Gần 50% Gen Z 'phông bạt' CV

teamgalaxi · 31/5/25

nguyendung235 đã nói:
cứ gì genZ phông bạt, 5 năm trc công ty tôi tuyển gđ bán hàng nội địa với gđ MKT lương 1 2 trăm củ, thuê headhunter mà ra toàn kèo thối đây này

gđ nội địa sn79 thì đc 1 tháng gây bất mãn khách hàng, đc 4 tháng thì đẩy sang làm mảng khác nhưng gđ không quân để tự nghỉ sau 2 tháng. Bà gđ mkt sn88 thì lôi đệ ruột về làm trưởng phòng để quản lý người cũ làm phình to bộ máy, che mắt gđ thương mại để chiếm quyền phòng mua hàng để vài tháng đã chi hết ngân sách mkt cả năm, mấy tháng sau thì cho ngồi không, còn mỗi quyền duyệt nghỉ phép

do cty anh ngáo thôi

matran241091 · 31/5/25

StoneCold166 đã nói:
Cứ hỏi xoáy vào các dự án thực tế cùng những vấn đề sẽ gặp phải, yêu cầu đưa ra giải pháp phòng tránh hoặc khắc phục.

Kiểu gì cũng sẽ lòi đuôi ra thôi vì font bath thì đếch thể nào trả lời đúng dc.

mọi thứ đều có thể học tập được
nếu đó là một người có khả năng học tập tốt thì không làm nó vẫn trả lời ok . Tất nhiên giống 100% thì khó

ProfessorX · 31/5/25

CV thì đọc cho vui, tool quét keyword trên CV cũng nhiều. JD giờ cũng quá tệ kiểu như đòi tuyển người có đủ thứ skills là vô lý.

Giờ IT nhiều tôi chỉ tuyển ai có blog hoặc website giới thiệu về projects đã làm
Còn không có blog hoặc website contact thì rủi ro cao, không phải chê nhưng kô làm ra đc website promote mình thì hơi dở hoặc là người đó không hiểu ra vấn đề.

mouse123479 · 31/5/25

tôi thì có gì ghi nấy , ko thêm ko bớt . Mệt .

nổ làm gì .

1mmmmr · 31/5/25

nguyendung235 đã nói:
cứ gì genZ phông bạt, 5 năm trc công ty tôi tuyển gđ bán hàng nội địa với gđ MKT lương 1 2 trăm củ, thuê headhunter mà ra toàn kèo thối đây này

gđ nội địa sn79 thì đc 1 tháng gây bất mãn khách hàng, đc 4 tháng thì đẩy sang làm mảng khác nhưng gđ không quân để tự nghỉ sau 2 tháng. Bà gđ mkt sn88 thì lôi đệ ruột về làm trưởng phòng để quản lý người cũ làm phình to bộ máy, che mắt gđ thương mại để chiếm quyền phòng mua hàng để vài tháng đã chi hết ngân sách mkt cả năm, mấy tháng sau thì cho ngồi không, còn mỗi quyền duyệt nghỉ phép

Căn bản là lương có thay đổi không. Vẫn thế thì lại chả khỏe

AaronOfROD · 31/5/25

mấy ông nhà tuyển dụng thì upto xx triệu

mokapotsv · 31/5/25

25714e6ae00727fe9c75c44420c4813f3e16d016963a530882ef62c9f8c79779_1.jpg

shinmuidai123 · 31/5/25

mouse123479 đã nói:
tôi thì có gì ghi nấy , ko thêm ko bớt . Mệt .

nổ làm gì .

Chưa ra nước ngoài nhưng thấy tất cả mọi thứ đều bùa phép hết, từ chính phủ, ngân hàng, kiểm toán.

Chính bọn cty nó cũng bùa số liệu để báo cáo đẹp với cty tổng mà

Bùa vừa vừa thôi, bùa quá nó hỏi ko trả lời đc. Ko bùa thì thiệt

shinmuidai123 · 31/5/25

AaronOfROD đã nói:
mấy ông nhà tuyển dụng thì upto xx triệu

Lương 15 đến 20tr có nghĩa là max 15tr

mouse123479 · 31/5/25

shinmuidai123 đã nói:
Lương 15 đến 20tr có nghĩa là max 15tr

thương lượng là 8 triệu .

shinmuidai123 · 31/5/25

mouse123479 đã nói:
thương lượng là 8 triệu .

