Gần 50% Gen Z 'phông bạt' CV

rooney.mu

Senior Member

• 31/5/25

• #1

Đối mặt với thực trạng cạnh tranh gay gắt trên thị trường lao động, 47% Gen Z ở Mỹ thừa nhận từng “bịa CV” để tăng cơ hội vào vòng phỏng vấn. Tỷ lệ này cao hơn các thế hệ trước.

Nhiều doanh nghiệp cầm chừng tuyển sinh viên mới ra trường do lo ngại về tính chuyên nghiệp của Gen Z (sinh năm 1997-2012). Cứ 1 trong số 7 nhà tuyển dụng cho biết có thể ngừng tuyển tân cử nhân trong năm tới. Điều này khiến Gen Z đối mặt với định kiến và nhiều thách thức khi tìm việc, theo Newsweek.

Để vượt qua tiêu chuẩn khắt khe của doanh nghiệp và xây dựng lòng tin, nhiều người trẻ có xu hướng phóng đại công việc từng làm hoặc ghi sai lệch thông tin trong CV để có “vé vào cửa”.

Nhấp để mở rộng...

Gần 50% Gen Z 'phông bạt' CV

Đối mặt với thực trạng cạnh tranh gay gắt trên thị trường lao động, 47% Gen Z ở Mỹ thừa nhận từng “bịa CV” để tăng cơ hội vào vòng phỏng vấn. Tỷ lệ này cao hơn các thế hệ trước.

lifestyle.znews.vn

Nhấp để mở rộng...

 

bopbop2424

Senior Member

• 31/5/25

• #2

50% còn lại không dám thừa nhận

 

B

Bò Viên

Senior Member

• 31/5/25

• #3

vozer font ag từ khi mới lập forum, truyền thống cmnr

 

congchuarungxanh_9x

Senior Member

• 31/5/25

• #4

giống như việc nhà tuyển dụng phông bạt phúc lợi và cơ hội thăng tiến khi tuyển ứng viên vậy. quan trọng vào làm có được việc không thôi, chứ nhìn cái CV trống trơn của sinh viên mới ra trường, dù có tiềm năng, cũng chẳng ai muốn nhận, hoặc có nhận cũng ép lương mức đáy xã hội luôn.

 

Tâm và Gia Huy

Senior Member

• 31/5/25

• #5

Gần 100% nhà tuyển dụng chém gió mức lương và thăng tiến

 

bibanhoai_chanqua

Senior Member

• 31/5/25

• #6

Tâm và Gia Huy đã nói:

Gần 100% nhà tuyển dụng chém gió mức lương và thăng tiến

Nhấp để mở rộng...

Lương up to 100 củ, thực tế 5 củ

 

Bắc Giang

Senior Member

• 31/5/25

• #7

Gần 15 năm kinh nghiệm lướt Voz tại công ty.

 

bu0l_03

Hỗ Trợ Lắp Mạng FPT

chính chủ

• 31/5/25

• #8

Tâm và Gia Huy đã nói:

Gần 100% nhà tuyển dụng chém gió mức lương và thăng tiến

Nhấp để mở rộng...

lộ trình 6 tháng dc cất nhắc lên làm Quản Lý

 

matran241091

Đã tốn tiền

• 31/5/25

• #9

ga2990 đã nói:

ôi dào, cho các cháu phông bạt thoải mái, chức vụ thoải mái tôi hỏi vặn cái là biết
thêm nữa, nhờ bên thứ 3 check profile

Nhấp để mở rộng...

nếu gặp đứa kiến thức tốt thì vặn bằng niềm tin hả bạn

 

confemale

Senior Member

• 31/5/25

• #10

Phông bạt vừa vừa thì còn được, 2 năm kinh nghiệm phông bạt lên 5 năm thì pv lòi ra ngay

 

bibi8k188

Đã tốn tiền

• 31/5/25

• #11

Mẽo thì liên quan mẹ gì đến ở đây hả lều báo mà tha về

 

martin999

Senior Member

• 31/5/25

• #12

Thì cũng như nhà tuyển dụng phông bạt JD thôi

 

Diệp Vô Ưu

Member

• 31/5/25

• #13

ntd fonthbath JD thì interviewee fontbath CV thôi

 

talatade9309

Senior Member

• 31/5/25

• #14

khai thật thì thất nghiệp

 

Amandoa

Senior Member

• 31/5/25

• #15

confemale đã nói:

Phông bạt vừa vừa thì còn được, 2 năm kinh nghiệm phông bạt lên 5 năm thì pv lòi ra ngay

Nhấp để mở rộng...

Ủa với cả trừ khi làm tự do, còn làm cty thì check BHXH ra được hết mà nhể

 

A

Anmission159

Senior Member

• 31/5/25

• #16

phải phông bạt chứ mà trước khi phong bạt nên tìm hiểu trước để khi pv đỡ bở ngỡ , chứ bọn HR lúc phỏng vấn cũng phông bạt về cty vcc

 

chickenvip2007reborn

Senior Member

• 31/5/25

• #17

congchuarungxanh_9x đã nói:

giống như việc nhà tuyển dụng phông bạt phúc lợi và cơ hội thăng tiến khi tuyển ứng viên vậy. quan trọng vào làm có được việc không thôi, chứ nhìn cái CV trống trơn của sinh viên mới ra trường, dù có tiềm năng, cũng chẳng ai muốn nhận, hoặc có nhận cũng ép lương mức đáy xã hội luôn.

Nhấp để mở rộng...

tôi vẫn nhớ như in, câu hỏi của HR là em nghĩ vs khả năng của em bn lâu thì em lên dc vị trí phó phòng. hồi ấy tự tin lắm trả lời 5 năm. HR mgr cười hô hố bảo k có nhanh thế đâu e ơi ng nhanh nhất chị gặp ở đây là 8 năm.
vào đc 3 năm thì mới biết con cháu các cụ thì 2 năm cũng up chứ chả cần mẹ gì 5 hay 8 hay 10
cười vl

 

StoneCold166

Senior Member

• 31/5/25

• #18

matran241091 đã nói:

nếu gặp đứa kiến thức tốt thì vặn bằng niềm tin hả bạn

Nhấp để mở rộng...

Cứ hỏi xoáy vào các dự án thực tế cùng những vấn đề sẽ gặp phải, yêu cầu đưa ra giải pháp phòng tránh hoặc khắc phục.

Kiểu gì cũng sẽ lòi đuôi ra thôi vì font bath thì đếch thể nào trả lời đúng dc.

 

laozit

Member

• 31/5/25

• #19

Văn mẫu nhà tuyển dụng "mức lương lên tới" "môi trường vui vẻ hoà đồng" "đãi ngộ thăng tiến cao"... 49 gặp 50

 

nguyendung235

Đã tốn tiền

• 31/5/25

• #20

cứ gì genZ phông bạt, 5 năm trc công ty tôi tuyển gđ bán hàng nội địa với gđ MKT lương 1 2 trăm củ, thuê headhunter mà ra toàn kèo thối đây này

gđ nội địa sn79 thì đc 1 tháng gây bất mãn khách hàng, đc 4 tháng thì đẩy sang làm mảng khác nhưng gđ không quân để tự nghỉ sau 2 tháng. Bà gđ mkt sn88 thì lôi đệ ruột về làm trưởng phòng để quản lý người cũ làm phình to bộ máy, che mắt gđ thương mại để chiếm quyền phòng mua hàng để vài tháng đã chi hết ngân sách mkt cả năm, mấy tháng sau thì cho ngồi không, còn mỗi quyền duyệt nghỉ phép