Hoai cmn Linh
Senior Member
K biết quản lí con ng nó chửi lộn, tị nạnh đùn đẩy nhau ì xèo rồi anh với vai trò team lead anh ăn cho hết hay gì?
thảo luận Dev giỏi khó kiếm quá :(((
- Thread starter KiKan11
- Start date
QTQTQT
Member
May quá em mới sắp 3x.Ngoài 3x, vẫn đang code Java
.NET Core 5.0
Senior Member
Nhiều cty 2 years thôi đã cho lead rồi ấy chứ5 yrs exp lead team được rồi hả thím, nói không phải chứ cty tôi mấy thằng 5 yrs exp code còn cãi nhau chí chóe thì sao lead được nhỉ (ý muốn nói ở đây là còn trẻ con ấy)
tieudoan208
Senior Member
Cho xin JD nào bác.Chào mấy bác !!!
Chẳng qua là công ti em đang kiếm tech lead về(Lead cũ sang công ti bên Sing rồi).Lương up to 60 củ mà tìm mãi không ra người.JD thì cần biết React,Node,Mircroservice,AWS.
Theo mấy bác thì up to 60 củ có thấp quá không hay là cần cao thêm nữa ạ
Dạo này tìm người tài khó quá phỏng vấn 2-3 người kinh nghiệm hơn 5 năm mà vẫn ko hợp
Công ti em kêu em tìm hết nguồn tài nguyên trên mạng về những nơi dev sinh hoạt nên em lên đây sẵn tiện hỏi mấy bác có trang nào tuyển người tài về không ạ.
Cho em xin phép cảm ơn trước
À thôi em làm về Net không đúng với Roll của thím
thanhsang010101
Junior Member
uet nhiều thằng năm 3 năm 4 lead được rồi nàyNhiều cty 2 years thôi đã cho lead rồi ấy chứ
tu_do_quan_diem
Member
Tôi tuyển staff level ở Mẽo, lương 400k/năm mà đăng job 6 tháng rồi chưa ra người đây. IT nhân lực đầu ra nhiều nhưng kiếm technical leaders giờ khó cực kì
Nhân sự hiếm là 1, thứ hai là nhân sự cấp cao kiểu này họ đi theo network nhiều hơn là qua tuyển dụng.
Tầm level này thì tiền ko thiếu nữa, hoặc chí ít thì cũng ko phải mục tiêu quá quan trọng.
Bác muốn tuyển role này thì đi theo network mà kiếm thôi chứ đăng job coi bộ hơi khó kiếm.
MrTux
Đã tốn tiền
Tuổi và code như cứt nó không liên quan nhau bác ạKhông phải Hr thuê đâu thím, CTO bên e trực tiếp review CV luôn mà. Với lại thuê 1 lần gần 50 devs nên đâu có phỏng vấn hết được. Mà tuổi mấy ổng cũng lớn, toàn 90 91 không đấy chứ, có ai ngang tuổi e đâu. Mà code như cứt thật, thuê được tầm 3 tháng là drop, cty e ai cũng phàn nàn từ Dev đến QC, BA
via theNEXTvoz for iPhone
Đặc điểm là phải có tâm. Code shit thì có nguyên nhân của nó. Tất cả gọi là technical debt. Code xịn mà business đéo chạy thì để thủ dâm với nhau à? 2 yếu tố này phải cân bằng.
Tôi đoán là đám kia chỉ code để delivery được và đéo có design con mẹ gì hết
Dev Lead mà 60 củ là bình thường trong range. Chỉ lead về mặt development thôi. Chứ manage con người hay project gọi là Manager rồi. Manager thì bao nhiêu phần trăm code, bao nhiêu phần management? 40% code 60% management?
Có nhiều thứ để phải bàn lắm
Khoảng hơn 1 năm nay tôi thấy ae chuyển qua remote nhiều, không thuế má gì thu nhập cao hơn nên có thể 60tr mà strong người ta kiếm tiền to hết rất dễ
Tìm người chưa bao giờ dễ nhé
Cty cũ ae tôi tuyển đồng đội 2 năm liền chỉ có 4 case pass kĩ thuật rồi CEO rejected để dằn mặt head của tôi Similar threads
