cba2020
Senior Member
Oi
Tin ai tin vOzer là dở rồiTiếp thu tư duy của nhiều bác trên voz nên em cũng tâm niệm là việc làm là mối quan hệ trao đổi, anh có a thì tôi trả b. Cũng không nghĩ là ông HR căng quá
Ếch chết tại mồm là có thật các bác ạ
- Thread starter cuccutcute01
- Start date
MUforever8
Senior Member
1 câu hỏi bình thường nếu a ko lôi mấy cái ví dụ kia ra, đến a còn ý thức được thế là hơi cợt nhả
Siêu Nhân Thích Đục
Senior Member
Thoải mái đi fen, tuổi còn trẻ, thắc mắc thì hỏi, có éo gì phải xoắn. Quan trọng là dám hỏi. Chứ nhát cáy có thắc mắc mà éo dám nói ra thì sau này éo làm gì đc âu.
NauQ.T
Senior Member
Quá chuẩn, thằng nào được ưu ái thằng đó được phát triển.. công ty tôi có 3 thằng đúng vậy luôn..
laiphailapnick01
Đã tốn tiền
Vấn đề là ông HR kia đoán dc thớt nó ko tập trung vào cv mà cứ hay lo ra ấy.
Mới tuổi trẻ, đổi cv xoành xoạch ko cố định, thêm quả câu hỏi kia thì người ta nhìn ra mấy phần rồi, chính thớt nó cũng tự nhận bản thân cợt nhả kìa.
Với tình hình này mà thớt ko thay đổi tư duy thì ko tìm dc việc/ko phù hợp với đi làm thuê đâu. Chỉ có thất nghiệp hoặc về mà tự lập cty thôi
Sanji Black Leg
Member
Câu hỏi đôi khi không quan trọng bằng thái độ lúc đặt câu hỏi đâu em. Nếu em hỏi 1 cách nghiêm túc thì chả HR nào quạu vì câu hỏi kiểu vậy. Anh nghĩ chắc em đặt câu hỏi kiểu thiếu nghiêm túc nên HR mới quạu thôi.
Ca nước
Senior Member
Kệ đi thớt, người ta thăm dò mình thì mình cũng phải thăm dò lại chứ. 
Mỗi công ty có một chính sách nhân sự khác nhau. Tôi còn nhớ ngày nhỏ ông chú Viettel có kể với tôi, Unilever với P&G là 2 đối thủ của nhau trong cùng 1 ngành hàng nhưng chính sách nhân sự lại khác nhau: một bên thì đào tạo từ dưới lên, một bên thì tuyển người ngoài vào, tuyển cả CEO của bên kia. Và tụi nó cả trăm năm vẫn cân kèo nhau. Đấy, ko hợp ở đây thì hợp ở nơi khác, lo gì.
À mà nói một đằng làm một nẻo vẫn là một chính sách được nhiều công ty và nhân viên áp dụng nhé.
Mỗi công ty có một chính sách nhân sự khác nhau. Tôi còn nhớ ngày nhỏ ông chú Viettel có kể với tôi, Unilever với P&G là 2 đối thủ của nhau trong cùng 1 ngành hàng nhưng chính sách nhân sự lại khác nhau: một bên thì đào tạo từ dưới lên, một bên thì tuyển người ngoài vào, tuyển cả CEO của bên kia. Và tụi nó cả trăm năm vẫn cân kèo nhau. Đấy, ko hợp ở đây thì hợp ở nơi khác, lo gì.
À mà nói một đằng làm một nẻo vẫn là một chính sách được nhiều công ty và nhân viên áp dụng nhé.
