BiGhetViDepTrai91
Junior Member
Đồng ý, tư duy ngu vậy cũng bày đặt đi làm cty Nhật.
Đi phỏng vấn cty kêu mang hồ sơ công chứng thấy nản nản rồi
- Thread starter pmt0001
- Start date
Giả sử ... bèo bèo mất 1 tiếng ... thấy cái sai ...
Mấy cụm từ này nghe quen quen thật.
Tóm lại là ko đúng ý các anh thì đều là sai, nói vậy cho nó vuông.
Thế tôi nói sai chỗ nào a cứ chỉ ra. Ko 1 tiếng thế 30 phút, 15 phút cũng ko phải thời gian hả bạn?
Cứ nhân lên 100-200 ng xem hết bao nhiêu thời gian.
Tranh luận thì cứ đưa quan điểm rồi giải thích, có đúng có sai, chứ nói như bạn thì có tác dụng gì!
Có ông gì ở trên nói đúng đấy, nếu mà phỏng vấn lao động phổ thông, phỏng vấn 100 người nhận 99 người vào, hôm sau đi làm luôn, thì đòi công chứng cũng hợp lý.
Còn bt phỏng vấn bao nhiêu vòng còn tạch lên tạch xuống. Phỏng vấn biết bao nhiêu người mới dc 1 người thì bắt công chứng làm đéo gì?
Còn bt phỏng vấn bao nhiêu vòng còn tạch lên tạch xuống. Phỏng vấn biết bao nhiêu người mới dc 1 người thì bắt công chứng làm đéo gì?
Ivan
Senior Member
Khoe cái mail toàn tiếng Nhật lên làm mẹ gì vậy bạn? Đấy là bạn làm cho bọn Nhật, luồng cuối nó quen rồi. Đi làm là mối quan hệ Win - Win..Mày làm đc việc thì tao thuê mày....Mày trả lương cao ok tao làm cho mày chứ đâu ra cái xin việc như ăn xin thế kia? Làm ko đc việc thôi tao đá đít tuyển thằng khác cứng hơn..hay đại loại là mày offer thấp quá, tao cancel vậy. Có qua có lại, họ cần người, bạn cần việc. Tư tưởng của bạn là tư tưởng luồn cuối,hèn hạ...Tôi nói thật bạn đừng buồn...Bất tài mới phải đi xin xỏ..Chứ có kĩ năng, có người mời đến làm luôn bạn nhé. Đéo hiểu mang cái email ra khè làm cái con mẹ gìVl mấy ông đi xin việc mà cứ như đái xá đến làm phước cho nhà tuyển dụng vậy)
Nó tuyển người làm, yêu cầu nó đặt ra làm đc thì đến, k thì ở nhà. Nể mấy thằng phát ngôn “thời buổi nào mà còn nghĩ đi xin việc”, ơ thế k phải đi xin việc thì là cái đb gì vậy
Bao giờ nhà tuyển dụng nó gửi cái mail mời xách 2 hòn dái không đến cty nó nói chuyện như thế này thì hãy nghĩ đến việc yêu sách, còn vẫn phải nộp hồ sơ thì ngoan ngoãn mà nghe đi, k thì next
View attachment 114664
Last edited:
Chaozywao
Senior Member
Làm cho Nhật là auto luồn cúiKhoe cái mail toàn tiếng Nhật lên làm mẹ gì vậy bạn? Đấy là bạn làm cho bọn Nhật, luồng cuối nó quen rồi. Đi làm là mối quan hệ Win - Win..Mày làm đc việc thì tao thuê mày....Mày trả lương cao ok tao làm cho mày chứ đâu ra cái xin việc như ăn xin thế kia? Tư tưởng của bạn là tư tưởng luồn cuối,hèn hạ...Tôi nói thật bạn đừng buồn...Bất tài mới phải đi xin xỏ..Chứ có kĩ năng, có người mời đến làm luôn bạn nhé. Đéo hiểu mang cái email ra khè làm cái con mẹ gì
).tôi nói thật, chỉ mấy anh VN luồn cúi thôi chứ tụi Nhật nó đéo luồn đâu.
Mail đéo khè ai cả, chỉ để cho 1 số thằng ảo tưởng rằng xách cái hs đi nộp cả chục công ty vẫn cái tư tưởng muốn ngang phân nhà tuyển dụng
). Muốn ngang thì phải kiểu nhà tuyển dụng nó chủ động mail mời đến nói chuyện NHƯ NỘI DUNG CÁI MAIL T GỬI ẤY. )
Chaozywao
Senior Member
Tại sao ông biết nó tuyển 100 lấy 1?
