Gần 50% Gen Z 'phông bạt' CV

nmtxxx · 31/5/25

Nhà tuyển dụng thì font bạt JD, JD viết như rồng như hổ, vô làm mới thấy :haha:

kinh_van · 31/5/25

Quy trình tuyển dụng mà kĩ thì vòng screen và background check văng hết thôi. Ở nước ngoài như châu âu còn tích luỹ 2 kì thực thực tập kinh nghiệm. Chứ ở Vn ra trường 1 2 năm mà toàn Senior Manager , Vice President đồ thì dẹp mịa ngay từ đầu

zhenyuan0502 · 31/5/25

shinmuidai123 đã nói:
Thằng bạn đi pv kĩ sư điện đòi 20 củ, nó bảo lương cứng 7 củ thưởng vào là 20 củ

Thằng bạn bảo kĩ sư éo gì mà thưởng bằng 2 lần lương

Ở IT có một công ty họ F, lương cứng = lương cơ bản 4.7 củ đấy

còn lại thì xem như thưởng... và tất nhiên nó có quyền cắt thưởng nếu làm không tốt, hoặc bảo là do kinh tế suy thoái..., không ai dám kiện tụng gì.

shinmuidai123 · 31/5/25

kinh_van đã nói:
Quy trình tuyển dụng mà kĩ thì vòng screen và background check văng hết thôi. Ở nước ngoài như châu âu còn tích luỹ 2 kì thực thực tập kinh nghiệm. Chứ ở Vn ra trường 1 2 năm mà toàn Senior Manager , Vice President đồ thì dẹp mịa ngay từ đầu

font bạt với bùa cv thằng nào cũng làm thôi, lộ là nó bùa căng quá, quá sức với thực lực nó thì mới lộ.

Giờ làm nv cũng biết thằng phó phòng nó làm gì, chả nộp cv ghi từng làm phó phòng, check thế éo nào nổi trừ phi ngành hẹp. Nó làm cty Châu Âu apply cty Nhật check thế éo nào nổi :beauty:

canonpy · 31/5/25

Tâm và Gia Huy đã nói:
Gần 100% nhà tuyển dụng chém gió mức lương và thăng tiến

HR: mức lương cạnh tranh giao động từ 5-12 triệu

Thực tế: Lương 5 triệu,chưa tính khấu trừ thuế

superleo16cm2 · 31/5/25

Tầm này cứ cho test rồi nói chuyện. Phông bạt thoái mái.

alexTVr1 · 31/5/25

Toàn gặp mấy cháu ngáo đét, hỏi chuyên môn thì mù mờ mà lương đòi trên 20 củ , hỏi nó lấy gì để nó đưa ra con số đó, thì nó bảo bạn nó đứa nào cũng vài chục củ, nó lấy mức thấp nhất rồi

alexTVr1 · 31/5/25

zhenyuan0502 đã nói:
Ở IT có một công ty họ F, lương cứng = lương cơ bản 4.7 củ đấy còn lại thì xem như thưởng... và tất nhiên nó có quyền cắt thưởng nếu làm không tốt, hoặc bảo là do kinh tế suy thoái..., không ai dám kiện tụng gì.

Và có 1 sự thực chóp bu bú hết rồi nói như là lỗi của nhân viên hài vcl

hongducwb · 31/5/25

alexTVr1 đã nói:
Toàn gặp mấy cháu ngáo đét, hỏi chuyên môn thì mù mờ mà lương đòi trên 20 củ , hỏi nó lấy gì để nó đưa ra con số đó, thì nó bảo bạn nó đứa nào cũng vài chục củ, nó lấy mức thấp nhất rồi

đúng mà

ngồi quán bánh xèo, mấy cháu chuẩn bị ra trường hay đã ra trường luôn chém gió là lương 20-25 củ

mình ra trường hơn chục năm lương khởi điểm 5-6 củ vừa ăn vừa :

SaleoffCFF · 31/5/25

Chính sách bảo mật lương. Câu nói thể hiện bịp

DarkDiablo · 31/5/25

zhenyuan0502 đã nói:
Ở IT có một công ty họ F, lương cứng = lương cơ bản 4.7 củ đấy còn lại thì xem như thưởng... và tất nhiên nó có quyền cắt thưởng nếu làm không tốt, hoặc bảo là do kinh tế suy thoái..., không ai dám kiện tụng gì.

lương cơ bản khác lươbg cứng mà fen, mà nghe bảo cty vn lớn đa số chơi vậy chus khác gì Fsoft

anhtu1990 · 31/5/25

hay gặp nhất là thành thạo microsoft office

vào làm rồi biết mỗi sum với vlookup :beat_brick:

mouse123479 · 31/5/25

Má sao kiếm việc 8 củ sao khó quá.

sagami001 · 31/5/25

Tôi mới nộp cv đi làm sau 13 năm thất nghiệp, chả ghi gì, ghi mỗi bằng cấp với toàn tự làm, chỉ kể sơ sơ mấy việc đã làm, nếu đc gọi phỏng vấn thì sẽ tâm sự chi tiết, k thì thôi nghĩ cách tự làm tiếp hoặc căng quá mua con xe wave chạy ship.

nghiaagv · 31/5/25

Như công ty tôi tuyển cứ auto cho làm test toán cấp 2, lớp 9 trở xuống. Tính tay.
Tôi làm kỹ thuật chỉ cần cẩn thận thôi, tôi dạy lại cho tất.
Có trường hợp + - phân số giờ nó không biết làm, bỏ trống luôn.

Test 20 đứa thì hơn phân nữa dưới 20/100.

millionairest2 · 31/5/25

zhenyuan0502 đã nói:
Ở IT có một công ty họ F, lương cứng = lương cơ bản 4.7 củ đấy còn lại thì xem như thưởng... và tất nhiên nó có quyền cắt thưởng nếu làm không tốt, hoặc bảo là do kinh tế suy thoái..., không ai dám kiện tụng gì.

anh cho hỏi là tính lương cứng = lương cơ bản vùng vậy thì đóng bảo hiểm cũng theo lương cb hay lương thực lĩnh vậy?

Ngày Chưa Giông Bão · 31/5/25

Cái này còn tùy nhưng công nhận tỉ lệ lớn hơn genY thật, vì genY giờ tích lũy đủ kinh nghiệm r thì cần gì fake

nmtxxx · 31/5/25

millionairest2 đã nói:
anh cho hỏi là tính lương cứng = lương cơ bản vùng vậy thì đóng bảo hiểm cũng theo lương cb hay lương thực lĩnh vậy?

đã trả lương cơ bản vùng là nó muốn tiết kiệm tiền đóng bảo hiểm rồi đó fen, nên dĩ nhiên nó trả theo lương cb rồi :big_smile:

kolacomacolako · 31/5/25

Jd của HR cũng đâu vừa :shame:

w3blake3w · 1/6/25

Giờ ứng viên phỏng vấn tâm lý: công ty này cũng không trung thực đâu. Nên cần gì mình phải trung thực.?!

Đây là 1 sai lầm thực sự.

Gần 50% Gen Z 'phông bạt' CV

Senior Member

Senior Member

Đã tốn tiền

Đã tốn tiền

Senior Member

Đã tốn tiền

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Đã tốn tiền

Đã tốn tiền

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Đã tốn tiền

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Đã tốn tiền

Chủ đề tương tự

Thống kê chủ đề

Chia sẻ trang này