Ếch chết tại mồm là có thật các bác ạ

tunglt293 said:

Cửa dưới là tư duy lỗi thời, cái thế hệ 8x, 9x đời đầu. Giờ chả khát nhân lực bỏ mie ra, những thằng nổi bật như thớt, nếu mà học tốt thì nên trân trọng. Vì dưới hội trường sẽ có những thằng giỏi hơn và khiêm tốn, nó sẽ thấy áp đặt, áp lực, hr bố đời nó sẽ ko thích cty này nữa. Đánh 1 con chuột vỡ cả bình, cả hội trường nó hiểu cách quản lý của cty. Trừ mấy đơn vị nghiêm như viettel, công an ra còn lại làm thế với thớt là thiệt hại, hẹp hòi.vv.vv Đấy là tôi thấy thế, thím đồng cảm với thằng HR thượng đẳng đấy là tùy thím

Click to expand...

Thôi bạn ơi, giỏi là giỏi cỡ nào? hỏi thật. Cái quan trọng khi đi làm là thái độ là tác phong. Bạn chưa giỏi tới mức phá cách được đâu. Tư duy lỗi thời, nhưng thực tế là 8x-9x vẫn sẽ đè đầu cưỡi cổ bọn GenX 1 thời gian nữa, nên yên tâm là cứ phải "ngoan".
Ví dụ của bạn đừng có trừ kiểu đó ), vì theo lý luận của bạn, các bạn trẻ sẽ ko làm mấy cái đơn vị như VIettel đâu. Còn Công An nó thuộc vào hành chính công, tôi đố bạn kiếm được 1 đơn vị hành chính công mà "cà rỡn" được ấy.
Tôi chả cần đồng cảm với thằng HR, tôi đứng dưới tư duy đi làm và trải nghiệm kha khá thứ cả Tây, Ta, Tàu, Mỹ, Nhật, Hàn... Tới khi bạn phải thực sự phỏng vấn/tuyển dụng thì mới thấm.

Ông thớt hỏi hơi tếu trong hoàn cảnh nhưng về cũng biết nghĩ lại là cũng ok hơn thằng HR đó rồi. Thằng HR xổ ra câu tỏ vẻ khinh người, tưởng mình có tí kinh nghiệm muốn dạy đời thôi. Muôn đời chỉ làm nhân viên quèn.

Gửi từ Samsung SM-N976N bằng vozFApp

darkfeinds said:

Thôi bạn ơi, giỏi là giỏi cỡ nào? hỏi thật. Cái quan trọng khi đi làm là thái độ là tác phong. Bạn chưa giỏi tới mức phá cách được đâu. Tư duy lỗi thời, nhưng thực tế là 8x-9x vẫn sẽ đè đầu cưỡi cổ bọn GenX 1 thời gian nữa, nên yên tâm là cứ phải "ngoan".
Ví dụ của bạn đừng có trừ kiểu đó ), vì theo lý luận của bạn, các bạn trẻ sẽ ko làm mấy cái đơn vị như VIettel đâu. Còn Công An nó thuộc vào hành chính công, tôi đố bạn kiếm được 1 đơn vị hành chính công mà "cà rỡn" được ấy.
Tôi chả cần đồng cảm với thằng HR, tôi đứng dưới tư duy đi làm và trải nghiệm kha khá thứ cả Tây, Ta, Tàu, Mỹ, Nhật, Hàn... Tới khi bạn phải thực sự phỏng vấn/tuyển dụng thì mới thấm.

Click to expand...

Tư duy bảo thủ, lỗi thời. Nhân viên phá cách nó có nhiều mức độ, nó hỏi 1 câu vui vẻ với chống đối lại sếp nó khác hoàn toàn. Phải ngoan là tư duy lỗi thời, đi làm tôn trọng kỉ luật, tôn trọng nhiệm vụ lãnh đạo giao, làm đúng năng lực và trả lương xứng đáng là được. Còn chuyện ngoài lề, nhân viên đùa giỡn với lãnh đạo như những người anh em trong nhà đó là bình thường, nhất là thằng thớt còn chưa là nhân viên của công ty XXX đấy.

Tư duy của thím giống mấy ông Hr, sếp của Viettel, công an, quân đội vì nơi đó họ coi trọng kỉ luật, không coi trọng sự sáng tạo, phá cách (rất nhẹ nhàng, chỉ là 1 câu hỏi đùa chứ ko phải chống đối gì). Tóm lại thằng Hr đó tầm thường, hẹp hòi, cư xử thiếu tinh tế, quan liêu, bố đời, lạc hậu.

