combat với HR về "trợ cấp thôi việc"

"Căn cứ theo Điều 46 của Bộ luật Lao động 2019 mới nhất, người sử dụng lao động phải chi trả khoản tiền trợ cấp thôi việc cho người lao động làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên", trường hợp của mình là số 3 ( Khi người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động )

Click to expand...

"Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm"

Click to expand...

Người lao động thử việc 2 tháng có được tính hưởng trợ cấp thôi việc không?

Người lao động thử việc 2 tháng được tính hưởng trợ cấp thôi việc? Người lao động được hưởng trợ cấp thôi việc? Thời hạn chi trả trợ cấp thôi việc?

thuvienphapluat.vn

Click to expand...

daydreamm said:

mình sắp nghỉ việc, có đứa bạn từng làm HR bên cty khác nhắc về khoản này. Mình nt hỏi HR thì họ nói không có, đại loại là trước năm 2019 thì có, sau 2019 thì có đóng BHTN rồi nên không còn "trợ cấp thôi việc" nữa.

Mình tìm luật đọc thì nói rõ :


Khi mình nói rõ luật này với HR, thì HR trích câu :


ý nói là thời gian làm việc của mình đã được đóng BHTN rồi nên trừ đi là hết. Mình phản bác là mình được hưởng vì 2 tháng thử việc không được đóng BHTN. Thì HR bảo thử việc không được tính là thời gian lao động.
Mình thì không rành luật, đành ậm ừ và google search, thì ngay web thuvienphapluat đã giải thích "thử việc được tính là thời gian lao động", mình gửi link này cho HR liền,


thì lúc này HR đá qua Kế toán, kêu mình call để biết chi tiết. Mình chưa kịp call thì bên đó đã chủ động call mình, mình nói y chang luật thì ông kế toán hỏi luật nào, mình nói điều 46 luật lao động 2019. ổng cãi, nói y chang HR là từ 2019 không có khoản trợ cấp đó nữa, mình nói là con đọc luật thì vẫn được hưởng, đến lúc này ổng nói tôi không cần biết luật đó , ảo vãi.

Mình vẫn thiện chí, nói bình thường là tại sao không được, nếu mình sai thì ổng sẽ chỉ ra cái sai của mình. Nhưng ổng bắt đầu lớn tiếng, nạt nộ là "thế nói như cháu thì cty làm sai à ?" . Mình vẫn nói đàng hoàng là luật ghi như thế thì cháu đọc như thế, thì ổng bắt đầu to tiếng hơn và chặn họng mình, mình cứ chuẩn bị nói câu gì thì ổng chặn họng ngay. Mình không chịu được nên tắt máy ngang.

Nhắn tin hỏi đứa bạn thấy nó kêu ổng đang làm căng để áp lực lên mình không đòi nữa. Mình nhắn tin phản ánh thái độ của ổng cho bà HR thì bả kêu thông cảm, nhưng mình không đồng ý, nc tiếp thì không thấy rep gì nữa, chắc đang bàn mưu tính kế gì

Chốt: theo sự đọc hiểu của mình thì mình nghĩ mình đúng, nếu mình sai thì các bác rành luật có thể chỉ ra giúp mình, thanks.
Nếu cty sai, cty không trả khoản này thì có đòi được không ? Giờ mình nhắn tin hỏi thủ tục bàn giao thiết bị và nghỉ việc mà HR còn không rep.

Click to expand...

Yang Yena said:

mấy cái trò dọa Sở này Sở kia chẳng có tác dụng đâu, giờ dọa người ta quen cmnr, thích thì chiều, kinh tế khó khăn đóng cửa phá sản lập lại mấy hồi

Click to expand...

quythuy said:

vấn đề là bạn tự viết đơn xin nghỉ hay là công ty cho thôi việc?

Click to expand...

quythuy said:

vấn đề là bạn tự viết đơn xin nghỉ hay là công ty cho thôi việc?

Click to expand...

daydreamm said:

mình sắp nghỉ việc, có đứa bạn từng làm HR bên cty khác nhắc về khoản này. Mình nt hỏi HR thì họ nói không có, đại loại là trước năm 2019 thì có, sau 2019 thì có đóng BHTN rồi nên không còn "trợ cấp thôi việc" nữa.

Mình tìm luật đọc thì nói rõ :


Khi mình nói rõ luật này với HR, thì HR trích câu :


ý nói là thời gian làm việc của mình đã được đóng BHTN rồi nên trừ đi là hết. Mình phản bác là mình được hưởng vì 2 tháng thử việc không được đóng BHTN. Thì HR bảo thử việc không được tính là thời gian lao động.
Mình thì không rành luật, đành ậm ừ và google search, thì ngay web thuvienphapluat đã giải thích "thử việc được tính là thời gian lao động", mình gửi link này cho HR liền,


thì lúc này HR đá qua Kế toán, kêu mình call để biết chi tiết. Mình chưa kịp call thì bên đó đã chủ động call mình, mình nói y chang luật thì ông kế toán hỏi luật nào, mình nói điều 46 luật lao động 2019. ổng cãi, nói y chang HR là từ 2019 không có khoản trợ cấp đó nữa, mình nói là con đọc luật thì vẫn được hưởng, đến lúc này ổng nói tôi không cần biết luật đó , ảo vãi.

