Cái công ty củ lờ mất dạy - Hay do cái ngành mình chọn nó củ lờ, bạc bẻo nhỉ !
- Thread starter Nangtruocgio
- Start date
voz.tahn
Senior Member
công ty cũ của tôi cũng là công ty xây dựng, lương cứng thì thấp so với mặt bằng chung, có thêm tiền % dự án nữa, mà 1 tháng thì chỉ loanh quanh 15tr, trễ tiến độ thì bị trừ lương, làm đúng tiến độ thì cũng chỉ cỡ 15tr, làm ko kịp thì tự tăng ca, k có thêm đồng nào
thanhmai3883
Senior Member
ôi đm Nhật lùn cày kinh vcl thím ạ. Tầng dưới chỗ tòa nhà em có dự án nó nhốt mẹ nhân viên chạy xong mới thả cho về nhà, được cái lương cao nên ai vào cũng nguyện làm nô lệ để nó xích hết
Rasmus Hojlund
Senior Member
Hồi mới ra trường cũng dính công ty củ l như này. Lúc pv vào làm thì ngọt lắm, thử việc ký hđ xong ông gđ bắt đầu lật mặt bảo “tôi muốn các em ngày làm đủ 8 tiếng không cần tăng ca, nếu các em làm 8 tiếng tập trung hoàn toàn thì tôi tin là không cần tăng ca, nên bây giờ mình bỏ lương OT, đúng giờ các em về hết”, ông trưởng phòng kỹ thuật cự rồi cook luôn. Và sau đó là chuỗi ngày chửi bọn phòng kế hoạch, cmn, pick dự án mà deadline kế tiếp nhau, deadline dự án trước xong là ngày hôm sau deadline dự án sau, không OT thì không kịp, mà OT thì không có lương, bà trưởng phòng mới lên thay bảo “thôi các em cố gắng OT, để chị trích thưởng hoa hồng dự án của phòng kỹ thuật làm lương OT cho các em” mình kiểu wtf
, thưởng hoa hồng dự án là tiền bình thường phải được nhận, giờ trích ra làm lương OT, nghe ngu như bò mà bả vẫn nói ra được. Sau đó thì tìm việc khác cook gấp, được một thời gian nghe mấy anh em bảo sau khi mình nghỉ 1-2 tháng bả cũng bị đá vì trình quản lý như cl 
via theNEXTvoz for iPhone
Genieofthelamp
Senior Member
Tùy quy mô cty thôi thím, cty tôi có vp tầm 25 người + nhà máy quy mô 200 người -> tổng tầm 40 cái máy tính -> lương cũng tầm như thím thôi.ôi đồng nghiệp
Tôi cũng đang yên vị với IT helpdesk đây. Nói chung nhàn đầu nhàn óc, thời buổi loạn lạc này tôi cứ nằm yên xong học thêm cho chắc cú đã. Nếu ấm chắc gắn bó luôn với helpdesk
Cơ mà thím cho hỏi mặt bằng chung lương helpdesk thế nào nhỉ?
Tôi mới chuyển ngành này chả biết sao mà deal lương, giờ mới 13 củ. Sắp tới review lương mà chưa biết có nên xin thêm không
Genieofthelamp
Senior Member
Bóc hệ ống gió thôi thím, làm quen tầm 6-8 tháng là bóc dễ thôi, nặng cái là tính vật tư + lên lịch sản xuất thôi.
kodcbankhanhma:(
Đã tốn tiền
Qua cty tui làm bốc xếp nè.
Làm 8h sáng đến 4h chiều là nghỉ, ngày nào đi làm nhận lương ngày đó, không KPI gì hết, gặp lãnh đạo không cần chào, có bốc là có tiền, té xuống là được lãnh tiền về nghỉ liền, thằng khác vô thay luôn.
Làm 8h sáng đến 4h chiều là nghỉ, ngày nào đi làm nhận lương ngày đó, không KPI gì hết, gặp lãnh đạo không cần chào, có bốc là có tiền, té xuống là được lãnh tiền về nghỉ liền, thằng khác vô thay luôn.
