Giảm lương người đang nuôi con dưới 1 tuổi

Tình hình là vk mình sắp quay trở lại làm việc sau thời gian nghỉ sinh. Nhưng vị trí trước đây vk mình làm đã bị thay thế bởi người khác do nghỉ sinh. Giờ quản lý báo là có thể sẽ bị điều chuyển sang vị trí khác và lương sẽ giảm nhiều. Ace có kinh nghiệm hoặc biết vụ này cho mình hỏi cty làm như này có đúng quy định không ạ?

1. Điều chuyển sang vị trí khác là quyền của họ, công ty Nhà nước hay Tư nhân .... đều thế thôi. Vì thế vị trí khác, lương khác thì ở đây không có gì liên quan cả bạn nhé, là giảm do vị trí làm việc chứ không phải giảm do đang nuôi con dưới 1 tuổi.
2. Nghỉ thai sản, và chế độ đi làm, lương lậu ... các thứ trong khi nghỉ thai sản, và sau khi đi làm theo quy định của Nhà nước thôi, các công ty có thể có quy định riêng, nhưng phải trên cơ sở quy định chung của Nhà nước.
Cho nên vẫn đúng vị trí làm việc cũ thì khi đi làm trở lại không có chuyện giảm "lương" được.

giảm lương là sai quy định nhưng cty có thể tung chiêu bài khác để nld tự nản mà nghỉ, vd như trước cho làm ở nhà thì nay bắt fải lên cty, cty gần ko nói, cty xa ngày đi 20-40km (ở khu cn) hoặc cho thuyên chuyển nơi làm việc (vẫn đúng luật nếu chỉ chuyển dưới 60 ngày)

thieuhuyen said:

Tình hình là vk mình sắp quay trở lại làm việc sau thời gian nghỉ sinh. Nhưng vị trí trước đây vk mình làm đã bị thay thế bởi người khác do nghỉ sinh. Giờ quản lý báo là có thể sẽ bị điều chuyển sang vị trí khác và lương sẽ giảm nhiều. Ace có kinh nghiệm hoặc biết vụ này cho mình hỏi cty làm như này có đúng quy định không ạ?

Click to expand...

Giảm lương là sai luật, cơ mà nó chơi chiêu giảm thưởng thì bó tay thím à.

nó bảo cty đang khó khăn nên phải cắt giảm lương người lao động thì chả có luật nào làm gì được nó cả nhé