Baoquoc.9010
Senior Member
thì quy định cty thế, đoán là nó nằm trong quy trình làm việc với cty mẹ. Cty e là cty nước ngoàiSao lại phải thế hả bác, hồi xưa e đi thực tập không hợp đồng mà cứ đều đặn m10 tinh tinh, k sót tháng nào
thì quy định cty thế, đoán là nó nằm trong quy trình làm việc với cty mẹ. Cty e là cty nước ngoàiSao lại phải thế hả bác, hồi xưa e đi thực tập không hợp đồng mà cứ đều đặn m10 tinh tinh, k sót tháng nào
lương tháng này nhận vào tháng sau là điều bình thường.Em mới nhận được offer một vị trí giảng dạy tại LangGo thuộc HBR holdings các bác ạ.
Đọc hợp đồng thì thấy điều khoản bảo mật phạt 3 tháng lương, giữ 1 triệu tiền lương tháng đầu và lương hàng tháng sẽ được trả từ 20-22 tháng sau.
Công ty này có ổn không vậy các bác, em tìm review thì cũng không thấy gì.
Tôi toàn trả vậy vì doanh thu bọn tôi luôn nhảy vào tầm 20 của tháng sau, nên nhân viên đều hiểu và ok. Cơ bản là đều đặn.Công ty đầu tiên 25 tháng nào ting ting tháng đó.
Công ty thứ 2, 3 thì delay 16 tháng sau.
Công ty hiện tại thì nó delay tận 22 tháng sau, riêng tháng 2 vừa rồi 27 mới nhận được lương tháng 1
Gọi là cùng lắm thì em lại lập thớt dí ra sở lao động bác ạ, có hợp đồng mà dám bát nháo thì cho đi hết, mà hợp đồng viết vớ vẩn gài người lao động thì càng vi phạm luật lao động. Để xem họ làm ăn uy tín đến thế nào.ngày xưa đi làm dính kèo nhận lương trễ 1 tháng, lương tháng này nhận vào 30-31 tháng sau
nghĩ cũng hơi ngán mà đọc hdld ok thì tôi múc, chả sao cả, từ lúc làm tới lúc nghỉ cty ko trả thiếu tôi 1 ngày công nào
đã có hdld tên cty thì tôi chả sợ thằng nào dám quịt tôi 1 ngày, tôi cho cty nó sáng nhất Việt Nam! cho nó xem, nên chả việc gì phải xoắn :v
Theo kinh nghiệm của tôi thì cứ cty có quy định phạt tiền thì thôi bỏ qua. Đ' ổn tí nào đâu.lương tháng này nhận vào tháng sau là điều bình thường.
Nhưng mà phạt 3 tháng với giam 1triệu thì là bất thường vkl