thảo luận [Event BOX CNTT 2023] Chia sẻ kinh nghiệm phỏng vấn!!!

thanh quoc said:

bác ơi bác phỏng vấn ổn k , cho e xin kinh nghiệm với ạ em cũng cbi phỏng vấn đây ạ @@

Click to expand...

cmtryyy said:

Ai interview frontend ở Zalo rùi cho mình xin review với ạ

Click to expand...

Young_Dev_In_SG said:

Bác pv chưa á

Click to expand...

UchihaTaft said:

Các bác cho e xin kinh nghiệm phỏng vấn Finpros với ạ, mai em phỏng vấn role AI Quantitative Research. Em cảm ơn ạ.

Gửi từ Samsung SCV38 bằng vozFApp

Click to expand...

• Giới thiệu bản thân
• Chia sẻ kinh nghiệm/kĩ năng có đc từ công ty gần nhất
• Lí do rời công ty cũ vào thời điểm này (mình pv thời điểm 11/2023)
• Mong muốn tìm kiếm công việc và môi trường như thế nào

• Reactive Programming và cách ứng dụng nó trong Java
• Điểm mạnh và điểm yếu khi làm việc với multi-threading trong Java.
• Mô tả tổng quan về cơ chế Garbage Collection trong Java
• Làm thế nào để index một document vào Elasticsearch từ Java
• Sự khác biệt giữa SSR và CSR
• Lợi/hại của việc column indexing

• Giới thiệu bản thân, lý do chọn công ty, tại sao bạn lại biết đến công ty.
• Mong muốn được học hỏi và tìm kiếm công việc như thế nào

• Chia sẻ kinh nghiệm/kĩ năng có đc từ công ty gần nhất
• Hỏi về các bug đã từng gặp ở công ty trước, có ấn tượng nào không
• Hỏi về các từ viết tắt, hoặc giải thích về các thể loại game như FPS, MMORPG,...
• Ví dụ về model nhân vật, vũ khí và khi test thì cần test những gì

• Nên chuẩn bị kỹ càng các câu hỏi, tập luyện khả năng giao tiếp để trôi chảy hơn, đỡ bị cứng họng, não bị đơ khi phỏng vấn. Càng ít vấp càng tốt
• Improve giao tiếp tiếng anh cho nó trôi chảy

• Nhận task từ HR qua mail link cho bác nào muốn làm thử, cũng khá dễ.
• Team tuyển dụng sẽ gửi link cho mình chọn thời gian để có 1 cái meeting giới thiệu và giải đáp thắc mắc nhẹ.
• Sau khi làm xong thì submit qua mail và book thêm 1 cái meeting để trình bày

• Trình bày trực tiếp với 2 ông cofounder & chief executive. Các câu hỏi liên quan tới cách mình chọn solution, thiết kế, và cách hoạt động.
• Sau phần trình bày thì đến giới thiệu bản thân, công việc hiện tại, tại sao lại apply vào cty của mấy ổng. Cuối cùng là mức lương mong muốn.

• Nên chuẩn bị kỹ càng các câu hỏi, tập luyện khả năng giao tiếp để trôi chảy hơn, đỡ bị cứng họng, não bị đơ khi phỏng vấn. Càng ít vấp càng tốt
• Improve giao tiếp tiếng anh cho nó trôi chảy
• Tìm hiểu sâu vào công nghệ mà mình áp dụng để giải quyết vấn đề.
• Nên học thêm về kỹ năng thuyết trình.

bitua1412 said:

chia sẻ với các bác kinh nghiệm pv gần đây nhất của mình

mình pv ở vị trí fullstack nhưng heavy backend java, 1 round only. Dạo đầu thì pv giao tiếp bằng tiếng anh, câu hỏi xoay quanh các chủ đề:

• Giới thiệu bản thân
• Chia sẻ kinh nghiệm/kĩ năng có đc từ công ty gần nhất
• Lí do rời công ty cũ vào thời điểm này (mình pv thời điểm 11/2023)
• Mong muốn tìm kiếm công việc và môi trường như thế nào

Chuyển qua đoạn pv tech, hỏi về khá nhiều thứ từ backend, frontend, mobile, DB. Mình nhớ một vài câu hỏi chính là:

• Reactive Programming và cách ứng dụng nó trong Java
• Điểm mạnh và điểm yếu khi làm việc với multi-threading trong Java.
• Mô tả tổng quan về cơ chế Garbage Collection trong Java
• Làm thế nào để index một document vào Elasticsearch từ Java
• Sự khác biệt giữa SSR và CSR
• Lợi/hại của việc column indexing

...
Còn kha khá câu nữa nhưng ko nhớ hết

Giai đoạn tiếp theo là phần giải quyết vấn đề. Interviewer đưa ra 1 số vấn đề và hỏi mình đề xuất phương pháp giải quyết. Phần này thì chủ yếu xem xét khả năng giải quyết tình huống trong thực tế chứ ko có phải dạng đưa bài code rồi hỏi cách giải nên cũng ko có gì để kể