F.U
Senior Member
Trước tui cũng làm MEP, thấy kiểu gối đầu rồi bị CĐT nó chậm trả, phiêu lưu quá nên bỏ. Lúc đó 2 thằng bạn đang làm MEP bên Mã Lai kêu đi mà nhà đơn chiếc quá, không đi. Xin làm bảo trì cho cty gần nhà thì lương khá thấp, với làm đủ thứ từ móc cống, bẫy chuột, dọn cỏ. Làm được 2 tháng thấy tương lai mù mịt quá, phí mẹ cái bằng KS Điện, nên tìm hướng khác. Năm 2019 chuyển qua làm NLMT, may mắn được cv ổn định, cũng khá gần nhà, thắng 2x, nói chung là ổn áp. Chia sẻ thêm về 2 thằng bạn làm MEP ở Mã Lai sau khi hết hđ về vẫn có cty nhận làm tháng cũng gần 30 củ, 1 thằng về quê làm mảng khác, chuyển qua quản lý nhà máy, 1 thằng thì làm đc đúng 2 ngày nghỉ, sang Indo làm tiếp, nó nói kiểu làm việc không phù hợp
quyetkoyeudetienuongruoi
Senior Member
anh em Cơ điện vẫn có nhiều cơ hội hơn anh em kỹ thuật xây dựng nhiều, công trình nợ lượng khó khăn quá thì bỏ đi mà kiếm nhà máy nào làm chân bảo trì, vừa ko sợ bị nợ lương, vừa có bảo hiểm hàng tháng, thời gian ca tuy thay đổi nhưng ko bị dí deadline như bên công trình.
nguyenduhn
Senior Member
Xây dựng đã là đáy xã hội rồi, trong xây dựng thì ME chắc cũng gần đáy 
Enzo Jeremías Fernández
Senior Member
Bên t thì chả ăn dc % dự án nào, mấy thằng quản lý nó hốc hết, đám lính lác chỉ ăn lương cứng + tăng ca, mà h tăng ca sếp cũng méo tính.
Mấy th quản lý thì tháng nào cũng khai khống công tác phí cả 50~100 củ thì sếp méo soi, soi mấy củ bạc tăng ca của đám lính lác, đề xuất tăng lương thì cũng k duyệt, kiểu thích thì tăng thôi
855255
Đã tốn tiền
Cđt nó layoff ghê lắm thím,
Thằng bạn mình cũng cđt, nhưng bị dí mua đất cứu tập đoàn, nó thì ko mua, nhưng ai mua rồi thì cũng bị đá hết
À cũng thuộc hvac, đang bị nợ vài tháng lương, vợ thì đang nuôi con nhỏ, thủ thỉ vs vợ là vợ mà đi làm thì cũng xin đc vợ bao nuôi
Nhaacotivimau
Senior Member
Nếu lương ko cao thì nghỉ thôi chứ nghe tới chữ công trình là mệt rồi, nếu thím biết về điện nước thì nghỉ làm tư nhân. Mấy ông điện nước quanh nhà mình làm ko hết việc
Harry.pt
Senior Member
Sơ qua về bản thân nhanh gọn Mình sắp Qua 29 tuổi, làm bên mảng công trình nhưng không phải là xây dựng mà là cơ Điện .
