập thể thao . tuổi đó vừa ko còn sức lao động, vừa nhiều bệnh tật, cảm giác bất lực vãi lol, vậy nên hãy nỗ lực ngay từ bây h để sau này ko bị lâm vào cảnh đó

Click to expand...

Nữ thì giúp việc, trông trẻ cũng ổn mà fen. Nam thì tôi ko rõ, chứ nhà tôi kiếm 1 bà giúp việc ổn ổn mà kiếm năm này qua năm nọ ko có, bà nào cũng 1 đống khuyết điểm mà gần như đều có chung 1 điểm là NHIỀU CHUYỆN nhà tôi ghét cái nết đó nên kiếm mãi ko ra 1 người ở lâu dài, dù lương khá ổn, bao ăn ở 3 bữa, có phòng riêng máy lạnh tivi đủ cả.
Đợi tầm 40 45 tôi xin đi giữ trẻ hoặc mở giữ trẻ tư nhân dạng nhóm nhỏ nhận mấy bé nhỏ nhỏ nuôi thấy cưng.

Một Cuộc Tình Dối Trá said:

Dân xứ beto xét về tiếng Anh và công nghệ đều thua thiệt so với Ấn Độ và 1 số nước Nam Á, lại còn deal cao hơn tụi nó thì lấy gì thắng thầu job remote, 100 thằng beto được 1-2 thằng deal được thôi

Click to expand...

Mình vẫn đang làm, deal thấp thấp tầm 3K thôi cho dễ pass

Kaiser2013 said:

Mình 31. Cảm giác càng code càng cứng vậy mà mới bị layoff điên vãi

Click to expand...

công ty nào vậy fen. Giờ này mà còn layoff à, tội quá zị

Can_I_ask_you_a_question said:

Xứ thiên đường lúc nào cũng hô khẩu hiệu 4.0 nhưng tôi thấy cái đơn giản nhất là không phân biệt tuổi tác, giới tính, etc. ở nơi làm việc còn không làm được, thậm chí còn phân biệt 1 cách công khai. Ở mấy xứ tư bản giãy chết mà thế là nhân viên hoặc ứng viên nó kiện ra toà ngay. Đào thải thì ở đâu cũng có nhưng thiếu gì cách làm nhẹ nhàng đâu.

Click to expand...

Nhưng vấn đề là già mà phải có kinh nghiệm và trình độ, chứ đếch phải ông cứ ngồi lâu cho già tuổi. Ông nhiều tuổi nhưng trình độ cao thì vẫn đầy việc. Đừng có đánh đồng việc không có trình độ với việc lớn tuổi nên bị phân biệt

via theNEXTvoz for iPhone

Designer thì sao nhỉ?

Job liên quan tới media như edit video, làm ảnh thì sao mấy bác nhỉ

kubi_pig said:

Nữ thì giúp việc, trông trẻ cũng ổn mà fen. Nam thì tôi ko rõ, chứ nhà tôi kiếm 1 bà giúp việc ổn ổn mà kiếm năm này qua năm nọ ko có, bà nào cũng 1 đống khuyết điểm mà gần như đều có chung 1 điểm là NHIỀU CHUYỆN nhà tôi ghét cái nết đó nên kiếm mãi ko ra 1 người ở lâu dài, dù lương khá ổn, bao ăn ở 3 bữa, có phòng riêng máy lạnh tivi đủ cả.
Đợi tầm 40 45 tôi xin đi giữ trẻ hoặc mở giữ trẻ tư nhân dạng nhóm nhỏ nhận mấy bé nhỏ nhỏ nuôi thấy cưng.

Click to expand...

40,50 thì còn làm vậy đc chứ tầm 60,70 thì trông gì nổi nữa . tuổi đó đứng còn ko vững chứ đừng nói trông ai

kak5555 said:

40,50 thì còn làm vậy đc chứ tầm 60,70 thì trông gì nổi nữa . tuổi đó đứng còn ko vững chứ đừng nói trông ai

Click to expand...

Thím hơi nhầm. Xưa dì tôi đẻ 2 đứa sinh đôi, tuyển 2 bà già về chăm 2 đứa đấy. Bà nào cũng trên 60 tuổi nhé, 2 thằng con trai. Dì tôi chỉ phụ cho bú thôi chứ 2 bà kia làm hết
Còn có thuê người chăm ông ngoại tôi (liệt giường) cũng 70 tuổi đây.

kak5555 said:

40,50 thì còn làm vậy đc chứ tầm 60,70 thì trông gì nổi nữa . tuổi đó đứng còn ko vững chứ đừng nói trông ai

Click to expand...

Mẹ tôi 59 tuổi vẫn trông cháu đây

nhatnghe123456 said:

Nghề gì thì cũng tầm 35 là đào thải sạch. May ra có bác sĩ, điều dưỡng. Còn đã xác định làm về nhóm ngành kinh tế, đặc biệt dân văn phòng thì khả năng cao tầm 30-35 nên tìm hướng mới cho bản thân.

Click to expand...

Đúng ko đó? Như mình làm bên chip vi mạch thì đúng kiểu gừng càng già càng cay. Còn ba mình là kĩ sư dầu khí cũng thấy có trình độ toàn mấy ông già, lứa trẻ trẻ ko biết gì mấy.

Conmabenho said:

công ty nào vậy fen. Giờ này mà còn layoff à, tội quá zị

Click to expand...

nhà F nha.