Đàm phán lương thất bại

Thì nó hỏi đấy, fence có quyền không trả lời thì nó cũng có quyền pending process. Để xem ai gan lì hơn ai thôi ấy mà :D
Cái đích cuối cùng vẫn là mức lương expected, kể cả có yêu cầu gửi payslip mà nếu deal đc mức expected thì há gì :) Cứ quan trọng hóa vấn đề làm gì lom với chả dom.
Nó ko còn là vde job hay lương nữa rồi. Lương của NH big4 thì cũng gọi là cao hơn mặt bằng, nhưng đéo phải đến mức bán cả liêm sỉ để mà vào bằng được. Như tôi cảm giác đéo hợp với cái văn hóa DN ngay từ khi phỏng vấn thì ko vào nữa có sao đâu. Nhưng mà cũng phải hỏi vặn cho sướng mồm, để thấy cái bản mặt thg pv nó ngu mẹ đi vì ko trả lời đc ứng viên. Cứ bảo thẳng DN chúng mày đéo clear về yêu cầu tuyển dụng thì sẽ có khả năng cao đéo clear về chính sách lương thưởng, tao dí bòi thèm pv nữa, cắp đít đi về cho máu :doubt:
 
TÌnh hình 8-3 vừa rồi đi phỏng vấn công ty mới
Mọi thứ ok hết, e đưa ra đề nghị lương 20 triệu. Sau đó 3 hôm thì nhân sự điện cho mình báo là 20 triệu thì
khả năng khó đáp ứng được nên đưa ra 1 lời đề nghị 18 triệu ( gross).
Với mức đó e tính toán thì OK ( thu nhập bên cũ e total vào lương Net tầm 15 16 rồi : bao gồm cả OT và 24 công.
Bên mới 18 triệu Gross ko OT, 25 công lại xa hơn công ty cũ 25km.
Nói chung bác nhân sự đó và e cũng rất thoải mái và ok để đôi bên cùng có lợi. Cứ ngỡ sẽ ok cho tới sáng nay bác đó điện bảo khả năng 18 triệu gross không được chấp thuận, và giảm xuống còn 15 triệu hơn với lý do sếp bên mới báo là lương cũ của e thấp và nhiều như vậy là do OT mới được.

Đến đây e cũng tụt cảm xúc vô cùng vì cứ ngỡ ok hết r, cũng may chưa thông báo gì cả mới chỉ nói cho đứa e ngồi cạnh.

Theo các bác thì có nên điện thoại để đàm phán lại không. Và với nhận định của các bác thì e có nên chấp thuận với điều khoản bên đó không ?
Fen bảo với ông kia là mỗi môi trường sẽ đòi hỏi người lao động cống hiến khác nhau, chứ giá trị người lao động không phải là cố định. Như 1 người có khả năng làm ra 10 đồng, anh ta làm cho 1 công ty và công sức bỏ ra 6 đồng, được trả lương 4 đồng. sang công ty khác anh ta làm ra 10 đồng thì hoàn toàn xứng với mức lương 8 đồng.
 
Nó ko còn là vde job hay lương nữa rồi. Lương của NH big4 thì cũng gọi là cao hơn mặt bằng, nhưng đéo phải đến mức bán cả liêm sỉ để mà vào bằng được. Như tôi cảm giác đéo hợp với cái văn hóa DN ngay từ khi phỏng vấn thì ko vào nữa có sao đâu. Nhưng mà cũng phải hỏi vặn cho sướng mồm, để thấy cái bản mặt thg pv nó ngu mẹ đi vì ko trả lời đc ứng viên. Cứ bảo thẳng DN chúng mày đéo clear về yêu cầu tuyển dụng thì sẽ có khả năng cao đéo clear về chính sách lương thưởng, tao dí bòi thèm pv nữa, cắp đít đi về cho máu :doubt:
Fence phải vào các group banker mới thấy được sự thèm khát. Nói bán cả liêm sỉ thì hơi quá chứ tôi thấy Big4 như là đích đến cuối cùng mà 1 banker muốn đạt được. Mỗi lần mở kì thi tuyển thì các group nó mở các lớp ôn luyện như thi đại học luôn. Tôi thì không nằm trong đám đấy vì tôi bên HO cơ :D
Cơ mà ứng tuyển vào bọn Big4 này thì phải theo template của bọn nó, cuộc chơi của bọn nó, fence không theo thì fence đứng ngoài cuộc chơi.
 
