[Cơ khí] 1 Resume - CV Cơ khí Exp 10+, mời các HR, headhunt và AE định giá thử

vinh91 said:

bác đó làm mảng j nhỉ? mình làm trong dầu khí, có thời gian đi giàn, làm office,giờ làm nhà máy lọc hóa dầu thì làm cơ khí đâu cao như thế được
11 năm kn thì tính ra hơn mình 2 tuổi thôi chứ mấy. tầm tuổi đó trong ngành dầu khí thì 30tr là cao, chưa tính phụ cấp. mình ko phải team cơ khí nhưng bên production cũng biết mấy ông bên cơ khí đâu được 3-5k. ngoài ngành thì mình biết mấy bạn process engineer bên pepsi, coca,heineken cũng tầm 2k max thôi. để trả mức 3-5k thì tò mò ko biết nhà máy bên mảng nào

Click to expand...

regnickcungla2caitoisao said:

Chắc specialist, manager ko cần nhiều kinh nghiệm như này rồi

specialist làm cố vấn vào mấy cty đài loan ấy, đài loan ko phải trung quốc, nó đãi như vua

Click to expand...

dhphucs said:

Các ngành kỹ thuật nói chung và cơ khí nói riêng làm việc vất vả mà lương bổng, đãi ngộ không xứng đáng. Tích lũy được đống kinh nghiệm với chứng chỉ như cái CV kia tốn ko ít mồ hôi nước mắt nhưng có khi lương không bằng ngành IT cùng số năm kn.

Click to expand...

tunglam97 said:

Cv này là chuyên gia bên nhiệt điện rồi. Bác này cày chứng chỉ ác ghê, đầy đủ các loại từ cân bằng động, bôi trơn đến kiểm tra NDT,...Nộp cho cty nước ngoài với bằng này kiến thức, kinh nghiệm + thêm mối quan hệ tập khách hàng ở VN thì theo e ít cũng 2-3k rồi. Còn nếu làm kỹ thuật ở mấy nhà máy (tư nhân hoặc bot) thì cũng loanh quanh 30tr dư sức, mỗi tội phải xa nhà thôi.

Gửi từ Samsung SM-M515F bằng vozFApp

Click to expand...

Cá Thòi Lòi said:

Kiếm việc khác mà làm cho nhàn đầu
Ngành gì 1 chi tiết có đến tỉ cái cách gọi tuỳ từng miền, tiêu chuẩn quy chuẩn 1 đống. Thiết kế xong lại đi theo dõi chế tạo, lắp đặt
Thời gian đấy đi làm việc khác còn ra tiền hơn, tôi đã thử và thành công

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

brucewaynemorning said:

Nhờ các anh cho em hỏi về ngành tự động hoá nhà máy xí nghiệp , nên học thêm chứng chỉ gì, chứng chỉ nước ngoài ạ? Em làm 9 năm kinh nghiệm bảo dưỡng, sửa chữa máy móc công nghiệp, biết lập trình PLC điều khiển máy tự động hoá, ngoại ngữ tiếng Anh thành thạo nghe nói đọc , tiếng Trung giao tiếp nghe nói đọc, đánh máy. Từng làm việc qua nhiều cty Hàn, Trung, Nam Mỹ, bây giờ lương cỡ 26-30 triệu trước tax, xin kinh nghiệm nên bổ sung chứng chỉ gì bây giờ

Click to expand...

Grey Wolves said:

OEM như UPO, Emerson, Atlascopco, Solar, Honeywell,...thì Engineer hoặc FSR đều range 4000-6000$ bạn. Vị trí lead thì lương cao hơn, cá biệt t quen mấy anh level 3,4 còn đến 12k nhưng phải oversea Asia hoặc ĐNA.
Còn PVN thì đầy vị trí >30 (official total package nhé), Fresher bên mình cũng 30 chứ chưa tính đến Senior hay Supervise/Superintendent. Mình nhớ mang máng bạn từng làm cho Vietsov đúng không?

Riêng CV bạn này thì chuyên về set up hệ thống bảo dưỡng sửa chữa, CBM/PdM, 1 công ty F&B vừa tuyển vị trí này khoảng >4000$

Click to expand...

vinh91 said:

mình biết mỗi lương honeywell nhưng đâu cao thế được?
thậm chí như exxon mobil cũng ko đến mức đó. fen có link ko gửi mình xem apply thử
mình nghỉ vsp lâu rồi. nhưng kể cả pvn làm j có mức fresher 30tr ? mình làm cửu long,vsp,long sơn thì cũng to gần nhất pvn làm j có junior 30tr fen? pvgas chưa làm nhưng hồi ở vsp cũng quen nhiều bên đó, cạnh 105 lê lợi mà

Click to expand...

Grey Wolves said:

Cv trên thì mình không biết nhé.
Chờ mình tí để mình lục lại. Mình inbox nhé. Thậm chí anh Technician level 2 cũng same same mức 30tr.

1 bạn bên mình đã đầu quân cho Honeywell 3-4 năm trước thì hiện tại lương bạn > 3000$.

