Điều này ràng buộc trong Hợp đồng lao động có đúng?

Chủ tịch Nhân Quyền said:

Chào các thím, sau một thời gian chạy Grab (thread cũ: Kể lại chuyện tận mắt làm các thím sững người rồi thở dài (https://voz.vn/t/ke-lai-chuyen-tan-mat-lam-cac-thim-sung-nguoi-roi-tho-dai.593887/)) thì e cũng tìm cho mình hướng học nghề nào đó cụ thể. Tuy nhiên trong hợp đồng lao động có điều này làm emlăn tăn. View attachment 2280535
Chi phí đào tạo đó có đúng với luật quy định hay không?
Cho em hỏi chi phí đào tạo kia nếu mình thông báo nghỉ trước 30 ngày (vì hợp đồng em định ký là 36 tháng, thời gian ngắn hơn cty không ký) nếu Giám đốc không đồng ý thì em có phải bồi thường 70.000.000 đồng không?
Mong các thím giúp mình với, em cảm ơn.

Click to expand...

tsclone said:

Có được đào tạo không

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

Chủ tịch Nhân Quyền said:

Không thím ạ. Em có tìm theo khoản 3 Điều 62 luật lao động 2019 thì không thím ạ. Cứ vào làm thôi chứ không có đào tạo.

Click to expand...

Chủ tịch Nhân Quyền said:

Không thím ạ. Em có tìm theo khoản 3 Điều 62 luật lao động 2019 thì không thím ạ. Cứ vào làm thôi chứ không có đào tạo.

Click to expand...

LaSaoTa? said:

Theo khoản 3 Điều 62, thì tài liệu và máy móc cũng đc xem là chi phí đào tạo.
Quan trọng là, theo quy định là thím sẽ phải ký thêm 1 hợp đồng đào tạo nữa, trong đó xác định các khoản mà công ty chi ra để đào tạo, thím ký vào nghĩa là đã xác nhận đc công ty đào tạo.

Click to expand...

tsclone said:

Gần như là có phụ lục. Đào tạo gì. Chi phí sao nữa

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

bangle1 said:

Là mình thì sẽ không ký, tìm việc khác. Còn nếu muốn làm thì chú ý đừng ký linh tinh. Lúc ký nói nhẹ nhàng, không có gì đâu. Sau mới thấy.

Click to expand...

Sangonomiya Kokomi said:

Thì không ký chứ sao nữa?
Không có đào tạo, học hành chứng chỉ gì thì còn lâu mới có chuyện bắt làm xxx năm

Click to expand...

haianh1233 said:

Đừng ký mấy cái hd ràng buộc nhé thím, hồi năm 3 dh có cty offer tôi 12 net 3 tháng đầu sau đó review chắc lên 14-15 net cơ mà cam kết 2 năm nên tôi reject. Mấy cái cam kết lom dom lắm

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

Chủ tịch Nhân Quyền said:

Chào các thím, sau một thời gian chạy Grab (thread cũ: Kể lại chuyện tận mắt làm các thím sững người rồi thở dài (https://voz.vn/t/ke-lai-chuyen-tan-mat-lam-cac-thim-sung-nguoi-roi-tho-dai.593887/)) thì e cũng tìm cho mình hướng học nghề nào đó cụ thể. Tuy nhiên trong hợp đồng lao động có điều này làm emlăn tăn. View attachment 2280535
Chi phí đào tạo đó có đúng với luật quy định hay không?
Cho em hỏi chi phí đào tạo kia nếu mình thông báo nghỉ trước 30 ngày (vì hợp đồng em định ký là 36 tháng, thời gian ngắn hơn cty không ký) nếu Giám đốc không đồng ý thì em có phải bồi thường 70.000.000 đồng không?
Mong các thím giúp mình với, em cảm ơn.

Click to expand...

riou said:

Muốn đòi chi phí đào tạo thì công ty phải có hợp đồng đào tạo bên thứ 3, hóa đơn chứng từ. Còn nó chỉ ghi không không trong hợp đồng lao động thì không có tác dụng nên kệ mịa nó.

Sent using vozFApp

Click to expand...

bhp123 said:

Tự ý bỏ việc mới đền thôi, còn viết đơn xin nghỉ theo quy định nhà nước không sao nhé.

Click to expand...

Chủ tịch Nhân Quyền said:

Cảm ơn thím. Nếu kiện ra tòa thì điều đó vô hiệu đúng không thím? Nếu chỉ có điều như trong hợp đồng kia.

Ý mình là cái điều khoản 70.000.000 theo luật thì có hiệu lực ko ấy.

Click to expand...

bhp123 said:

70 củ chỉ con số tượng trưng trên HĐ thôi, còn trong trường hợp thực tế nếu bác đơn phương bỏ việc ngang thì cty phải đưa ra con số bồi thường chính xác.

Click to expand...