Nghĩ ra à? Cái này gọi là thích khôn hơn nhà tuyển dụng đấy. Nhiều cái tưởng khôn nhưng khôn không bằng cả 1 phòng ban nó làm đâu
Ivan
Senior Member
Đúng là lí lẻ của bọn HR nó khắm vãi lol các bác ạ 
.Trong đầu bọn này auto xem ứng viên như kiểu đi ăn xin rồi...Đấy là lí do tôi hay gặp mấy bố mấy má HR cứ như là cha là mẹ vậy?!Ôi cái đm vui thay,2 bên cần nhau lại phả iđi liếm đít xin nó. Nhắc lại lần cuối, bạn có kỹ năng, ng khac tự khắc mời bạn về làm..Cònđi xin việc thì dành cho các cty lôm côm, tuyển lđ phổ thông. HẾT
.Trong đầu bọn này auto xem ứng viên như kiểu đi ăn xin rồi...Đấy là lí do tôi hay gặp mấy bố mấy má HR cứ như là cha là mẹ vậy?!Ôi cái đm vui thay,2 bên cần nhau lại phả iđi liếm đít xin nó. Nhắc lại lần cuối, bạn có kỹ năng, ng khac tự khắc mời bạn về làm..Cònđi xin việc thì dành cho các cty lôm côm, tuyển lđ phổ thông. HẾT
Tại sao ông biết nó tuyển 100 lấy 1?
Nghĩ ra à? Cái này gọi là thích khôn hơn nhà tuyển dụng đấy. Nhiều cái tưởng khôn nhưng khôn không bằng cả 1 phòng ban nó làm đâu
Ok mình hiểu biết hạn hẹp.
Nhờ bạn chỉ ra những trường hợp nào cần công chứng hồ sơ trước giùm mình.
Mình giả định sơ sơ là 1 lần đi công chứng 1 người thì mất 1 tiếng chưa tính tiền phí nhé.
Còn nếu bạn có thời gian chính xác hơn thì cứ vui lòng đưa ra.
Tại sao ông biết nó tuyển 100 lấy 1?
Nghĩ ra à? Cái này gọi là thích khôn hơn nhà tuyển dụng đấy. Nhiều cái tưởng khôn nhưng khôn không bằng cả 1 phòng ban nó làm đâu
Thanh niên mở mồm hỏi dc câu này thì tôi cũng chịu
Thế tóm lại là phỏng vấn X người, nhận Y người.
X > Y.
Giờ cái phần thời gian bị lãng phí là (X-Y) * (thời gian đi công chứng của 1 người).
Nói vậy chịu chưa hả thanh niên
Còn công ty 1 năm phỏng vấn 1-2 người thì thôi khỏi bàn
Chaozywao
Senior Member
X là bao nhiêu? Y là bao nhiêu? Sao ông biết?Thanh niên mở mồm hỏi dc câu này thì tôi cũng chịu
Thế tóm lại là phỏng vấn X người, nhận Y người.
X > Y.
Giờ cái phần thời gian bị lãng phí là (X-Y) * (thời gian đi công chứng của 1 người).
Nói vậy chịu chưa hả thanh niên
Còn công ty 1 năm phỏng vấn 1-2 người thì thôi khỏi bàn
Có phải ông “đoán” ko?
Với vị trí nhân viên bình thường (tôi k tính những nhân tài khác người đc săn đón) thì nhà tuyển dụng cần nhân viên hiểu và làm chính xác chỉ thị của công ty. Ngay đến cái hồ sơ tuyển dụng nó yêu cầu công chứng mà còn k làm đc thì có đáng out luôn k?
Còn đã nghĩ cty k xứng tầm thì nộp hs làm gì?
Quan hệ win - win là quan hệ “ông làm tốt việc cty giao, cty trả ông lương hợp lý”, không phải kiểu quan hệ “nói 1 đường làm 1 nẻo”.
Chaozywao
Senior Member
Trường hợp cần: Công ty tuyển dụng yêu cầu
Trường hợp không: Cty tuyển dụng k yêu cầu.
Thế vì sao công ty tuyển dụng yêu cầu ông giải thích dc ko?
Nếu ông ko trả lời dc câu này thì thôi, chúng ta dừng ở đây.
Cái mấu chốt ở đây là ng ta đang thấy việc yêu cầu này nó gây lãng phí thời gian, tiền bạc một cách vô ích, trong khi có phương án tiết kiệm hơn là chỉ yêu cầu công chứng ở những người đã pass phỏng vấn và nhận offer.
Đừng có nghĩ là đứng ở phía tuyển dụng/công ty là bao giờ cũng đúng! Nếu a chứng minh dc là cái giá trị của việc làm đó nó lớn hơn chi phí bỏ ra thì được thôi. Còn nếu anh ko chứng minh dc thì hiện tại, như tôi đang nói nãy giờ là nó gây lãng phí thời gian, tiền bạc của rất nhiều người. Theo năm tháng thì con số đó sẽ càng ngày càng tăng lên!
