FPT Software có thực sự tệ như lời đồn ?

acc.di.comment.dao said:

View attachment 608498
Tầm từ Dev4 trở lên nhé, chưa bonus

Click to expand...

talaai1312_ver2 said:

còn làm không thím em inbox xin ít thông tin

Click to expand...

nguoi.toi.co said:

Không có môi trường tệ hay tốt.
Chỉ có nơi phù hợp nhất với bạn. Không phải tự nhiên FSoft vẫn đông và nhiều người gắng bó lâu dài.

Click to expand...

acc.di.comment.dao said:

6. việc BUL accept mức tăng là 1 chuyện, HR có chịu không là 1 câu chuyện khác, nên đừng ngạc nhiên sau mỗi lần xét tăng lương. Kiểu "em làm tốt lắm, nhưng theo quy định công ty....", rồi dụ chia ra làm nhiều lần tăng với các điều kiện ràng buộc ABCXYZ.

Click to expand...

acc.di.comment.dao said:

out rồi thím, nhưng có gì thím cứ hỏi

Click to expand...

FateZero2 said:

mới rồi mềnh làm BA fsoft, hết 2 tháng thử việc té.

rank lương ngang dev 4 hay SA 1 gì đấy, mà thực nhận thì hụt 25% do bị quịt

ưu điểm fsoft: nhiều kèo đa dạng, muốn học hỏi thực chiến quá tuyệt, rèn đc đủ thứ skill chuyên môn và cập nhật công nghệ tốt; chỗ thể thao giải trí cf canteen ổn

nhược điểm: riêng về khoản lương thưởng thái độ khá lồi lõm, mờ ám, ăn quịt, đẩy phần thiệt về nlđ, mức deal thấp so với thị trng, khi vào làm thì project hên xui

mềnh thì coi như xui vô chỗ lõm: project kéo dài 1 năm mà 3 đời Prọect manager, hết phase 2 thậm chí Software Architect / tech lead cũng bay; 3 đời Business Analyst (fsoft gọi là PPO - proxy product owner), bay luôn ông tester, team thay máu 1 nửa sau phase 1, và bể luôn sau phase 2, final ko có bonus.

mềnh vô là cuối phase 2, vô thay vì học hết 2 ngày onboarding training section thì mềnh đc học nửa ngày, sau đó nhận máy vô project quẩy họp với khách luôn ngay hôm đầu tiên đi làm, tự bơi và tự học kiến thức về project ngay trong tuần đầu maintenance phase và đu chính BA từ tuần 2, nhưng hết thấng đầu vẫn ko đc tính assigned vào project, coi như tháng đầu 0 có bonus project (lương trên hợp đồng deal là lương đã tính max khung bonus)

qua tháng thứ 2 adapt đc thì
PM bảo nó expect mềnh level senior nên ngoài project mềnh đứng chính ra còn phải cover thêm 1 đệ BA junior, gánh KPI giùm đệ (wtf?) cái nó tính mềnh với đệ là 2 headcount còn trong deal với khách thì project mềnh BA chỉ 0,5 headcount
=> cho nên nó expect mềnh làm full mọi việc BA cho project thì mới đc có 1/4 performance,
=> làmtheem task next phase luôn (viết nguyên bộ SRS của software), hỗ trợ presale đưa proposal cho các kèo ngoài của BU => toàn bộ hoàn thành mới tính đc... 75% bonus theo hợp đồng deal, vì nó assign mềnh 0,75 headcount vào project thôi.

làm đến tuần cuối thì PM lên dĩa, xong senior PM trên 1 cấp cũng đệ đơn nghỉ,
mềnh chán quá apply làm xong phase thì nghỉ, mà HR PM chạy lại xin xỏ bảo mềnh thôi tính làm hết thửu việc rồi nghỉ để nó khỏi bị ảnh hưởng KPI, mềnh cũng OK (lúc đó đã làm thêm 2 ngày sau khi hết thửu việc, coi như mềnh làm ko công 2 ngày full).
mà lúc làm thủ tục nghỉ thì bị hr chơi thêm 1 nháy mất nết là nó tính tiền thực nhận là lấy lương net cả tháng trừ đi lương gross nửua tháng (vì mềnh vào vào giữa tháng), tức là nhận nửa lương sau thuế nhưng bị trừ full thuế và bh cả tháng.
mềnh chửi cho hr 1 trận vì đã chơi lươn lẹo lại còn ra vẻ ta đây đang làm phước giải quyết giùm nhanh gọn thủ tục, mềnh cần mang ơn hr hay j.

sau đó mấy hôm thì nhận đt bên bảo hiểm pvi báo là yêu cầu thanh toán bảo hiểm của mềnh bị từ chối vì mình lỡ nộp 2 ngày trc khi resign, mất thêm 1 củ viện phí.

tính ra nếu sòng phẳng tiền bạc phân minh thì mềnh bị fsoft quịt khoảng gần 20 củ trrong vòng 2 tháng (tiền bonus và ngày công làm dư và bảo hiểm nọ kia)


chẳng qua bực thì có bực, nhưng mềnh cũng ko ghét bỏ gì fsoft. mềnh xui vào chỗ sida thôi chứ vô chỗ ngon thì cũng ổn áp lắm. mềnh hgojc đc khá nhiều skill chỉ trong 2 tháng làm ở fsoft - đánh đổi bằng việc mỗi ngày làm >10 tiếng, t7 cn cũng làm thậm chí có khi làm tới 14 tiếng.
cho nên mềnh coi như làm ở fsoft là đi học nghề, học phí là 20 củ. mà những vốn liếng kinh nghiệm mềnh nhận đc thì học phí 20 củ là ko đắt.

cùng trình độ chuyên môn thì cty nc ngoài họ trả cao hơn fsoft tầm 1,5 đến 2 lần.

