Công ty mềnh tiến hóa ngược,Cả công ty đã học revit,đã áp dụng revit vào dự án, nhưng đội revit ko chạy kịp tiến độ nên lại quay về cad.được đào tạo lại còn đc thêm tiền ngon vltưởng t7 cn có kèo làm ngoài thì còn luyến tiếc, chứ nghỉ không thì lăn tăn éo gì nhỉ. Mà công ty giờ mới phổ cập revit có vẻ hơi chậm nhỉ, tưởng mấy đứa trẻ trẻ giờ ra trường vẽ ầm ầm rồi chứ.
Công ty cũ mình cũng vậy, dùng CAD xong ông sếp cho học REVIT, mấy thằng trẻ thì ok nhưng mấy ông già thì ko theo kịp, team này làm đc, team khác lại ko, nên cũng bỏ luôn
Do công trình bên mình áp dụng revit vào nó nằm ở chỗ địa hình cũng phức tạp, mà cdt lại thích chỉnh sửa, team revit đáp ứng chậm quá nên dần dần anh em bỏ không dùng nữa, mà đấy là có vài đồng chí đã dùng revit từ rất lâu được bốc về. Chứ mềnh thấy dùng revit cho công trình cao tầng rất là ok.Công ty cũ mình cũng vậy, dùng CAD xong ông sếp cho học REVIT, mấy thằng trẻ thì ok nhưng mấy ông già thì ko theo kịp, team này làm đc, team khác lại ko, nên cũng bỏ luôn
Gđ thiết kế thì chỉnh sửa nhiều là bình thường mà thím, có điều để chỉnh sửa phần tử revit thì kéo theo nhiều thứ, ko dễ như thằng cad, chưa kể phải phối hợp giữa các bộ môn nữa. Mà để quản lý đc thì người làm thuần thục, chứ run tay là dễ đi xa lắm
. Được cái thiết kế mà áp dụng revit hết công suất thì tới thi công đỡ mệt, quản lý tòa nhà lại khỏe nữa.
Ừ, chỉnh sửa thì bình thường thôi nhưng chỉnh sửa 1 dự án với diện tích sàn gần 2ha trên 1 địa hình đồi núi phức tạp thì đội revit đáp ứng chậm hơn khoảng 2 ngày.Gđ thiết kế thì chỉnh sửa nhiều là bình thường mà thím, có điều để chỉnh sửa phần tử revit thì kéo theo nhiều thứ, ko dễ như thằng cad, chưa kể phải phối hợp giữa các bộ môn nữa. Mà để quản lý đc thì người làm thuần thục, chứ run tay là dễ đi xa lắm
Chính tgian bạn chuẩn bị slide là lúc ghi nhơs lại kiến thức bản thân. k tốt ah ?Anh này đứng ở góc độ thằng nhân viên bị bắt đi học
Chứ anh thử đứng ở góc độ thằng nhân viên bị sếp bắt training đồng nghiệp xem
Phải research tài liệu, viết slide dễ hiểu
Chuẩn bị kiến thức để trả lời anh em, chuẩn bị demo
Mất vài đêm chứa đùa à
Sếp mà ko bắt làm hoặc tăng thêm tiền training thì chóa nó thèm làm
via theNEXTvoz for iPhone
Đang còn trẻ thì biết tận dụng cơ hội đi, đừng có ngu, suy nghĩ hẹp hòi sau này hối hận.
Dậy nhau thì cũng vui bỏ mẹ ra có cơ hội giao lưu, tôi coi đây như cơ hội gần nhau hơn, cũng không đến nỗi nặng nề.
Thế thì vẫn có văn: công ty ko tôn trọng giờ cá nhân của nhân viên.Công ty dở hơi. Thay vì bắt lên cả ngày thứ 7 (có nhiều người sẽ bận), sao không chia ra mỗi ngày 1 tiếng sau giờ làm. Đằng nào cũng toàn nhân viên chỉ cho nhau vừa chủ động thời gian, có nghỉ 1 2 buổi vẫn theo kịp
anh này suy ngĩ giống tui, tự training nhau thì rõ là cty bào rồi, mấy ông kia đọc chưa kĩ đã chửi giới trẻ này nọ.Anh này đứng ở góc độ thằng nhân viên bị bắt đi học
Chứ anh thử đứng ở góc độ thằng nhân viên bị sếp bắt training đồng nghiệp xem
Phải research tài liệu, viết slide dễ hiểu
Chuẩn bị kiến thức để trả lời anh em, chuẩn bị demo
Mất vài đêm chứa đùa à
Sếp mà ko bắt làm hoặc tăng thêm tiền training thì chóa nó thèm làm
via theNEXTvoz for iPhone
