đâu, em báo cáo là task đó làm 1 tuần cơ, nhưng chúng nó cũng làm mà hcusng nó làm mất có 30 phút nên mới report em ạ, giờ xử lý kì quáVậy lão nói cũng đúng đấy, pick thêm + kéo dài time "ra vẻ" làm việc ra. Có ai bắt bạn làm 10 phút đâu, kéo ra nhả nhớt 1,2 ngày cho đỡ ngứa mắt
dự án cá nhân là sao bác, dự án đó công ty yêu cầu hay do bác làm theo sở thích không liên quan gì tới công ty
Tôi sẽ tức nếu lúc ký hợp đồng 2 bên thỏa thuận là cho ông vào nhận 20tr để ngồi chơi. Còn nếu thỏa thuận là nhận 20tr vào làm việc nặng thì thôi đành làm vậy. Coi như thời gian qua ăn 20tr/tháng free, giờ bắt đầu phải làm đúng thỏa thuận.
không biết buổi tối xong việc thì ae có vào voz thảo luận sôi nổi như vầy không, chứ thấy giờ làm việc comment nhảy liên tục
vậy đó là do ông chứ than gì, sếp chửi đúng rồi, cty trả tiền cho ông để làm task cho cty chứ ko lẽ cho ông ngồi không làm việc cho cty khác
em kệ nó thì nó có đuổi em đc k ạ, chứ em đang ngồi chơi ì ì mà giờ làm 1 đống task khó chịu qus
mình thấy tối ít sôi nổi hơn là giờ hành chínhkhông biết buổi tối xong việc thì ae có vào voz thảo luận sôi nổi như vầy không, chứ thấy giờ làm việc comment nhảy liên tục
đi làm thì sếp sai gì thì làm náy thôi ý kiến gì nữa.
bác k hiểu à
cửi ẻ tư duy kiểu này thì bỏ mẹ rồi
lên mà ý kiến với thằng sếp đấy kêu nó tăng lương cho
vừa tăng 4 triệu tháng trước lên 44 Mcửi ẻ tư duy kiểu này thì bỏ mẹ rồi
Có vẻ ổn. Trước 1 tuần 0 task còn không sao, giờ 1 tuần 1 task là năng suất rồi.
làm như ko ai biết task đó làm 10p vậy mà đòi làm 1 tuần, còn lương 4x nữa chứ mà ko nhìn ra đc, rồi ông sếp chắc cũng vào chơi ko như vậy, chắc cty sập tiệm sớm
ổn, miễn là cái cách bạn cư xử với mọi người xung quanh, dễ với mình nhưng chưa chắc dễ với người không có chuyên môn, biết công việc mình làm đang nhàn và rảnh rỗi là tốt, nhưng đừng có tỏ vẻ huênh hoang tự cao là mình rảnh rỗi hoặc tài giỏi, lương cao, tại bản chất người Việt Nam là ganh tỵ sẽ bị nó giở trò dèm pha, cứ ngồi học A.V trau dồi kiến thức bản thân đi bạn. Cái quan trọng là bạn ko bị mất giá trị ở người thị trường lao động chứ k phải là giá trị hiện tại của bạn ở cty