Click to expand...

Hoanglord said:

E vào làm 3 tháng đào tạo 6tr/tháng thì sau đó a đưa e vào kêu e làm ở mức lương 12tr có đúng k ạ

Click to expand...

FateZero2 said:

mới rồi mềnh làm BA fsoft, hết 2 tháng thử việc té.

rank lương ngang dev 4 hay SA 1 gì đấy, mà thực nhận thì hụt 25% do bị quịt

ưu điểm fsoft: nhiều kèo đa dạng, muốn học hỏi thực chiến quá tuyệt, rèn đc đủ thứ skill chuyên môn và cập nhật công nghệ tốt; chỗ thể thao giải trí cf canteen ổn

nhược điểm: riêng về khoản lương thưởng thái độ khá lồi lõm, mờ ám, ăn quịt, đẩy phần thiệt về nlđ, mức deal thấp so với thị trng, khi vào làm thì project hên xui

mềnh thì coi như xui vô chỗ lõm: project kéo dài 1 năm mà 3 đời Prọect manager, hết phase 2 thậm chí Software Architect / tech lead cũng bay; 3 đời Business Analyst (fsoft gọi là PPO - proxy product owner), bay luôn ông tester, team thay máu 1 nửa sau phase 1, và bể luôn sau phase 2, final ko có bonus.

mềnh vô là cuối phase 2, vô thay vì học hết 2 ngày onboarding training section thì mềnh đc học nửa ngày, sau đó nhận máy vô project quẩy họp với khách luôn ngay hôm đầu tiên đi làm, tự bơi và tự học kiến thức về project ngay trong tuần đầu maintenance phase và đu chính BA từ tuần 2, nhưng hết thấng đầu vẫn ko đc tính assigned vào project, coi như tháng đầu 0 có bonus project (lương trên hợp đồng deal là lương đã tính max khung bonus)

qua tháng thứ 2 adapt đc thì
PM bảo nó expect mềnh level senior nên ngoài project mềnh đứng chính ra còn phải cover thêm 1 đệ BA junior, gánh KPI giùm đệ (wtf?) cái nó tính mềnh với đệ là 2 headcount còn trong deal với khách thì project mềnh BA chỉ 0,5 headcount
=> cho nên nó expect mềnh làm full mọi việc BA cho project thì mới đc có 1/4 performance,
=> làmtheem task next phase luôn (viết nguyên bộ SRS của software), hỗ trợ presale đưa proposal cho các kèo ngoài của BU => toàn bộ hoàn thành mới tính đc... 75% bonus theo hợp đồng deal, vì nó assign mềnh 0,75 headcount vào project thôi.

làm đến tuần cuối thì PM lên dĩa, xong senior PM trên 1 cấp cũng đệ đơn nghỉ,
mềnh chán quá apply làm xong phase thì nghỉ, mà HR PM chạy lại xin xỏ bảo mềnh thôi tính làm hết thửu việc rồi nghỉ để nó khỏi bị ảnh hưởng KPI, mềnh cũng OK (lúc đó đã làm thêm 2 ngày sau khi hết thửu việc, coi như mềnh làm ko công 2 ngày full).
mà lúc làm thủ tục nghỉ thì bị hr chơi thêm 1 nháy mất nết là nó tính tiền thực nhận là lấy lương net cả tháng trừ đi lương gross nửua tháng (vì mềnh vào vào giữa tháng), tức là nhận nửa lương sau thuế nhưng bị trừ full thuế và bh cả tháng.
mềnh chửi cho hr 1 trận vì đã chơi lươn lẹo lại còn ra vẻ ta đây đang làm phước giải quyết giùm nhanh gọn thủ tục, mềnh cần mang ơn hr hay j.

sau đó mấy hôm thì nhận đt bên bảo hiểm pvi báo là yêu cầu thanh toán bảo hiểm của mềnh bị từ chối vì mình lỡ nộp 2 ngày trc khi resign, mất thêm 1 củ viện phí.

tính ra nếu sòng phẳng tiền bạc phân minh thì mềnh bị fsoft quịt khoảng gần 20 củ trrong vòng 2 tháng (tiền bonus và ngày công làm dư và bảo hiểm nọ kia)


chẳng qua bực thì có bực, nhưng mềnh cũng ko ghét bỏ gì fsoft. mềnh xui vào chỗ sida thôi chứ vô chỗ ngon thì cũng ổn áp lắm. mềnh hgojc đc khá nhiều skill chỉ trong 2 tháng làm ở fsoft - đánh đổi bằng việc mỗi ngày làm >10 tiếng, t7 cn cũng làm thậm chí có khi làm tới 14 tiếng.
cho nên mềnh coi như làm ở fsoft là đi học nghề, học phí là 20 củ. mà những vốn liếng kinh nghiệm mềnh nhận đc thì học phí 20 củ là ko đắt.

cùng trình độ chuyên môn thì cty nc ngoài họ trả cao hơn fsoft tầm 1,5 đến 2 lần.

Click to expand...

Business Process said:

Cho em hỏi bác bn năm kinh nghiệm thế ạ?

Click to expand...

Thimeo2811 said:

Cái vụ project bonus thấy ảo vãi, pm giờ quyền lực ghê gớm do việc đánh giá của pm sẽ ảnh hưởng đến bonus của anh em, với đem bonus vô trong offer cảm thấy nó hơi lươn.
Ví dụ deal 20gross, offer 16gross + 4chịu bonus, tháng nào ko vui chắc nó cắt mất 4chịu do ko nằm trong package lương

Sent from Xiaomi M2007J20CG using vozFApp

Click to expand...