Lương tháng này trả vào ngày 20 tháng sau có bình thường không các bác

Nydogate said:

Sao lại phải thế hả bác, hồi xưa e đi thực tập không hợp đồng mà cứ đều đặn m10 tinh tinh, k sót tháng nào

Click to expand...

thì quy định cty thế, đoán là nó nằm trong quy trình làm việc với cty mẹ. Cty e là cty nước ngoài

Đằng nào 1 tháng ng ta chả trả 1 lần. Nghỉ thì cũng phải báo trước mà 1 tuần 1 tháng mà

Công ty đầu tiên 25 tháng nào ting ting tháng đó.
Công ty thứ 2, 3 thì delay 16 tháng sau.
Công ty hiện tại thì nó delay tận 22 tháng sau, riêng tháng 2 vừa rồi 27 mới nhận được lương tháng 1

Nydogate said:

Em mới nhận được offer một vị trí giảng dạy tại LangGo thuộc HBR holdings các bác ạ.
Đọc hợp đồng thì thấy điều khoản bảo mật phạt 3 tháng lương, giữ 1 triệu tiền lương tháng đầu và lương hàng tháng sẽ được trả từ 20-22 tháng sau.
Công ty này có ổn không vậy các bác, em tìm review thì cũng không thấy gì.

Click to expand...

lương tháng này nhận vào tháng sau là điều bình thường.
Nhưng mà phạt 3 tháng với giam 1triệu thì là bất thường vkl

Giam lương 20 ngày thì next, chỗ tôi từ trả từ ngày 5-10 của tháng sau mà thường mùng 5-6 là có rồi

Tạo thử xem được không? said:

Công ty đầu tiên 25 tháng nào ting ting tháng đó.
Công ty thứ 2, 3 thì delay 16 tháng sau.
Công ty hiện tại thì nó delay tận 22 tháng sau, riêng tháng 2 vừa rồi 27 mới nhận được lương tháng 1

Click to expand...

Tôi toàn trả vậy vì doanh thu bọn tôi luôn nhảy vào tầm 20 của tháng sau, nên nhân viên đều hiểu và ok. Cơ bản là đều đặn.

Trước tôi làm Samsung cũng trả lương 25 hàng tháng

ngày xưa đi làm dính kèo nhận lương trễ 1 tháng, lương tháng này nhận vào 30-31 tháng sau

nghĩ cũng hơi ngán mà đọc hdld ok thì tôi múc, chả sao cả, từ lúc làm tới lúc nghỉ cty ko trả thiếu tôi 1 ngày công nào

đã có hdld tên cty thì tôi chả sợ thằng nào dám quịt tôi 1 ngày, tôi cho cty nó sáng nhất Việt Nam! cho nó xem, nên chả việc gì phải xoắn :v

nvkhanh said:

ngày xưa đi làm dính kèo nhận lương trễ 1 tháng, lương tháng này nhận vào 30-31 tháng sau

nghĩ cũng hơi ngán mà đọc hdld ok thì tôi múc, chả sao cả, từ lúc làm tới lúc nghỉ cty ko trả thiếu tôi 1 ngày công nào

đã có hdld tên cty thì tôi chả sợ thằng nào dám quịt tôi 1 ngày, tôi cho cty nó sáng nhất Việt Nam! cho nó xem, nên chả việc gì phải xoắn :v

Click to expand...

Gọi là cùng lắm thì em lại lập thớt dí ra sở lao động bác ạ, có hợp đồng mà dám bát nháo thì cho đi hết, mà hợp đồng viết vớ vẩn gài người lao động thì càng vi phạm luật lao động. Để xem họ làm ăn uy tín đến thế nào.

nếu là hợp đồng dịch vụ kiểu làm freelance thì bị quài, tôi làm freelance job 2 cũng trả lương tháng này vào 20 tháng sau, vì là freelance nên cũng kệ miễn nó k quịt. còn làm chính thức thì chưa bao giờ bị cái ho lao đó

LaSaoTa? said:

lương tháng này nhận vào tháng sau là điều bình thường.
Nhưng mà phạt 3 tháng với giam 1triệu thì là bất thường vkl

Click to expand...

Theo kinh nghiệm của tôi thì cứ cty có quy định phạt tiền thì thôi bỏ qua. Đ' ổn tí nào đâu.
Cty mà có quy trình làm việc đàng hoàn thì đ' bao giờ phải phạt tiền, làm không tốt thì cứ cảnh cáo, lần 2 lần 3 thì cút, đ' việc gì phải phạt tiền.

Trư tưởng chỉ có bọn youtube mới mất dạy găm tiền 1 tháng thôi. Hoá ra đi dạy cũng có cty găm tiền 1 tháng luôn à. Lại còn bảo mật 3 tháng lương giáo viên mà còn thòng bảo mật + găm lương

Cty này có phốt nè , trước làm cty tới ngày 15 mới trả là thấy rẻ rách bần cùng cùi bắp rồi. Cty ngta ngày 5 trả lương, đến cả công nhân ngày 8 hoặc 10 đã trả. Cty củ card rẻ rách đáy xã hội mới trả lương ngày 15 20 23 tháng sau. Nói thẳng ra trừ khi anh trai đói khát ko tiền thì làm. Còn có tiền thì né , cty này trước trên mấy nhóm FB có phốt phủng tùm lum

Em làm chốt lương 11 trả lương vào 21

Quyền trong tay bạn, thấy nó bình thường thì là bình thường, ko bình thường thì nghỉ thôi, lên đây hỏi mọi người bảo ko bình thường thì cũng chỉ mình bạn mới biết, tôi 15 tháng sau mới được trả lương

cái khoản phạt 3 tháng kết hợp với vụ trả lương trễ đúng là 1 combo hủy diệt luôn
nó mà kêu bác vị phạm xong cấn mẹ vô lương thì khóc