Fence phải vào các group banker mới thấy được sự thèm khát. Nói bán cả liêm sỉ thì hơi quá chứ tôi thấy Big4 như là đích đến cuối cùng mà 1 banker muốn đạt được. Mỗi lần mở kì thi tuyển thì các group nó mở các lớp ôn luyện như thi đại học luôn. Tôi thì không nằm trong đám đấy vì tôi bên HO cơ :D
Cơ mà ứng tuyển vào bọn Big4 này thì phải theo template của bọn nó, cuộc chơi của bọn nó, fence không theo thì fence đứng ngoài cuộc chơi.
Thì là DN top đầu ngành thì bọn làng nhàng muốn apply vào sẽ phải theo luật chơi của DN, còn với số ít ứng viên có năng lực thì ko. Lom dom thì nó vẫn là lom dom thôi, và sẽ gặp trường hợp ứng viên reject DN. Giả sử big4 tuyển dụng các vị trí manager cấp cao thì tôi nghĩ đéo có chuyện đòi ngta gửi sao kê lương đâu
 
Đợt đầu năm 2022 t phỏng vấn vào một cty con thuộc tập đoàn nhà mạng 7 chữ cái, to nhất nhì cái VN này mà HR vẫn hỏi sao kê 3 tháng lương gần nhất đây :sure: hồi đấy cần job quá nên cũng đưa, thành ra lương được tăng có tí (nhưng cũng phải tầm 40%) :shame:
 
Chủ thớt có vẻ thiếu kinh nghiệm sống ( không có ý chê bai) vì mắc những lỗi rất sơ đẳng trong thỏa thuận dân sự:
-Tiết lộ giá cũ của bản thân ( bảng lương cũ)=> set kèo mới là kèo mới, không liên quan gì đến kèo cũ, tôi nói thật chắc gì kèo 1000 usd đã là kèo thơm, bạn đã làm công việc đó đâu mà biết khối lượng công việc mới
-Khi tham gia deal lương hay thỏa thuận thì phải định giá bản thân và xem xét đối tác thật kỹ, quan trọng nhất là sự tự tin ( chủ thớt không tự tin vào bản thân- thể hiện ở chỗ nó up to 1000 usd nhưng cho rằng trình của mình không đến mức đó nên chấp nhận deal xuống thấp=> mất lợi thế khi xuống nước trước, Khuyên chủ thớt nên tập trung trau rồi chuyên môn, thỏa thuận thì phải tự tin lên hoặc max hoặc không gì hết,nó thể hiện rằng chủ thớt là thằng làm được việc )
-Một khi đã chốt deal thì đó là số cuối cùng, không có kỳ kèo hay lên xuống, từ bất cứ phía nào=>thay đổi= từ bỏ
-Và việc đi rao bán bản thân hay bất cứ thứ gì thì luôn có rủi ro xịt kèo, kể cả khi bạn cảm thấy bạn sinh ra cho công việc đó, yêu thích nó vô cùng=> không có gì phải buồn hay suy nghĩ ( cuộc sống luôn có rủi ro, phải chấp nhận)
-Khi cả hai bên đồng thuận đi tới kết quả cuối cùng, phải xác nhận bằng email, văn bản, không mõm, ko có chat chít gì hết
Một vài đóng góp, chúc bạn ngày càng bản lĩnh và thành công trên đường đời
Thớt đang ở cửa dưới. Thấy cơ hội nhảy từ 12 lên 20 thì cố sức để có được. Cung cấp thật thà còn có cơ hội lắm khi giấu diếm lại mất kèo. Chứ ông đang ở lương 30 lên 40 nó vẫn là senior. Nhưng từ 12 lên 20 là từ Junior lên Senior, ko tự tin thì với 1 bước nhảy lớn thế rất khó để có tâm thế cao với HR được.

via theNEXTvoz for iPhone
 
Bên cty này mới deal lương đã lèng èng vậy thì dẹp luôn thôi bác. Ở mức độ cty mà đưa ra 1 mức lương r lại thay đổi giảm đi là thấy ko ổn rồi. Chưa kể offer và điều kiện cần/đủ đều thua cty hiện tại thì ko có lý do gì để phải suy nghĩ nữa.

via theNEXTvoz for iPhone
 
Thớt đang ở cửa dưới. Thấy cơ hội nhảy từ 12 lên 20 thì cố sức để có được. Cung cấp thật thà còn có cơ hội lắm khi giấu diếm lại mất kèo. Chứ ông đang ở lương 30 lên 40 nó vẫn là senior. Nhưng từ 12 lên 20 là từ Junior lên Senior, ko tự tin thì với 1 bước nhảy lớn thế rất khó để có tâm thế cao với HR được.