Last edited:
lonestar0919
Senior Member
nên biết lúc nào đang nghiêm túc thì phải hành xử như thế nào, tự cho bản thân tếu táo chứ không nghĩ là mình vô duyên vl à =]] nếu đặt câu hỏi 1 cách nghiêm túc thì thằng HR kia nó sẽ giải đáp cho chứ k quạo thế đâu : ))
Sieu Trom Vat
Senior Member
Này bị lung lay tâm rồi, câu hỏi không sai, nhiệm vụ thằng HR phải giải quyết, nó làm HR ko giải quyết được chất vấn của người lao động thì tốt nhất đừng vào. Thằng HR trash!Chuyện là hôm nay em đi phỏng vấn nguồn công ty X khá lớn. Ngồi ở hội trường, đến lúc họ hỏi có ai đặt câu hỏi gì thì em mới mạnh dạn hỏi là nếu được đào tạo chuyên môn tại công ty theo cơ chế cán bộ nguồn thì có phải cam kết gắn bó lâu dài với công ty trong khoảng thời gian nào không? Ví dụ có yếu tố bên ngoài nào đó tác động như bố em bán được lô đất hoặc bitcoin trong ổ cứng của em đạt đỉnh (đoạn này định tếu cho không khí đỡ căng thẳng) mà em không thể tiếp tục công việc thì có ảnh hưởng gì không?
Ông HR nghe xong câu đấy quạo cmn luôn, nói thẳng là em đang giết chết cơ hội của mình, abc... đại loại thế. Lúc này em mới hình dung cái ngu của mình, thế thôi làm xong bài test rồi lủi thủi đi về. Em học kỹ thuật mới ra trường cũng chưa xác định gì, tâm thế lúc nào cũng muốn làm trái ngành nên từ lúc đi học đh cũng cứ cợt nhả kiểu thế, trước sv đi làm công ty thấy cảnh công nhân đúng chán, giờ vẫn lang thang chưa rõ ràng. Giờ muốn làm sale bán thiết bị điện mà chưa biết thế nào, muốn chuyển ngành mà tiếc cái nền đã có sẵn, muốn tìm công việc có liên quan ít nhiều để có cơ hội phát triển còn bản thân em thì rất thích học kinh tế và làm việc với con người. Mai bỏ hết công việc đi leo Fansipan để đầu óc được thư thả rồi tính tiếp các bác ạ, rời xa thành phố để kiểm điểm bản thân và suy nghĩ mọi thứ chín chắn hơn. Các bác chửi em đi để đầu óc em khỏi mụ mị, ngu ngục.:bối rối:
chimkugay
Member
Đừng nghe mấy thằng vozer bị HR đánh trượt nhiều tư vấn 
Chú em có nhận thức tốt đấy, va quả này thì lần sau sẽ khéo hơn, hãy nhớ mục tiêu mình đặt ra trước khi đi phỏng vấn là gì, hành động theo mục tiêu đó chứ k phải theo bản năng cợt nhả.
Cái tư duy win - win gần đây của giới trẻ là đúng, nhưng câu hỏi của bạn thì lại là bạn win còn công ty mất người, vậy thì đâu còn win-win nữa.
HR thì có đứa giỏi, có đứa dốt, nhưng đa phần thì chúng nó chỉ ko tuyển đc người tốt nhất chứ ít khi loại sai người lắm .
Chú em có nhận thức tốt đấy, va quả này thì lần sau sẽ khéo hơn, hãy nhớ mục tiêu mình đặt ra trước khi đi phỏng vấn là gì, hành động theo mục tiêu đó chứ k phải theo bản năng cợt nhả.
Cái tư duy win - win gần đây của giới trẻ là đúng, nhưng câu hỏi của bạn thì lại là bạn win còn công ty mất người, vậy thì đâu còn win-win nữa.
HR thì có đứa giỏi, có đứa dốt, nhưng đa phần thì chúng nó chỉ ko tuyển đc người tốt nhất chứ ít khi loại sai người lắm .
nhaodzo
Senior Member
Vậy có thằng vào làm thật, và nó trúng coin hoặc trúng đất thật, và nó muốn biết có cam kết, đền bù gì không thì nhảm chỗ nào?Đừng nghe mấy thằng vozer bị HR đánh trượt nhiều tư vấn
Chú em có nhận thức tốt đấy, va quả này thì lần sau sẽ khéo hơn, hãy nhớ mục tiêu mình đặt ra trước khi đi phỏng vấn là gì, hành động theo mục tiêu đó chứ k phải theo bản năng cợt nhả.
Cái tư duy win - win gần đây của giới trẻ là đúng, nhưng câu hỏi của bạn thì lại là bạn win còn công ty mất người, vậy thì đâu còn win-win nữa.
HR thì có đứa giỏi, có đứa dốt, nhưng đa phần thì chúng nó chỉ ko tuyển đc người tốt nhất chứ ít khi loại sai người lắm .
