M0D
Member
Fen ký 2 lần rồi thì thành ko thời hạn rồi. Báo 45 ngày nha
Gửi từ Xiaomi M2012K10C bằng vozFApp
Hỏi chuyện công việc ạ: Hợp đồng hết hạn thì nghỉ việc có cần bàn giao hay báo trước không ?
- Thread starter crimetimeqn#8
- Start date
Fen ký 2 lần rồi thì thành ko thời hạn rồi. Báo 45 ngày nha
Gửi từ Xiaomi M2012K10C bằng vozFApp
namtrai
Senior Member
Cũng có nghĩa deal được thì không bắt buộc
Trường ca Sông Lô
Senior Member
Hợp đồng mới chưa đặt bút ký thì không có giá trị pháp lý. Nên fen hết hợp đồng đã ký thì coi như hết trách nhiệm với cty.
Dĩ nhiên là fen bàn giao xong là chim cút được.
eotipieo
Đã tốn tiền
seto040491
Senior Member
KamiTori
Senior Member
hđlđ của bạn có thời hạn vậy thì nghỉ báo trước 30 ngày. bữa nay lên báo nghỉ lun. bạn có thể đượcnghỉ sớm hơn tuỳ thuộc thoả thuận của cty với bạn. nhưng dự trù tối đa là 30 ngày - mấy ngày phép nữa.
Noobmaster98
Senior Member
Sao vẫn lắm thằng vẫn bảo 2 bên mà ko có ý kiến gì thì hợp đồng thành hợp đồng không thời hạn thế nhỉ? Ko biết có đọc và hiểu cái vấn đề mà thằng thớt đang đưa ra hay ko. Lên mạng copy được vài dòng luật chẳng liên quan cái mẹ gì đến chuyện của thằng thớt rồi vất lên đây thể hiện cái gì thế? Lại còn to mồm bảo người khác đọc luật trong khi bản thân mình thì lại dẫn chứng ba cái vớ va vớ vẩn.
Trường ca Sông Lô
Senior Member
Luật Lao động điều 20, khoản 2, mục a, b:
Điều 20: Loại hợp đồng lao động
2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:
a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;
b) Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
-Điều 34, khoản 1 quy định rõ việc chấm dứt hợp đồng lao động:
Điều 34. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.
Điều 177, khoản 4
4. Phải gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ cho người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng lao động.
Xét trường hợp tại khoản 4, điều 177 không phù hợp với chủ thớt do chủ thớt không phải thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở nên áp dụng điều 34 khoản 1 vào luôn khỏi lăn tăn.
Hết hạn hợp đồng là nghỉ vô tư., miễn là đừng ở cty quá 30 ngày sau ngày hết hạn hợp đồng để tránh dính phải điều 20 khoản b.
quythuy
Senior Member
ông xem hợp đồng của ông là vô thời hạn hay có thời hạn. nếu là có thời hạn thì ông phải báo với HR để gia hạn, hoặc chấm dứt... nếu chấm dứt thì có quyền nghỉ ngay và luôn. còn nếu gia hạn thì lại phải xin nghỉ, sau 30 ngày nếu là hợp đồng có thời hạn, sau 45 ngày nếu là vô thời hạn. tốt nhất giờ cứ liên hệ HR hỏi, vì hết hạn hợp đồng rồi mà chưa thấy thông tin gì thêm thì đi làm nhỡ xong nó bùng thì sao
M0D
Member
Trường ca Sông Lô
Senior Member
Với trường hợp hợp đồng có thời hạn thì luật không quy định người lao động phải báo cho cty để chấm dứt bạn ạ.
Về lý thì cứ theo điều 34 khoản 1 mà làm thôi, kể cả không bàn giao công việc cũng được.
PhanNgocLong123
Senior Member
Hết hạn nghỉ luôn chứ hợp đồng tới ngày X 2 bên đều nắm rõ nên báo làm gì.
Mà tốt thì cứ báo 1 tiếng là hết hạn hợp đồng này em ko gia hạn nữa.
Mà tốt thì cứ báo 1 tiếng là hết hạn hợp đồng này em ko gia hạn nữa.
quythuy
Senior Member
mời anh cập nhật lại luật mới có hiệu lực từ 2021 nhé
Trường ca Sông Lô
Senior Member
Mình đang dẫn Luật lao động 2019, ngày có hiệu lực 1/1/2021 đó fen.
Làm gì có điều khoản nào quy định người lao động phải thông báo gì cho bên sử dụng lao động trước khi hết hạn hợp đồng lao động thôi.
Nếu có, mời fen dẫn điều đó ra cho mọi người cùng biết.
quythuy
Senior Member
vietlamdownload
Senior Member
Làm cả 2 năm rồi muốn nghỉ thì báo người ta 1 tiếng.
Thường tới hạn mà ko nghe nói gì thì auto ký tiếp hợp đồng, hd dồn ký sau.
Thường tới hạn mà ko nghe nói gì thì auto ký tiếp hợp đồng, hd dồn ký sau.
Trường ca Sông Lô
Senior Member
Đây là fen đơn phương chấm dứt hợp đồng, nghĩa là đang trong thời hạn của hợp đồng lao động fen muốn nghỉ thì phải có nghĩa vụ báo trước cho cty.
Sau khi hết hạn hợp đồng rồi thì fen có quyền nghỉ, không phải thông báo gì hết.
Miễn là fen đừng quên cái hạn hợp đồng rồi ngồi quá hạn quá 30 ngày là nó bắt thành hợp đồng vĩnh viễn là bỏ bu.
Noobmaster98
Senior Member
Có phân biệt và hiểu được giữa đơn phương chấm dứt hợp đồng và hết hợp đồng, ko tiếp tục làm việc nữa ko vậy anh bạn? Copy dăm ba dòng luật nhưng mà có hiểu nó nói gì ko?
quythuy
Senior Member
tự nhiên ở đâu nhảy vào, đọc lại cmt cũ của tôi nhé. cái tôi dẫn là để trả lời cmt của 1 người khác đéo phải trả lời thằng thớt
Noobmaster98
Senior Member
Nhưng ở đây người ta đang trả lời cho vấn đề của thằng thớt, tự nhiên fen lái qua vấn đề khác làm gì? Câu chuyện của thằng thớt là: "hợp đồng hiện tại đến hạn, phía công ty không nói năng gì và thằng thớt cũng muốn nhảy việc". Các anh toàn dẫn luật rồi nói cái chuyện "hợp đồng hiện tại đến hạn, phía công ty không nói năng gì và thằng thớt cũng muốn làm tiếp". Hai sự việc khác nhau hoàn toàn, tư vấn kiểu éo gì toàn vế 2 là sao?