Thằng bạn đi pv kĩ sư điện đòi 20 củ, nó bảo lương cứng 7 củ thưởng vào là 20 củ

Thằng bạn bảo kĩ sư éo gì mà thưởng bằng 2 lần lương :eek:

mouse123479 · 31/5/25

shinmuidai123 đã nói:
Thằng bạn đi pv kĩ sư điện đòi 20 củ, nó bảo lương cứng 7 củ thưởng vào là 20 củ

Thằng bạn bảo kĩ sư éo gì mà thưởng bằng 2 lần lương

bình thường mà thím , quan trọng tổng thu nhập là bao .

Như thời kỳ đỉnh cao công ty em

lương 8 triệu , cuối năm tổng kết tết âm lịch thưởng 9,5 tháng . Tất nhiên dc mỗi 1 năm đó là hết .

fukitoff · 31/5/25

vì thông tin CV các em phông bạt nên chị ưu tiên nhìn vào Bằng Cấp chính nhá => HR

CrazyFoxz · 31/5/25

thôi đừng có gì xấu cũng đổ cho genz,phông bạt cv bọn tôi chém gió nổ rần trời,cả hr lẫn ứng viên đều hiểu,thiếu điều hả họng ra cười thôi

mouse123479 · 31/5/25

CrazyFoxz đã nói:
thôi đừng có gì xấu cũng đổ cho genz,phông bạt cv bọn tôi chém gió nổ rần trời,cả hr lẫn ứng viên đều hiểu,thiếu điều hả họng ra cười thôi

Tôi thấy đám Gen Z giỏi quá trời . Chưa kể còn chịu cày trâu . Gần đây tôi nhận việc có thằng cu nó cày 8h sáng tới ----> 7h tối , t2 --> t7 , cn đi làm nửa buổi . Móa . tôi nghe vậy chạy luôn .

Amandoa · 31/5/25

mouse123479 đã nói:
Tôi thấy đám Gen Z giỏi quá trời . Chưa kể còn chịu cày trâu . Gần đây tôi nhận việc có thằng cu nó cày 8h sáng tới ----> 7h tối , t2 --> t7 , cn đi làm nửa buổi . Móa . tôi nghe vậy chạy luôn .

Do làm vp nên bác thấy lạ, chứ nếu kinh doanh mấy ngành khác, như quán ăn chẳng hạn, sáng đến tối, quanh năm, nghỉ mỗi tết là bt luôn

luckystar.no1 · 31/5/25

fukitoff đã nói:
vì thông tin CV các em phông bạt nên chị ưu tiên nhìn vào Bằng Cấp chính nhá => HR

lâu lắm rồi mình đi pv không dùng đến bằng luôn

StoneCold166 · 31/5/25

matran241091 đã nói:
mọi thứ đều có thể học tập được
nếu đó là một người có khả năng học tập tốt thì không làm nó vẫn trả lời ok . Tất nhiên giống 100% thì khó

Giờ pv vào vị trí software engineer tôi đố anh chưa từng kinh qua dự án thuộc 1 lĩnh vực mà trả lời được câu đấy.

Tôi ngồi pv biết bao nhiêu đứa rồi, cứ hỏi dự án thực tế rồi xoáy vào mấy cái đấy hoặc những cái nó vừa nói, đứa nào chém gió đứa nào nói thật lòi hết ra.

YTALVL3 · 31/5/25

người tàu có câu nói "tiệm bán bông thì luôn khen bông mình thơm"
ứng viên lẫn tuyển dụng bên nào cũng "phông bạt" như nhau thôi

fukitoff · 31/5/25

luckystar.no1 đã nói:
lâu lắm rồi mình đi pv không dùng đến bằng luôn

data của ông là "đã tồn tại trên hệ thống"

Gần 50% Gen Z 'phông bạt' CV

Senior Member

Đã tốn tiền

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Đã tốn tiền

Đã tốn tiền

Senior Member

Đã tốn tiền

Senior Member

Senior Member

Đã tốn tiền

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Chủ đề tương tự

Thống kê chủ đề

Chia sẻ trang này