gbpham
Senior Member
đọc đoạn trừ đi thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp chưa. vấn đề là làm từ lúc nào đến lúc nào.
Thì ông thớt đã nói rồi đó, cứ giả sử như anh thớt làm 14 tháng, trong đó bao gồm 12 tháng hợp đồng chính thức (có đóng BHTN) và 2 tháng thử việc (ko đóng BH)
Thì như vậy vẫn có 2 tháng để tính trợ cấp thôi việc đúng chưa, mà ở đây dc tính tròn là 1/2 năm
Đây là các trường hợp duy nhất mà CTY không có nghĩa vụ phải trả trợ cấp thôi việc:
Điều 34. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
....
5. Người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị trục xuất theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật, quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải.
...
11. Người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc theo quy định tại Điều 42 và Điều 43 của Bộ luật này.
12. Giấy phép lao động hết hiệu lực đối với người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.
13. Trường hợp thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà thử việc không đạt yêu cầu hoặc một bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc.