MrLeez
Đã tốn tiền
K thấy con bé có vấn đề gì ngoài văn hoá cty kiểu ma cũ ma mới.
Nhớ hồi gần ra trường, nộp đại cái cv vào Gameloft, không code C++ thì test bằng C#.
Thế éo nào lại pass (pv 2 vòng, 1 vòng code giấy 1:1 với interviewer, lứa đó có 3 đứa pass)
Pass xong bảo HR là e k code đc C++ đâu, thế mà interviewer bảo vẫn ok, thế lại động viên m đi làm.
Đi làm cũng pass test thử việc nhưng vẫn cảm giác k muốn làm; cộng thêm k thấy hợp văn hoá cty lắm nên cuối cùng vẫn nghỉ trước khi vào chính thức.
// Tôi 9x đời đầu
Nhớ hồi gần ra trường, nộp đại cái cv vào Gameloft, không code C++ thì test bằng C#.
Thế éo nào lại pass (pv 2 vòng, 1 vòng code giấy 1:1 với interviewer, lứa đó có 3 đứa pass)
Pass xong bảo HR là e k code đc C++ đâu, thế mà interviewer bảo vẫn ok, thế lại động viên m đi làm.
Đi làm cũng pass test thử việc nhưng vẫn cảm giác k muốn làm; cộng thêm k thấy hợp văn hoá cty lắm nên cuối cùng vẫn nghỉ trước khi vào chính thức.
// Tôi 9x đời đầu
Những cái anh ví dụ rất là vớ vẩn, vì đó là để cảm xúc xen vào công việc. Nó hoàn toàn có thể solved bằng cách làm việc 1 cách chuyên nghiệp, đừng đánh đồng thân thiện và chuyên nghiệp trong công việc nhé. Không thân thiện khác với không chủ động. 
Anh đọc kĩ lại bài anh kia post, con bé làm đàng hoàng, chủ động. Chỉ vì không hợp tính leader ( mà chẳng vì lí do gì, hoàn toàn là cảm tính ) nên nó out. T chẳng thấy có gì để bắt bẻ luôn 
Móa xàm lol thiệt chứ môi trường hãm lol bắt người ta phải hãm lol chung để hòa đồng ak. Éo phải ai cũng thích vậy. Con bé có thể đi chỗ khác và vẫn hòa đồng với người khác.
Chứ genZ nó dí b` vào ngay chứ ra vẻ. T
Câu nào t nói ý vầy không:
