Ký phụ lục hợp đồng mới có điều khoản kpi

sohocanhvan said:

Cả nhà cho em hỏi em chuẩn bị kí phụ lục hợp đồng mới do công ty giảm lương, ngoài ra còn kèm điều khoản KPI, nếu trong 2 tháng liên tiếp không đạt thì sẽ chấm dứt hợp đồng.
Các bác rành luật lao động cho mình hỏi thì khả năng nếu 2 tháng mình ko đạt được thì công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng không ạ?
Cảm ơn cả nhà

Click to expand...

sohocanhvan said:

Cả nhà cho em hỏi em chuẩn bị kí phụ lục hợp đồng mới do công ty giảm lương, ngoài ra còn kèm điều khoản KPI, nếu trong 2 tháng liên tiếp không đạt thì sẽ chấm dứt hợp đồng.
Các bác rành luật lao động cho mình hỏi thì khả năng nếu 2 tháng mình ko đạt được thì công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng không ạ?
Cảm ơn cả nhà

Click to expand...

V for Universe said:

Cty k đc quyền đơn phương trong trường hợp này, ko thuộc trường hợp được đơn phương. Có đơn phương đề xuất để thím ký xác nhận thì đó sẽ là chấm dứt theo thỏa thuận.
Nhưng thím ko chấm dứt thì thím sẽ là "tình gian lý ngay", mặt dày thì ko nghỉ. Mà k nghỉ cty thiếu gì cách khác để đuổi.

Click to expand...

Wind-Blade said:

Do đó nếu hợp đồng cũ ko có KPI, mà hợp đồng mới có thì KPI có hiệu lực để đánh giá năng lực, và có thể được sử dụng để làm điều kiện sa thải khi cần

Click to expand...

sohocanhvan said:

Bác đang đề cập hợp đồng mới hay phụ lục vậy bác ơi? Của em thì HĐ cũ ko có KPI, chỉ có phụ lục sắp kí mới thêm KPI vào

Click to expand...

Wind-Blade said:

Phụ lục hợp đồng dựa trên sự thống nhất giữa 2 bên để thay đổi 1 nội dung nào đó của hợp đồng lao động
Do đó nếu hợp đồng cũ ko có KPI, mà hợp đồng mới có thì KPI có hiệu lực để đánh giá năng lực, và có thể được sử dụng để làm điều kiện sa thải khi cần

Click to expand...

V for Universe said:

Nói như bác thì công ty nào cũng làm cách này, rồi người ta lạm dụng cái này đầy ra.
Thay vào đó, có một quy định khác cũng gần như vậy để hợp thức hóa cái vụ KPI này, nhưng nói ở đây thì ko nên, vozers làm chủ nhiều lắm, áp dụng lên vozers khác thì tôi mang tội.

Click to expand...

sohocanhvan said:

Bác đang đề cập hợp đồng mới hay phụ lục vậy bác ơi? Của em thì HĐ cũ ko có KPI, chỉ có phụ lục sắp kí mới thêm KPI vào

Click to expand...

CuongNQ said:

Thì ký cái KPI để sa thải cho đúng luật ấy.

Click to expand...

Lionheart78 said:

Nhầm à? Được quyền chấm dứt hợp đồng khác với sa thải chứ.

Click to expand...

CuongNQ said:

Bình thường đang trong hợp đồng lao động thì không được sa thải, hoặc có thì bồi thường khá nặng.

Giờ áp thêm tiêu chí KPI và không đạt thì có quyền sa thải mà không phải bồi thường.

Click to expand...

Lionheart78 said:

Theo tìm hiểu thì ko phải vậy. Ko hoàn thành kpi tức là không hoàn thành công việc được giao, chỉ có thể chấm dứt hd, ko được sa thải
View attachment 2386974

Click to expand...

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và sa thải giống hay khác nhau?

Câu hỏi thường gặp - Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và sa thải giống hay khác nhau?

thuvienphapluat.vn

CuongNQ said:

À, sa thải với chấm dứt hợp đồng tôi thấy gần giống nhau, chỉ khác cơ bản ở điểm này nếu chấm dứt hợp đồng:

- Người lao động sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc nếu đáp ứng được các điều kiện.
=> Mà "điều kiện" thì thường là không đủ.

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và sa thải giống hay khác nhau?

Câu hỏi thường gặp - Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và sa thải giống hay khác nhau?

thuvienphapluat.vn

Click to expand...

Lionheart78 said:

Ah, khác biệt nhất là phải báo trước 30-45 ngày, nói cách khác là phải nuôi không thằng bị sa thải thêm chừng đó ngày

Click to expand...

CuongNQ said:

Cho nên luật của chúng ta là ưu ái cho người lao động nhiều lắm rồi. Xuất phát từ đặc điểm nền kinh tế phụ thuộc nhiều vào FDI nên luật hạn chế chuyện bị xử ép nhiều cho người lao động.

Click to expand...

FateZero2 said:

luật của chúng ta là ưu ái cho người lao động nhiều lắm rồi - hoàn toàn chính xác
nền kinh tế phụ thuộc nhiều vào FDI nên... - ngc lại mới đúng á thím, luật vn ủng hộ nlđ nhiều lắm rồi - nếu cả chủ lđ và nlđ đều tuân thủ đúng luật. bởi vì nc ta xuất phát điểm từ thể chế mà công nhân nông dân là giai cấp lãnh đạo
tây lông tư bản nó thì sa thải cái 1 ko nói nhiều, và cty có 1 tỉ cách để hành nlđ và ko trả tiền đền các thứ
khổ cái tây lông nó ốp luật mạnh (phạt nặng), dân tuân thủ nên lại thành ra việc đảm bảo quyền lợi cho nlđ nó lại tốt hơn ở vn trong TH cả chủ lđ lẫn nlđ đều ko quan tâm và ít tuân thủ luật pháp trong quan hệ lđ.

Click to expand...