Click to expand...

vinh91 said:

nghe cũng hơi ảo ma.thực ra mức lương 4k-6k thì cũng ko có j phi lí nhưng mấy người có mức đó thì mình quen toàn sinh năm 197x-198x. kn tầm 20 năm trở lên, có 1 anh cao nhất là sn1972 với mức lương 20k net, lúc làm ở repsol, được gọi là lead engineer lương cao nhất châu á tbd.còn tầm tuổi mình 199x thì mấy đứa bên exxon mobil cũng chỉ 3k hơn tí
nghi sơn cũng biết 1 ông 120tr nhưng lão đó cũng tầm 20 năm kn à
à bên pvgas có biết ông anh tên phúc,làm bên maintainance, fen có biết lão ko

Click to expand...

Grey Wolves said:

Các thông tin về công ty, nhân sự có gì inbox đi bạn, ngành này hẹp nên public không hay, đặc biệt khi chưa hỏi ý các anh.
Hôm rồi được ngồi làm vài ve với các anh học MBA của CFVG (trường này MBA top 1 VN), thì mới biết các anh thu nhập còn khủng cỡ nào nữa (có anh đến 30k), nhưng đúng đa số các anh cuối 7X, đầu 8X. Cá biệt có nhóc GenZ mà 10k đều đều mấy năm qua. Mới thấy thật là mây tầng nào "bão" tầng đó.

Click to expand...

vinh91 said:

bên kinh tế thì ko quen ai.mình chỉ quen bên production hoặc vận hành.genz 10k là cũng dầu khí hả hay ngành khác? nhưng chắc làm ở nước ngoài chứ ở vn dầu khí trả 10k phải già lắm

Click to expand...

manjusaka said:

Mình thì làm XD, mới hơn 7 năm, cũng cố gắng học bằng cấp cho đừng thua kém tụi trẻ và lạc hậu so với thị trường, mới trước lễ phỏng vấn cty nước ngoài đầu tiên, phỏng vấn xong biết tạch chắc cú nhưng nhờ ông phỏng vấn mà thông não được tư duy khi pv cty nước ngoài nó nên ntn, 7 năm làm vài cty cũng to nhưng toàn của VN nên ỷ y, vô pv cty này thấy khác hẳn.
Dù tất cả những việc được pv trong 7 năm mình đều kinh qua rồi, nhưng lại ko hệ thống hóa lại đc, ko mở mồm cho nó logic được, lần đầu tiên trong đời thấy tiếc vì tạch như thế, ước mơ làm cty FDI quá gần rồi mà bước ko qua nửa bước cuối cùng.
Cuối cùng là có chút ân hận khi hồi thi ĐH chọn ngành quá sơ sài, quá ngây ngô.

Click to expand...

1. Vòng 1: IQ/EQ/English
2. Vòng 2: Kiến thức nền chuyên ngành
3. Vòng 3: thuyết trình
4. Vòng 4: Teamwork => đề bài 1 project nho nhỏ để xem các bạn phối hợp với nhau thế nào, ai có khả năng lead team.
5. Vòng 5: cho 1 budget, 1 team 6 người, mỗi người đại diện 1 phòng ban, ngồi thảo luận để thuyết phục những người khác vote gói budget đó cho phòng ban mình.
6. Vòng 6: phỏng vấn chuyên ngành với Manager và BOD.

Grey Wolves said:

Xưa t phỏng vấn FDI, 6 vòng trong 4 tháng nhé:

1. Vòng 1: IQ/EQ/English
2. Vòng 2: Kiến thức nền chuyên ngành
3. Vòng 3: thuyết trình
4. Vòng 4: Teamwork => đề bài 1 project nho nhỏ để xem các bạn phối hợp với nhau thế nào, ai có khả năng lead team.
5. Vòng 5: cho 1 budget, 1 team 6 người, mỗi người đại diện 1 phòng ban, ngồi thảo luận để thuyết phục những người khác vote gói budget đó cho phòng ban mình.
6. Vòng 6: phỏng vấn chuyên ngành với Manager và BOD.

Vòng 3, 4, 5, 6 có 1 team HR ngồi xung quanh phòng ghi nhận từng cử chỉ, thái độ, cách ứng xử của bạn.

Click to expand...

dhphucs said:

Lương bao nhiêu mà pv lắm thế fen

Click to expand...

ThiLam said:

vs tấm cv có thành tích này, mạnh dạn đoán cỡ chuyên gia lương 2 trăm củ 1 tháng

Click to expand...

Grey Wolves said:

Chương trình training 1 năm của 1 công ty khá nổi tiếng. Họ chọn người phù hợp chứ không phải người giỏi nhất. Sau này mới nghe HR nói chương trình phỏng vấn họ mua 500$/acc.
Thật sự chương trình rất chuẩn, và mình rất biết ơn công ty đã đào tạo cách làm việc cho mình sau này. Lương cách đây 10 năm khoảng 10tr thôi fen.

Click to expand...