via theNEXTvoz for iPhone
Mình hiểu ý của bạn, thế nên mình nói rõ rồi đó, sự tự tin là quan trọng nhất, bạn phải tin mình làm được, và bạn xứng đáng với mức lương đó thì mới deal đc. Sự tự tin đến từ hai thứ:
-Kỹ năng làm việc, thế nên mình khuyên chủ thớt nên trau rồi kỹ năng làm việc
-Thứ 2 là trải nghiệm, Mình có nói là chủ thớt nên tìm hiểu rõ bản thân và doanh nghiệp tuyển dụng( nhưng làm cách nào, chỉ có thể là đi phỏng vấn thường xuyên, từ đó định giá đc trình độ bản thân đến đâu, nhu cầu của nhà tuyển dụng là gì để học thêm) và nên coi mọi thứ thật nhẹ nhàng , chứ đừng nặng nề hay thất vọng, mỗi lần phỏng vấn coi như đó là một trải nghiệm để biết bản thân ở đâu, thị trường cần gì để mình tiếp tục tiến lên
 
xác định bỏ nhưng cứ đàm phán thêm xem thế nào, biết công ty lom dom thì mình cứ nhây, làm cao lên, ko nhận thì thôi
 
Em cũng chốt phương án là im lặng và không có nhắn tin hay gọi điện gì lại nhân sự rồi, cũng nghĩ bên đó làm ăn hơi lởm khởm. Đi lấy lương cũ để đánh giá lương mới trong khi 2 cái không cùng hệ quy chiếu.
Thôi lại chờ đợi cơ hội khác vậy, cảm ơn ae vozer đã chia sẻ, động viên, và đưa ra lời khuyên hữu ích !
 
THôi bác ạ, Hành sự tại nhân thành sự tại thiên .
Bác nhân sự đó cũng rất nhiệt tình, e ghi nhận điều đó.
Hôm qua bác ấy yêu cầu e gửi bảng lương 3 tháng gần nhất thì e cũng gửi. hợp đồng và bằng đại học e cũng chụp đầy đủ.
Chắc có lẽ họ thấy lương ở cty cũ e đang làm có 12trieu ( chưa OT ) nên ép lương e về như vậy !
Dốt. Nguyên tắc không bao giờ gửi bảng lương. Công ty nào hỏi mình lập tức từ chối. Nguyên tắc lương là bảo mật. Thậm chí, vi phạm NDA cũng có thể bị kiện nếu mình ở tầm C level.
 
TÌnh hình 8-3 vừa rồi đi phỏng vấn công ty mới
Mọi thứ ok hết, e đưa ra đề nghị lương 20 triệu. Sau đó 3 hôm thì nhân sự điện cho mình báo là 20 triệu thì
khả năng khó đáp ứng được nên đưa ra 1 lời đề nghị 18 triệu ( gross).
Với mức đó e tính toán thì OK ( thu nhập bên cũ e total vào lương Net tầm 15 16 rồi : bao gồm cả OT và 24 công.
Bên mới 18 triệu Gross ko OT, 25 công lại xa hơn công ty cũ 25km.
Nói chung bác nhân sự đó và e cũng rất thoải mái và ok để đôi bên cùng có lợi. Cứ ngỡ sẽ ok cho tới sáng nay bác đó điện bảo khả năng 18 triệu gross không được chấp thuận, và giảm xuống còn 15 triệu hơn với lý do sếp bên mới báo là lương cũ của e thấp và nhiều như vậy là do OT mới được.

Đến đây e cũng tụt cảm xúc vô cùng vì cứ ngỡ ok hết r, cũng may chưa thông báo gì cả mới chỉ nói cho đứa e ngồi cạnh.

Theo các bác thì có nên điện thoại để đàm phán lại không. Và với nhận định của các bác thì e có nên chấp thuận với điều khoản bên đó không ?
sao lại đi khai lương cũ với bên phỏng vấn cho nó ép lương :confused:
 
cái vấn đề khai lương cũ và bị yêu cầu nộp bảng lương như e đã trao đổi do mắc bẫy từ HR bên đó nên e nhận là e hơi lố rồi. Chuyện cũng xảy ra rồi nên cũng là bài học kinh nghiệm. Chỉ bực là tin HR quá vì nghĩ cùng cảnh đi làm thuê ! k ngờ bị bẻ còi phút cuối.
May là cũng chưa nói gì với bên đang làm nên thôi, lại tiếp tục chiến đầu chờ đợi cơ hội mới !
 
Back
Top