thitnuong
Junior Member
Chào mn ạ,
Tình hình là 40% nhân sự cty em bị cho layoff ngay trước thềm Tết, trong đó có em, và được nhận 2 option thấm đẫm tình người như sau:
Cty không hề có thông báo, email chính thức nào về việc layoff em, tất cả chỉ là 1 buổi nói chuyện với leader. Bây giờ thì nó đưa 2 offer không thể chấp nhận nổi như vậy. Em đọc luật LĐ thì thấy cty phải đền ít nhất 2 tháng lương cơ, giờ em phải làm sao ạ?
Tình hình là 40% nhân sự cty em bị cho layoff ngay trước thềm Tết, trong đó có em, và được nhận 2 option thấm đẫm tình người như sau:
- Option 1: tự nguyện kí thỏa thuận nghỉ việc -> không có đền bù.
- Option 2: ở lại làm tiếp nhưng chỉ được hưởng lương cơ bản 5tr như trên hợp đồng.
Cty không hề có thông báo, email chính thức nào về việc layoff em, tất cả chỉ là 1 buổi nói chuyện với leader. Bây giờ thì nó đưa 2 offer không thể chấp nhận nổi như vậy. Em đọc luật LĐ thì thấy cty phải đền ít nhất 2 tháng lương cơ, giờ em phải làm sao ạ?