Mình thấy điểm sai, điểm vô lý thì phải chấp nhận thay đổi. Còn cái kiểu tao là cty tuyển dụng, mày thích thì làm, ko thì next, thì thôi, tôi cũng chả hơi đâu tranh cãi với kiểu như thế làm gì cho nhọc xác.
Thế nhé, nếu anh vẫn ko trả lời dc câu trên kia thì stop!
Còn đoạn X Y trên kia, anh cứ giữ suy nghĩ của anh đi, tôi chán chả muốn nói rồi.
" Với vị trí nhân viên bình thường (tôi k tính những nhân tài khác người đc săn đón) thì nhà tuyển dụng cần nhân viên hiểu và làm chính xác chỉ thị của công ty. N "
--> Đọc câu này của anh thì tôi hiểu vì sao anh có suy nghĩ nãy giờ rồi, ok, đã hiểu!
Last edited:
Chaozywao
Senior Member
Tôi không làm ở bộ phận hành chính nên tôi k thể trả lời chính xác đc những gì ông yêu cầu. Nhưng nhà máy tôi sắp về làm việc có tới 600 nhân viên, bộ phận hành chính nhõm 4 người (1 trưởng phòng), vậy thì việc thu hồ sơ 1 lần tốt hơn hay thu lắt nhắt, bổ sung nhiều lần tốt hơn? Nếu là tôi thì tôi chọn thu 1 lần tất cả những giấy tờ cần thiết.
Việc cần thu hay không KHÔNG PHẢI DO ỨNG VIÊN QUYẾT ĐỊNH, tôi tin là yêu cầu về hồ sơ luôn có lý do của nó, anh chưa vào công ty, chưa hiểu thì đừng đoán rồi đánh giá, vì khả năng nhà tuyển dụng làm những việc dư thừa nó thấp lắm (trừ các cty quy mô quá nhỏ, năng lực nhân viên quá thấp).
Như tôi đã nói, các nhà tuyển dụng cần người hiểu và làm chính xác những gì cấp trên chỉ thị, không cần người suy nghĩ hộ các cấp quản lý. (Tôi nhắc lại là trừ những trường hợp nhân tài kiệt xuất).
Anh cảm thấy ghét cách làm việc của họ a có thể k nộp hồ sơ, anh mất đi 1 cơ hội, còn nhà tuyển dụng còn rất nhiều ứng viên khác có thể làm đúng những gì họ yêu cầu
mr_sat_thu
Đã tốn tiền
Anh sai ở chổ tôi ko ép anh phải đi công chứng hồ sơ để đến phỏng vấn công ty tôi. Anh hoàn toàn có quyền ngó lơ bên tôi tuyển dụng. Nhưng nếu anh đến mà mang theo hồ sơ photo thì tôi vẫn phỏng vấn anh bình thường. Comment đầu tiên trong theard này tôi đã nói rất rõ ràng.
Nghĩa là anh cầm hồ sơ photo đến tôi vẫn phỏng vấn anh. Nhưng cái anh cầm sẵn hồ sơ có công chứng nếu phỏng vấn ổn thì tôi nhận ngay & luôn, nếu nhận đủ số lượng thì anh ko có hồ sơ công chứng out trước tiên, khi nào nhận chưa đủ số lượng thì mới tới cái anh chưa có hồ sơ công chứng. Hay là tôi ko được phép làm như vậy hả anh?
nakasawa
Junior Member
Năm ngoái lúc đi pv mình chả có hồ sơ cm gì cả, chỉ có cái bảng điểm mua( mình đang học năm 5 bỏ dở ). Chị HR bảo khi nào có bằng thì chụp ảnh gửi chị thôi. Làm đến nay gần được 1 năm rồi, vừa rồi chị lại nhắc cái bằng, đánh liều mua cái bằng nữa gửi về. Gần 1 tháng rồi chưa thấy động tĩnh gì cả. Công ty cũng lớn, ko biết có phát hiện ra không
hungdk4201
Senior Member
ông thớt suốt ngày đăng bài về xin việc thế ko chán à?
Có nội dung gì mới ko?
Có nội dung gì mới ko?
tranvantrongdf1
Junior Member
Hà Nội 1 ngày đưa scan đây
mr_sat_thu
Đã tốn tiền
Anh đi ứng tuyến nghĩa là anh đọc thông báo tuyển dụng của người ta rồi đến ứng tuyển phải ko?tới đây mới thấy có 2 thằng ngu ngược dòng ngược gió
1 thằng hr cãi cùn là giỏi
1 thằng cu ly chỉ biết luồn cúi
tôi đi ứng tuyển chứ tôi xin xỏ các anh cái đéo gì đâu, chính cái tư tưởng dbrr của mấy anh hr làm cty nó k khá, k chuyên nghiệp lên nổi
regnickcungla1caitoisao
Member
Làm ko đúng luật thì lên đây chửi, giờ làm đúng luật cũng bị lên đây ý kiến
Similar threads
