Nói chung nếu kiếm 5 năm kinh nghiệm làm lead thì cũng hơi ít, trừ khi những người đó làm lead những team nhỏ. Còn người có trình 5 năm làm lead mà có trình thì chắc k ai muốn làm với mức ~60tr cả, còn ở HCM nữa.Tôi thì hơn 5 năm rồi nhưng cũng chưa dám nhận senior luôn, còn lương thì hơn mức thớt offer cho lead luôn rồi. Giờ tăng range lên xíu khoảng 4k trở lại thì chắc dễ kiếm hơn. Không thì có thể promote ông senior nào đó lên làm lead (trong JD không ghi yêu cầu có kinh nghiệm làm lead)
thảo luận Dev giỏi khó kiếm quá :(((
- Thread starter KiKan11
- Start date
rola_takizawa
Member
Thím ấy làm frontend
nguyentroi2000
Junior Member
annh lead chỗ e mới đến thực tập siêu lắm mà lương có 30 triệu tháng
yeuemdeokinh12
Senior Member
codeforfood2015
Member
Anh có phải là LionKing không ạ ?tôi ở nhà có đi làm gì đâucác bạn học theo tôi là đánh mất tương lai đấy
Nipin
Member
spam102
Senior Member
Agatha Christie
Senior Member
Trong khi đó trong thớt Unity có 1 anh chủ team ở Hà Nội tuyển dev cứng C# Unity, lương 28 triệu 1 tháng mà anh ấy ảo dev ảo tưởng giá trị bản thân
Tôi cũng xin nói luôn là 1 đống dev Java trong 1 công ty có sản phẩm vãi đái nổi tiếng luôn là Momo lương có 20 triệu
Xàm, mình từng nhận dc offer java lead của Momo cao hơn con số này nhiều lần nhé, nhưng từ chối vì mối khác ngon hơn
yeuemdeokinh12
Senior Member
chắc thím ý nói member thôi ko phải leaderXàm, mình từng nhận dc offer java lead của Momo cao hơn con số này nhiều lần nhé, nhưng từ chối vì mối khác ngon hơn
via theNEXTvoz for iPhone
T.Curly
Senior Member
Không đánh giá tất cả các dev ngoài HN nhưng mấy ông ở công ty Ne**** dev cùi mà tào lao vcđ, cty mình bỏ tiền thuê seniors ngoài đấy làm remote, "cái đống" mà tụi nó viết ra nói thật là éo khác gì bãi shjt của tụi sinh viên code 
try catch errors xong throw hết ra éo handle từng case, mỗi lần debug mệt ỉa
Qua vài chuyện như này thì lương HN thấp cũng dễ hiểu.
via theNEXTvoz for iPhone
try catch errors xong throw hết ra éo handle từng case, mỗi lần debug mệt ỉa Qua vài chuyện như này thì lương HN thấp cũng dễ hiểu.
via theNEXTvoz for iPhone
Lương bao nhiêu đâu có quan trọng.
codeforfood2015
Member
Trước đây, em có quen 1 anh 8x đời đầu.
Cách đây khoảng 10 năm đã code .net pro rồi
Qua cách nói chuyện thấy giống nhau
Không đánh giá tất cả các dev ngoài HN nhưng mấy ông ở công ty Ne**** dev cùi mà tào lao vcđ, cty mình bỏ tiền thuê seniors ngoài đấy làm remote, "cái đống" mà tụi nó viết ra nói thật là éo khác gì bãi shjt của tụi sinh viên code
Qua vài chuyện như này thì lương HN thấp cũng dễ hiểu.
via theNEXTvoz for iPhone
Necvn à thím
yeuemdeokinh12
Senior Member
handle đc từng case rồi throw rõ ràng ra thì tốt, còn ko bét nhất cũng nên log error full message exception ra trong catch, ngôn ngữ khác ko biết chứ Java e thấy khá rõ ràng báo lỗi ở đâu , line nào, file nào. Chứ sợ mấy ông đã try catch xong còn ignore mẹ exception tù vl
via theNEXTvoz for iPhone
whateverman
Senior Member
Để tham khảo thôi thím, làm gì căng thế. Để các bạn khác làm Java còn biết đường mà deal chứ. Mà thím làm Java mảng nào nhỉ?
Tô Mạnh
Junior Member
Bên bạn thuê senior nhưng chưa chắc đã là senior trực tiêp làm đâu, có khi cho mấy thanh niên fresher, junior làm.Không đánh giá tất cả các dev ngoài HN nhưng mấy ông ở công ty Ne**** dev cùi mà tào lao vcđ, cty mình bỏ tiền thuê seniors ngoài đấy làm remote, "cái đống" mà tụi nó viết ra nói thật là éo khác gì bãi shjt của tụi sinh viên code
Qua vài chuyện như này thì lương HN thấp cũng dễ hiểu.
via theNEXTvoz for iPhone
Còn 4 cái skill chủ thớt nói người làm đc quá nhiều luôn, có thể là HR bên bạn làm chưa hiệu quả.
T.Curly
Senior Member
Không phải Hr thuê đâu thím, CTO bên e trực tiếp review CV luôn mà. Với lại thuê 1 lần gần 50 devs nên đâu có phỏng vấn hết được. Mà tuổi mấy ổng cũng lớn, toàn 90 91 không đấy chứ, có ai ngang tuổi e đâu. Mà code như cứt thật, thuê được tầm 3 tháng là drop, cty e ai cũng phàn nàn từ Dev đến QC, BA
via theNEXTvoz for iPhone
T.Curly
Senior Member
Tô Mạnh
Junior Member
Công ty gì thuê phát 50 senior, t vẫn giữ quan điểm là có trộn fresher nhé. Chứ có công ty nào để 50 senior ngồi không và cho thuê.Không phải Hr thuê đâu thím, CTO bên e trực tiếp review CV luôn mà. Với lại thuê 1 lần gần 50 devs nên đâu có phỏng vấn hết được. Mà tuổi mấy ổng cũng lớn, toàn 90 91 không đấy chứ, có ai ngang tuổi e đâu. Mà code như cứt thật, thuê được tầm 3 tháng là drop, cty e ai cũng phàn nàn từ Dev đến QC, BA
via theNEXTvoz for iPhone
Còn ý không hiệu quả tôi nói là việc HR tìm ứng viên techlead kìa, 4 skill anh nói ở trên nó quá phổ biến cho khi làm fullstack
Similar threads
