thì đó, nó ngụy biện 1 chiều chứ có gì đặc biệt đâu, kiểu như món đó 100% ăn vào bổ lắm (một số người bổ thật, nhiều người bổ ngửa), nguyên lý là có người ăn thì có người nhịn, ai nhắm ăn thì tất nhiên họ đu theo (không nhiều), chứ nhắm đu theo rồi nhịn thì họ bỏ
Lại hàng 2 rồi,
anh phải hiểu 1 điều đó là khi cuộc sống, công việc và thu nhập của anh ổn định và suôn sẻ tới tuổi hưu thì ko cần rút làm gì, còn ngược lại và đang cần tiền vào mục đích riêng mà chính phủ lại cho rút thì tội gì ko đi rút ?
Luật không cấm thì cứ làm, còn cp lo vỡ quỹ thì lo mà cấm điƠ thế việc đéo gì bọn rút BHXH cứ lên trên này kêu gào bà con rút hết đi kẻo lỗ kẻo lừa đảo. Khác đéo gì bọn loser rảnh rỗi bức xúc như bị thằng nào đạp đuôi thế ha ha.
Câu chữ của bọn anti-BHXH dùng được cho chính chúng nó luôn mà nó ko hiểu
Ở đây là bàn luận của ưu và nhược khi rút BHXH hoặc để nguyên lãnh Lương hưu.Luật không cấm thì cứ làm, còn cp lo vỡ quỹ thì lo mà cấm đi
Cảm giác mấy thằng làm chính sách làm theo kiểu sống nay chết mai, nước dâng tới đâu thì nâng đê tới đó chứ chả có cái gì mang tính hoạch định
Đừng tưởng chúng nó ko muôn siết thu BHXH, chỉ là 1, không thể, vì hệ thống toàn lũ vớ vẩn, 2 là không dám, vì dân tuý, vì lương đã quá thấp r siết BH dân nó gào lên kêu đói ăn, còn chuyện vỡ quỹ là của khoá sau.
Dĩ nhiên fen thuộc dạng có tiền, có đầu óc, đóng thuế TNCN cao thì fen cũng không muốn sau này tăng thuế nuôi báo cô 1 lũ ất ơ, nhưng sống cũng nên giữ lòng tự trọng chứ đừng nên viết theo kiểu 1 nửa vấn đề.
Thì anh cũng phải hiểu đó là chuyện đương nhiên, nếu để đến hưu có lợi hơn thì người ta ắt cân nhắc
T nghĩ càng nâng thì họ càng rút 1 lần vì tâm lý ko sống đc lâu.
.
Cho doanh nghiệp đóng hết 22%, nlđ 0% thì dân (ngu) đưa bhxh lên bàn thờ luôn, tiền của nó chứ tiền mình đéo đâu, đéo đóng vẫn dc hưởng lương hưuAi nghĩ ra cái trò 14% bhxh là do người sử dụng lao động đóng đáng được trao giải nobel kinh tế
Ghi doanh nghiệp đóng hết 22% luôn cho tiệnAi nghĩ ra cái trò 14% bhxh là do người sử dụng lao động đóng đáng được trao giải nobel kinh tế
Tự ái rồi hả? Mày vô gọi con trai này con trai nọ xong bị chửi k chưa thẹn được quay qua dỗi vậy hả
đối với người lao động chỉ có một thứ là quỹ lương cho họ (cái quỹ đó sẽ chia thành nhiều khoảng với nhiều cái tên mỹ miều: lương, thuế, bảo hiểm, thưởng,...), nhiều thằng cứ một hai chạy theo cái lối đó để phân thành tiền của nhân viên rồi tiền của công ty thưởng thêm này nọ, nghe nhức ass vlAi nghĩ ra cái trò 14% bhxh là do người sử dụng lao động đóng đáng được trao giải nobel kinh tế
Vẫn có cách để người lao động trả 22% bhxh đó là tăng giá sản phẩm, tuy nhiên nếu vậy thì giá cả đồng loạt sẽ phải tăng do doanh nghiệp giữ nguyên lương công nhân mà giá hàng hóa lại tăng đồng loạt thì lúc đó sẽ xảy ra lạm phát phi mã (tương tự với giá xăng tăng).đối với người lao động chỉ có một thứ là quỹ lương cho họ (cái quỹ đó sẽ chia thành nhiều khoảng với nhiều cái tên mỹ miều: lương, thuế, bảo hiểm, thưởng,...), nhiều thằng cứ một hai chạy theo cái lối đó để phân thành tiền của nhân viên rồi tiền của công ty thưởng thêm này nọ, nghe nhức ass vl
giờ một ví dụ cho đơn giản, tôi lược bỏ tối đa các thứ giả dụ chỉ có lương và thưởng, quỹ lương cho một vị trí nhân viên quèn là 72 triệu/năm và có 2 công ty cùng có mức quỹ đó, công việc tương đương nhau
công ty A thật thà thì mỗi tháng trả lương 6 triệu, cuối năm không có thưởng
công ty B ma mãnh hơn mỗi tháng trả 5.5 triệu, cuối năm thưởng 6 triệu
tất nhiên nhiều thằng khen B đãi ngộ tốt hơn A
tương tự chuyện người lao động đóng 8% và công ty đóng 14% (thay vì nói người lao động đóng 22% thì chua quá, không có hấp dẫn mặc dù bản chất là như nhau)
Nó liên quan tới thuế bạn ạ, tiền đóng BHXH được khấu trừ vào tiền tính thuế TNCN, vậy nên chỉ cần bạn thu nhập > khoảng 20tr là bạn đã đóng số tiền lẽ ra phải nộp BHXH rồi, và ít nhất tiền BHXH sau này bạn vẫn được hưởng.
Nó chia ra kiểu "hai bên san sẻ trách nhiệm", thằng sử dụng lao động đóng phần nhiều hơn vì mày giàu hơn tao nắm thằng có tóc trước, thằng khố rách sauđối với người lao động chỉ có một thứ là quỹ lương cho họ (cái quỹ đó sẽ chia thành nhiều khoảng với nhiều cái tên mỹ miều: lương, thuế, bảo hiểm, thưởng,...), nhiều thằng cứ một hai chạy theo cái lối đó để phân thành tiền của nhân viên rồi tiền của công ty thưởng thêm này nọ, nghe nhức ass vl
giờ một ví dụ cho đơn giản, tôi lược bỏ tối đa các thứ giả dụ chỉ có lương và thưởng, quỹ lương cho một vị trí nhân viên quèn là 72 triệu/năm và có 2 công ty cùng có mức quỹ đó, công việc tương đương nhau
công ty A thật thà thì mỗi tháng trả lương 6 triệu, cuối năm không có thưởng
công ty B ma mãnh hơn mỗi tháng trả 5.5 triệu, cuối năm thưởng 6 triệu
tất nhiên nhiều thằng khen B đãi ngộ tốt hơn A
tương tự chuyện người lao động đóng 8% và công ty đóng 14% (thay vì nói người lao động đóng 22% thì chua quá, không có hấp dẫn mặc dù bản chất là như nhau)
Doanh nghiệp nó cũng ưa méo gì cái Bảo hiểm củ chuối này, Vặt tổng ~32%/ tháng chưa kể Đoàn Phí，Công Đoàn phí, vài chỗ thêm Đảng phí,... chả thua gì tư bản giẫy chết. À còn chưa kể thuế kaka
Zero sum thì ai trả chả như nhau, đồng loạt ai cũng làm thế thì nó lại về 0 thôi
