Manners _Maketh_Man
Member
Trước mình giao cho mấy nv cứng tự lập cánh sinh đứng cht, nv sai mình sửa, không phạt, nhưng phạm lại lỗi cũ thì phạt, cái gì đánh vào kinh tế thì các bạn ấy mới nhớ đượcBạn phải cho nhân viên làm thì mới quen tay được. Trước mình cũng tâm lý tự làm cho nhanh. Giờ cứ để nhân viên làm từ từ sẽ tốt hơn thôi. Giờ còn chẳng đụng tay gì nhiều. Lo đầu óc để quản lý, quan hệ.
![sexy_girl :sexy_girl: :sexy_girl:](https://data.voz.vn/styles/next/xenforo/smilies/popopo/sexy_girl.png?v=01)
Với mình cũng yêu cầu nhân viên phải động não, ví dụ khi hỏi ý kiến mình về 1 vấn đề gì đó thì nhân viên phải đưa ra ít nhất 2 phương án. Chứ không được hỏi kiểu "anh ơi, giờ cái xxx giải quyết sao anh". Vừa để mình đỡ phải động não, vừa để nhân viên tự biết cách giải quyết vấn đề
![shame :shame: :shame:](https://data.voz.vn/styles/next/xenforo/smilies/popopo/shame.png?v=01)