Tại sao thằng HR thể hiện thái độ gì ở đây. Câu hỏi rất thực tế tại thời điểm hiện tại.
Rốt cuộc câu hỏi của thằng thớt vẫn éo được trả lời.
Làm HR mà mới có 1 câu vậy thù con người ta ra mặt? Ăn nịnh hót quen à?
tumoqun
Senior Member
Nó mới nói xíu v mà đã để bụng dằn vặt v r. Cứ kệ cmn thôi. K thì chửi lại. Ra đời mà bông tuyết v dễ trầm cảm vs khó sống lắm e, mặt dày lươn lẹo mới tồn tại sống khỏe được trong XH hiện nay
via theNEXTvoz for iPhone
via theNEXTvoz for iPhone
chimkugay
Member
Nguoi Dan Namek
Senior Member
Hỏi câu buồn cười quá, trong câu hỏi đã có câu trả lời rồi HR nó khinh ko thèm trả lời câu hỏi của em cũng đúng rồi. Lại đc mấy chú trên này tung hứng cho e nữa thì chắc còn hỏi mấy câu ngô nghê như này dài dài.
Chắc cũng lên đây chăm đọc comment của mấy tay 350 củ / tháng lắm nên mới hỏi đc mấy câu buồn cười như vậy.
Chừng nào em còn nghĩ việc ứng tuyển là "Xin việc" thì em nên hạ thấp thái độ của mình xuống. Cuộc nói chuyện hay giao tiếp nào cũng vậy thái độ quan trọng hơn trình độ em ạ. Còn em cảm thấy sau này ra trường e lập đc công ty hay bố mẹ em nhét e vào đơn vị nào hay du học thì care gì mấy bạn HR.
Nếu thực sự muốn ứng tuyển hãy thật sự nghiêm túc và tỏ thái độ muốn hợp tác làm việc, đừng học mấy thằng voz trên này hỏi kiểu ngu ngơ như vậy.
Hr trách em là còn muốn em sáng mắt gặp thằng nó vặn vẹo hỏi bố em có mấy lô đất ở đâu có bn bitcoin mà em xào lồng nó vặn thêm tý lòi ra thì đúng em biến thành trò cười cho cả hội trường.
via theNEXTvoz for iPhone
Chắc cũng lên đây chăm đọc comment của mấy tay 350 củ / tháng lắm nên mới hỏi đc mấy câu buồn cười như vậy.
Chừng nào em còn nghĩ việc ứng tuyển là "Xin việc" thì em nên hạ thấp thái độ của mình xuống. Cuộc nói chuyện hay giao tiếp nào cũng vậy thái độ quan trọng hơn trình độ em ạ. Còn em cảm thấy sau này ra trường e lập đc công ty hay bố mẹ em nhét e vào đơn vị nào hay du học thì care gì mấy bạn HR.
Nếu thực sự muốn ứng tuyển hãy thật sự nghiêm túc và tỏ thái độ muốn hợp tác làm việc, đừng học mấy thằng voz trên này hỏi kiểu ngu ngơ như vậy.
Hr trách em là còn muốn em sáng mắt gặp thằng nó vặn vẹo hỏi bố em có mấy lô đất ở đâu có bn bitcoin mà em xào lồng nó vặn thêm tý lòi ra thì đúng em biến thành trò cười cho cả hội trường.
via theNEXTvoz for iPhone
bibiwoft
Senior Member
Vậy thì có liên quan đấy, vì sale mà biết tốt kĩ thuật thì tư vấn tốt, bán hàng đúng mục đích và độ bền cho khách thì trước sau gì chả phấtEm định làm sale thiết bị điện, nó cũng liên quan đến kỹ thuật mà. Còn giờ để bắt đầu một thứ mới hoàn toàn thì phải cho em thời gian và định hướng phát triển. Làm Sale hay Marketing được làm việc với con người với em vẫn hơn là làm việc với máy móc khô khan
Tôi biết nhiều anh chuyển sale rồi xuất phát từ ki thuật và khách rất đông. Anh thích là có thể làm được
Yumi Sugimoto
Senior Member
Mấy thằng bảo thread đúng lúc đi pv có hỏi mấy câu như thế không?
Similar threads