Lý giải cái Công ty củ lol : Đéo hiểu từ xưa giờ các bác làm công ty nào mà bị trừ tiền nhiều như công ty mình không. Làm việc thì thức khuya thức hôm, cày dự án, cày tiến độ. Có khi mấy tháng liền, đêm nào cũng làm đến 11h khuya mới nghỉ, mình 4 tháng nay vậy rồi ( Đang cày 2 dự án ) . Mà nó méo tính cộng cho đồng tiền tăng ca nào, mà còn trừ tiền KPI nữa chứ. KPI giải thích nhanh gọn là lấy tiền về cho công ty, cái này thì chia làm 2 bộ phận. Cái nào thuộc chức năng của mình, mình hoàn thành xong hết, rồi mấy thằng khác kiểu méo gì. Không lấy tiền được, vì tụi Chủ đầu tư đòi ăn, quan liêu các kiểu . Xong tính không hoàn thành công việc, trừ lúc đéo nào cũng 10 đến 20% trên tổng lương,tháng vừa rồi bị trừ 4tr (Tổng lương 20 chịu ). Mình mail đến tận Phó TGĐ để viết tâm thư, cuối cùng nó tìm đủ mọi lý do, cãi cùn để trừ giờ vẫn chưa được phản hồi cái mail đó cho mình. Mail đó mình tag tên thẳng sếp lãnh đạo nên chả giám nhắc mail thêm nữa.
Lý giải cái ngàng củ LOL : Ngành này mặc định lương theo tháng, tăng ca đêm, chủ nhật méo dc tính tiền. Trừ công ty vốn 100% quốc tế. Để mà xin được việc ở gần nhà thì bạn phải chấp nhận. Hết công trình này bạn phải lo nhảy việc để tìm công trình tiếp theo ở gần nhà. Chứ đi theo công ty, thì hôm nay nha trang, ngày kia phú quốc. Rồi xa nhà, đám đàn ông tụ tập, bia rượu thì chả dư đồng nào. Còn gái gú rước bệnh vào người.
Tôi hỏi để các công ty các bác có trừ tiền giống như vậy không thế, chả biết sang năm nên nhảy việc k. Vì công ty nào thì cũng vậy thôi mà chắc là dụ trừ tiền thì chắc ít hơn, chứ tiến độ và làm thêm không tính tiền thì chắc rồi. Nên có nhảy việc cũng vậy, mà chưa tính không nhảy việc thì nó bốc đi ra đảo phú quốc thì lúc đó xa vợ xa con nhỏ thì sao.
Đang đi đẻ cùng vợ mà tụi nó còn điện ôm lên để xử lý việc, vừa chăm vợ sinh, vừa bật Laptop bỏ trên giường bệnh viện để cày. Ôi cái ngành .......
Tâm trạng những ngày cuối năm tuy mệt nhưng mới chào đón thành viên mới trong gia đình, nên cũng viết vài dòng cho vui để ae chia sẽ .
Tóm tắt câu chuyện:
Người viết là một người nam giới sắp qua tuổi 29, làm trong lĩnh vực cơ điện, không phải xây dựng. Anh ta phàn nàn về công ty cũ với những vấn đề như thời gian làm việc khuya, cày dự án, không được thanh toán đúng tiền tăng ca và trừ tiền KPI (chỉ số hiệu suất cá nhân). Anh ta đã gửi mail phản đối nhưng chưa nhận được phản hồi.
Ngoài ra, anh ta chia sẻ về ngành cơ điện với lương theo tháng, tăng ca đêm và chủ nhật không được tính tiền. Việc làm trong ngành yêu cầu di chuyển nhiều, và việc nhảy việc cũng mang đến nhiều khó khăn. Anh ta kể về tình huống đi đẻ cùng vợ mà vẫn phải làm việc từ bệnh viện, phản ánh sự áp đặt và áp lực trong ngành nghề của mình.
Cuối cùng, anh ta chia sẻ tâm trạng mệt mỏi nhưng vui mừng vì đón chào thành viên mới trong gia đình. Ông cũng đặt ra câu hỏi về việc nên nhảy việc hay không trong năm mới, đặt ra thách thức giữa công việc và cuộc sống gia đình.
nobjta_9x_tq
Senior Member
thím đổi avatar đi tự nhiên tài lộc sẽ về
voz.tahn
Senior Member
đi làm lương cứng thấp mong kiếm thêm nhờ % thôi mà mấy thằng quản lý húp hết
Similar threads