Hr hãm thì tôi cũng kể các thím luôn chuyện này

Hồi mới ra trường thì thấy lương big4 thấp quá nên pvan công ty F**. Nó bắt phỏng vấn 3 vòng nhưng hỏi lương dứt khoát không nói, đến mãi về sau hỏi HR thì nó mới bảo tầm 7-8m gì đó xong còn dạy đời đạo lí hỏi lương là một câu hỏi ngu bla bla. Mình đành lịch sự cảm ơn rồi té.

Vì thế tôi khuyên các bác nếu phỏng vấn tập đoàn F cụ thể là F*S thì nên tránh ra là vừa.

Adama traore said:

Hr hãm thì tôi cũng kể các thím luôn chuyện này

Hồi mới ra trường thì thấy lương big4 thấp quá nên pvan công ty F**. Nó bắt phỏng vấn 3 vòng nhưng hỏi lương dứt khoát không nói, đến mãi về sau hỏi HR thì nó mới bảo tầm 7-8m gì đó xong còn dạy đời đạo lí hỏi lương là một câu hỏi ngu bla bla. Mình đành lịch sự cảm ơn rồi té.

Vì thế tôi khuyên các bác nếu phỏng vấn tập đoàn F cụ thể là F*S thì nên tránh ra là vừa.

Click to expand...

Lương thấp hay cao đều nên chia sẻ cho ứng viên, vì nếu ứng viên vào làm rồi thấy lương thấp, rất ảnh hưởng tâm lí. Vì thế hầu hết các cuộc phỏng vấn Hr đều nói qua cho nhân sự biết mức lương, thu nhập, Hr thiếu chuyên nghiệp còn đi dạy đời. Các đơn vị lớn nhà nước, tiền rủng rỉnh, được làm là nhiều béo bở, chắc chắn cao hơn mặt bằng chung như Viettel, Dầu khí .v.v.. thì Hr vẫn không nên nói thế, mà chỉ nên nói vào đây mà em còn lo thiệt à, yên chí đi.

Cuộc sống là chuỗi ngày sống giả tạo
Trưởng thành thêm sẽ hiểu nha thớt
Tùy trường hợp, mức độ mà giỡn

Gửi từ Samsung SM-N970F bằng vozFApp

tunglt293 said:

Lương thấp hay cao đều nên chia sẻ cho ứng viên, vì nếu ứng viên vào làm rồi thấy lương thấp, rất ảnh hưởng tâm lí. Vì thế hầu hết các cuộc phỏng vấn Hr đều nói qua cho nhân sự biết mức lương, thu nhập, Hr thiếu chuyên nghiệp còn đi dạy đời. Các đơn vị lớn nhà nước, tiền rủng rỉnh, được làm là nhiều béo bở, chắc chắn cao hơn mặt bằng chung như Viettel, Dầu khí .v.v.. thì Hr vẫn không nên nói thế, mà chỉ nên nói vào đây mà em còn lo thiệt à, yên chí đi.

Click to expand...

Nói chung cái văn đã mị đc bọn sinh viên là cùng. Đi làm 3-4 năm đến 10 năm nói thế ng ta chửi ngược cho

Thường thì mấy công ti nào mà liệt kê JD cho dữ mà ko kèm benefit, cụ thể là rõ ràng lương lậu thì next. khỏi mất thời gian ứng tuyển.

Mình thấy câu hỏi của bạn rất bình thường. Trường hợp bạn giả xử nó cũng hay xảy ra lắm, đang đi làm bình thường thì trúng coin, trúng đất là dễ mà, trúng xổ số hay trúng đạn mới khó
HR như vậy làm chỉ thích kiếm culi về phục vụ công ty cả đời chứ chả muốn nhân viên của mình giàu có, hạnh phúc

toecubi said:

Mình thấy câu hỏi của bạn rất bình thường. Trường hợp bạn giả xử nó cũng hay xảy ra lắm, đang đi làm bình thường thì trúng coin, trúng đất là dễ mà, trúng xổ số hay trúng đạn mới khó
HR như vậy làm chỉ thích kiếm culi về phục vụ công ty cả đời chứ chả muốn nhân viên của mình giàu có, hạnh phúc

Click to expand...

khùng, do thớt còn non thôi
chuyện nghỉ đột xuất ai đi làm rồi cũng sẽ hiểu, và cũng ko nên đem chuyện này ra bàn luận làm đéo gì, vì nó là chuyện nhạy cảm và nên nói chuyện riêng 1-1 với quản lý

cả 2 thằng đều ngu

toecubi said:

Mình thấy câu hỏi của bạn rất bình thường. Trường hợp bạn giả xử nó cũng hay xảy ra lắm, đang đi làm bình thường thì trúng coin, trúng đất là dễ mà, trúng xổ số hay trúng đạn mới khó
HR như vậy làm chỉ thích kiếm culi về phục vụ công ty cả đời chứ chả muốn nhân viên của mình giàu có, hạnh phúc

Click to expand...

tuỳ quan điểm thôi thím, nếu đứng ở vị trí của HR thì thím sẽ thấy khác tuyển người khó chết mẹ, còn phải huy động công sức bao nhiêu phòng ban/nhân lực để một nhân sự mới có thể onboard, thế mà ứng viên lại có tâm lí bay nhảy, không xác định gắn bó thì không ai người ta tuyển đâu

vừa dính tý đã áp lực đi leo núi là sao vậy

silverghost9x said:

Đừng tạo nét khi họ ko biết bạn là ai, có thể bạn giỏi nhưng ai biết đc nên thái độ là cái đầu tiên, ngu thì có thể đào tạo chứ thái độ thì khó

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

ngu thì éo đào tạo nổi đâu bác nhé, tư duy nó lùn vcc ấy.

hieu0211namdinh said:

ngu thì éo đào tạo nổi đâu bác nhé, tư duy nó lùn vcc ấy.

Click to expand...

Có thể chứ ko phải toàn bộ ai cũng đào tạo được, nhiều người họ có năng lực nhưng hoàn cảnh khiến họ không phát huy được chứ, mình thấy rồi mà. Có người trước làm công nhân cứ làm xong về uống bia ăn nhậu suốt, đùng cái được lên làm phòng ban nó thay đổi hẳn luôn, từ tác phong đến cách ăn nói, cách tư duy

silverghost9x said:

Có thể chứ ko phải toàn bộ ai cũng đào tạo được, nhiều người họ có năng lực nhưng hoàn cảnh khiến họ không phát huy được chứ, mình thấy rồi mà. Có người trước làm công nhân cứ làm xong về uống bia ăn nhậu suốt, đùng cái được lên làm phòng ban nó thay đổi hẳn luôn, từ tác phong đến cách ăn nói, cách tư duy

Click to expand...

đấy ko phải là ngu đâu, mà chính xác là họ chưa có kinh nghiệm nên đào tạo được chứ ngu thì mặc định bướng + bảo thủ

hieu0211namdinh said:

đấy ko phải là ngu đâu, mà chính xác là họ chưa có kinh nghiệm nên đào tạo được chứ ngu thì mặc định bướng + bảo thủ

Click to expand...

mình cũng ít gặp người bảo thủ, môi trường của mình cạnh tranh cao, tư duy từ trên xuống là chỉ cần mỗi ngày tốt hơn ngày hôm qua là được rồi. Môi trường thì khá mệt do phải học liên tục, nhưng bù lại con người phát triển rất nhanh.nên mình nghĩ tất cả là do môi trường, chứ hiếm người mãi ko khôn lắm

đùa với vui thì cũng phải tùy lúc tùy người tùy thời gian nữa , đang mệt bỏ cm lên nó khác mà đang bình thường nó khác

nguyenhuuthuan3 said:

khùng, do thớt còn non thôi
chuyện nghỉ đột xuất ai đi làm rồi cũng sẽ hiểu, và cũng ko nên đem chuyện này ra bàn luận làm đéo gì, vì nó là chuyện nhạy cảm và nên nói chuyện riêng 1-1 với quản lý

Click to expand...

Vì nó là chuyện đột xuất nên mới cần đem ra bàn luận để cùng thống nhất với nhau. Nó là chuyện rất dễ xảy ra nên mới phải bàn bạc với nhau trước.

toecubi said:

Vì nó là chuyện đột xuất nên mới cần đem ra bàn luận để cùng thống nhất với nhau. Nó là chuyện rất dễ xảy ra nên mới phải bàn bạc với nhau trước.

Click to expand...

thứ 1 đó là chuyện sau này, và nên nói chuyện riêng chứ không phải nói chung vô chừng đó người
thứ 2, nếu đứng ở vai trò lãnh đạo, nếu tuyển 1 thèn chưa vào làm đã xác định làm vài tháng rồi nghỉ, thì thà kiếm đứa khác, chứ tuyển ông vào tốn thời gian traning các kiểu xong ông nghỉ rồi đi tuyển đứa khác thì gấp đôi effort à. người ta làm lãnh đạo thì sẽ tối ưu chi phí, lợi nhuận, chứ ko phải lo chuyện cá nhân của ông