Đi làm Công ty hay bị rơi vào tình huống con Kiến

Các bác đi làm có hay bị kiểu như:

• Việc khó, việc mới mình bị giao việc đầu tiên--> Xong việc, không thấy công trạng đâu.
• Nhưng mình phải có trách nhiệm chuyển giao công nghệ, hay nếu có sự cố thì mình chịu trách nhiệm.

Tóm lại, càng làm, thì công trạng không thấy, mà có lỗi là trách nhiệm của mình. Gặp tình huống này xử lý sao?

Công của anh là lương anh nhận đó

Thế ông muốn ăn mà ko muốn làm à mà còn kêu, thuê ông về để thờ à

Sếp thừa biết chuyện đó, mà cty ko có ai làm đc thì ép cho nó người làm.

via theNEXTvoz for iPhone

đã ra xã hội r vẫn muốn công bằng? công bằng do chính mình giành lấy nhé. éo có khái niệm cuộc sống công bằng

Tim-kun said:

Công của anh là lương anh nhận đó

Click to expand...

Vấn đề là không đều. Đứa không làm thì thưởng tốt hơn, ghi nhận hơn.

chi_tai_ham_ca_do said:

đã ra xã hội r vẫn muốn công bằng? công bằng do chính mình giành lấy nhé. éo có khái niệm cuộc sống công bằng

Click to expand...

Bởi vây, mình mới hỏi giải quyết ntn?

Đổi sếp đi thôi
Như chỗ tôi xếp là người gán những công to việc lớn. Có vấn đề gì thì là người chịu trách nhiệm đầu tiên và support cấp dưới

boyconzin said:

Các bác đi làm có hay bị kiểu như:

• Việc khó, việc mới mình bị giao việc đầu tiên--> Xong việc, không thấy công trạng đâu.
• Nhưng mình phải có trách nhiệm chuyển giao công nghệ, hay nếu có sự cố thì mình chịu trách nhiệm.

Tóm lại, càng làm, thì công trạng không thấy, mà có lỗi là trách nhiệm của mình. Gặp tình huống này xử lý sao?

Click to expand...

Công bằng chỉ có trong truyện cổ tích thôi fen ạ

boyconzin said:

Bởi vây, mình mới hỏi giải quyết ntn?

Click to expand...

Sao a biết nó ko làm
Ko nhẽ a biết lương nó

chi_tai_ham_ca_do said:

đã ra xã hội r vẫn muốn công bằng? công bằng do chính mình giành lấy nhé. éo có khái niệm cuộc sống công bằng

Click to expand...

Chuẩn bác, ra xã hội thì tự giành lấy công bằng thôi, những người hay cả nể thì hay thiệt thòi, lợi dụng, ai cứng nhắc quá lại bị kì thị

Ra xh thì ko công bằng đc đâu.
Tự đấu tranh thôi: yêu cầu tăng lương, ko nhận OT ko lương, ko nhận ôm đồm tasks quá sức ...
Tóm lại là có dám đứng lên nói ko thôi

boyconzin said:

Bởi vây, mình mới hỏi giải quyết ntn?

Click to expand...

thật sự là ko biết chỉ fen sao. fen muốn lập công trạng ghi điểm? vậy thì phải tỏ vẻ và tỉ tê với sếp như mấy người lươn lẹo ấy. nhưng tính fen ko thích thì sao ép được. vậy chỉ cần làm tốt và đúng quy trình. có lỗi báo cáo để mọi người cùng nhất trí cách xử lý. lúc đấy sự cố ko phải mình fen gánh nữa mà là quyết định của tổ chức r

Không biết tình hình như nào nhưng nếu bạn làm việc chăm chỉ thì bạn xứng đáng có 1 người sếp tốt

Mới sang nay mấy đứa tts nhắn tin sang khóc lóc so bì lương thưởng.
Nó vào sau em mà tăng lương hơn em 100k 1 tháng ) (Mua được 3 lon nước bên Nhật)
Em cũng cố gắng chứ có kém ai đâu mà dc tăng ít hơn, không nhiều thì ít ra cũng phải bằng bla bla.
Cố gắng là việc của nhân viên, đánh giá là việc của sếp.
Cty nào barem quy chế lương thưởng, có chế KPI thì ốp vào mà so, còn k có thì một là chấp nhận hai là nghỉ.
Kêu ca cl. Lớn hết rồi.

boyconzin said:

Các bác đi làm có hay bị kiểu như:

• Việc khó, việc mới mình bị giao việc đầu tiên--> Xong việc, không thấy công trạng đâu.
• Nhưng mình phải có trách nhiệm chuyển giao công nghệ, hay nếu có sự cố thì mình chịu trách nhiệm.

Tóm lại, càng làm, thì công trạng không thấy, mà có lỗi là trách nhiệm của mình. Gặp tình huống này xử lý sao?

Click to expand...

công trạng có mài ra ăn được ko? đi làm culi thôi mà như đánh trận vậy fen, lương đc thì làm ko thì phắn thôi
cái đậm thì đương nhiên rồi

Làm việc khó năm đầu, năm sau tới đợt review lương thì có thể dùng cái khó đó để kể với sếp và xin tăng lương thui. Sếp không ghi nhận thì cook, tìm công ty khác

Chuyện bình thường, có gì đâu mà kêu. Thoải mái mà sống đi.

công của bạn là tiền lương. thứ 2 nếu thấy lương người khác cao hơn mà làm ko bằng bạn thì bạn deal lại lương hay bạn nghĩ mình ko đủ trình để deal lương cao hơn mà nhịn nhục làm tiếp vì muốn ổn định.

boyconzin said:

Các bác đi làm có hay bị kiểu như:

• Việc khó, việc mới mình bị giao việc đầu tiên--> Xong việc, không thấy công trạng đâu.
• Nhưng mình phải có trách nhiệm chuyển giao công nghệ, hay nếu có sự cố thì mình chịu trách nhiệm.

Tóm lại, càng làm, thì công trạng không thấy, mà có lỗi là trách nhiệm của mình. Gặp tình huống này xử lý sao?

Click to expand...