gialam_o.0
Member
Cty tư nhân chủ thích thì thưởng không thì thôi
Chuẩn bị đơn nghỉ việc sẵn luôn đi
Chuẩn bị đơn nghỉ việc sẵn luôn đi
HR vừa tuyển vô còn làm thua tháng tôi, tôi làm 7 tháng HR mới làm có 4 tháng thôisao k email hỏi thẳng hr, lên voz hỏi chi
Đúng thật là lúc tôi vào thì công ty vắng như chùa bà đanh, tuyển kế toán chắc 6 7 người mới có ng` làm đc 3 tháng. HR thì càng tệ tuyển 9 10 người đỉnh cao là có ng` làm nửa buổi xong nghỉ, cao nhất có người làm đc 1 tuần nghỉ. Bà HR mới làm đc 3 tháng thôiChuyện
Thằng nào chả than lỗ, nhân sự ổn định chưa bao giờ là định hướng của mấy cty vn.
HR là nhân sự, tôi nghĩ hỏi dc vì đám HR chuyên thanh toán lương cũng mong thưởng thôi. nếu giờ mà tới HR cũng k có tin gì thì tôi nghĩ chắc k có rồi, cty khác họ tiến hành thủ tục chuyển thưởng từ đầu thángHR là gì, mấy công ty nhỏ nhỏ ko có bài bản như công tu lớn đâu fency, vẫn cảm tính lắm
via theNEXTvoz for iPhone
Ủa HR nhiều công ty mạnh nhỉ. Công ty tôi kế toán như phụ mẫu vậy. HR như nhân sự quèn ko đc tác dụng gì ngoài thông báo chế độ chính sachwHR là gì, mấy công ty nhỏ nhỏ ko có bài bản như công tu lớn đâu fency, vẫn cảm tính lắm
via theNEXTvoz for iPhone
mình đang làm sup đây bạn? Quy chế công ty không ra hồn, người lao động có quyền phàn nàn là chuyện bình thường chứ?Hi vọng ông thớt mốt lên tầm quản lý, thì lúc đó mới hiểu mấy ngày này của sếp ))
Ava cực phẩmTôi năm nào cũng 50 củ fix cứng. Chả cần thông báo gì. Auto cộng thêm vào lương chuyển khoản.
via theNEXTvoz for iPhone
Công ty tôi thì thông báo lương, thưởng trả sau tết. Nghe xong hết muốn đi làm haiz. Éo hiểu mấy sếp nghĩ gì
Ko hiểu sao trả lương sau tết, Tết xong mới lấy lương đi sắm Tết à?Công ty công bố lương 13 phát vào 30/4 năm sau. Áp dụng hàng năm.
Tháng này còn lãnh lương sau Tết nữa.
Có nhiều nhân viên nhảm nhí hết sức. Hàng tháng lãnh lương ngày 31. Trong khi Tết từ 20 đến 26 mà đòi tháng này lãnh lương trước Tết. Sau Tết còn mấy ngày trong tháng từ 27 đến 31 định nghỉ luôn không đi làm hay sao đó.Công ty công bố lương 13 phát vào 30/4 năm sau. Áp dụng hàng năm.
Tháng này còn lãnh lương sau Tết nữa.
Cái thể loại lương thưởng trả sau Tết nhiều khi nó còn khốn nạn hơn cả không có thưởng. Không có thưởng thì có thể là do doanh thu sụt giảm, công ty thua lỗ, không có tiền. Chứ trả lương thưởng sau Tết, 1 phần có thể là do công ty "đang chưa" có tiền, phần còn lại thì là do mấy thằng sếp có tiền nhưng muốn ỉm trả sau Tết vì sợ nhân viên nhận xong nghỉ hết, chúng nó đéo nghĩ đến những người đi làm cả năm chỉ trông chờ vào đồng thưởng để mua sắm chuẩn bị Tết cho gia đình.Công ty tôi thì thông báo lương, thưởng trả sau tết. Nghe xong hết muốn đi làm haiz. Éo hiểu mấy sếp nghĩ gì
Cty t cũng thế nhưng họ còn có cớ chờ xuất hàng xong + tiền hàng về, chờ biết thưởng xong lên nộp đơn cho nhanh.Như tít các thím ợ giờ trong công ty ai cũng hoang mang, nghe mấy ông làm lâu bảo tháng 13 là cứ tháng cận tết lãnh lương là dồn vô 1 cục luôn mà nay vẫn chưa thấy đâu. Công ty năm nay trúng nhiều dự án, đặt biệt phòng em bán được 10 tỷ, ngót ngét thêm dự án cũng 30 - 40 tỷ năm nay mà sếp cứ thang là lỗ không dư . Công ty các thím như thế nào có thông báo thưởng gì chưa nhỉ ?
Thà công bố đếch thưởng để mình còn biết nộp đơn xin nghỉ sớm sớm chứ ém ém hoài . Năm nay mà k thưởng hay tháng 13 gì là công ty chắc nghỉ gần nửa
vl cty nhỉCông ty tôi thì thông báo lương, thưởng trả sau tết. Nghe xong hết muốn đi làm haiz. Éo hiểu mấy sếp nghĩ gì
Giống cty t vl, giám đốc một mực bảo vệ kế toán mù quáng, akay quá nộp đơn cho cả đám ngồi sóc lọ với nhau.Ủa HR nhiều công ty mạnh nhỉ. Công ty tôi kế toán như phụ mẫu vậy. HR như nhân sự quèn ko đc tác dụng gì ngoài thông báo chế độ chính sachw
via theNEXTvoz for iPhone