Công ty em làm vậy là có đúng không các bác nhỉ ?
- Người tạo chủ đề Gnoucg
- Ngày bắt đầu
ShuntaroChishiya
Senior Member
Công ty VN đúng không ? Thêm cái là 4 tháng nữa hết năm, mà thớt còn 6 ngày phép, coi như 2 ngày kia là bỏ nhé !
Gnoucg
Senior Member
Không hoàn tiền nhưng sẽ cho gia hạn từ 6-9tháng của năm tiếp theo ấy bác
justapeace226
Senior Member
Em chưa hiểu lắm, gia hạn là sao nhỉ, cộng dồn vào phép của năm sau à? Nhưng 1 tháng không được nghỉ quá 1 ngày thì phép tồn có khác gì gân gà
Gnoucg
Senior Member
FDI nhưng bản chất chẳng khác gì công ty gia đình của vn, còn nếu còn dư 2 ngày đó sẽ dồn sang năm chứ không được dùng trong năm nay vì tối đa chỉ được 1ngày/tháng
justapeace226
Senior Member
Vớ vẩn, người ta có việc đột xuất, công việc không bị ảnh hưởng. Phép năm còn dư chẳng có nhẽ không có người ta ứng. Trừ khi cuối năm hoàn luôn tiền phép tồn t còn chấp nhận dc
Nghỉ được mà thớt này chắc dùng hết bù + 7 ngày năm nay rồi?
Còn dư đâu, đang bảo nghỉ quá số rồi, phải tích lại
Hà Kim Thủy
Member
Thì công ty có quy định như vậy rồi thì chịu thôi. Mỗi tháng sử dụng tối đa số ngày phép tương ứng với số tháng làm việc, không được ứng trước ngày phép của những tháng chưa đến.
Gnoucg
Senior Member
Có nghĩa là cty mình mặc định không có nghĩa là cứ bước qua 1 năm thì sẽ có liền 12 ngày phép rồi nghỉ từ từ, mà làm đến tháng nào thì mới được cộng phép của tháng đấy, còn nếu muốn nghỉ liên tục từ 2 3 ngày trở lên bắt buộc phải còn phép tồn từ những năm trước
ShuntaroChishiya
Senior Member
Tôi thấy 1 vài công ty như thớt nói rồi, có thêm mấy điều :
- 1 tháng chỉ được 1 ngày phép năm (có chỗ nghỉ phép trừ lương thì thoải mái)
- nghỉ phép năm không được liền kề ngày lễ tết.
- còn dư sẽ reset vào năm mới (không quy ra tiền) vì quyền lợi mà không hưởng thì mất.
Genieofthelamp
Senior Member
Tôi thấy đúng mà, trong năm làm được bao nhiêu tháng thì tích lũy bấy nhiêu ngày phép chứ sao cho dùng trước được.
hoangluong2510
Senior Member
Hỏi hr xem luật với quy định cái nào bự hơn
EnmaAi
Senior Member
Bác này nói đúng ý bên công ty em này. Mỗi tháng được +1 ngày phép, bắt đầu từ 0 (thâm niên thì bắt đầu từ 3). Chứ không phải là đầu năm cho luôn 12 ngày phép xài cho cả năm.
Hà Kim Thủy
Member
Cần gì phép năm trước. Thì tháng 1, 2 ,3 nhịn ẻ đến cuối năm ẻ 1 lần luôn. Khổ lắm.
Rồi fen hỏi tiếp bên fen được dùng phép tồn năm trước tới thời gian nào thì bị clear? Rồi tối đa bảo lưu được bao nhiêu ngày? Có mấy cái cơ bản thì cứ hỏi đi để còn sắp xếp nghỉ ăn Lễ.
khamvat2913
Senior Member
bịp vl, nghỉ phép nhưng ko cho nghỉ, ảo thật ấy. Cty t cứ dồn nghỉ 1 phát cũng đc, miễn là thu xếp đc công việc.
phongdev25
Senior Member
công ty VN à fen, chỉ có công ty VN mới chơi mấy cái trò hèn thế này.Tình hình là công ty em năm được 12 ngày phép, nhưng quy định không cho dồn ngày phép, nghĩa là 1 tháng nghỉ phép tối đa được 1 ngày không được thêm cho dù phép năm vẫn còn, nếu nghỉ thêm thì tính là nghỉ không lương, không biết công ty làm vậy là có đúng quy định không nhỉ
Công ty mình 1 năm đc 12 phép + 1 ngày nghỉ hè (+2 ngày nữa nếu đi kiểm kê giữa và cuối năm). Nhưng thường mn chỉ nghỉ liền 3-4 ngày thôi, dựa vào lượng cv mà sắp xếp trong team rồi nghỉ thôi.
Chủ đề tương tự