Cuối cùng là phần culture fit + deal lương. Có điểm khá vui là phía công ty sau khi nghe mức lương mình đưa ra thì hỏi ngược lại mình là "mức thấp nhất để bạn có thể chấp nhận là bao nhiêu". Mình cũng nói mức thấp hơn ra nhưng về sau khi nhận offer letter thì vẫn nhận đúng với mức đề ra ban đầu

Click to expand...

bitua1412 said:

chia sẻ với các bác kinh nghiệm pv gần đây nhất của mình

mình pv ở vị trí fullstack nhưng heavy backend java, 1 round only. Dạo đầu thì pv giao tiếp bằng tiếng anh, câu hỏi xoay quanh các chủ đề:

• Giới thiệu bản thân
• Chia sẻ kinh nghiệm/kĩ năng có đc từ công ty gần nhất
• Lí do rời công ty cũ vào thời điểm này (mình pv thời điểm 11/2023)
• Mong muốn tìm kiếm công việc và môi trường như thế nào

Chuyển qua đoạn pv tech, hỏi về khá nhiều thứ từ backend, frontend, mobile, DB. Mình nhớ một vài câu hỏi chính là:

• Reactive Programming và cách ứng dụng nó trong Java
• Điểm mạnh và điểm yếu khi làm việc với multi-threading trong Java.
• Mô tả tổng quan về cơ chế Garbage Collection trong Java
• Làm thế nào để index một document vào Elasticsearch từ Java
• Sự khác biệt giữa SSR và CSR
• Lợi/hại của việc column indexing

...
Còn kha khá câu nữa nhưng ko nhớ hết

Giai đoạn tiếp theo là phần giải quyết vấn đề. Interviewer đưa ra 1 số vấn đề và hỏi mình đề xuất phương pháp giải quyết. Phần này thì chủ yếu xem xét khả năng giải quyết tình huống trong thực tế chứ ko có phải dạng đưa bài code rồi hỏi cách giải nên cũng ko có gì để kể

Cuối cùng là phần culture fit + deal lương. Có điểm khá vui là phía công ty sau khi nghe mức lương mình đưa ra thì hỏi ngược lại mình là "mức thấp nhất để bạn có thể chấp nhận là bao nhiêu". Mình cũng nói mức thấp hơn ra nhưng về sau khi nhận offer letter thì vẫn nhận đúng với mức đề ra ban đầu

Click to expand...

xskaisx said:

e pass phỏng vấn round 1 đc 2 tuần r, vẫn chưa thấy báo round 2 với client, hỏi thì HR kêu đang thảo luận vs client

Click to expand...

bitua1412 said:

chia sẻ với các bác kinh nghiệm pv gần đây nhất của mình

mình pv ở vị trí fullstack nhưng heavy backend java, 1 round only. Dạo đầu thì pv giao tiếp bằng tiếng anh, câu hỏi xoay quanh các chủ đề:

• Giới thiệu bản thân
• Chia sẻ kinh nghiệm/kĩ năng có đc từ công ty gần nhất
• Lí do rời công ty cũ vào thời điểm này (mình pv thời điểm 11/2023)
• Mong muốn tìm kiếm công việc và môi trường như thế nào

Chuyển qua đoạn pv tech, hỏi về khá nhiều thứ từ backend, frontend, mobile, DB. Mình nhớ một vài câu hỏi chính là:

• Reactive Programming và cách ứng dụng nó trong Java
• Điểm mạnh và điểm yếu khi làm việc với multi-threading trong Java.
• Mô tả tổng quan về cơ chế Garbage Collection trong Java
• Làm thế nào để index một document vào Elasticsearch từ Java
• Sự khác biệt giữa SSR và CSR
• Lợi/hại của việc column indexing

...
Còn kha khá câu nữa nhưng ko nhớ hết

Giai đoạn tiếp theo là phần giải quyết vấn đề. Interviewer đưa ra 1 số vấn đề và hỏi mình đề xuất phương pháp giải quyết. Phần này thì chủ yếu xem xét khả năng giải quyết tình huống trong thực tế chứ ko có phải dạng đưa bài code rồi hỏi cách giải nên cũng ko có gì để kể

Cuối cùng là phần culture fit + deal lương. Có điểm khá vui là phía công ty sau khi nghe mức lương mình đưa ra thì hỏi ngược lại mình là "mức thấp nhất để bạn có thể chấp nhận là bao nhiêu". Mình cũng nói mức thấp hơn ra nhưng về sau khi nhận offer letter thì vẫn nhận đúng với mức đề ra ban đầu

Click to expand...

Dbeaver said:

Giờ kiếm job qua HR trên linkedin là chính hở các bác

Click to expand...

c0mr4de said:

Em chưa bác ạ, em T6 mới qua làm test. Bác về cho em xin ít kinh nghiệm với ạ

Click to expand...

DanielM said:

mai em cũng qua bên đấy làm test MCQs SE về UNIX, mạng, .... Không biết bác có qua chưa có thể truyền đạt lại một vài kinh nghiệm cho em được không ạ.

Click to expand...