Mình vẫn thiện chí, nói bình thường là tại sao không được, nếu mình sai thì ổng sẽ chỉ ra cái sai của mình. Nhưng ổng bắt đầu lớn tiếng, nạt nộ là "thế nói như cháu thì cty làm sai à ?" . Mình vẫn nói đàng hoàng là luật ghi như thế thì cháu đọc như thế, thì ổng bắt đầu to tiếng hơn và chặn họng mình, mình cứ chuẩn bị nói câu gì thì ổng chặn họng ngay. Mình không chịu được nên tắt máy ngang.

Nhắn tin hỏi đứa bạn thấy nó kêu ổng đang làm căng để áp lực lên mình không đòi nữa. Mình nhắn tin phản ánh thái độ của ổng cho bà HR thì bả kêu thông cảm, nhưng mình không đồng ý, nc tiếp thì không thấy rep gì nữa, chắc đang bàn mưu tính kế gì

Chốt: theo sự đọc hiểu của mình thì mình nghĩ mình đúng, nếu mình sai thì các bác rành luật có thể chỉ ra giúp mình, thanks.
Nếu cty sai, cty không trả khoản này thì có đòi được không ? Giờ mình nhắn tin hỏi thủ tục bàn giao thiết bị và nghỉ việc mà HR còn không rep.

Click to expand...

Trithucgia said:

Xin nghỉ còn đòi trợ cấp, ăn của t mà dễ à

Click to expand...

Thời gian thử việc thì có được tính hưởng trợ cấp thôi việc không?

NLĐ có 2 tháng thử việc mà đã làm việc cho công ty đủ 12 tháng trở lên, khi nghỉ việc có được hưởng trợ cấp thôi việc cho 2 tháng thử việc đó không? Phía công ty đóng đầy đủ BHXH, BHTN ạ. Nếu có thì cách tính thế nào? Nhờ luật sư giải đáp giúp. Xin cảm ơn..

thuvienphapluat.vn

gbpham said:

Quan trọng là đúng luật hay không thôi

Theo cách tôi hiểu thì nếu thớt thuộc trường hợp tự viết đơn xin nghỉ, đã làm đủ 12 tháng thì riêng 2 tháng thử việc kia cũng sẽ dc tính trợ cấp thôi việc đấy

Thời gian thử việc thì có được tính hưởng trợ cấp thôi việc không?

NLĐ có 2 tháng thử việc mà đã làm việc cho công ty đủ 12 tháng trở lên, khi nghỉ việc có được hưởng trợ cấp thôi việc cho 2 tháng thử việc đó không? Phía công ty đóng đầy đủ BHXH, BHTN ạ. Nếu có thì cách tính thế nào? Nhờ luật sư giải đáp giúp. Xin cảm ơn..

thuvienphapluat.vn

View attachment 2304077

Click to expand...

kakashi89 said:

Không rành lắm nhưng theo mình hiểu thì nếu bạn tự nghỉ thì không có. Còn nếu là công ty yêu cầu nghỉ thì có chế độ trợ cấp.

Click to expand...

vanlinh08083 said:

Anh viết đơn hay cty sa thải zậy

Click to expand...

quythuy said:

vấn đề là bạn tự viết đơn xin nghỉ hay là công ty cho thôi việc?

Click to expand...

khangpham said:

Mấu chốt nè fence

Click to expand...

Corn912 said:

điểm quan trọng nhất đó fen

Click to expand...

Kyll4ever said:

cái đoạn trường hợp 3 là fen viết đơn xin nghỉ à?

Click to expand...

DarkLightSama said:

nhìn bạn thớt chủ động chắc xin nghỉ nhỉ

Click to expand...

Sữa Mẹ said:

với mình khi nghỉ việc (tự xin nghỉ) cả 10 công ty, thì ko bao giờ có vụ này thật

Nhưng với vợ mình, có lần với cty (xin nghỉ việc năm 2022), mình nhấn mạnh lại là TỰ XIN. NGHỈ, nhưng vẫn được cái như ông thớt nói, được hưởng trợ cấp thôi việc

ở đây mình không rõ vì sao lại có luôn, nhưng mình tin công ty không rảnh, và dư tiền mà cho nhân viên tự xin nghỉ, nhưng có lẽ họ đang làm đúng luật
mong các cao nhân biết rõ luật chỉ rõ cho ae mở rộng tầm mắt

Click to expand...